ar
Feedback
iAhmedMoh

iAhmedMoh

الذهاب إلى القناة على Telegram

قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

إظهار المزيد

📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام iAhmedMoh

تُعد قناة iAhmedMoh (@iahmedmoh) في القطاع اللغوي العربية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 022 مشتركاً، محتلاً المرتبة 557 في فئة الطب والمرتبة 1 839 في منطقة المملكة العربية السعودية.

📊 مؤشرات الجمهور والحراك

منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 022 مشتركاً.

بحسب آخر البيانات بتاريخ 15 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -185، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -8، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.

  • حالة التحقق: غير موثّقة
  • معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 27.90‎%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 12.99‎% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
  • وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 9 496 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 4 420 مشاهدة.
  • التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 0.
  • الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة.

📝 الوصف وسياسة المحتوى

يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHAL...

بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 16 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الطب.

34 022
المشتركون
-824 ساعات
+127 أيام
-18530 أيام
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+63
في 0 قنوات
أغسطس '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+94
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+233
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+116
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+222
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+384
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+573
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+644
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+286
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+416
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+826
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+459
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+446
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+854
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+294
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+277
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+524
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+527
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 363
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+583
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+662
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+697
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+525
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+484
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+1 679
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+395
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+884
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+982
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 397
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+3 172
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+651
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+682
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+228
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+822
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+966
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+457
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+479
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+830
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+345
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+425
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+269
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+247
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+865
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+588
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+917
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+806
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+980
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 414
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+628
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+5 187
في 0 قنوات
التاريخ
نمو المشتركين
الإشارات
القنوات
16 سبتمبر0
15 سبتمبر0
14 سبتمبر+4
13 سبتمبر+5
12 سبتمبر+5
11 سبتمبر+1
10 سبتمبر+9
09 سبتمبر+7
08 سبتمبر+10
07 سبتمبر+18
06 سبتمبر+2
05 سبتمبر0
04 سبتمبر+2
03 سبتمبر0
02 سبتمبر0
01 سبتمبر0
منشورات القناة
موقع موارد خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي ) لمنسوبي الصحة القابضة للإحاطة | إكتمال رفع مسير رواتب شهر ٩ للزملاء الذين قد تمت مباشرتهم بتاريخ ١.٩.٢٠٢٦ وبقية الزملاء الأعزاء. البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa

2
موقع موارد طريقة تقديم الإجازة المرضية +مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك من لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة . تنويه : يجب إرفاق+1
موقع موارد طريقة تقديم الإجازة المرضية +مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك من لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة . تنويه : يجب إرفاق صورة من الإجازة الصادرة من منصة صحة البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa لمنسوبي الصحة القابضة
4 215
3
موقع موارد خدمة خطابات التعريف وتشمل: - تعريف إداري. - تعريف مالي إجمالي الراتب. - تعريف مالي صافي . البوابة الموحدة https://
موقع موارد خدمة خطابات التعريف وتشمل: - تعريف إداري. - تعريف مالي إجمالي الراتب. - تعريف مالي صافي . البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa لمنسوبي الصحة القابضة
5 352
4
`📲 تطبيق موارد` `إطلاق خدمة الإفادات الإلكترونية الجديدة` وذلك للتعامل مع حالات التقصير أو الغياب المبرر `🔹عند تسجيل الحالة` تُرسل الإفادة إلى " الموظف" عبر النظام، مع إتاحة توضيح الأسباب وتقديم التبرير والمستندات المؤيدة. `⏰ مدة تقديم الإفادة` خمسة أيام من تاريخ وصولها إلى الموظف، ويجب تقديم التبرير عبر النظام خلال هذه المدة. `⚠️ تنبيهات هامه` - لن تظهر للموظف أي حالة في «التفاصيل»، ولن يتمكن من تقديم الإفادة، ما لم يوجد تبرير معتمد مسبقًا. - ويشترط أن يكون لدى الموظف إجازة معتمدة، أو استئذان، أو مهمة عمل، أو أي تبرير معتمد مرتبط بالحالة؛ حتى تظهر في التفاصيل ويتمكن من تقديم الإفادة. 📩 كما سيصل للموظف إشعار عبر البريد الإلكتروني وتطبيق موارد عند وجود طلب إفادة، لاتخاذ الإجراء المطلوب. `مرفق الدليل الإرشادي للخدمة`
8 264
5
تنويه هام ‼️ إطلاق خدمة الدعم التقني في تطبيق موارد حرصاً على تحسين تجربة الاستخدام، أُتيحت الآن خدمة " تواصل معنا " المخصصة+2
تنويه هام ‼️ إطلاق خدمة الدعم التقني في تطبيق موارد حرصاً على تحسين تجربة الاستخدام، أُتيحت الآن خدمة " تواصل معنا " المخصصة لمعالجة المشاكل التقنية للتطبيق . الحالات التي يستقبلهاالدعم التقني - تعذّر تحميل أو طباعة خطاب التعريف. - ⁠وجود أخطاء في واجهة التطبيق أو عدم استجابة الأيقونات. - توقف مفاجئ أو خلل في إحدى شاشات النظام. - أي عائق تقني يمنعك من استخدام التطبيق بشكل صحيح. طريقة رفع البلاغ توجّه إلى خيار (تواصل معنا) داخل التطبيق، وسجّل تفاصيل المشكلة لتصل مباشرة للمختصين وتتم معالجتها في أسرع وقت. ملاحظة مهمة هذه الخدمة مخصصة للأعطال التقنية فقط. أما ما يخص طلبات واستفسارات الموارد البشرية، فيتم رفعها كالمعتاد عبر نظام شهم من خلال قائد الدعم. لمنسوبي وزارةالصحة
8 130
6
تنويه هام منسوبي الصحة القابضة – الموجة الثانية ستصل للجميع تباعًا رسالة تتضمن الاستبعاد من المنشأة، والمقصود بذلك الاستبعاد+1
تنويه هام منسوبي الصحة القابضة – الموجة الثانية ستصل للجميع تباعًا رسالة تتضمن الاستبعاد من المنشأة، والمقصود بذلك الاستبعاد من جهة وزارة الصحة. 📌 ويمكنكم الدخول على تطبيق GOSI للتحقق من الخدمة السابقة، كما هو موضح في الصورة المرفقة. كما نود التنويه إلى أن المرحلة التالية ستكون التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وستصل رسالة بذلك قريبًا بإذن الله تعالى. نسأل الله لكم التوفيق، ونأمل عدم القلق عند وصول رسالة الاستبعاد، فهي جزء من إجراءات الانتقال واستكمالها.
7 401
7
منصة قوى في حال وجود إختلاف في العقد المرسل بالإمكان عدم القبول وإختيار طلب التعديل وفق الأسباب . - أرغب بتغيير تاريخ البداية
منصة قوى في حال وجود إختلاف في العقد المرسل بالإمكان عدم القبول وإختيار طلب التعديل وفق الأسباب . - أرغب بتغيير تاريخ البداية . - أرغب بتحديث معلوماتي الشخصية . - أريد المفاوضة فيما يخص المزايا المالية . - أرغب بتعديل المسمى الوظيفي . - أريد المفاوضة فيما يخص بنود العقد . - أخرى (حدد).
7 844
8
منصة قوى ) طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026 ملاحظات عامة - تحقق من كافة التفاصيل ال
منصة قوى ) طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026 ملاحظات عامة - تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض . - ⁠فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه . https://www.qiwa.sa/ar
7 653
9
هام جداً‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة … تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي با
هام جداً‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة … تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية ) - ⁠تاريخ الميلاد / البريد الوزاري - ⁠رقم الجوال - ⁠العنوان الصحيح - ⁠المؤهلات https://erp.moh.gov.sa بالإضافة إلى التحقق من حالة البريد الوزاري بأنه يعمل وغير ممتلئ للموظف عن طريق الموقع التالي : https://owa.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة #الصحة_القابضة
8 150
10
‌‎⁨الدليل الإرشادي لـ نظام الحضور و الانصراف ( الصحة القابضة ) لـ رؤساء / مدراء الأقسام بالجهات … بوابة معًا https://portal-maan.health.sa قريباً … شروحات مفصلة
8 699
11
‌‎⁨`الدليل الإرشادي` لـ نظام الحضور و الانصراف ( الصحة القابضة ) `رؤساء / مدراء الأقسام بالجهات` `بوابة معًا` `https://portal-maan.health.sa` `قريباً … شروحات مفصلة`
1
12
‎⁨نظام الحضور و الانصراف | الدليل الإرشادي⁩ | قريباً … شروحات مفصلة
446
13
موقع موارد طريقة كتابة العنوان الوطني بشكل صحيح … البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
موقع موارد طريقة كتابة العنوان الوطني بشكل صحيح … البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
10 009
14
موقع موارد طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . الحد الأعلى للتعويض عن رصيد+4
موقع موارد طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات 🔹 م (١٣٣) الموظف الذي تم تعيينه بعد تاريخ قرار مجلس الوزراء المشار إليه، يكون الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات (٧٢) يومًا. أما من تم تعيينه قبل صدور القرار، فيكون الحد الأعلى للتعويض (١٨٠) يومًا. مدة الاستفادة من رصيد الإجازات 🔹 م (١٣١): يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة تأجيل التمتع بها أو جزء منها إلى السنة الرابعة وفي حال عدم التقدم بطلب التمتع بها، يسقط حقه منها وفقًا لما نصت عليه المادة. بعد قبول العقد المرسل 🔹 يُمنح الموظف "الخدمة المدنية" الذي لديه رصيد من الإجازات ويرغب في التمتع بها، فترة سماح لا تتجاوز ٦٠ يومًا بين تاريخ قبول طلب الانتقال وتاريخ سريان العقد؛ وذلك لتمكينه من الاستفادة من رصيد الإجازات وفقًا للإجراءات والضوابط المعتمدة. المصادر المرفقة كتب الأسئلةالشائعة – الصحة القابضة قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠) المادتين ( ١٣١ / ١٣٣ ) من اللائحة التنفيذية #الموجة_الثالثة
11 471
15
هام ‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين
هام ‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية ) - ⁠تاريخ الميلاد / البريد الوزاري - ⁠رقم الجوال - ⁠العنوان الصحيح - المؤهلات العلمية https://erp.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة
11 097
16
تطبيق معًا 📲 | تحديث جديد تم إطلاق تحديث …. يحمل الإصدار 1.0.16 ويتضمن عددًا من التحسينات والخدمات الجديدة / 🔹 إضافة خدمة «+3
تطبيق معًا 📲 | تحديث جديد تم إطلاق تحديث …. يحمل الإصدار 1.0.16 ويتضمن عددًا من التحسينات والخدمات الجديدة / 🔹 إضافة خدمة «فريقي» تتيح الاطلاع على بيانات الفريق، وموقع العمل، والوردية. 🔹 إعادة بناء آلية إعادة تعيين كلمة المرور لتسهيل عملية استعادة وتحديث كلمة المرور. 🔹 تحسينات عامة تحسين الأداء والاستقرار لتوفير تجربة استخدام أكثر سلاسة وتميّزًا بإذن الله تعالى. لتحميل التطبيق وتحديثه:  App Store https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335 ▶️ Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share
11 765
17
اكتمال انتقال موظفي الموجه الثانية بنجاح بفضل الله، اكتملت اليوم … إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم : • فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
9 615
18
اكتمال انتقال موظفي الموجة الثانية بنجاح بفضل الله، اكتملت اليوم إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم: • فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
1
19
اكتمال انتقال موظفي الموجه الثانية بنجاح بفضل الله، اكتملت اليوم … إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم : • فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
1
20
الموجه الثانية للإنتقال ☑️ | 01.07.2026 ⬆️ ☑️| 01.08.2026 ⬆️ ☑️| 01.09.2026
1