iAhmedMoh
Kanalga Telegram’da o‘tish
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali iAhmedMoh analitikasi
iAhmedMoh (@iahmedmoh) Arab til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 016 obunachidan iborat bo'lib, Tibbiyot toifasida 555-o'rinni va Saudiya Arabistoni mintaqasida 1 840-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 016 obunachiga ega bo‘ldi.
16 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -186 ga, so‘nggi 24 soatda esa -9 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 27.83% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 12.67% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 9 469 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 4 310 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“قناة تهتم |
بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ).
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHAL...”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 17 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Tibbiyot toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
34 016
Obunachilar
-924 soatlar
-27 kun
-18630 kun
Postlar arxiv
34 016
موقع موارد
خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي )
لمنسوبي الصحة القابضة
للإحاطة |
إكتمال رفع مسير رواتب شهر ٩ للزملاء الذين قد تمت مباشرتهم بتاريخ ١.٩.٢٠٢٦ وبقية الزملاء الأعزاء.
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa34 016
موقع موارد
طريقة تقديم الإجازة المرضية
+مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك من لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة .
تنويه : يجب إرفاق صورة من الإجازة الصادرة من منصة صحة
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لمنسوبي الصحة القابضة34 016
موقع موارد
خدمة خطابات التعريف وتشمل:
- تعريف إداري.
- تعريف مالي إجمالي الراتب.
- تعريف مالي صافي .
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لمنسوبي الصحة القابضة34 016
`📲 تطبيق موارد`
`إطلاق خدمة الإفادات الإلكترونية الجديدة`
وذلك للتعامل مع حالات التقصير أو الغياب المبرر
`🔹عند تسجيل الحالة`
تُرسل الإفادة إلى " الموظف" عبر النظام، مع إتاحة توضيح الأسباب وتقديم التبرير والمستندات المؤيدة.
`⏰ مدة تقديم الإفادة`
خمسة أيام من تاريخ وصولها إلى الموظف، ويجب تقديم التبرير عبر النظام خلال هذه المدة.
`⚠️ تنبيهات هامه`
- لن تظهر للموظف أي حالة في «التفاصيل»، ولن يتمكن من تقديم الإفادة، ما لم يوجد تبرير معتمد مسبقًا.
- ويشترط أن يكون لدى الموظف إجازة معتمدة، أو استئذان، أو مهمة عمل، أو أي تبرير معتمد مرتبط بالحالة؛ حتى تظهر في التفاصيل ويتمكن من تقديم الإفادة.
📩 كما سيصل للموظف إشعار عبر البريد الإلكتروني وتطبيق موارد عند وجود طلب إفادة، لاتخاذ الإجراء المطلوب.
`مرفق الدليل الإرشادي للخدمة`
34 016
+2
تنويه هام ‼️
إطلاق خدمة الدعم التقني في تطبيق موارد
حرصاً على تحسين تجربة الاستخدام، أُتيحت الآن خدمة " تواصل معنا " المخصصة لمعالجة المشاكل التقنية للتطبيق .
الحالات التي يستقبلهاالدعم التقني
- تعذّر تحميل أو طباعة خطاب التعريف.
- وجود أخطاء في واجهة التطبيق أو عدم استجابة الأيقونات.
- توقف مفاجئ أو خلل في إحدى شاشات النظام.
- أي عائق تقني يمنعك من استخدام التطبيق بشكل صحيح.
طريقة رفع البلاغ
توجّه إلى خيار (تواصل معنا) داخل التطبيق، وسجّل تفاصيل المشكلة لتصل مباشرة للمختصين وتتم معالجتها في أسرع وقت.
ملاحظة مهمة
هذه الخدمة مخصصة للأعطال التقنية فقط.
أما ما يخص طلبات واستفسارات الموارد البشرية، فيتم رفعها كالمعتاد عبر نظام شهم من خلال قائد الدعم.
لمنسوبي وزارةالصحة34 016
+1
تنويه هام
منسوبي الصحة القابضة – الموجة الثانية
ستصل للجميع تباعًا رسالة تتضمن الاستبعاد من المنشأة، والمقصود بذلك الاستبعاد من جهة وزارة الصحة.
📌 ويمكنكم الدخول على تطبيق GOSI للتحقق من الخدمة السابقة، كما هو موضح في الصورة المرفقة.
كما نود التنويه إلى أن المرحلة التالية ستكون التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وستصل رسالة بذلك قريبًا بإذن الله تعالى.
نسأل الله لكم التوفيق، ونأمل عدم القلق عند وصول رسالة الاستبعاد، فهي جزء من إجراءات الانتقال واستكمالها.34 016
منصة قوى
في حال وجود إختلاف في العقد المرسل
بالإمكان عدم القبول وإختيار طلب التعديل وفق الأسباب .
- أرغب بتغيير تاريخ البداية .
- أرغب بتحديث معلوماتي الشخصية .
- أريد المفاوضة فيما يخص المزايا المالية .
- أرغب بتعديل المسمى الوظيفي .
- أريد المفاوضة فيما يخص بنود العقد .
- أخرى (حدد).34 016
منصة قوى )
طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة
أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026
ملاحظات عامة
- تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض .
- فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه .
https://www.qiwa.sa/ar34 016
هام جداً‼️
لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة …
تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد
من خلال خدمة بياناتي ..
- الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية )
- تاريخ الميلاد / البريد الوزاري
- رقم الجوال
- العنوان الصحيح
- المؤهلات
https://erp.moh.gov.sa
بالإضافة إلى التحقق من حالة البريد الوزاري بأنه يعمل وغير ممتلئ للموظف عن طريق الموقع التالي :
https://owa.moh.gov.sa
#الموجة_الثالثة
#الصحة_القابضة
34 016
الدليل الإرشادي
لـ نظام الحضور و الانصراف ( الصحة القابضة )
لـ رؤساء / مدراء الأقسام بالجهات …
بوابة معًا
https://portal-maan.health.sa
قريباً … شروحات مفصلة
34 016
`الدليل الإرشادي`
لـ نظام الحضور و الانصراف ( الصحة القابضة )
`رؤساء / مدراء الأقسام بالجهات`
`بوابة معًا`
`https://portal-maan.health.sa`
`قريباً … شروحات مفصلة`
34 016
موقع موارد
طريقة كتابة العنوان الوطني بشكل صحيح …
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa34 016
موقع موارد
طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ .
الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات
🔹 م (١٣٣)
الموظف الذي تم تعيينه بعد تاريخ قرار مجلس الوزراء المشار إليه، يكون الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات (٧٢) يومًا.
أما من تم تعيينه قبل صدور القرار، فيكون الحد الأعلى للتعويض (١٨٠) يومًا.
مدة الاستفادة من رصيد الإجازات
🔹 م (١٣١):
يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة تأجيل التمتع بها أو جزء منها إلى السنة الرابعة وفي حال عدم التقدم بطلب التمتع بها، يسقط حقه منها وفقًا لما نصت عليه المادة.
بعد قبول العقد المرسل
🔹 يُمنح الموظف "الخدمة المدنية" الذي لديه رصيد من الإجازات ويرغب في التمتع بها، فترة سماح لا تتجاوز ٦٠ يومًا بين تاريخ قبول طلب الانتقال وتاريخ سريان العقد؛ وذلك لتمكينه من الاستفادة من رصيد الإجازات وفقًا للإجراءات والضوابط المعتمدة.
المصادر المرفقة
كتب الأسئلةالشائعة – الصحة القابضة
قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠)
المادتين ( ١٣١ / ١٣٣ ) من اللائحة التنفيذية
#الموجة_الثالثة34 016
هام ‼️
لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة
تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد
من خلال خدمة بياناتي ..
- الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية )
- تاريخ الميلاد / البريد الوزاري
- رقم الجوال
- العنوان الصحيح
- المؤهلات العلمية
https://erp.moh.gov.sa
#الموجة_الثالثة
34 016
+3
تطبيق معًا 📲 | تحديث جديد
تم إطلاق تحديث ….
يحمل الإصدار 1.0.16 ويتضمن عددًا من التحسينات والخدمات الجديدة /
🔹 إضافة خدمة «فريقي»
تتيح الاطلاع على بيانات الفريق، وموقع العمل، والوردية.
🔹 إعادة بناء آلية إعادة تعيين كلمة المرور
لتسهيل عملية استعادة وتحديث كلمة المرور.
🔹 تحسينات عامة
تحسين الأداء والاستقرار لتوفير تجربة استخدام أكثر سلاسة وتميّزًا بإذن الله تعالى.
لتحميل التطبيق وتحديثه:
App Store
https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335
▶️ Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share
34 016
اكتمال انتقال موظفي الموجه الثانية بنجاح
بفضل الله، اكتملت اليوم …
إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم :
• فريق موارد لحلول الأعمال.
• منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين.
• موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.34 016
اكتمال انتقال موظفي الموجة الثانية بنجاح
بفضل الله، اكتملت اليوم إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم:
• فريق موارد لحلول الأعمال.
• منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين.
• موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
34 016
اكتمال انتقال موظفي الموجه الثانية بنجاح
بفضل الله، اكتملت اليوم … إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم :
• فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.