es
Feedback
iAhmedMoh

iAhmedMoh

Ir al canal en Telegram

قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Mostrar más

📈 Análisis del canal de Telegram iAhmedMoh

El canal iAhmedMoh (@iahmedmoh) en el segmento lingüístico de Árabe es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 34 022 suscriptores, ocupando la posición 557 en la categoría Medicina y el puesto 1 839 en la región Arabia Saudí.

📊 Métricas de audiencia y dinámica

Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 34 022 suscriptores.

Según los últimos datos del 15 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -185, y en las últimas 24 horas de -8, conservando un alto alcance.

  • Estado de verificación: No verificado
  • Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 27.90%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 12.99% de reacciones respecto al total de suscriptores.
  • Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 9 496 visualizaciones. En el primer día suele acumular 4 420 visualizaciones.
  • Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
  • Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة.

📝 Descripción y política de contenido

El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHAL...

Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 16 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Medicina.

34 022
Suscriptores
-824 horas
+127 días
-18530 días
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+63
en 0 canales
agosto '26
+9
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+94
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+233
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+9
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+116
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+222
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+384
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+573
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+644
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+286
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+416
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+826
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+459
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+446
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+854
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+294
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+277
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+524
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+527
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+1 363
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+583
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+662
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+697
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+525
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+484
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+1 679
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+395
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+884
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+982
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+1 397
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+3 172
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+651
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+682
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+228
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+822
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+966
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+457
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+479
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+830
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+345
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+425
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+269
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+247
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+865
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+588
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+917
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+806
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+980
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+1 414
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+628
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+5 187
en 0 canales
Fecha
Crecimiento de Suscriptores
Menciones
Canales
16 septiembre0
15 septiembre0
14 septiembre+4
13 septiembre+5
12 septiembre+5
11 septiembre+1
10 septiembre+9
09 septiembre+7
08 septiembre+10
07 septiembre+18
06 septiembre+2
05 septiembre0
04 septiembre+2
03 septiembre0
02 septiembre0
01 septiembre0
Publicaciones del Canal
موقع موارد خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي ) لمنسوبي الصحة القابضة للإحاطة | إكتمال رفع مسير رواتب شهر ٩ للزملاء الذين قد تمت مباشرتهم بتاريخ ١.٩.٢٠٢٦ وبقية الزملاء الأعزاء. البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa

2
موقع موارد طريقة تقديم الإجازة المرضية +مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك من لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة . تنويه : يجب إرفاق+1
موقع موارد طريقة تقديم الإجازة المرضية +مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك من لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة . تنويه : يجب إرفاق صورة من الإجازة الصادرة من منصة صحة البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa لمنسوبي الصحة القابضة
4 215
3
موقع موارد خدمة خطابات التعريف وتشمل: - تعريف إداري. - تعريف مالي إجمالي الراتب. - تعريف مالي صافي . البوابة الموحدة https://
موقع موارد خدمة خطابات التعريف وتشمل: - تعريف إداري. - تعريف مالي إجمالي الراتب. - تعريف مالي صافي . البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa لمنسوبي الصحة القابضة
5 352
4
`📲 تطبيق موارد` `إطلاق خدمة الإفادات الإلكترونية الجديدة` وذلك للتعامل مع حالات التقصير أو الغياب المبرر `🔹عند تسجيل الحالة` تُرسل الإفادة إلى " الموظف" عبر النظام، مع إتاحة توضيح الأسباب وتقديم التبرير والمستندات المؤيدة. `⏰ مدة تقديم الإفادة` خمسة أيام من تاريخ وصولها إلى الموظف، ويجب تقديم التبرير عبر النظام خلال هذه المدة. `⚠️ تنبيهات هامه` - لن تظهر للموظف أي حالة في «التفاصيل»، ولن يتمكن من تقديم الإفادة، ما لم يوجد تبرير معتمد مسبقًا. - ويشترط أن يكون لدى الموظف إجازة معتمدة، أو استئذان، أو مهمة عمل، أو أي تبرير معتمد مرتبط بالحالة؛ حتى تظهر في التفاصيل ويتمكن من تقديم الإفادة. 📩 كما سيصل للموظف إشعار عبر البريد الإلكتروني وتطبيق موارد عند وجود طلب إفادة، لاتخاذ الإجراء المطلوب. `مرفق الدليل الإرشادي للخدمة`
8 264
5
تنويه هام ‼️ إطلاق خدمة الدعم التقني في تطبيق موارد حرصاً على تحسين تجربة الاستخدام، أُتيحت الآن خدمة " تواصل معنا " المخصصة+2
تنويه هام ‼️ إطلاق خدمة الدعم التقني في تطبيق موارد حرصاً على تحسين تجربة الاستخدام، أُتيحت الآن خدمة " تواصل معنا " المخصصة لمعالجة المشاكل التقنية للتطبيق . الحالات التي يستقبلهاالدعم التقني - تعذّر تحميل أو طباعة خطاب التعريف. - ⁠وجود أخطاء في واجهة التطبيق أو عدم استجابة الأيقونات. - توقف مفاجئ أو خلل في إحدى شاشات النظام. - أي عائق تقني يمنعك من استخدام التطبيق بشكل صحيح. طريقة رفع البلاغ توجّه إلى خيار (تواصل معنا) داخل التطبيق، وسجّل تفاصيل المشكلة لتصل مباشرة للمختصين وتتم معالجتها في أسرع وقت. ملاحظة مهمة هذه الخدمة مخصصة للأعطال التقنية فقط. أما ما يخص طلبات واستفسارات الموارد البشرية، فيتم رفعها كالمعتاد عبر نظام شهم من خلال قائد الدعم. لمنسوبي وزارةالصحة
8 130
6
تنويه هام منسوبي الصحة القابضة – الموجة الثانية ستصل للجميع تباعًا رسالة تتضمن الاستبعاد من المنشأة، والمقصود بذلك الاستبعاد+1
تنويه هام منسوبي الصحة القابضة – الموجة الثانية ستصل للجميع تباعًا رسالة تتضمن الاستبعاد من المنشأة، والمقصود بذلك الاستبعاد من جهة وزارة الصحة. 📌 ويمكنكم الدخول على تطبيق GOSI للتحقق من الخدمة السابقة، كما هو موضح في الصورة المرفقة. كما نود التنويه إلى أن المرحلة التالية ستكون التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وستصل رسالة بذلك قريبًا بإذن الله تعالى. نسأل الله لكم التوفيق، ونأمل عدم القلق عند وصول رسالة الاستبعاد، فهي جزء من إجراءات الانتقال واستكمالها.
7 401
7
منصة قوى في حال وجود إختلاف في العقد المرسل بالإمكان عدم القبول وإختيار طلب التعديل وفق الأسباب . - أرغب بتغيير تاريخ البداية
منصة قوى في حال وجود إختلاف في العقد المرسل بالإمكان عدم القبول وإختيار طلب التعديل وفق الأسباب . - أرغب بتغيير تاريخ البداية . - أرغب بتحديث معلوماتي الشخصية . - أريد المفاوضة فيما يخص المزايا المالية . - أرغب بتعديل المسمى الوظيفي . - أريد المفاوضة فيما يخص بنود العقد . - أخرى (حدد).
7 844
8
منصة قوى ) طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026 ملاحظات عامة - تحقق من كافة التفاصيل ال
منصة قوى ) طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026 ملاحظات عامة - تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض . - ⁠فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه . https://www.qiwa.sa/ar
7 653
9
هام جداً‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة … تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي با
هام جداً‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة … تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية ) - ⁠تاريخ الميلاد / البريد الوزاري - ⁠رقم الجوال - ⁠العنوان الصحيح - ⁠المؤهلات https://erp.moh.gov.sa بالإضافة إلى التحقق من حالة البريد الوزاري بأنه يعمل وغير ممتلئ للموظف عن طريق الموقع التالي : https://owa.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة #الصحة_القابضة
8 150
10
‌‎⁨الدليل الإرشادي لـ نظام الحضور و الانصراف ( الصحة القابضة ) لـ رؤساء / مدراء الأقسام بالجهات … بوابة معًا https://portal-maan.health.sa قريباً … شروحات مفصلة
8 699
11
‌‎⁨`الدليل الإرشادي` لـ نظام الحضور و الانصراف ( الصحة القابضة ) `رؤساء / مدراء الأقسام بالجهات` `بوابة معًا` `https://portal-maan.health.sa` `قريباً … شروحات مفصلة`
1
12
‎⁨نظام الحضور و الانصراف | الدليل الإرشادي⁩ | قريباً … شروحات مفصلة
446
13
موقع موارد طريقة كتابة العنوان الوطني بشكل صحيح … البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
موقع موارد طريقة كتابة العنوان الوطني بشكل صحيح … البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
10 009
14
موقع موارد طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . الحد الأعلى للتعويض عن رصيد+4
موقع موارد طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات 🔹 م (١٣٣) الموظف الذي تم تعيينه بعد تاريخ قرار مجلس الوزراء المشار إليه، يكون الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات (٧٢) يومًا. أما من تم تعيينه قبل صدور القرار، فيكون الحد الأعلى للتعويض (١٨٠) يومًا. مدة الاستفادة من رصيد الإجازات 🔹 م (١٣١): يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة تأجيل التمتع بها أو جزء منها إلى السنة الرابعة وفي حال عدم التقدم بطلب التمتع بها، يسقط حقه منها وفقًا لما نصت عليه المادة. بعد قبول العقد المرسل 🔹 يُمنح الموظف "الخدمة المدنية" الذي لديه رصيد من الإجازات ويرغب في التمتع بها، فترة سماح لا تتجاوز ٦٠ يومًا بين تاريخ قبول طلب الانتقال وتاريخ سريان العقد؛ وذلك لتمكينه من الاستفادة من رصيد الإجازات وفقًا للإجراءات والضوابط المعتمدة. المصادر المرفقة كتب الأسئلةالشائعة – الصحة القابضة قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠) المادتين ( ١٣١ / ١٣٣ ) من اللائحة التنفيذية #الموجة_الثالثة
11 471
15
هام ‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين
هام ‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية ) - ⁠تاريخ الميلاد / البريد الوزاري - ⁠رقم الجوال - ⁠العنوان الصحيح - المؤهلات العلمية https://erp.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة
11 097
16
تطبيق معًا 📲 | تحديث جديد تم إطلاق تحديث …. يحمل الإصدار 1.0.16 ويتضمن عددًا من التحسينات والخدمات الجديدة / 🔹 إضافة خدمة «+3
تطبيق معًا 📲 | تحديث جديد تم إطلاق تحديث …. يحمل الإصدار 1.0.16 ويتضمن عددًا من التحسينات والخدمات الجديدة / 🔹 إضافة خدمة «فريقي» تتيح الاطلاع على بيانات الفريق، وموقع العمل، والوردية. 🔹 إعادة بناء آلية إعادة تعيين كلمة المرور لتسهيل عملية استعادة وتحديث كلمة المرور. 🔹 تحسينات عامة تحسين الأداء والاستقرار لتوفير تجربة استخدام أكثر سلاسة وتميّزًا بإذن الله تعالى. لتحميل التطبيق وتحديثه:  App Store https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335 ▶️ Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share
11 765
17
اكتمال انتقال موظفي الموجه الثانية بنجاح بفضل الله، اكتملت اليوم … إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم : • فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
9 615
18
اكتمال انتقال موظفي الموجة الثانية بنجاح بفضل الله، اكتملت اليوم إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم: • فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
1
19
اكتمال انتقال موظفي الموجه الثانية بنجاح بفضل الله، اكتملت اليوم … إجراءات انتقال موظفي الموجة الثانية ومباشرتهم أعمالهم، وبهذه المناسبة نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى جميع من أسهم في إنجاح هذه المرحلة، وفي مقدمتهم : • فريق موارد لحلول الأعمال. • منسوبو الجهات ذات العلاقة، ممثلةً في إدارات الموارد البشرية، ومراكز الاتصال، وكافة الزملاء الداعمين. • موظفو الجهات المعتمدة، تقديرًا لتعاونهم وتفاعلهم خلال إجراءات الانتقال.
1
20
الموجه الثانية للإنتقال ☑️ | 01.07.2026 ⬆️ ☑️| 01.08.2026 ⬆️ ☑️| 01.09.2026
1