HR Вакансии

Старший специалист по культуре и вовлечению ООО PepsiCo Responsibilities: — Implement and maintain reward and recognition programs using a consistent approach across organizations. Coordinate annually, quarterly local, European and global reward and recognition programs; — Develop, plan and manage the implementation of all communication projects related to supporting non-material reward programs and developing a culture of recognizing achievements in the company; — Participate in the planning and supporting of different corporate surveys, providing timely communication, involvement and the stated level of employee participation in the survey; — Provide expert business support; — Develop and implement culture and inclusion initiatives in line with organizational focus development, global and European priorities of the company; — Support for the sports movement and volunteer activity; — Coordinate work with contractors to ensure flawless execution of obligations on both sides, timely ordering of necessary products, accurate document flow. Maintain reports on the entrusted budget, conduct tenders and carry out procurement activities; — Active participation in automation and simplification processes. Requirements: — Bachelor degree, major in Human Resources, Psychology, Business Operations or related fields; — A minimum of 3-5 years of experience in HR; — Experience working in international/multinational companies; — English level Intermediate and higher; — Experience in HR functions e.g. C&E, L&D, C&B; — Excellent analytical skills and public speaking experience; — Experienced Microsoft 365 tools user. Apply

«Есть все знания и даже больше, но в голове настоящий хаос — как перейти в высшую лигу HR?» 💬 Вопрос, которым задаётся каждый рекрутёр, достигнувший стеклянного потолка. Вот только всё систематизировать и разложить по полочкам не поможет ни один коуч или психолог — они не разбираются в нашей теме. Другое дело — практики с опытом до 25 лет. Учитесь у лучших и станьте HR BP, за которого будут бороться компании-гиганты, — на курсе «HR бизнес партнёр» от Академии Eduson. Среди них — доцент HEC Paris, Алена Владимирская и директор бренд-центра HeadHunter. Вы пройдёте 181 урока: видеолекции, скринкасты, тренажеры — всё, чтобы отточить практические навыки. 💎Бонус: у вас останутся доступ к курсу и шаблоны, с которыми вы легко будете применять новые знания в работе сразу. Оставьте заявку, введите промокод ВАКАНСИИ и получите скидку 65% и второй курс в подарок — влияйте на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.

TA Advisor / Менеджер по привлечению и оценке персонала ООО Мон’дэлис Русь Обязанности: — Обеспечивает эффективное привлечение персонала компании в рамках зоны своей ответственности; — Обеспечивает эффективность поиска кандидатов на открытые позиции в компании путем поиска, отбора и интервьюирования кандидатов, презентации кандидатов, сбора рекомендаций, формирования предложения о работе, организации выхода сотрудника на работу; — Формирует и предоставляет детальную аналитику рынка по вакансиям, предлагает решения по повышению эффективности поиска кандидатов; — Обеспечивает поддержание в актуальном состоянии базу данных кандидатов и их статусы в корпоративной системе; — Систематически формирует отчетность о статусе поиска кандидатов на вакансии должности; — Формирует у кандидатов положительный опыт взаимодействия с компанией, путем своевременной обратной связи, представления ценностного предложения компании в процессе общения, поддержания контакта; — Разрабатывает детальный план проектов в области привлечения талантов с учетом приоритетов компании, с указанием сроков, бюджета, показателей эффективности проекта (например, «Развитие бренда работодателя», «Стажерская программа»); — Разрабатывает детальную концепцию проектов в области привлечения персонала с учетом бизнес приоритетов; — Управляет эффективностью проектов с соблюдением сроков, в рамках утвержденных бюджетов; — Систематически представляет результаты ведения проекта своему руководителю и заинтересованной бизнес команде; — Анализирует эффективность существующих программ и проектов по привлечению персонала, предлагая на основании анализа пути улучшения и повышения эффективности; — Проводит анализ лучших практик в области проектов по привлечению талантов, учитывает наиболее подходящие из них в планировании активностей в рамках компании; — Взаимодействует с отделом коммуникаций с целью координации активностей для внешней и внутренней аудиторий; — Контролирует эффективность расходования бюджета в своей зоне ответственности; — Предоставляет необходимую аналитику эффективности использования бюджета. Требования: — Высшее образование; — Знание английского языка (уровень не ниже Upper Intermediate); — Опыт работы в должности менеджера по подбору и привлечению талантов, включая прямой поиск (хедхантинг) в международной компании от 2-х лет; — Опыт не менее 2-х лет участия в проектах в области привлечения талантов (бренд работодателя и стажерские программы). Условия: — Оформление в штат согласно ТК РФ; — Гибридный график посещения офиса; — Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, годовой бонус, соц.пакет с первого рабочего дня; — Возможности для профессионального и карьерного развития, возможность участия в различных проектах помимо рекрутмента (Онбординг, стажерские программы, бренд работодателя, репортинг, обучение менеджеров и другие). Откликнуться

Менеджер по адаптации и развитию персонала (FMCG/Косметика) ООО Софис Обязанности: — Разработка адаптационных планов для новых сотрудников; — Ведение блока обучения для сотрудников компании: определение потребности в обучении для новых сотрудников для быстрого вхождения в должность; — Выявление потребности в обучении путем оценки знаний действующих сотрудников; — Разработка индивидуального плана развития для сотрудников компании; — Разработка и реализация плана мероприятий для развития и поддержания корпоративной культуры, ценностей компании, внутренних коммуникации; — Exit-интервью. Что для нас важно в сотруднике: — Опыт работы менеджером по подбору и адаптации персонала от 1-2 лет; — Тебе очень легко находить общий язык с сотрудниками, ты чувствуешь людей и можешь легко выявить, когда «что-то не так»; — Умеешь работать в режиме многозадачности, генерировать идеи и тестировать гипотезы для достижения результата, а также у тебя есть нотка креативности; — Ты горишь своей работой, тебе нравится общаться с людьми, улучшать их работу и получать удовольствие от пользы, которую ты приносишь компании, потому что правильно адаптированный кандидат и счастливый сотрудник потенциально может увеличить рост компании в х2. Что мы предлагаем: — ДМС (Ингосстрах, Медси); — Оформление по ТК РФ; — Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод «Флакон»; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (в офисе); — Достойную конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам собеседования; — Скидки на продукцию компании; — Свободный дресс-код; Откликнуться

Менеджер по обучению и развитию персонала Нетология Задачи: — Выстраивание и развитие системы обучения и развития сотрудников компании; — Работа с бюджетом на обучение: планирование бюджета, расчет прогноза, управление планом обучения в рамках бюджета; — Подбор инструментов и проведение командных обучений, сессий, воркшопов, фасилитаций по запросам руководителей; — Формирование матрицы компетенций каждой роли в Нетологии — Лидирование проекта IDP (индивидуальные планы развития сотрудников); — Разработка и проведение тренингов для сотрудников; — Развитие библиотеки обучающих курсов, полезных материалов для развития сотрудников; — Организация и поддержка процесса работы с талантами и планирования преемственности. Работа с кадровым резервом и HiPo; — Анализ результатов и эффективности работы T&D-процессов; — Создание партнерских, доверительные отношений с сотрудниками, HR-командой, руководством, и внешними подрядчиками; — Развитие проекта перфоманс ревью и других инструментов оценки персонала; — Лидирование процессов по запуску опросов и работы с результатами (Пульс-опросы, опрос Вовлеченности). Наши ожидания от кандидата: — Опыт работы от 3 лет в обучении и развитии персонала; — Понимание цикла HR-процессов в компании; — Знания методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей); — Навыки проектного менеджмента; — Опыт работы с аналитикой и метриками в обучении; — Опыт разработки и проведения онлайн тренингов; — Высокий эмоциональный интеллект и желание работать с людьми; — Активное участие в рынке образовательных программ: знание поставщиков, отслеживание тенденций и тд.; — Знание разных подходов развития сотрудников, владение техниками будет преимуществом (менторинг, наставничество, обратная связь, коучинг); — Умение визуализировать и оцифровывать данные. Условия: — Оформление в штат, все по ТК РФ; — ДМС со стоматологией после испытательного срока; — Возможность работать из офиса или полностью удаленно; — Бесплатное обучение на онлайн-курсах Нетологии после успешного завершение испытательного срока; — Комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, станция метро Тульская; — Профессиональная и дружелюбная команда — мы за открытый диалог и чувство юмора; — Работа в компании с социально-значимыми проектами на рынке онлайн-образования; — Корпоративные иностранные языки. Откликнуться

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ООО Дымов Обязанности: — Формирование Отдела подбора персонала и адаптации (массовый производственный, ИТР, офис, точечный, ТОП); — Закрытие потребности в персонале в разных подразделениях; — Самостоятельный поиск руководителей и специалистов; — Поддержание и улучшение системы поиска и отбора кандидатов на разные категории вакансий; — Работа с внешними партнерами (кадровые агентства, контрагенты по внешнему персоналу, ВУЗы, СУЗы, ЦЗН) по поиску кандидатов; — Выстраивание системы адаптации сотрудников компании на разных должностях, внедрение мероприятий по улучшению адаптации; — Работа с источниками поиска, определение эффективных инструментов подбора, поиск новых решений для увеличения воронки кандидатов; — Работа с брендом работодателя; — Ведение бюджета по направлению, соблюдение расходов по соответствующей статье; — Улучшение NPS по направлению; — Подготовка отчетности и аналитика по направлению; — Управление группой подбора. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности не менее 6 лет, в т.ч. в российской компании; — Обязателен опыт работы с массовым подбором на производстве; — Опыт самостоятельного закрытия вакансий менеджерского уровня; — Знание методик и технологий поиска, подбора кандидатов и адаптации; — Высокие аналитические и коммуникативные навыки, способность организовать работу и гибко реагировать на изменения; — Управленческие навыки, работа в команде; — Многозадачность, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Условия: — Оформление по ТК РФ; — Белая заработная плата, оклад+премия (обсуждается с успешным кандидатом); — График работы 5/2 с 9-00 до 18-00; — Возможны командировки; — Корпоративная столовая; — Место работы — м. Крылатское (от метро организован корпоративный транспорт, время в пути 5-7 минут). Откликнуться

Recruitment project manager (розничная сеть) DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit, Кебстер) Чем предстоит заниматься: — Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата; — Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций; — Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие); — Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника; — Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока; — Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения; — Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей; — Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат; — Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей; — Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала; — Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей. Что мы от вас ожидаем: — Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.); — Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников); — Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы; — Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки; — Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности; — Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели. Мы готовы вам предложить: — Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи; — Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией); — Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России; — Поддержка и помощь в развитии личного бренда; — Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; — Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться; — Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы; — Большую команду заряженных единомышленников. Откликнуться

Performance Manager Ostrovok.ru What you will do: — Administration and support of the Performance Review process for employees; — Setting up the system and initiating evaluation procedures; — Controlling/monitoring assessments; — Addressing employee requests; — Preparing communications for employees; — Filling internal resources with information, regarding the Performance Review, such as Confluence, Intranet, Slack, etc.; — Participation in the implementation of the approved Performance Review project, which includes using the 9-box matrix for assessing performance and potential; — Conducting 360-degree competency assessments; — Evaluating hard skills; — Managing talents; — Developing improvement plans, and more; — Analysis of the results of the conducted Performance reviews and preparation of the reports/recommendations based on the assessment data; — Training and support for managers during Performance Reviews, providing assistance and guidance. What we expect from you: — Experience in human resources, performance management, or a related field more than 2 years. Previous involvement with performance evaluation processes is beneficial; — Strong analytical skills — to interpret performance data effectively; Advanced Excel user; — Communication Skills: strong verbal and written communication skills are essential for engaging with team members and contributing to performance-related reports; Familiarity with HR assessment systems: understanding of HR software and tools used for performance management is advantageous; — English language proficiency at the Upper-Intermediate level or higher. We offer you: — Remote work format; — Flexible timetable — we don’t require you to be online at 09:00 sharp. You can start work at a time that suits you; — Interesting and ambitious tasks that will take you to the next professional level; — Learning: seminars, trainings and conferences; — Voluntary health insurance; — Corporate English, as well as discounts for Skyeng; — Corporate discounts on hotels and other services; — Young and active team of super professionals. Apply

Recruitment specialist HQ / Менеджер по подбору и адаптации персонала офиса Вкусно — и точка Основные задачи: — Приём в работу вакансий офисных специализаций, снятие брифа, публикация на job-бордах, в группах, на платформах и т.д.. В работе вакансии всех грейдов и всех функциональных специализаций Центрального офиса «Вкусно — и точка»; — Определение оптимальной тактики закрытия вакансии (карта поиска, сет источников, профиль кандидата и т.д.); — Проведение телефонных, онлайн и очных интервью; — Участие в онбординг-мероприятиях для новых сотрудников; — Регулярное взаимодействие со внутренними заказчиками, включая топ-менеджеров, по любым вопросам в направлении рекрутмента, в том числе консалтинг по рынку труда, конкурентному уровню вакансии и т.д.; — Ведение базы кандидатов в CRM и ежедневной отчетности вакансиям; — Ведение HR проектов (адаптация, стажировка, автоматизация, тренинги и пр.). Наши пожелания к знаниям и опыту: — Опыт работы рекрутером офисного подбора от 3-х лет и более в компаниях сопоставимого уровня (микс инхаус+агентство будет преимуществом); — Опыт работы с вакансиями различных уровней и функциональных направлений; — Знание современных HR-технологий, методов и каналов подбора персонала; — Опыт в подготовке аналитики, презентаций, сводок, обоснований, уверенное владение PP, Excel; — Навыки взаимодействия с заказчиками высокого уровня; — Готовность к интенсивной работе, активному трафику телефонных переговоров и собеседований; — Умение работать в режиме многозадачности и самостоятельно расставлять приоритеты; — Инициативность, готовность транслировать ценности и стандарты компании соискателям; — Эффективность, способность самостоятельно обеспечить результат. Мы предлагаем: — Работа в мировом лидере сферы быстрого обслуживания с легендарной историей; — Конкурентоспособная ЗП + годовой бонус, ДМС со второго месяца, софинансирование ДМС для детей; — 5-я неделя отпуска; — Льготная ипотека. Откликнуться