GetIT Inside

О том, как успешно стартануть на фрилансе в роли IT рекрутера❗️ Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.

Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе. Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.

В программе мастер-класса 5 блоков: 1️⃣Упаковка вашего резюме 2️⃣Поиск заказчиков 3️⃣Переговоры о цене 4️⃣Заключаем договор так, чтобы нам оплатили Полная программа мастер-класса и все подробности здесь. Посмотрите, что еще есть на распродаже.

Распродажа курса 🔥«Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀

Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟

Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School. Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой! Почему это важно? Автоматизация рутинных задач: Используйте нейросети для автоматизации сортировки резюме, написания вакансий, общения с кандидатами и многих других задач. Увеличение эффективности: Сократите время на поиск и подбор кандидатов, сосредоточив свое внимание на стратегическом развитии команды. Инновации в HR: Применяйте передовые методы анализа данных для более точного прогнозирования и принятия решений. Что вы получите на курсе?

Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR Модуль 2: Автоматизация проверки резюме Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов Модуль 4: Оптимизация планирования интервью Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями Модуль 7: Финальный проект Внедрение нейросетей в реальный процесс найма

Это тот случай когда цена ниже ценности. 🔥 Купить курс по ссылке: https://getitschool.online/chatgpt

Что с наймом в Amazon? 🔥

Amazon — гигант в мире рекрутинга, нанимающий тысячи людей с уникальной эффективностью, опережая других корпоративных лидеров. Как им это удается и почему они так успешны?

Давайте взглянем на факты:

Amazon в 2021 году нанял рекордные 500,000 сотрудников по всему миру, удвоив предыдущий годовой найм Google, который составил всего 20,000. Их популярность проявляется в поразительных 30 миллионах заявок на вакансии — в 10 раз больше, чем у Google.

Четыре основных принципа, определяющие их успех: 1️⃣Влияние на бизнес-результаты: Джефф Безос подчеркнул, что высокий уровень найма является ключевым фактором успеха Amazon. Они даже заменили обычную главную страницу своего веб-сайта письмом о найме, что подчеркивает важность этого процесса для компании. 2️⃣Масштабирование и разнообразие: Amazon работает с 30,000 вакансиями одновременно в 13 странах. Они нанимают специалистов от искусственного интеллекта до сборщиков посылок, что требует высоких организационных и технологических возможностей. 3️⃣Фанатичное стремление к качеству: Их команда рекрутинга придерживается высоких стандартов качества, измеряемых и улучшаемых с годами. Для Amazon важно не просто нанять, но и найти талант, который повысит общую эффективность команды. 4️⃣Научный подход к данным и использование ИИ: Amazon использует научные методы для подбора персонала, базируясь на данных и экспериментах. Это позволяет им эффективно проверять гипотезы о методах привлечения и развития талантов.

Amazon — яркий пример того, как современные компании могут инновационно подходить к рекрутингу, учитывая разнообразие и масштабы своих операций.

В целом и нам не стоит отставать и использовать ИИ для найма, а если вы хотите обучить своих сотрудников правильно использовать нейросети, то мы поможем, подробнее

Что внутри курса «Погружение в сорсинг»

Сегодня хотим рассказать о курсе «Погружение в сорсинг». Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.

Всего на курсе 2 модуля: Модуль 1. Основы сорсинга. Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет. Модуль 2. Поисковые площадки. Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике. По итогу вы будете: 1️⃣Строить сорсинговые стратегии 2️⃣Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче 3️⃣Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах 4️⃣Закрывать вакансии, за которые никто не берется 5️⃣Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов 6️⃣Экономить свое время и бюджет компании. Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь. https://getitschool.online/immersion-i-sourcing

Зарплаты айтишников в России постепенно начали возвращаться к норме после периода острой нехватки кадров В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры, сообщает «Коммерсантъ». В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 000 рублей к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере». Самая высокая ставка осталась в Москве: в среднем IT-специалисты столицы получают 200 000 рублей. Следом идет Санкт-Петербург с цифрой 165 000, в регионах же такие сотрудники получают в среднем 135 000 рублей. В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что стабилизация уровня IT-зарплат началась после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

Возвращение IT-специалистов в офис: препятствие для закрытия вакансий? 👨‍💻

Друзья, замечаете ли вы, что всё больше IT-компаний возвращают своих сотрудников обратно в офисы? В условиях пандемии удалённая работа стала новой нормой, и многие специалисты оценили все её плюсы: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность лучше балансировать работу и личную жизнь.

Сейчас наше агентство GetIT сейчас наблюдает тенденции возвращения в офисы, и это в целом уменьшает воронку кандидатов. Для многих компаний, по моему мнению, такая политика может стать серьёзным препятствием для масштабирования. Почему? 1️⃣Множество талантливых IT-специалистов предпочитают работать удалённо. Не потому что лень идти в офис, а прежде всего потому что хочется жить, к примеру в другом городе, ну а требование присутствия в офисе автоматически исключает их из числа потенциальных кандидатов. 2️⃣Условия труда и гибкость стали важнейшими критериями при выборе работы, так называемый work life balance, удобнее поддерживать удаленно. 3️⃣Сотрудники, уже привыкшие к удалённой работе, могут начать искать новые возможности, если их заставляют вернуться в офис. 4️⃣ Ежедневные поездки на работу отнимают время и силы, что снижает продуктивность и удовлетворённость работой.

Если сделать вывод, то возвращение в офис обходится компаниям очень дорогой ценной. Прежде всего растут сроки подбора кандидатов, увеличивается число отказов от офферов, по некоторым проектам до 90%. Поэтому перевести всех в офис, может быть не лучшим решением.

Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях! @itrecruiting

Друзья приглашаем вас в крутой канал - IT Talents Depo, который станет вашим источником лучших IT-специалистов! 🚀 Подбирайте IT быстрее и эффективнее с нашим каналом! ⭐️ Как это работает? - В канале ежедневно мы постим профили лучших разработчиков, аналитиков, DevOps-специалистов и других IT-экспертов. - Еженедельные подборки, каждую пятницу свежие рекомендации по кандидатам отобранным за неделю. P.S. Пригласить специалиста на встречу очень просто ❤️

Подписывайтесь и находите подходящих IT-специалистов быстро и без лишних усилий!

Присоединяйтесь: IT Talents Depo

Разборы ИИ трендов на рынке труда 2024 🚀

LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.

ИИ на рабочем месте становится незаменимым! За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе. Основные выводы отчета: 1️⃣Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать! 2️⃣90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы. 3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%). 4️⃣Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения. 5️⃣Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ. 6️⃣В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров. 6️⃣Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов. Давайте вместе внедрять ИИ и трансформировать наш бизнес! Кстати у нас есть курс про использование ИИ в HR и сейчас он в распродаже #WorkTrends2024 #AI #PetrovichevaSvetlana #itrecruiting #Leadership

Друзья! ❤️ По данным свежего отчета Microsoft и LinkedIn «Индекс рабочих трендов 2024», мир ИТ стремительно меняется, и роль искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте становится критически важной. 🚀 Что это значит для ИТ-рынка? С ростом внедрения ИИ возникает острая нехватка специалистов в следующих областях: Разработчики ИИ и машинного обучения: 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кандидата без навыков работы с ИИ. 1️⃣Инженеры данных и аналитики: Спрос на специалистов, способных работать с большими данными и создавать модели для их анализа, будет только расти. 2️⃣Специалисты по кибербезопасности: С увеличением количества данных и использования ИИ, безопасность данных становится приоритетом. Разработчики программного обеспечения с навыками ИИ: Компании ищут разработчиков, которые могут интегрировать ИИ в существующие и новые приложения. Менеджеры проектов по ИИ: Управление проектами, связанными с ИИ, требует уникального набора навыков и знаний. Почему это важно? 😊 75% глобальных работников знаний уже используют ИИ, и этот процент продолжает расти. 90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы. Что мы можем предложить? Наше агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных ИТ-специалистов. Если вы работодатель, который ищет таланты для внедрения и развития ИИ в вашей компании, или вы специалист, стремящийся к новым карьерным возможностям в области ИИ и данных, мы готовы помочь! Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности и возможности. Давайте вместе строить будущее ИТ! #getit #ITrecruiting #AI #DataScience #Cybersecurity #SoftwareDevelopment #ProjectManagement #WorkTrends2024

TikTok в Рекрутинге: Как Привлечь Поколение Z 🔥Почему TikTok? TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне. Что нужно учитывать? 1️⃣Покажите реальную культуру компании и людей, работающих в ней. Поколение Z ценит честность и прозрачность. 2️⃣Разрабатывайте уникальные и запоминающиеся видео, которые выделяются в ленте. 3️⃣Используйте увлекательные истории, чтобы привлечь внимание к компании и вакансиям. 4️⃣Включайте вызовы, тренды и хэштеги, чтобы привлечь внимание и поощрить взаимодействие. Примеры успешных стратегий: Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию. Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании. Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия. Как начать? Создайте учетную запись компании. Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z. Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией. Заключение: TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке. #getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR