HR с амбициями

Собрали для вас папку с классными HR-каналами: тут и инсайты по работе и личной эффективности, и советы от HR-гуру, и полезная статистика — в общем всё, что мы любим. А к этому ещё и каналы, где вы можете публиковать вакансии и искать кандидатов. Сохраняйте папку себе и забирайте в работу полезные ресурсы и знания из сферы карьеры, образования и HR 🔥🔥🔥 https://t.me/addlist/TN50mAxEnb9lOWRi

Всем желаем как следует отдохнуть, отоспаться и набраться сил на праздниках. Держите #HRмем, который идеально описывает наше состояние, когда две недели подряд рабочих дней было в два раза меньше, а задач не убавилось.

🤔 Оказывается, на собеседовании нервничают не только соискатели, но и сами рекрутеры: 27% нанимающих специалистов признались, что периодически переживают в ходе интервью. Основные причины — слабая погруженность в специальность, страх дать невыполнимые обещания, неадекватные кандилаты и неуверенность в себе. 😌 Чтобы справиться с волнением 27% респондентов заранее составляют чек-лист вопросов и пишут примерное содержание будущего разговора. 26% начинают беседу с разговора на общие темы, а 17% опрошенных во время разговора привыкают к кандидату и успокаиваются. Еще 6% заваривают чай на травах для успокоения. 35% представителей организаций выбрали другие варианты, например, обычно они шутят и делают всё, чтобы встреча перестала быть исключительно формальной процедурой.

🔥 Школа Директора по персоналу – это онлайн-платформа для дистанционного обучения специалистов отдела персонала. Здесь не пересказывают теорию, а учат применять на практике актуальные HR-тренды и последние требования в профессии.  👍 Сейчас для обучения доступны 29 онлайн-программ для кадров и HR, к которым можно подключить годовой доступ и повышать квалификацию в удобное время. С обучением в Школе Директора по персоналу разберетесь в HR-аналитике, учтете тенденции в найме и адаптации, ознакомитесь с реальными кейсами от лучших HRD или настроите мотивацию сотрудников. 🚀 Хотите бесплатно протестировать обучение? Оставляйте заявку по ссылке, менеджер откроет бесплатный доступ на 3 дня ко всем программам >>>

💸 Чаще всего сотрудники уходят с работы из-за низких зарплат — тут удивительно мало, а вот вторая по популярности причина не так очевидна. Согласно опросу UTEAM и Talantix 56% опрошенных готовы уволиться из-за токсичного руководителя, а на третьем месте конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).   💬 «Недовольство заработной платой традиционно является ключевой причиной для смены места работы. Однако сегодня на данный фактор бизнесу следует обратить более пристальное внимание: на рынке труда продолжается зарплатная гонка, и даже небольшое отставание может привести к тому, что сотрудники начнут уходить к конкурентам», — отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.  🧐 И если деньги всегда были главным двигателем увольнений, то токсичный менеджмент еще несколько лет назад вообще не фигурировал в опросах как причина смена работы. А рынок принадлежит соискателям, вопросы ментального здоровья волнуют всех, и комфортная рабочая среда становится для многих на первое место. 💪 Опрошенные ценят в боссах умение ставить четкие задачи благодарить и давать обратную связь, уважение к рядовым сотрудникам, готовность прийти на помощь в сложные моменты и идти на уступки. А отвечая на спрос о том, что может удержать их в компании более пяти лет, респонденты озвучили следующие условия: ➖ 61% задержатся на работе, где удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью ➖ 57% хотят регулярную индексацию заработной платы ➖ 55% — хорошего руководителя ➖ 50% принципиально важна комфортная атмосфера в коллективе ➖ 48% важен гибкий график. ➖ 45% рассказали, что их удержат возможности карьерного роста ➖ 35% — возможность обучения за счет работодателя ➖ 27% — расширенный соцпакет

🌍 Рабочий конфликт, который мог произойти только в Японии: один сотрудник напал на другого, за то что тот проспойлерил ему мангу. События развивались примерно так: работник, который уже успел прочитать новую часть, начал вслух обсуждать содержание на рабочем месте, за что старший коллега схватил его и ударил в живот. Пока неясно, будет ли суд, но расследование идет полным ходом. 🤷‍♂️ Нападающий оправдывает себя тем, что в принципе ненавидит спойлеры, а манга, сюжет которой он узнал, славится своими внезапными поворотами. Поэтому когда до его ушей долетела нежелательная информация, мужчина просто ничего не мог с собой поделать — он должен был во что бы то ни стало остановить болтуна. 🤦 И еще одна любопытная деталь — агрессивному работнику уже перевалило за 50 лет, а жертва в два раза моложе и является его подчиненным. Так что хоть мы понимаем и разделяем возмущение начальника, избиения сотрудников всё равно осуждаем, особенно когда силы настолько не равны.

❓ Что в резюме соискателя однозначно оттолкнет вас от его кандидатуры? В США рекрутеры говорят, что для них нынче главные красный флаг — резюме, сгенерированное с помощью ИИ. 53% относятся к такой практике с подозрением, а еще 20% откажут в трудоустройстве. 🗯️ «Очень важно, чтобы ваше резюме правдиво и достоверно отражало ваши навыки и опыт, — говорит Мишель Рейсдорф, региональный директор рекрутинговой фирмы Robert Half. — Если вы используете искусственный интеллект, который напишет резюме за считанные минуты, это говорит о том, что вы не приложили много времени и усилий, чтобы откликнуться на эту вакансию». 🤨 Еще один тревожный звоночек — слишком частая смена работы. Такие резюме смущают каждого второго рекрутера, но все же не настолько, чтобы сразу выкинуть резюме. В первую очередь опытные HR-ы все же смотрят на навыки и опыт, а про подозрительно частую смену работодателей можно уточнить и на собеседовании. 😑 Ну замыкает тройку плохое форматирование: неудачное расположение текста, нечитаемый шрифт или банальные опечатки. Тут все понятно и логично: украшательствам в резюме не место в принципе, а ошибки в документе сразу говорят о том, что кандидат не самый внимательный и ответственный человек.

😉 Большинство сотрудников российских компаний утверждают, что они люди честные: 80% ни разу не врали работодателям о причинах, по которым им нужен отгул. А их тех, кто все же скрывает свои истинные мотивы, паталогических лгунов совсем немного, всего 2%. 🔍 Три самые частые причины отпроситься с работы, это необходимость присмотреть за детьми (35%), сходить к врачу (34%), и плохое самочувствие (29%). Также в рейтинг попали следующие ситуации: ➖ 24% уходили с работы, чтобы попасть в МФЦ, банк или другие государственные организации ➖ 16% брали отгулы просто чтобы отдохнуть ➖ 12% вызывали на дом мастера или доставку разных товаров и столько же ходили на день рождения, свадьбу или похороны. ➖ 10% отпрашивались из-за хорошей погоды (да, просто погулять) 📌 Еще 3% думают, что если день начался наперекосяк, то нужно просто смириться — они берут отгул, если проспали. А 27% заявили, что ни разу не пропускали работу по собственной инициативе.

🧐 Минутка гендерной дискриминации, которая от человека передалась роботам. Финансовая компания Finder проверила топ-10 бесплатных чат-ботов и выяснилось, что если попросить их сгенерировать изображение человека на высокой должности, например, гендиректора, то на 99 изображениях из 100 будут мужчины. 👀 И все они были как на подбор высокими и белокожими красавцами типажа Патрика Бейтмана из «Американского психопата». Причем ключевые фразы для создания изображения специально подбирались без указания пола: «кто-то, кто работает в сфере финансов», «успешный инвестор» и «генеральный директор успешной компании». А вот изображая секретаря, роботы рисовали женщину 9 из 10 раз. 🤷‍♂️ Эксперты говорят, что проблему можно и нужно решать, ведь ИИ сам пока ничего не придумывает, а лишь использует предоставленную ему информацию. А ситуация с гендерным и расовым балансом хоть и плачевная, но не настолько, как видится чат-ботам: по данным Pew Research за 2023 год, более 10% компаний из списка Fortune 500 возглавляли женщины, а в 2021 году, по данным Zippia, только 76% генеральных директоров были белые.

🤷‍♂️ Иногда собеседование заведомо обречено на провал, например, когда кандидат в принципе не планирует устраиваться на эту работу. По данными Superjob, 18% соискателей считают такое времяпрепровождение весьма полезным инструментом, с помощью которого можно: 🔸 случайно оказаться в компании, где условия и оплата гораздо лучше, чем пишут в вакансии 🔸 прокачать навыки прохождения собеседований 🔸 оценить свою ценность как специалиста 🔸 изучить рынок и конкурентов 🔸 обзавестись новыми связями 🧐 Интересно, что чаще всего готовность посетить собеседование в компании, где не планируют работать, высказывали те, кто зарабатывает больше. Респондентов не смущает, что они зря тратят время рекрутера и деньги компании, их основные цели — конкурентная разведка и новые контакты в бизнес-среде.