Не попадитесь на канал ботавода! Telemetrio находит и помечает такие каналы 👉 Хотите видеть метку — оформите подписку

Светлана Петровичева | про найм

Открыть в Telegram

Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7

Больше

Россия53 807 Карьера3 294...

📈 Аналитический обзор Telegram-канала Светлана Петровичева | про найм

Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 972 подписчиков, занимая 3 294 место в категории Карьера и 53 807 место в регионе Россия.

📊 Показатели аудитории и динамика

С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 972 подписчиков.

Согласно последним данным от 14 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 110, а за последние 24 часа — 13, при этом общий охват остаётся высоким.

Статус верификации: Не верифицирован
Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 1.89%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.16% реакций от общего числа подписчиков.
Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 226 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 139 просмотров.
Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 1.
Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.

📝 Описание и контентная политика

Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”

Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 15 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.

11 972

Подписчики

+1324 часа

+377 дней

+11030 дней

226

Просмотры поста

~ 13924 часа

~ 15648 часов

1.89%

Коэффициент вовлеченности

~ 2

Постов в день

Ads index

beta

Архив постов

11 972

ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии. Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия? 22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии. — какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ — как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов — как контролировать качество работы ИИ-агентов — как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса — как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇 📅 22 октября, 11:00 МСК Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa 👉 Зарегистрироваться на вебинар

11 972

ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение. Я всё чаще слышу: • ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера. • ИИ не сможет оценить человека. • ИИ не умеет выстраивать отношения. • ИИ не понимает бизнес. • ИИ не способен принимать сложные решения. Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет. У меня для вас плохие новости. ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах. Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации. А теперь посмотрим на рекрутинг. Что делает рекрутер? 🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет. 🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам. 🔹 Анализирует резюме - умеет. 🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет. 🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет. 🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет. 🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий. Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат. Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому. И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера. Меня волнует другое. Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек? И это касается практически любой интеллектуальной профессии. Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?». У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много. А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня? #ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech

11 972

Каналы, которые я читаю сама ☕️ Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти. Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут. Что внутри: 💼 карьера и поиск работы 🧑‍💼 HR и подбор персонала 📊 управление командой и лидерство 🚀 бизнес и предпринимательство 🎓 обучение и развитие Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота: 🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет 🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно 👉 Забрать папку и подарок

11 972

AI-помощник рекрутера — это не бот, который просто “пишет тексты”.

Это понятный рабочий сценарий: вакансия резюме критерии оценки анализ вопросы для интервью scorecard отчет для hiring manager

Главное — не просто открыть нейросеть и написать “помоги с подбором”. Так получится хаос. AI-помощника нужно правильно собрать: дать ему задачу описать входные данные задать критерии указать формат ответа оставить проверку человеком ИИ не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру, подготовить вопросы и убрать часть рутины. Именно это будем делать на AI Recruiter PRO. За 4 недели соберем прототип AI-помощника под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

11 972

ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить! Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа. 🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов. 🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free. 🔹 А мощные модели вроде Astra? Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет. Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов. На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только. Старт 14 октября — уже через 2 дня! Посмотреть программу курса

11 972

Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников

11 972

Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась. Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает. А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач. И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот. На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

11 972

Интервью нельзя отдавать ИИ. Но подготовку к интервью можно сильно ускорить. Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы: по опыту по мотивации по рискам по soft skills по спорным местам в резюме Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение. Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным. ИИ готовит вопросы. Человек проводит интервью. Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную. AI Recruiter PRO: https://getitschool.online/airecruiter-pro

11 972

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри:

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

11 972

Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно. Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики! И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers. Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например: 📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей. 📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи! И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше. Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании.

11 972

Как собрать AI-агента для рекрутера AI-агент- это не бот “для всего”. Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий. Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу.

Например: анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатам

Чтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей: 1. Задача Что именно он должен делать. 2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата. 3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски. 4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет. 5. Human check Что обязательно проверяет человек. Пример: Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер Главное: AI-агент не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины. На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

11 972

😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения. В папке — каналы про: ➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе ➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков ➕карьера и развитие в tech ➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач 🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi

11 972

🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня! Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи! На вебинаре разбираем: 🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов. 🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ. 🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня. 🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе. 🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования. 💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы. ⏳ Доступ к записи — только на 3 дня! Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе. 👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson

11 972

Как ИИ помогает делать scorecard Проблема часто не в том, что кандидатов мало. Проблема в том, что их оценивают без единой системы. ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки: опыт стек seniority мотивация риски вопросы для проверки Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт. Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям. На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

11 972

Лучшая папка с HR каналами ‼️ — Где вы видите себя через 5 лет? — В папке с лучшими HR-каналами Telegram. — Вы приняты. 🤝 📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление 🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет 🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним». 👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС

11 972

Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”. Так ИИ может уверенно написать ерунду. Правильнее ставить задачу иначе: сравни резюме с вакансией выдели релевантный опыт покажи пробелы и риски подготовь вопросы для интервью отдельно отметь, где данных недостаточно ИИ не должен решать, брать человека или нет. Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору. На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска. Программа курса: https://getitschool.online/airecruiter-pro

11 972

Repost from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ

11 972

82% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊 За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались: 🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере 💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше ❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%) Полная версия исследования в блоге ✨ https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/

11 972

Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖 Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает)) Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала. По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери. Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик . Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота. И вот я задумалась. А что, собственно, делает нас людьми? Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми? Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться. И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства. Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними. Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁 если не смотрели «Компаньона» Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек?