Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Открыть в Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Канал Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 22 212 подписчиков, занимая 1 752 место в категории Карьера и 29 359 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 22 212 подписчиков.
Согласно последним данным от 27 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -143, а за последние 24 часа — -8, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 6.09%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.38% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 354 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 752 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 28 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
22 212
Подписчики
-824 часа
-537 дней
-14330 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26сент. '26
сентябрь '26
+15
в 11 каналах
август '26
+18
в 12 каналах
Get PRO
июль '26
+30
в 10 каналах
Get PRO
июнь '26
+21
в 11 каналах
Get PRO
май '26
+72
в 13 каналах
Get PRO
апрель '26
+76
в 12 каналах
Get PRO
март '26
+151
в 12 каналах
Get PRO
февраль '26
+402
в 13 каналах
Get PRO
январь '26
+572
в 15 каналах
Get PRO
декабрь '25
+384
в 12 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+211
в 16 каналах
Get PRO
октябрь '25
+391
в 14 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+533
в 13 каналах
Get PRO
август '25
+453
в 16 каналах
Get PRO
июль '25
+1 108
в 24 каналах
Get PRO
июнь '25
+423
в 19 каналах
Get PRO
май '25
+636
в 13 каналах
Get PRO
апрель '25
+612
в 12 каналах
Get PRO
март '25
+896
в 10 каналах
Get PRO
февраль '25
+640
в 11 каналах
Get PRO
январь '25
+383
в 14 каналах
Get PRO
декабрь '24
+941
в 12 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+1 435
в 8 каналах
Get PRO
октябрь '24
+734
в 8 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 607
в 8 каналах
Get PRO
август '24
+646
в 6 каналах
Get PRO
июль '24
+840
в 12 каналах
Get PRO
июнь '24
+978
в 8 каналах
Get PRO
май '24
+917
в 11 каналах
Get PRO
апрель '24
+1 062
в 14 каналах
Get PRO
март '24
+1 385
в 7 каналах
Get PRO
февраль '24
+1 365
в 11 каналах
Get PRO
январь '24
+1 831
в 11 каналах
Get PRO
декабрь '23
+1 687
в 8 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+510
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '23
+628
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+355
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+992
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+1 527
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 28 сентября | 0 | |||
| 27 сентября | 0 | |||
| 26 сентября | 0 | |||
| 25 сентября | 0 | |||
| 24 сентября | 0 | |||
| 23 сентября | 0 | |||
| 22 сентября | 0 | |||
| 21 сентября | +2 | |||
| 20 сентября | +1 | |||
| 19 сентября | 0 | |||
| 18 сентября | 0 | |||
| 17 сентября | +3 | |||
| 16 сентября | +2 | |||
| 15 сентября | 0 | |||
| 14 сентября | 0 | |||
| 13 сентября | 0 | |||
| 12 сентября | 0 | |||
| 11 сентября | +2 | |||
| 10 сентября | 0 | |||
| 09 сентября | 0 | |||
| 08 сентября | +4 | |||
| 07 сентября | 0 | |||
| 06 сентября | 0 | |||
| 05 сентября | 0 | |||
| 04 сентября | 0 | |||
| 03 сентября | 0 | |||
| 02 сентября | 0 | |||
| 01 сентября | +1 |
Посты канала
Как корпоративный портал меняется с появлением ИИ и постепенно становится полноценным цифровым рабочим местом?
1 октября QSOFT проведёт в Москве очный митап «Эволюция: от корпоративного портала до цифрового рабочего места с помощью ИИ».
В центре обсуждения — практические сценарии применения ИИ внутри компании: как расширить возможности корпоративного портала, какие решения уже можно использовать в работе сотрудников и что понадобится для их запуска.
Обсудят:
📌как встроить ИИ в корпоративный портал;
📌какие данные и корпоративные знания нужны для его работы;
📌как связать ИИ-инструменты с внутренними системами;
📌что предусмотреть в архитектуре и интеграциях;
📌как организовать безопасность и работу с доступами.
Спикеры:
🎉Александр Фёдоров — директор по развитию интранет-сервисов ПСБ
🎉Олег Демченко — директор по развитию QSOFT
В программе — разбор практических кейсов, вопросы экспертам и обмен опытом между участниками. После основной части можно будет продолжить разговор в неформальной обстановке
➡️Регистрация на митап
🥂Митап будет полезен тем, кто занимается развитием корпоративных порталов, внутренних сервисов и уже рассматривает сценарии применения ИИ для сотрудников.
Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610
erid: 2SDnjeGJ1L7
| 2 | Жизнь без ясного будущего. Исследование адаптационных стратегий российских предпринимателей малого и среднего бизнеса
Результаты исследования
🆕 Сентябрь 2026
🍊 Сколково
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍊 Исследования 2026
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 552 |
| 3 |  1 октября: встреча HR-лидеров с hh.ru и «Моей сменой».
Закон о платформенной экономике вступает в силу: что делать бизнесу
«Моя смена» и hh.ru собирают HR-директоров и руководителей ритейла, логистики и производства, чтобы разобрать новые правила работы с внешним персоналом
Регулирование меняется по двум направлениям:
• с 1 сентября ФНС проводит налоговый эксперимент
• с 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике
К бизнесу предъявляются новые требования, а привычные процессы работы с внешними исполнителями меняются.
В программе:
▪️ Аналитика рынка от hh.ru: спрос бизнеса на временный персонал вырос. Что это значит для найма в 2026–2027
▪️ Практика «Моей смены» и ГК «Верме»: новые требования, инструменты адаптации, кейсы
▪️ Круглый стол с участием ФНС, Роструда и экспертов рынка.
Когда: 1 октября, начало в 11:00 (мск)
Формат: онлайн-трансляция. Участие бесплатное
Регистрация бесплатно
#реклама
О рекламодателе | 662 |
| 4 | Рынок труда: детали имеют значение
Серия докладов об экономических исследованиях
#Стратегия2027
Август 2026
🍎 Александра Глазова, Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 720 |
| 5 | Почти 79% откликов
на вакансии — нерелевантны
Аналитика поведения кандидатов
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Джун
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 031 |
| 6 |  Шереметьево Хэндлинг: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг, расскажет об опыте внедрения AI-рекрутера Qooqa и о том, как технологии меняют процесс найма на практике.
AI-инструменты становятся всё более привычной частью рекрутинга. Но между интересом к технологии и её реальным внедрением остаётся много вопросов: с чего начать, какие задачи передать AI, как встроить новый инструмент в существующие процессы и как на изменения реагирует команда.
На вебинаре разберём реальный опыт Шереметьево Хэндлинг: какие задачи стояли перед командой, почему было принято решение использовать AI-рекрутера, как проходило внедрение, что изменилось в процессе подбора и какие возможности для развития команда видит дальше.
Этот вебинар будет особенно полезен тем, кто:
Ищет способы системно улучшить и ускорить процесс найма
Изучает возможности AI-инструментов для рекрутмента
Хочет увидеть реальный опыт внедрения технологии в крупной компании
Хочет понять, как AI может дополнять работу рекрутера, а не заменять её
Планирует внедрение новых инструментов и хочет заранее разобраться с возможными сложностями
📅 28 сентября
⏰ 14:00 МСК
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг
👉 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как AI-рекрутер работает в реальном процессе найма | 1 029 |
| 7 | Словарь рекрутера
Брошюра
Июнь 2026
🍎 Recruitment for Friends
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 103 |
| 8 | Обзор заработных плат и рынка труда для iGaming, FinTech и Affiliate в Сербии
#ОбзорЗП
2026
🍎 LENKEP
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 180 |
| 9 | Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Всероссийское исследование предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом
🍎 Цель: понять, с какими HR-провайдерами реально работают компании, кого считают лидерами рынка и какие услуги сегодня востребованы у HR-команд
🍎 Срок заполнения: до 1 октября
🍎 Время прохождения: 7 мин.
🍎 Участники получат билет на фестиваль WOW PRO
🍎 Автор: TheHRD.ru
Пройти исследование сейчас! | 1 151 |
| 10 | О чем говорить с сотрудником на регулярных 1:1, кроме статуса по задачам?
1-page
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 LOVE PEOPLE AGENCY
🍎 Make Business • Love People
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 333 |
| 11 | Потери от текучести
Чек-лист
#HRбюджет2027
2025
🍎 Ирина Самохвалова
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 092 |
| 12 | Как HR усилить свои позиции на рынке в 2026 году
Да, 15% российских компаний планируют сократить штат. Но параллельно растёт спрос на специалистов, которые владеют HR-аналитикой и умеют разумно автоматизировать процессы — например, внедрять ИИ в массовый рекрутинг, документооборот и другие рутинные задачи.
Чтобы стать ценнее для бизнеса и оптимизировать свою работу, начните осваивать новые инструменты — бесплатно заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей. Они помогут ускорить коммуникацию с кандидатами, подготовку к интервью и работу с метриками без долгих экспериментов.
А если хотите системно перестроить работу, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон.
За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов: автоматизируете подготовку документов и отчётов, анализ данных, соберёте рабочие сценарии для подбора и адаптации. Внутри — реальные кейсы, которые можно внедрять сразу после уроков.
По промокоду ПРИГОДИТСЯ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFGQLByb | 1 097 |
| 13 |  Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?
Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера | 1 049 |
| 14 | Что вас беспокоит? Пройдите короткий опрос
Кризисное состояние растёт: если в феврале 38% россиян отмечали тревогу у близких и коллег, то в июле таких стало уже 53%. Социологи всё чаще говорят о системных вызовах, с которыми взрослый человек сталкивается в жизни и на работе.
Мы выделили три ключевых вызова и хотим узнать, какие из них беспокоят нашу аудиторию сильнее всего:
🔘Неопределённость. Будущее не прогнозируется, горизонт планирования сжимается, а вместо смелых решений мы выбираем «безопасные», чтобы устоять на месте.
🔘Идентичность. ИИ берёт на себя задачи, которые ещё недавно считались человеческими. Возникает вопрос: в чём теперь моя ценность?
🔘Субъектность. Мы мучительно пытаемся адаптироваться к многочисленным изменениям, но редко их инициируем и создаём сами. Появляется ощущение, что от нас мало что зависит. | 964 |
| 15 | Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Развитие организации глазами HR и бизнеса
🍎 Цель: выявить управленческие разрывы между бизнесом и HR, понять, как сегодня развивают руководителей
🍎 Срок заполнения: до 30 сент.
🍎 Время прохождения: 8 мин.
🍎 Участники получают памятку руководителя «Результативная команда», итоговый отчет и приглашение на закрытый онлайн-разбор
🍎 Автор: Академия управления WINbd
Заполнить сейчас! | 919 |
| 16 | Факторы и мегатренды, которые меняют HR прямо сейчас
Гайд
#Стратегия2027
2025
🍎 goodt
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 082 |
| 17 |  По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.
На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 015 |
| 18 | О чем говорят тренды
Бюллетень
#Бюджет2027
🆕 Сентябрь 2026
🍎 Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 124 |
| 19 |  Тест: насколько ваши онлайн-курсы вовлекают сотрудников?
Посмотрите варианты ниже и ответьте "да" или "нет".
✅ Сотрудники проходят обучение с неподдельным интересом и до конца, дают позитивную обратную связь.
✅ Большая часть регламентов и лекций переведены в современные форматы с лёгкой подачей.
✅ Вы отказались от привычных инструкций и перешли на вовлекающие сценарии.
✅ Учебные материалы оформлены по правилам стиля и композиции, нет презентаций со сплошным текстом и т.д.
✅ Вы умеете собирать и настраивать интерактивные тренажёры.
✅ Вы умеете анализировать результаты обучения и вносить коррективы.
Не на всё ответили утвердительно? Отличный повод прокачать навыки и превратить точки роста в свои сильные стороны!
Для этого в Академии iSpring создали программу "Разработчик электронных курсов". Это 3 месяца практики, поэтапная работа над собственным курсом и постоянная поддержка кураторов и наставников.
⚪️ Вы научитесь:
🟢Работать с заказчиками, общаться с экспертами и анализировать целевую аудиторию.
🟢Превращать текстовые инструкции и сложный материал в увлекательные курсы с эффектной подачей.
🟢Выстраивать драматургию, писать сценарии и применять современные приёмы удержания внимания.
🟢Оформлять курсы, подбирать выразительный визуал и продумывать композицию.
🟢Добавлять интерактивности, настраивать анимации и готовить курс к публикации.
💡Вас ждёт живое взаимодействие с экспертами и продуктивные вебинары, которые можно пересматривать в записи. Вы будете разбирать реальные кейсы, анализировать решения коллег, развивать насмотренность и получать подробную обратную связь.
Старт курса — 3 октября.
👉🏻 По ссылке вы можете узнать подробности и записаться на обучение. | 1 011 |
| 20 | Как подготовиться к стратегической сессии
Гайд
🆕 Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Екатерина Быкова
🍎 талант расправил плечи
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 108 |
