Паша и его прокрастинация
Открыть в Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Паша и его прокрастинация
Канал Паша и его прокрастинация (@abbsol) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 29 617 подписчиков, занимая 567 место в категории Психология и 21 731 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 29 617 подписчиков.
Согласно последним данным от 26 августа, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -175, а за последние 24 часа — -1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Верифицирован (официально подтверждён Telegram)
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 6.02%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.05% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 784 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 903 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 53.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 27 августа, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Психология.
29 617
Подписчики
-124 часа
-777 дней
-17530 день
Архив постов
Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.
+4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом.
Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно
Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв.
💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖
Кто не вывозит испытательный срок?
21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства.
Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше.
Зумеры приходят на собесы с родителями
Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование.
Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе.
Ваше мнение?
❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом
🤯 — Зумеры должны сами искать работу
+3Бардак на рабочем месте или идеальный порядок?
64% опрошенных отметили, что им важен порядок на своём столе, 23% по душе творческий хаос, а 13% не смогли определиться с ответом.
Женщины чаще говорят, что им важен порядок, а мужчины — что предпочитают беспорядок. Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем лояльнее он относится к бардаку. Идеальный порядок чаще всего выбирают сотрудники 35–44 лет.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 150 000 тысяч рублей в месяц, проще относятся к срачу на рабочем столе. Более педантичны в этом вопросе сотрудники с доходом от 100 000 до 149 999 рублей в месяц.
А вы за что?
👍 — Порядок
🧑💻 — Беспорядок
🤔 — Сложно сказать
🥱 Где мой отчёт
Вчера нужен был один график. Две метрики, неделя к неделе. Аналитик занят, разраб занят, нейронка нарисовала красивую картинку, которая не сходится с реальными цифрами.
19 августа в 19:00 мск karpovꓸcourses проводят бесплатный вебинар про то, как ИИ-агенты сами лезут в Jupyter, пишут запросы и собирают дашборды прямо в BI-системах — без очереди к людям и без волшебной кнопки в чатике с нейронкой.
Ведёт Ярослав Шуваев, CEO Panteoꓸai, который эти агенты реально внедрял в Альфа-Банке, МТС и Ак Барсе, а не просто рассказывает про них с трибуны.
За регистрацию дают гайд про разницу между LLM и агентом, а на самом эфире — промокод на курс.
Регистрация: https://clc.to/erid_2W5zFH1sBWy
Если у вас и так всё хорошо с отчётами — заходите просто позавидовать)
Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFH1sBWy
Я трудоголик
Сервис Работа.ру опросил более 3200 россиян и выяснил, что больше половины считают себя зацикленными на работе. Женщины чуть чаще мужчин относят себя к трудоголикам.
Один из признаков трудоголизма, по мнению респондентов, — мысли о работе в выходные (72%). Среди других признаков — работа больше 8 часов в день или по выходным, сложности с отдыхом, тревога из-за недостатка работы и т. д.
Больше половины опрошенных воспринимают свою зависимость от работы как данность и относятся к этому нейтрально. Ещё 28% относятся к этому позитивно и считают, что без этого не было бы успеха. 20% считают, что это убивает здоровье и плохо влияет на другие сферы жизни.
38% трудоголиков уже пытаются избавиться от этой зависимости, ещё 20% делают попытки, но пока безуспешно. 26% даже не пробовали ничего сделать — по их мнению, это бесполезно.
Есть тут трудоголики?
🧑💻 — Ну да, я
🥱 — Не, не про меня
Увольнение за высказывания в соцсетях
Сейчас компании довольно сильно переживают как бы одна неосторожная фразочка сотрудника в соцсетях не бросила тень на компанию. Комментарий в соцсетях или пост в блоге теперь могут стоить работы.
Причём не всегда угадаешь, что может не понравится боссу. Например, одного топ-менеджера уволили за то, что он накатал на сайте негативный отзыв о ресторане, где его долго обслуживали.
При этом, по мнению юриста, сам по себе комментарий сотрудника, даже если он не понравился работодателю, не является поводом для увольнения. Исключение — если человек раскрыл коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию.
Но сотрудника могут вызвать на серьёзный разговор и подтолкнуть его к увольнению по собственному. Правда здесь тоже есть риски: суд может решить, что на сотрудника оказывали давление.
