HireHack
رفتن به کانال در Telegram
Пишу про всё, что связано с карьерой в IT индустрии. По вопросам рекламы - @vasiliy_pupkin_1234
نمایش بیشتر3 877
مشترکین
+324 ساعت
+17 روز
+6030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+95
در 3 کانالها
ژوئیه '26
+89
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+78
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+83
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+148
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+74
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+86
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+83
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+63
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+118
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+105
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+109
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+101
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+104
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+110
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+143
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+361
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+138
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+190
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+334
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+115
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+103
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+255
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+90
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+156
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+71
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+109
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+123
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+84
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+110
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+123
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+97
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+110
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+143
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '23
+172
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+61
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+57
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+59
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+79
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+67
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+295
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+44
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '220
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '220
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '220
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '220
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+238
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 26 اوت | +3 | |||
| 25 اوت | +6 | |||
| 24 اوت | +1 | |||
| 23 اوت | +2 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | 0 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | +1 | |||
| 18 اوت | +8 | |||
| 17 اوت | +16 | |||
| 16 اوت | +3 | |||
| 15 اوت | +3 | |||
| 14 اوت | +6 | |||
| 13 اوت | +19 | |||
| 12 اوت | +2 | |||
| 11 اوت | +2 | |||
| 10 اوت | +3 | |||
| 09 اوت | +4 | |||
| 08 اوت | +1 | |||
| 07 اوت | +2 | |||
| 06 اوت | +3 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | +2 | |||
| 03 اوت | +5 | |||
| 02 اوت | +1 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
Гарантии всем работникам дал ТК РФ. Надо просто не ссать кипятком, а объединяться и отстаивать свои права🫡
@ruitunion
| 2 | В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов который нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма.
Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три.
Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится. | 1 081 |
| 3 |  А чем пахнет у вас коллеги?😂 | 1 340 |
| 4 |  Я в ахуе с самоуверенности некоторых людей.
Просто напомню её цитату из поста про неё - https://t.me/IThirehack/1034
А если серьезно, то бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть.
Обвинять рекрутмент в ненаучности — это дискуссия уровня «о ужас, программист пишет код, не проверяя каждую строчку на верифицируемость, валидность и фальсифицируемость», или «сенсация — проджект-менеджер управляет проектом без строгой научной воспроизводимости результатов».
Таких "экспертов" и близко нельзя допускать до обучения студентов. | 2 121 |
| 5 |  بدون متن... | 1 857 |
| 6 | بدون متن... | 1 793 |
| 7 |  بدون متن... | 1 419 |
| 8 | https://t.me/tspori/5265
Крупнейшая инфо-площадка по трудовому праву пишет некомпетентную хуйню. | 1 |
| 9 |  +2> Как вам такие приколы? (Это вкатун на голанд)
https://t.me/l33tcode/539985 | 2 042 |
| 10 | Похоже нас завтра ждёт новый скандал в IT-тусовке)
Запасаемся попкорном🍿 | 2 063 |
| 11 | بدون متن... | 1 857 |
| 12 | Вот погодите, сейчас Анна Афонина разберётся наконец-то с накрутчиками опыта и всё кардинально измениться!
HR станут умнее, вакансии краше, кандидаты опытнее, рынок здоровее🤝 | 1 850 |
| 13 | В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется:
- Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат!
- А вы какой бензин заливаете?
- А ей ещё и бензин нужен?
Этот анекдот времён ещё моего детства (потому и Шварц) наглядно отражает то, что происходит с применением нейросетей рекрутерами. Потому что вслед за "супер секретными промптами для облегчения работы" неожиданно пришла реальность. И выяснилось, что голое и бездумное использование ИИ в найме не только не помогает, но и даже ухудшает процесс. Свежее исследование Robert Half прямо говорит, что:
🧨 67% HR и нанимающих менеджеров уже признают, что срок найма только увеличивается
🧨Для 20% компаний увеличение срока составило более 2 недель
🧨65% менеджеров говорят, что стало трудней проверять навыки.
🧨84% рекрутеров признаются, что их рабочая нагрузка тоже резко выросла!
Почему? Потому что "мусор на входе - мусор на выходе". Рекрутеры выступают в роли Шварца из анекдота: сперва заливают для поиска неконкретные, а чаще всего ещё и сгенерированные с помощью ИИ описания вакансий, а потом отбирают те, которые лучше всего этому соответствует. И отбирают в итоге адаптированные же с помощью нейросетей резюме.
🧨И 62% компаний уже увольняли таких сотрудников, которые были наняты на основе такого подхода (AIResumeBuilder, 2026).
Что же делать? Возвращаться к первоистокам и к тому, что искать надо не идеальных сотрудников, а подходящих. Просто потому, что организация процессов и систем определяет продуктивность сотрудника в разы сильнее, чем его личные качества.
А ещё пора начинать отсекать резюме с высоким уровнем адаптации, а в идеале - вообще останавливаться только на честных, которые не адаптированы с помощью ИИ.
Потому что для бизнеса выгодней ориентироваться на подходящих на 80% и честных сотрудников, чем рисковать и хронически нанимать милых и приятных людей, которые хорошо умеют адаптировать людей при этом некомпетентны. Впрочем, для этого надо уже прочитать инструкцию к вашей бензопиле. | 1 930 |
| 14 | Дамы и господа.
Предлагаю и нам с вами начать распространять гайды и лайфхаки, как усложнять жизнь конченным hr-кам и нечестным работодателям.
Я начну.
Когда вам пишем рекрутёр в телеге, и вы не знаете откуда она доставала ваши данные — кидайте жалобу на спам. Аккаунт телеги отлетает уже через пару кандидатов и у неподготовленной рекрутерши работа встаёт до покупки новой симки🫡 | 2 195 |
| 15 |  بدون متن... | 2 063 |
| 16 |  بدون متن... | 2 009 |
| 17 | в продолжение темы выходного дня, про использование антинаучной хероборы для ведения бизнеса, менеджмента и найма людей🫡 | 2 031 |
| 18 |  Пиздец, товарищи. Карты Таро теперь - это бизнес-аналитика. Воистину, рашнбизнис заслужил горящих складов и производственных цехов.
P.S. Интересно, что было в годовом прогнозе для Тани Ким?
P.P.S. "НОВЫЙ СТАНДАРТ АНАЛИТИЧЕСКИХ УСЛУГ" БЛЕАТЬ!
@marketinghuyarketing | 1 783 |
| 19 | Все что нужно знать про рынок...
С другой стороны, на что не пойдешь ради работы. Можно и полиграф пройти, и на расклад таро сходить и в глазах огонь показать.
Что то ненаучное говно, что второе, что третье😁 Главное потренироваться. | 1 615 |
| 20 | 72% высокооплачиваемых соискателей готовы пройти полиграф
https://www.kommersant.ru/doc/8847069
Готовность пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве выше среди россиян с более высоким доходом. На тест согласны 72% соискателей, которые зарабатывают от 150 тысяч руб. в месяц.
Среди кандидатов с доходом до 100 тысяч руб. пройти проверку готовы 60%. В среднем положительно к такой процедуре относятся 65% участников исследования. Каждый пятый соискатель выступает категорически против, еще каждый шестой пока не определился с решением, отмечается в исследовании SuperJob.
Отношение к полиграфу также различается в зависимости от уровня образования. Среди кандидатов со средним профессиональным образованием согласны на тестирование 68%, среди выпускников вузов — 63%.
Проверку на детекторе лжи работодатели могут использовать при найме на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к конфиденциальным данным или повышенными требованиями к безопасности. При этом прохождение полиграфа возможно только с добровольного согласия кандидата.
Результаты теста не относятся к самостоятельным законным основаниям для отказа в трудоустройстве. Работодателю также необходимо заранее объяснить цель проверки, порядок ее проведения и правила обработки полученных данных. | 1 556 |
