HireHack
前往频道在 Telegram
Пишу про всё, что связано с карьерой в IT индустрии. По вопросам рекламы - @vasiliy_pupkin_1234
显示更多3 877
订阅者
+324 小时
+17 天
+6030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+95
在3个频道中
七月 '26
+89
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+78
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+83
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+148
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+74
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+86
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+83
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+63
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+118
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+128
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+105
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+109
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+101
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+104
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+110
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+143
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+361
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+138
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+190
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+334
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+115
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+103
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+90
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+156
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+71
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+109
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+123
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+84
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+110
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+123
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+89
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+97
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+110
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+143
在1个频道中
Get PRO
八月 '23
+172
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+109
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+61
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+59
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+79
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+67
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+295
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+44
在0个频道中
Get PRO
九月 '220
在0个频道中
Get PRO
八月 '220
在0个频道中
Get PRO
七月 '220
在0个频道中
Get PRO
六月 '220
在0个频道中
Get PRO
五月 '220
在0个频道中
Get PRO
四月 '220
在0个频道中
Get PRO
三月 '220
在0个频道中
Get PRO
二月 '220
在0个频道中
Get PRO
一月 '220
在0个频道中
Get PRO
十二月 '210
在0个频道中
Get PRO
十一月 '210
在0个频道中
Get PRO
十月 '210
在0个频道中
Get PRO
九月 '210
在0个频道中
Get PRO
八月 '210
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+3
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+3
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+238
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 26 八月 | +3 | |||
| 25 八月 | +6 | |||
| 24 八月 | +1 | |||
| 23 八月 | +2 | |||
| 22 八月 | 0 | |||
| 21 八月 | 0 | |||
| 20 八月 | 0 | |||
| 19 八月 | +1 | |||
| 18 八月 | +8 | |||
| 17 八月 | +16 | |||
| 16 八月 | +3 | |||
| 15 八月 | +3 | |||
| 14 八月 | +6 | |||
| 13 八月 | +19 | |||
| 12 八月 | +2 | |||
| 11 八月 | +2 | |||
| 10 八月 | +3 | |||
| 09 八月 | +4 | |||
| 08 八月 | +1 | |||
| 07 八月 | +2 | |||
| 06 八月 | +3 | |||
| 05 八月 | +1 | |||
| 04 八月 | +2 | |||
| 03 八月 | +5 | |||
| 02 八月 | +1 | |||
| 01 八月 | +1 |
频道帖子
Гарантии всем работникам дал ТК РФ. Надо просто не ссать кипятком, а объединяться и отстаивать свои права🫡
@ruitunion
| 2 | В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов который нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма.
Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три.
Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится. | 1 081 |
| 3 |  А чем пахнет у вас коллеги?😂 | 1 340 |
| 4 |  Я в ахуе с самоуверенности некоторых людей.
Просто напомню её цитату из поста про неё - https://t.me/IThirehack/1034
А если серьезно, то бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть.
Обвинять рекрутмент в ненаучности — это дискуссия уровня «о ужас, программист пишет код, не проверяя каждую строчку на верифицируемость, валидность и фальсифицируемость», или «сенсация — проджект-менеджер управляет проектом без строгой научной воспроизводимости результатов».
Таких "экспертов" и близко нельзя допускать до обучения студентов. | 2 121 |
| 5 |  没有文字... | 1 857 |
| 6 | 没有文字... | 1 793 |
| 7 |  没有文字... | 1 419 |
| 8 | https://t.me/tspori/5265
Крупнейшая инфо-площадка по трудовому праву пишет некомпетентную хуйню. | 1 |
| 9 |  +2> Как вам такие приколы? (Это вкатун на голанд)
https://t.me/l33tcode/539985 | 2 042 |
| 10 | Похоже нас завтра ждёт новый скандал в IT-тусовке)
Запасаемся попкорном🍿 | 2 063 |
| 11 | 没有文字... | 1 857 |
| 12 | Вот погодите, сейчас Анна Афонина разберётся наконец-то с накрутчиками опыта и всё кардинально измениться!
HR станут умнее, вакансии краше, кандидаты опытнее, рынок здоровее🤝 | 1 850 |
| 13 | В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется:
- Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат!
- А вы какой бензин заливаете?
- А ей ещё и бензин нужен?
Этот анекдот времён ещё моего детства (потому и Шварц) наглядно отражает то, что происходит с применением нейросетей рекрутерами. Потому что вслед за "супер секретными промптами для облегчения работы" неожиданно пришла реальность. И выяснилось, что голое и бездумное использование ИИ в найме не только не помогает, но и даже ухудшает процесс. Свежее исследование Robert Half прямо говорит, что:
🧨 67% HR и нанимающих менеджеров уже признают, что срок найма только увеличивается
🧨Для 20% компаний увеличение срока составило более 2 недель
🧨65% менеджеров говорят, что стало трудней проверять навыки.
🧨84% рекрутеров признаются, что их рабочая нагрузка тоже резко выросла!
Почему? Потому что "мусор на входе - мусор на выходе". Рекрутеры выступают в роли Шварца из анекдота: сперва заливают для поиска неконкретные, а чаще всего ещё и сгенерированные с помощью ИИ описания вакансий, а потом отбирают те, которые лучше всего этому соответствует. И отбирают в итоге адаптированные же с помощью нейросетей резюме.
🧨И 62% компаний уже увольняли таких сотрудников, которые были наняты на основе такого подхода (AIResumeBuilder, 2026).
Что же делать? Возвращаться к первоистокам и к тому, что искать надо не идеальных сотрудников, а подходящих. Просто потому, что организация процессов и систем определяет продуктивность сотрудника в разы сильнее, чем его личные качества.
А ещё пора начинать отсекать резюме с высоким уровнем адаптации, а в идеале - вообще останавливаться только на честных, которые не адаптированы с помощью ИИ.
Потому что для бизнеса выгодней ориентироваться на подходящих на 80% и честных сотрудников, чем рисковать и хронически нанимать милых и приятных людей, которые хорошо умеют адаптировать людей при этом некомпетентны. Впрочем, для этого надо уже прочитать инструкцию к вашей бензопиле. | 1 930 |
| 14 | Дамы и господа.
Предлагаю и нам с вами начать распространять гайды и лайфхаки, как усложнять жизнь конченным hr-кам и нечестным работодателям.
Я начну.
Когда вам пишем рекрутёр в телеге, и вы не знаете откуда она доставала ваши данные — кидайте жалобу на спам. Аккаунт телеги отлетает уже через пару кандидатов и у неподготовленной рекрутерши работа встаёт до покупки новой симки🫡 | 2 195 |
| 15 |  没有文字... | 2 063 |
| 16 |  没有文字... | 2 009 |
| 17 | в продолжение темы выходного дня, про использование антинаучной хероборы для ведения бизнеса, менеджмента и найма людей🫡 | 2 031 |
| 18 |  Пиздец, товарищи. Карты Таро теперь - это бизнес-аналитика. Воистину, рашнбизнис заслужил горящих складов и производственных цехов.
P.S. Интересно, что было в годовом прогнозе для Тани Ким?
P.P.S. "НОВЫЙ СТАНДАРТ АНАЛИТИЧЕСКИХ УСЛУГ" БЛЕАТЬ!
@marketinghuyarketing | 1 783 |
| 19 | Все что нужно знать про рынок...
С другой стороны, на что не пойдешь ради работы. Можно и полиграф пройти, и на расклад таро сходить и в глазах огонь показать.
Что то ненаучное говно, что второе, что третье😁 Главное потренироваться. | 1 615 |
| 20 | 72% высокооплачиваемых соискателей готовы пройти полиграф
https://www.kommersant.ru/doc/8847069
Готовность пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве выше среди россиян с более высоким доходом. На тест согласны 72% соискателей, которые зарабатывают от 150 тысяч руб. в месяц.
Среди кандидатов с доходом до 100 тысяч руб. пройти проверку готовы 60%. В среднем положительно к такой процедуре относятся 65% участников исследования. Каждый пятый соискатель выступает категорически против, еще каждый шестой пока не определился с решением, отмечается в исследовании SuperJob.
Отношение к полиграфу также различается в зависимости от уровня образования. Среди кандидатов со средним профессиональным образованием согласны на тестирование 68%, среди выпускников вузов — 63%.
Проверку на детекторе лжи работодатели могут использовать при найме на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к конфиденциальным данным или повышенными требованиями к безопасности. При этом прохождение полиграфа возможно только с добровольного согласия кандидата.
Результаты теста не относятся к самостоятельным законным основаниям для отказа в трудоустройстве. Работодателю также необходимо заранее объяснить цель проверки, порядок ее проведения и правила обработки полученных данных. | 1 556 |
