Один день айтишника | Антон Назаров

Часть 6 — Досудебка. Возможно, еще не финал Спустя неделю на почту прилетает досудебная претензия, в которой от меня требуют вернуть всю сумму аванса, переведенную мне за месяц (там ~250к), аргументируя тем, что весь месяц я не работал и фактически ничего не сделал. На что я сажусь, перечитываю договор и составляю ответку на 4+ страницы о том, что они сами нарушили условия договора в части порядка расторжения + добавляю скриншоты переписки с PМ, в которых выражаю готовность завершить работы по договору — в общем к моей позиции не придраться. Совокупно там набралось 6 или 7 пунктов договора, который они сами же и нарушили. Судя по всему, они даже не читали Договор, отправляя претензию — может рассчитывали испугать!? В ответе на претензию выставил свои требования о: 1. необходимости оплаты 10 дневного периода после уведомления о расторжении (по Договору). Но поскольку я начал работы над другими проектами, то оплата должна быть в двукратном размере; 2. готовности обратиться в Государственную Трудовую Инспекцию, для квалификации Договора не как гражданско-правового, а как трудового (там есть все основания для этого, в т. ч. скриншоты переписок) — там им сразу будет доначисления 40+% от ЗП + штраф 100 000 руб. 3. готовности обратиться в суд для защиты своих интересов. Разумеется, все свои требования аргументировал, подтвердил готовностью свидетельствовать в суде. Короче решил действовать максимально по волчьи. И если нужно, пойду до конца (в рамках закона). Сейчас мы еще находимся в рамках 15-дневного периода уведомления и разрешения споров путем претензий… Ситуация не разрешилась, и чем закончится еще не понятно. Вполне вероятно, что судом, но у них объективно слабая позиция. Не уверен, что они решатся на это. Жалею ли я об этом опыте? Нет не жалею! Но и хорошего в этом ничего нет! Я хотел попробовать над интересным проектом — попробовал. Месяца "на попробовать" оказалось достаточно. За это время разобрался с технической частью + получил за это 250к + эмоциональное выгорание. Выбор следующих мест работы будет исключительно с фокусом на деньгах! P.S.: Не работайте в плохих компаниях. А если вдруг вляпались — не тяните, и сразу уходите! Лучше вряд ли станет! P.S.2: И будьте аккуратны оформляясь по ИП, а если и оформляетесь, то внимательно читайте договор. Не можете? Дайте прочитать юристу!. И просите 20-25% сверху к NET по ТК! Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Часть 5 — Выгорание. Я устал, я ухожу. В понедельник утром проходит дейлик, я проговариваю статус своих задач. Меня просят закинуть код на репо, я закидываю (а там мало что сделано, ну объективно куча времени ушло на рисерч / проектирование), после чего меня вызывают на отдельный митинг, на котором отчитывают за срыв сроков…. Я пытаюсь спорить и возражать, но остаюсь не услышанным. После митинга я закрываю крышку ноутбука и в голове только одна мысль: «Я СВОБОДЕН! БОЛЬШЕ Я ТУТ НЕ РАБОТАЮ!». Сил что-либо делать нет — иду в зал, на силовую 4-часовую тренировку. Далее беру паузу в 2 дня чтобы обдумать, и в среду пишу: «PM, привет! Я принял решение об уходе из *** - с этим связано мое отсутствие последние 1.5 дня. Я доделаю текущие задачи, которые висят на мне + нам нужно будет проговорить, что мне нужно будет доделать, чтобы подписать закрывающие документы и к обеим сторонам не было претензий.» Через 3 часа меня выпиливают из всех чатов / ограничивают доступы, даже не дав доделать свою работу — к этому моменту я полностью фрустрирован и опустошен. Нет ни сил, ни желания ни с кем общаться, равно как и передавать даже ту работу, которую я сделал. Хорошо зная условия Договора понимаю, что они сами же его и нарушили (там на 16 страницах прописан 10-дневный порядок уведомления о расторжении и еще много чего), и полностью прекращаю любые контакты в Телеграм до получения официальной претензии. Следующие 3 дня запоем смотрю все 3 сезона «Зоны комфорта», играю в «Мир Танков» на СУ130-Пм (ха-ха, получил прем по акции за то, что полгода не заходил в танки!!!). В один из дней поехал погулять в Серебряном Бору. Шел дождь, а я гулял и слушал стрим Антохи «Как работать меньше и получать повышения», в котором он рассказывал про то, как выбирать компанию, как проходить испыталку, как должно быть выстроено планирование и т. п. — в буквальном смысле «соль на мои раны». Столько ошибок было с моей стороны, и столько красных флагов, которые я проигнорировал в погоне за «интересным проектом»!!! Даже пошел на меньшие деньги!!! Пострадав 3–4 дня и преодолев эмоциональное выгорание, начал возвращаться в норму. Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Часть 4 — Новые проекты и горизонты (мать их!) Через 2.5 недели после моего устройства, из отпуска выходит лид + руководитель проекта (он же фаундер) разродился новыми инициативами. Меня уведомляют о том, что мне нужно срочно заканчивать свою документацию, и меня перекидывают на новый супер-мега-важный и срочный проект. Итак, 3-я неделя, меня кидают на новый проект! В понедельник утром проходит первый полноценный дейлик (за все время работы!) на котором я узнаю, что мне оказывается поставили задачи. Смотрю таск-менеджер — время постановки задач воскресенье в 22:00!!! Естественно, карточки задач пустые — там только названия задач. Проект вижу первый раз (там даже не 1 проект, а 4 репозитория, связанные друг с другом). Понимания предметной области нет — даже на уровне терминологии нихера не понятно. Некоторые инструменты и библиотеки для меня абсолютно новые… Сроки выполнения — конец недели. Пиздец! Беру 2 дня на то, чтобы разобраться в этом хозяйстве — не удается. В среду запрашиваю митинг с моим новым «ведущим разработчиком» (по факту это другое направление) + аналитиком + PM-ом, чтобы хоть как-то обсудить бизнес- и функциональные требования. После митинга хотя бы становится понятна предметная часть… прошу добавить описание задач в карточки — добавляют. Аллилуйя! Начав работу над задачами вообще без требований, спорим с моим новым руководителем (разрабом) — у него свое видение реализации, но он даже документацию не смотрел. Задавать вопросы — бессмысленно. Приходится делать огромный рисерч, чтобы защитить свое решение… защищаю. Следующие пару дней работаю над проектом и где-то сам себе описываю функциональные требования… пока в пятницу в конце дня не происходит инцидент на предыдущем проекте (с которого меня перекинули). Бросаюсь туда, чиню там. Конец дня пятницы на новом проекте… я, естественно, ничего не успеваю доделать — планирую поработать в выходные, «я же обещал сделать до конца недели». Но поработав в выходные, обнаружились еще ряд неочевидных моментов — понимаю, что все равно не успеваю, и забил. Единственное, что я к этому моменту понимаю, так это то, что я занимаю несколько ролей: 1. Разработчика на Проекте # 1; 2. Разработчика на Проекте # 2; 3. On-call инжинера на Проекте # 1 (если что-то сломалось, бросай все и иди чини, хоть вечером, хоть в выходные); 4. Рисерч-аналитика на Проекте # 2 (сам иди и разрабатывай себе требования, которых нет) Поднял этот вопрос с новым PM, который пришел на этой же неделе, на что он ответил — "будешь работать 4 часа на одном проекте, и 4 часа на другом проекте". Смешно. И все это за ~200 с хвостиком тыщ. Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Часть 3. НеДоОнбординг Выхожу на работу — HR-ка проводит свой «10-минутный кофе с HR» (кофе не было, но она так назвала встречу) и передает тим-лиду. Тим лид объясняет 20 минут че как с проектом, я задаю вопрос — «какие передо мной цели на ближайший месяц?» Ответ: «разобраться как работает отдельный проект, научиться его поддерживать и при необходимости подменять разработчика этого проекта, если что-то упадет*». Ну ок. Меня передают разработчику, он мне объясняет некоторые детали. Я задаю ему тот же вопрос о том, какие передо мной стоят задачи на ближайший месяц? Ответ тот же. Збс, в этом плане ожидания и у лида и у разраба одинаковые — мискоммуникаций нет! И… далее меня бросают в свободное плавание. По плану в компании 2 раза в неделю должны проводиться общие дейлики — я их ждал, как часть онбординга, но они раз за разом отменялись. Оказалось, что лид в первые же дни ушел в отпуск, дейлики должен был проводить фаундер / руководитель проекта, но ему это нахер было не надо. Общения в чатах не было — редко кто-то что-то напишет. Написал другим разрабам с вопросом о том, как тут все устроено / как ставятся задачи и процессы, на что мне ответили «что так все и устроено». Ахуеть! Да, PM-а на проекте не было — старого уволили в первую неделю моей работы, новый придет только на 3-ей неделе моей работы. В первые 2 недели я чувствовал себя в полной изоляции, буквально как в одиночной камере! Не было ни понимания того, как устроены процессы, ни, как и кем ставятся задачи, ни как планируются спринты, ни как выстроены коммуникации — вообще ничего этого не было. Только возможность общения с ведущим разработчиком, которому я мог задавать вопросы + необходимость писать ежедневные отчеты о выполненной работе руководителю в общий чат. Отработав в таком режиме неделю, я еще сильнее впал в состояние фрустрации и сожаления, что ввязался в эту историю. Но начинал более-менее адаптироваться и понимал что тут это норма. И вместо того, чтобы просто сидеть дебажить код / разбираться в нем, предложил написать документацию — мне ОК-нули. Так я фактически сам себе поставил задачу и прикинул план дальнейших действий — в течение 2–3 недель я со всем разберусь / все опишу, потом проработаем вопросы по DBA / деплою, чтобы я в случае чего мог поднять проект на проде / перекинуть на другой сервер / починить базу, и в целом в запланированный месяц я бы уложился. * — там проект достаточно большой и нетривиальный, и задача стояла именно так: тебе нужно погрузиться «в весь проект», а не какую-то его часть, чтобы понимать, как все работает «в целом» и в отдельных деталях в частности. Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Часть 2 — НедоОформление На следующий день не созваниваемся — у лида запара. Ну бывает, чо! Сам пишу HR-ке, на что она отвечает, что «они решили оформляться после Майских, а за это время согласуем договор и NDA». Ну ОК… в таком подвешенном состоянии ухожу на Майские. Дальше непонятно че делать — вроде принял оффер, но документы не подписаны, все «вилами на бумаге». Нужно давать ответ по другим офферам + у меня запланированы еще тех.собесы. Все отменяю, HR-кам прямо говорю: «принял оффер, но нахожусь в неопределенном положении в позе раком (и это не созвездие!) — доки не подписаны, если сорвется, то я к вам вернусь». Проходит неделя — от них ни ответа, ни привета. За это время ищу бывших сотрудников в LinkedIn, спрашиваю у них как там — отвечают, что полный пиздец! Тотальная бюрократия и ебейший менеджмент — часа 4 в день уходит на митинги и отчеты, еще часа 4 остается чтобы поработать. И, естественно, переработки, переработки... Ок, я предупрежден… Фрустрация и разочарование только растут. В середине майских праздников в рабочий день пишу HR-ке: «ну че там с договором?», она присылает голосовуху с усмешкой: «Все просто, руководитель в командировке!». Ахуеть! Я уже на нервах — все офферы зареджектил, и от этих чертей полное молчание, пока я сам им не напишу. Форсирую историю с получением Договора (хотя бы драфта). Присылают со словами: «…ну это обычный договор из интернета! Просто подпиши его!» Я его читаю его и у меня глаза на лоб лезут. Там формулировки типа «полной материальной ответственности», «возврата оплаты за весь период работы», и в NDA «запрет работы в похожей компании на следующие 5 лет». В этот момент вспоминаю переписку в группе ОМ:ИП где я задавал вопросы по нюансам оформления по ИП, и слова Dmitry Mi & Pi, о том что «договор с ИП — это не просто бумажка, а юридически обязывающий документ». Отношусь к этому максимально серьезно. Вычитываю Договор и NDA и пишу им, что не согласен под ним подписываться. Они отвечают — давайте свои правки по пунктам, будем согласовывать. Следующие 3 дня согласовываем Договор и NDA. Меня уже все это бесит — вот уж вляпался, так вляпался, были же нормальные предложения!!! Ну ладно… смягчаем и переписваем формулировки, согласовываем их. Понимая, что условия полный пиздец — прошу оплату авансом каждые 2 недели, чтобы хоть как-то защитить себя…. Я на нервах — нахер я в это ввязался, да еще и отменил все остальные офферы / тех.собесы!? В таком состоянии фрустрации и разочарования, выхожу после майских на работу… изучив / переписав Договор и NDA «от А до Я» (запомним это!). Сообщество для входа и роста в IT‌‌

МАЙСКИЙ КРИНЖ ДЛИНОЮ В МЕСЯЦ (В ШЕСТИ ЧАСТЯХ) Расскажу свою недавнюю историю устройства на работу, чтобы показать, как «иногда бывает» в IT. История длинная — состоит из 6 частей, и основана на реальных событиях. Публикация не преследует цели прорекламировать свой канал или продать менторство. Автор останется анонимным. Если что, все совпадения — случайны! Часть 1 — Поиск работы Конец Апреля, после перерыва в несколько месяцев решаю найти новую работу бекендером в вилке 180–250 (миддлом). В четверг начинаю откликаться на HH — рандомно без разбора, по 200 откликов в день (по лимиту на HH). За несколько дней откликаюсь более чем на 700 вакансий, с понедельника начинаются скрининги с HR — по 5–7 в день. Там где все ОК и есть матч —планируем тех.собесы. В среду в Телегу пишет тим.лид одной из компаний, предлагает в тот же день пообщаться — проект интересный (отметил еще на скрининге), к тех.собесу не готовился (вообще). На собесе разговариваем за жизнь / обсуждаем опыт. Мне задаются какие-то нестандартные вопросы, которые редко встречаются, пока с ними не столкнешься — отшучиваюсь, что оценивать навыки по подобным Сorner Сases не совсем объективно. Лид соглашается. Так чуть меньше часа общаемся, и я сам предлагаю закругляться, т. к. мне нужно бежать на следующий скрининг. Через 20 минут после окончания встречи присылают оффер на 180 с оформлением по ТК, но есть нюанс — на время испытательного оплата с коэффициентом 0.7, т.е. ~126 на руки (такую дичь я слышал от HR-ки из Симбирсофта — там похожая схема 60/40 на испыталке). Отвечаю, что возьму паузу пару дней «на подумать» — меня торопят с ответом. Понимаю, что очень мало денег, но после общения с лидом эмоционально я уже загорелся проектом и реально хотелось посмотреть, что там под капотом (там технически нестандартные вещи, интересные лично мне). На следующий день пишут сами — предлагают 200 с оформлением по ТК, и это их максимальная вилка по вакансии. Я все еще думаю… следующие пару дней прохожу другие собесы, получаю другие оффера с большей ЗП, но проекты ни разу не интересные. Итак, пятница (неделя поисков) у меня дедлайн по ответу — нужно что-то решить / написать. И я предлагаю им 200 без даунгрейда на испыталку + % за оформление по ИП. Они ОК-ают, предлагают на следующий день созвониться… Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Алё, Моторола? Ну чё там с деньгами? Часть 2/2 Тестером я быть не хотел, так что на зиму пошел писать статью про символьные конечные преобразователи в лабу JetBrains. И вроде бы уже позабылась эта история с интервью на позицию, которой нет, как я вижу их свежую вакансию стажера-ондроеда. — Дратути, вы вот говорили, что меня рекомендовали к найму, а позиции нет, а теперь она есть. Берете? — Хммм... Было бы глупо еще раз тащить вас через интервью! Мы посовещаемся и я с вами свяжусь Звоню через две недели: — Что решили? — Может, сделаете тестовое??? — Похуй, давайте Задание — написать приложение, которое будет показывать фотки из Flickr с возможностью скачать в высоком качестве. Если во время загрузки произошел сбой, прогресс скачивания должен сохраняться. Запарнее, чем TODO MVC на моках, но чего не сделаешь ради работы в дружном коллективе профессионалов. За вечерок накидываю приложение. Через два дня приходит детальнейший разбор моей работы: "ОК". Связываюсь с эйчаром — я же вообще все уже сделал, из-под земли её достал, собес прошел, тестовое ОК — ГДЕ МОИ ПЯТЬ ТЫЩ И ПЕЧЕНЬКИ В ОФИСЕ 🤬 Звоню: — Мы короче подумали и решили, что будет неправильно без собеседования. Приходите на следующей неделе АААААААААААААА — Чем отличается кандидат в Моторолу от Землемера Кафки? — Землемеру хотя бы перезванивали На этот раз кандидатов двое — я и тридцатилетний бэкендер. На собеседовании на андроид-стажера интервьюер попросил рассказать, какие есть нюансы параллелизма при разработке джава-бэкенда, перечислить то ли все классы пакета java.util.concurrent, то ли все члены одного из его классов. Про андроид интервьюеру было общаться не интересно. Он бэкендер. Больше в Моторолу я не звонил. Через год они свернули офис в Петербурге, а я получил оффер в немецкую корпорацию. И даже не на пять тысяч рублей 😱 Я опустил примерно 70% звонков от меня HR, чтобы история не стала еще длиннее. У меня есть несколько теорий, почему процесс найма в эту компанию выглядел так странно. Я закину их в комменты, ибо сюда уже не влезает. Закиньте свои и вы. На момент 2015 года можно было найти хоть какой-то смысл в том, чтобы так бегать за этой позицией. Вакансий на андроид в СПб было мало, удаленки для джунов не было. @GroksCareer — мой канал со статистикой по поиску работы Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Алё, Моторола? Ну чё там с деньгами? Часть 1/2 2015 год. Я на третьем курсе Мат-меха ищу первую джунскую или стажерскую работу. Уже есть пара рабочих, но не дотянутых до стора андроид-приложений, так что ищем вакансии ведроразраба. Среди антивирусов и аутсорса всплывает Motorola. Эти чуваки придумали первую в мире рацию 🐈 С ними в резюме все галеры пришвартуются в моем порту с предложением взойти на борт! ЗП 5к за 30 часов в неделю явно намекает, что это место для получения бесценного опыта. Откликаемся и ждем. Две недели — никакой реакции. Резюме не просмотрено. Штош, давайте подскажем эйчарам, что 5 тысяч рублей необходимо вручить именно нам. В вакансии и на сайте почты нет. Номер СПб офиса не отвечает. Да вы заебали, теперь это уже спортивный интерес. Нахожу телефон поддержки LTE-железок. Работяга выдает мне номер эйчаров из Москвы. Московские эйчары дают аж два номера питерских лентяев. Вам пизда, халявщики, скоро пятера будет моей 🐈‍⬛ — Драсти, вы мое резюме не пропустили случайно? 👉👈 — Хм, как вас зовут? Егор? Ммм... О! Отличное резюме! Приходите на интервью! Завтра! — чево нахуй Эм... конечно! На следующий день отправляемся в офис на Елизаровскую, два часа в транспорте по осенней жиже красотам северной столицы — и мы в бизнес-центре, где заседают такие гиганты как «Motorola», «Nokia» и «Весёлый Водовоз». На входе в офис крошечная приемная, где мне предлагают подождать. Но есть нюанс. Кроме меня в приемной уже трое, а стульев всего два. В отличие от офиса Телеграм, оба стула заняты. Ну да ладно, студенты народ простой, мы и в автобусах спали, постоим. Уже прошло 15 минут от начала интервью, а народ все прибывает. Наконец, нас всех провожают в переговорку. Всех в одну. Будущий я уже знает, что этот формат называется Assessment Centre и чаще всего практикуется в компаниях вроде MARS или Coca-Cola для найма нетехнического персонала, ну а пока просто продолжаем охуевать, ибо группового приключения нам никто не обещал. В восьмером сидим за столом. Интервьюеры рассказывают о работе: времена нынче тяжелые, смартфонами Мото и софтом для них занимается другая половина компании, а они тут в СНГ 4G без соли доедают, продают железо для связи, иногда пилят софт на заказ как галера. Интервьюеры — приятные ребята и вопросы задают адекватные, про сети и протоколы, активити и фрагменты, ООП и джавку. Если не можешь ответить, вопрос переходит следующему человеку, и так два с половиной часа. В конце переключаются на базу архитектуры софта и спрашивают про опыт в разработке своих проектов. Хоть какой-то есть только у меня и еще одного чела. Похоже, это победа. Ждем звоночка в течение двух недель. Набираю HR через три недели: — Наши эксперты очень высоко оценили вас и рекомендовали к найму! Только вот мы поняли что у нас нет позиции стажера-разработчика андроид... 🤡 — Эм, это как? — Ну вот как-то так получилось... А тестером ручным не хотите? 🤡🤡🤡 Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Кринжовая история Расскажу про 2 кринжовых истории на собесе на системного аналитика, которые случились со мной в 2024 году Первая: Собес в один из банков (начинается на "В", заканчивается на "Б" 🫢, совпадения случайны) Захожу на собес немного заранее, проверяю звук, врубаю вебку и ожидаю интервьюеров. Обычно на нормальных собесах 2-3 человека (тимлид, какой-то чел из команды или еще один тимлид и HR), но тут зашло сразу 6 человек и все с выключенными камерами Их представили - какой-то руководитель направления\дивизиона (назовем его тимлид), продакт команды, продакт второй команды, продакт третьей команды, какая-то женщина архитектор и HR Начался собес как обычно - с тимлидом поговорили про опыт, достижения, задали один вопрос на тему интеграции по кафке После моих ответов случается небольшая пауза и все молчат, HR спрашивает: - У кого-то есть вопросы?, - в ответ тишина. HR называет по имени архитектора: - *Имя*, у вас может есть вопросы?, - она отвечает: - Нет, я тут на параллельной встрече еще сижу, вопросов у меня нет. Я про себя подумал - "А зачем заходить на собес и сидеть на параллельной встрече, зачем тратить время, если ты не слушаешь, а даже если и слушаешь, то и на другой встрече что-то пропустишь". Это было довольно странно Далее начинается диалог с одним из продактов: - "Мы работаем все по московскому времени, вам ок?" Для контекста - у меня +2 от МСК - я говорю: - "В целом ок, но я обычно работаю с 9 по своему времени, утром очень комфортно и удобно делать задачки, когда никто не отвлекает. С 6 до 8 буду доступен, но не хотелось бы чтобы на это время ставили важные встречи", - в ответ получаю: - "Ну у нас нужно работать именно по московскому времени, т.е. с 11 до 8 для Вас, и встречи мы тоже будем ставить", - я понимаю, что это ред-флаг, и говорю чтобы аккуратно слиться: - "Окей, я понял, в целом не проблема" По итогу получил оффер, но остался осадочек: 1. Нет включенных камер - тяжело говорить с аватарками и ФИО 2. Челы заходят и не слушают, не задают вопросов 3. Немного странный режим работы не из МСК Вторая: Собес в ноунейм интегратор какого-то софта для инвестиционных бирж. Захожу на собеседование, подключается продакт\проджект и говорит: - "Давайте подождем тимлида, он подключится". Проходит 5-7 минут, никто больше не подключается. Мы сидим с ней и разговариваем про мой опыт, про проекты, она что-то рассказывает про команду и продукт. В итоге этот чел не подключился и собес мы перенесли на несколько дней Подключаюсь повторно. Заходит тот же продакт\проджект и чел тимлид. Задает типовые вопросы (если что, такие же задают HR-ы на скрининге): - чем функциональные требования отличаются от нефункциональных - что такое брокеры сообщений - какие знаешь REST-методы (вопрос кстати ультра кринж, потому что под ним подразумевают HTTP-методы. Это для HR еще простительно, но не для тимлида) - ... В течение 20-ти минут ответил на вопросы, затем опять рассказал тоже самое про опыт, что и на первом несостоявшемся собесе. Осадок тоже остался: - перенесли собес не сразу (могли заранее просто подвинуть на другую дату) - вопросы из методички - дважды рассказывал одно и тоже Сообщество для входа и роста в IT

Кринжовые собесы для разработчика игр: Меня, в то время молодого разработчика с 2-2.5 годами опыта, (уже и не помню точно) позвала на собеседование некоторая компания (начинается на "Я", все совпадения случайны). Я никуда не откликался самостоятельно. Начинается все с звонка рекрутера: - Здравствуйте, хотите пойти к нам джава разработчиком? - Здравствуйте, я то не против, только я делаю игры на Unity. То есть, из общего в моем резюме и вашей вакансии только ООП и SOLID - Да, все ок, у нас распространена такая практика, давай собеситься - Ок, давай Далее был еще один скрининг и 2 собеса по алгосам. Каким-то непонятным образом я оба прошел (согласно фидбеку от интервьера и hr'a, все на них прошло хорошо), потом предложили пойти на system design. Я (сверхразум, который впервые услышал такой термин) сказал "конечно, пойдем, без проблем". Накануне вечером пролистав книжку и посмотрев пару видосов про system design, я пошел на собес. Он, естественно, прошел не очень. Но так как это не было обязательным этапом, позвали на следующий собес с продуктом. Там мы в очередной раз поговорили за мой опыт и очередной раз выяснили что общего у меня с их вакансией ни-ху-я. Проходит два дня и происходит диалог с той же HR: - К великому сожалению, твое резюме и опыт оказались не релевантны нашей вакансии, всего хорошего. - Так мы же с этого и начали наш диалог 3 недели и 5 собесов назад - Ну да... - Так а почему надо было тратить столько времени, в том числе и ваших 5 сотрудников, чтобы это выяснить - Ну так бывает... Выводов можно сделать несколько: - Как мало HR'ы понимают в наших резюме (или хотя бы пытаются их почитать) - Если бы я поготовился на пару дней дольше с ментором и выучил баззворды, мог бы работать 3 года бэкендером на джаве, а не делать игры на Unity (хз плюс ли это, все таки игры делать имхо веселее) Теперь уже я старенький разработчик игр, веду блог. Сообщество для входа и роста в IT