HireHack
Ir al canal en Telegram
Пишу про всё, что связано с карьерой в IT индустрии. По вопросам рекламы - @vasiliy_pupkin_1234
Mostrar más3 882
Suscriptores
-124 horas
+57 días
+3030 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+27
en 1 canales
agosto '26
+100
en 3 canales
Get PRO
julio '26
+89
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+78
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+83
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+148
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+74
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+86
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+83
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+63
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+118
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+128
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+105
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+109
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+101
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+104
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+110
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+143
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+361
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+138
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+190
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+334
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+115
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+103
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+255
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+90
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+156
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+71
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+109
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+123
en 3 canales
Get PRO
marzo '24
+84
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+110
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+123
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+89
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+97
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+110
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+143
en 1 canales
Get PRO
agosto '23
+172
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+109
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+61
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+57
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+59
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+79
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+60
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+67
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+45
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+295
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+44
en 0 canales
Get PRO
septiembre '220
en 0 canales
Get PRO
agosto '220
en 0 canales
Get PRO
julio '220
en 0 canales
Get PRO
junio '220
en 0 canales
Get PRO
mayo '220
en 0 canales
Get PRO
abril '220
en 0 canales
Get PRO
marzo '220
en 0 canales
Get PRO
febrero '220
en 0 canales
Get PRO
enero '220
en 0 canales
Get PRO
diciembre '210
en 0 canales
Get PRO
noviembre '210
en 0 canales
Get PRO
octubre '210
en 0 canales
Get PRO
septiembre '210
en 0 canales
Get PRO
agosto '210
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+3
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+3
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+238
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 16 septiembre | +2 | |||
| 15 septiembre | 0 | |||
| 14 septiembre | +1 | |||
| 13 septiembre | +2 | |||
| 12 septiembre | +4 | |||
| 11 septiembre | +3 | |||
| 10 septiembre | 0 | |||
| 09 septiembre | +3 | |||
| 08 septiembre | +2 | |||
| 07 septiembre | +2 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | +1 | |||
| 04 septiembre | +2 | |||
| 03 septiembre | +1 | |||
| 02 septiembre | +3 | |||
| 01 septiembre | +1 |
Publicaciones del Canal
Repost from Передали коллегам
Начальству нужна бурная деятельность, а не реальные результаты — ученые. Эксперты провели 33 исследования с участием 6000 работяг и однозначно доказали, что руководители ценят тех, кто подстраивается под них и понимает их ожидания.
Причем такие действия могут вообще не влиять на выручку компании, клиентов, сервис и другие показатели. Главное, хорошо себя подать. Аналитики считают, что проблема в корпоративной системе — достойный результат просто путают с ширмой.
Вспоминаем того самого «вечно занятого» коллегу.
| 2 |  Какой угар)
Директор по персоналу Альфа-банка будет подтверждать, что альфа-банк не крутят себе отзывы и рейтинг на дашбордах.
Стратегические советники
Дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы совета, участвуют в финальных решениях об исключении компаний.
То что 30% их отзывов на хабре приходятся на конец декабря прямо перед новым годом — это совпадение, не иначе.
Вы скажете, что это 2024 год! Они изменились, стали честнее. А я вам процитирую слова классика: "а вот нихууууяяя"!
Давай посмотрим рейтинг 2025 года — ссылка. Альфа банк снова на 1 месте среди бегтеха.
Теперь посмотрим отзывы за 2025 год — ссылка:
- Всего за год 575 отзывов.
- 120+ однотипных отзывов начиная с 24 декабря.
- За весь декабрь было 250 отзывов. Но накрутка шла равномерно ещё раньше.
Как говорится, пчёлы будут против мёда🫡 | 1 298 |
| 3 | NIke очень хорошо справляется и без ИИ кстати — https://t.me/cryptoenot/6086
Вот щас они ещё внедрят у себя харнес в бизнесе и как полетят! | 1 172 |
| 4 |  Оказывается, если делать говно в несколько раз быстрее чем раньше, то денег от этого становится только меньше.
Я не эксперт, но наверное, всё-таки проблема была не в скорости разработки, а в чём-то другом🤔
Может быть в менеджменте? Да нет. Хуйня какая-то.
Жду пока мировые компании вкинут ещё охулиард денег в ИИ и сдохнут. Чтобы на их место пришли более умные. Экономике тужа нужна эволюция🫡 | 1 169 |
| 5 | А в чём она не права?)
Да, нанимающие используют фильтр по годам крайне тупо. Чел с 1 годом опыта может оказаться круче чем спец с 10-тью где он сидел на жопе ровне в каком-нибудь СБЕРе и нихера не делал.
НО!
Вот я как нанимающий менеджер должен найти себе сотрудника.
Какой шанс, что нулёвый кандидат без опыта мне подойдёт? ну примерно к 0 стремиться.
Это ещё давайте не забывать про кучу долбаёбов, которые совсем не читают вакансии и просто откликаются на всё подряд. Маляр который не умеет мышку в руках держат кидает отклик в надежде, что вот сейчас его возьмут и научат зарабатывать миллион в нано-секунду.
И вот мне надо перебрать 1000 таких типов, чтобы что? Чтобы найти среди них 10 золотых самородков, умничек-лапочек которые вундеркинды и уже через неделю будут на уровне хотя бы крепкого мидла ебашить? Так мне быстрее отсечь их фильтром в 3 года опыта и сэкономить десятки часов=сотни тысяч на найме. | 1 306 |
| 6 |  +1Не мешайте ХРам подбирать по годам опыта, напрягаться надо пока делаешь румынскую тягу, а не на работе.
Ссылка
P.S. Предложка | 1 200 |
| 7 | Только дело вообще не в том, что он рабочий)
— он у нас ноутбук украл
— а есть доказательства, что это ваше ноутбук, а не его?
— нет
— ну тогда идите в хер | 1 947 |
| 8 | Рабочий MacBook можно оставить СЕБЕ после увольнения — московский айтишник отбился от иска компании на 200+ тысяч рублей, пишет Baza.
После увольнения он не вернул MacBook Pro, но в суде выяснилось, что работодатель не провёл инвентаризацию, не запросил объяснения и даже не смог подтвердить стоимость ноутбука.
В итоге суд решил, что сам факт наличия MacBook у бывшего сотрудника ещё не доказывает ни его вину, ни ущерб компании.
Вот и думайте 😌
@techmedia | 1 704 |
| 9 | Рано или поздно это должно было произойти. Сбер — крупнейший IT работодатель в стране. Кто как не они заинтересованы в обелении рынка труда?
При этом у них достаточно ресурсов, чтобы действительно повлиять на ситуацию. И речь только про бесконечное количество бабла. На минуточку, СБЕР — один из крупнейших агрегаторов информации по жителям в стране: зарплаты, пенсии, покупки, кредиты, документы, предпочтения, образование.
По последним цифрам у СБЕРа активных клиентов:
- 110,6 млн физических
- 3,5 млн корпоративных
Задача простая и понятая: взять опыт скоринга для банковских продуктов и переложить их на работников.
Я думаю где-то 80% проверок можно автоматизировать простым if else. А если добавить немного дата-аналитики и дата-саенса, то можно с 99% вероятностью будет отсекать пиздаболов.
А что, а как, а вот они, да вот я...
"а как они будут вычислять, если я работал по ИП?" — иди на хуй со своим ИП. 5 лет назад каждый HR и крупной компании выкидывал в мусорку резюме, если видел там фриланс\смз\ИП. Ничего не изменилось. Ты и тогда был для них никем, а сейчас тем более будешь никем.
"волки работают эффективнее чем большинство честных сотрудников сбера" — я тоже так думаю. Сбер всегда славился тем, что там сидят 30-летние пенсионеры с целью поменьше отсвечивать и побольше накопить на старость.
А менеджмент у зелёных это вообще самый крутой фанфик IT вселенной. По последнему скандалу в cloud (бывший сберклауд) глянул как поживает менеджер, который 5 лет назад не знал как вкладки в браузере работают — он теперь директор😂
НО! сберу похер на всё это. Если они поставили целью сжечь всех волков, то цена не важна.
"а как-же персональные данные! это незаконно!" — сходи поплачь. Это единственное, что ты можешь сделать с этим. Когда профсоюз годами призывает объединятся на местах для отстаивания своих прав, волки только говорили: "да нахер это нам надо, профсоюз мне ничего не даст". Может быть теперь начнёт доходить, что шутка "а что ты сделал для хипхопа" станет как никогда актуальна) | 174 |
| 10 | Гарантии всем работникам дал ТК РФ. Надо просто не ссать кипятком, а объединяться и отстаивать свои права🫡
@ruitunion | 2 545 |
| 11 | В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов который нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма.
Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три.
Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится. | 2 151 |
| 12 |  А чем пахнет у вас коллеги?😂 | 2 222 |
| 13 |  Я в ахуе с самоуверенности некоторых людей.
Просто напомню её цитату из поста про неё - https://t.me/IThirehack/1034
А если серьезно, то бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть.
Обвинять рекрутмент в ненаучности — это дискуссия уровня «о ужас, программист пишет код, не проверяя каждую строчку на верифицируемость, валидность и фальсифицируемость», или «сенсация — проджект-менеджер управляет проектом без строгой научной воспроизводимости результатов».
Таких "экспертов" и близко нельзя допускать до обучения студентов. | 2 956 |
| 14 |  Sin texto... | 2 279 |
| 15 | Sin texto... | 2 039 |
| 16 |  Sin texto... | 1 829 |
| 17 | https://t.me/tspori/5265
Крупнейшая инфо-площадка по трудовому праву пишет некомпетентную хуйню. | 1 |
| 18 |  +2> Как вам такие приколы? (Это вкатун на голанд)
https://t.me/l33tcode/539985 | 2 406 |
| 19 | Похоже нас завтра ждёт новый скандал в IT-тусовке)
Запасаемся попкорном🍿 | 2 425 |
| 20 | Sin texto... | 2 154 |
