@Эквио инфоканал
رفتن به کانال در Telegram
Лента новостей «Эквио» — HR-платформы для управления развитием персонала и обучения. Для запроса бесплатного демо заполните заявку на сайте https://e-queo.com/, напишите на team@e-queo.com или позвоните +7 (495) 928-92-20
نمایش بیشتر879
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-27 روز
-1430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+6
در 2 کانالها
ژوئیه '26
+6
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+6
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+4
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+7
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+11
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+95
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+18
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+111
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+35
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+240
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+24
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+12
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+22
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+14
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+22
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+21
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+22
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+23
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+50
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+16
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+344
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | +3 | |||
| 26 اوت | 0 | |||
| 25 اوت | 0 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | 0 | |||
| 20 اوت | +1 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | 0 | |||
| 17 اوت | 0 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | 0 | |||
| 13 اوت | 0 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | 0 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | +1 | |||
| 06 اوت | 0 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
"Курс за 5 минут" — звучит отлично. А дальше? 👀
ИИ умеет создавать обучение, генерировать тесты и давать обратную связь. Но бизнесу в итоге нужен не курс. Ему нужны сотрудники, которые умеют работать.
🗓 27 августа в 11:00 на вебинаре Эквио × ScrollTool × TalkGym разберем весь путь: от постановки бизнес-задачи до результата
Покажем, как ИИ помогает быстрее создавать и обновлять обучение, тренировать реальные рабочие ситуации и развивать навыки сотрудников.
И поговорим о важном: где ИИ действительно дает эффект, а когда проще оставить всё людям.
Без магии нейросетей. Только то, что можно применить к реальным задачам бизнеса.
👉 Регистрация здесь
| 2 |  👥 Почему две команды с одинаково сильными экспертами показывают совершенно разные результаты?
Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки.
Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы.
Что внутри:
🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон).
📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике.
⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов.
💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио.
📖 Читать статью полностью | 204 |
| 3 |  Используете ChatGPT? Теперь пора научиться использовать ИИ по-настоящему.
Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи.
Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать.
✔ анализировать сложные ситуации;
✔ находить новые идеи;
✔ проверять гипотезы;
✔ готовиться к важным переговорам;
✔ принимать более сильные управленческие решения.
Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс.
Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса.
Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь:
📅 Дата: 20 августа
📍 Формат: онлайн
🎟 Участие платное
🔗 Регистрация здесь
Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос:
Когда в последний раз он помог вам принять действительно сильное стратегическое решение? | 289 |
| 4 |  🎙️ Просто спросите Алису.
Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉
Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться:
✔️ как сменить пароль;
✔️ как настроить профиль;
✔️ где найти нужную функцию;
✔️ как выполнить то или иное действие в системе...
...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью.
Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио».
Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы.
Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜
P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке | 390 |
| 5 | Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года?
Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу.
Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году.
💭 В выпуске:
➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое;
➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться;
➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись;
➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической.
Полный выпуск уже доступен для просмотра:
🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE
🌐СМОТРЕТЬ В ВК | 387 |
| 6 |  🔥Жаркие подарки июля 2026
Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов.
При подключении в июле вы получите:
🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс
✔️ обучение для ваших команд
✔️ методическую поддержку на старте
✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год
Напомним, что есть в Scrolltool:
- интерактивные лонгриды
- интерактивные тренажеры
- слайдовый редактор
- AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями
- импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов
- Готовая интеграция с Эквио 🔥
Предложение действует только до 31 июля!
За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll | 324 |
| 7 |  Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам.
Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.
Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера.
Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈
Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей.
Старт 20 июля
Тарифы:
— Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽
🔥По промокоду ЭКВИО скидка 3000₽ на любой тариф
🔗 Подробности на сайте | 373 |
| 8 |  Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов
Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры.
Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании.
И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний.
Например:
🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль
🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы
🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными.
Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты.
В статье разобрали главное:
⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия
⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов
⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения
⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS.
🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио
📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке | 393 |
| 9 |  Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку?
Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.
10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.
Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути.
В прямом эфире разберем:
⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития;
⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки;
⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения.
➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут
🔗 Зарегистрироваться | 379 |
| 10 |  🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.
Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026! | 299 |
| 11 |  Что в обучении можно сократить без потерь?
В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️
Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать.
Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных.
🔗 Зарегистрироваться бесплатно
Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент. | 284 |
| 12 |  Что вообще происходит с сотрудниками?
Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать.
Вопрос — можно ли это заметить заранее?
Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных.
В прямом эфире поговорим:
⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения?
⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных?
Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста».
➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 373 |
| 13 |  Опрос месяца
Что сложнее всего в работе HR и руководителей?
Найти людей? Удержать? Обучить?
Давайте проверим на практике.
Ответьте реакцией на этот пост:
👍 — Найти людей
❤️ — Удержать людей
🔥 — Обучить людей
👏 — Объяснить высшему руководству и менеджменту, что происходит | 389 |
| 14 |  Хорошая новость для тех, кто не успел зарегистрироваться на вебинар по HR-аналитике.
У нас появился дополнительный шанс — мы переносим вебинар на 10 апреля, 11:00.
Тема: как по данным обучения понять, что происходит с сотрудниками на самом деле — вовлечены они, перегружены, выгорают или находятся в точке роста.
На вебинаре разберём, как использовать данные обучения не просто как отчёты по курсам, а как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.
Поговорим:
⚡️ Какие метрики действительно важно смотреть?
⚡️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⚡️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⚡️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⚡️ Как AI помогает находить закономерности и точки роста?
Если вы уже зарегистрированы — ничего делать не нужно, мы ждём вас 10 апреля в 11:00 (ссылка придет в день вебинара).
Если нет — можно присоединиться
➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 367 |
| 15 |  Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает?
Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал.
Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше:
⭐️ вовлечённость
⭐️ потерю интереса
⭐️ перегрузку
⭐️ риск выгорания
⭐️ точки роста сотрудников
На вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.
Поговорим о том:
✅ какие данные и дашборды можно использовать для HR-аналитики
✅ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания
✅ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости
✅ где AI помогает находить закономерности, а где важен человеческий взгляд
✅ какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных
➡️ 3 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 373 |
| 16 |  На прошлой неделе команда Эквио приняла участие в FMCG & Retail Trade Marketing Forum 2026.
На форуме обсуждали многое: стратегии, инструменты, аналитику, digital. Но через все темы проходила одна простая мысль — в центре всё равно остаётся человек.
👤 Именно он в точке продаж решает, заметят ли продукт, как его представят и будут ли рекомендовать.
Даже самые продуманные промо и кампании могут не сработать, если на месте нет вовлечённости и понимания продукта.
Поэтому всё больше внимания уделяется не только технологиям, но и тому, как работать с командами в полях — обучать, вовлекать и выстраивать лояльность к бренду.
⭐️ Если для вашей компании сейчас актуальны задачи обучения и управления полевыми командами, приглашаем на демо Эквио — покажем, как платформа помогает выстраивать эту работу системно и прозрачно.
👉 Записаться на Демо | 386 |
| 17 | ⚡️ Мы начинаем через 10 минут!
Сегодня покажем, как выстроена система обучения, в которой обучается 7500 сотрудников и вовлечённость достигает 90%.
Подключайтесь к вебинару по ссылке 👈
Ждём вас! | 381 |
| 18 |  Обучение сотрудников есть, а результата нет?
Знакомые ситуации:
— сотрудники не проходят курсы до конца
— обучение существует «для галочки»
— руководители не участвуют в развитии команд
— сложно контролировать обучение в распределенной компании
— непонятно, как измерять эффективность обучения
А теперь представьте систему, где обучается более 7500 сотрудников, а вовлеченность достигает 90% 😱
Именно такую образовательную экосистему выстроила Академия «Нефтьмагистраль и Караваевы» для сотрудников АЗС и сети кулинарных лавок.
На вебинаре 24 марта команда Академии покажет, как устроена эта система обучения и проведет живую демонстрацию платформы.
Разберём:
🟣 Построение системы обучения для распределённой команды
🟣 Вовлечение сотрудников и руководителей в обучение
🟣 KPI для оценки эффективности обучения
🟣 Управление обучением в нескольких бизнес-направлениях
➡️ 24 марта ➡️ 14:00 ➡️ 45 минут
🎁 Бонус для участников — бесплатная консультация с представителями Академии.
👉 Регистрация — по ссылке. | 494 |
| 19 | Если Telegram заблокируют, то куда вы пойдёте в первую очередь? | 496 |
| 20 |  Как перенести оценку персонала внутрь компании и не потерять в качестве?
💬 Многие компании сталкиваются с одной и той же задачей:
оценка сотрудников нужна регулярно, но каждый раз обращаться к внешнему ассессменту — дорого и долго.
Поэтому всё больше HR-команд задумываются о создании внутреннего центра оценки.
На вебинаре Detech и Эквио покажем, как выстроить систему, в которой оценка сотрудников становится частью управляемого процесса развития.
На практике разберём как:
⚡️ Создать внутренний центр оценки и снизить зависимость от внешнего ассессмента
⚡️ Автоматизировать оценку и повысить её объективность
⚡️ Превратить результаты оценки в индивидуальные планы развития
⚡️ Управлять развитием сотрудников и отслеживать прогресс
Покажем, как связать оценку, развитие и реальные бизнес-результаты.
📅 12 марта | 11:00 (МСК)
👉 Регистрация | 485 |
