Motivity Lab
رفتن به کانال در Telegram
Надежный HR-партнер вашей компании 🫱🏻🫲🏼 Рассказываем о цифровизации HR-процессов и функционале платформы. Заказать демо: https://clck.ru/3Fo3xa Сайт: https://clck.ru/3Fo43a ☎️+7 495 225-57-59 ✉️hello@motivity.digital
نمایش بیشتر1 110
مشترکین
+124 ساعت
-47 روز
-930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+14
در 3 کانالها
ژوئیه '26
+10
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+14
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+11
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+18
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+19
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+34
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+28
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+27
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+28
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+56
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+66
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+31
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+46
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+52
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+33
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+33
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+74
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+41
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+33
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+71
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+65
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+79
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+94
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+64
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+57
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+297
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | +1 | |||
| 25 اوت | 0 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | +3 | |||
| 21 اوت | +2 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | 0 | |||
| 17 اوت | +1 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | +1 | |||
| 13 اوت | +1 | |||
| 12 اوت | +2 | |||
| 11 اوت | 0 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | +1 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | 0 | |||
| 06 اوت | +1 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
| 2 | بدون متن... | 110 |
| 3 |  Что почитать HR на этой неделе? 👀
На прошлой неделе в «Талантах» говорили о командах с самых разных сторон: почему отделы живут каждый в своем мире, как приучить сотрудников учиться регулярно и стоит ли пытаться переделать убежденных сотрудников «сов».
💬Горизонтальные связи в компании: как убрать барьеры между отделами
Почему отделы порой будто работают в разных компаниях и не слышат друг друга? Вместе с Анастасией Фатькиной, автором сообщества HRPROSVET и директором по персоналу ИТ-компании «Защищенные телекоммуникации», разбираемся, что мешает командам договариваться и как выстроить горизонтальные связи.
🔜Читать
📓Дисциплина на 5+: как сделать обучение привычкой для каждого сотрудника
Курс запустили, напоминания отправили, а сотрудники всё равно учатся в последний вечер перед дедлайном. Знакомо? Собрали опыт клиентов Motivity и разобрали, какие механики помогают встроить обучение в рабочую рутину и поддерживать интерес к нему.
🔜Читать
🦉Сотрудники-совы: кто такие и что с ними делать
Пока одни в девять утра уже закрывают третью задачу, другие только пытаются договориться с собственным мозгом. Разбираемся, почему «совы» работают иначе, стоит ли бороться с их режимом и как выстроить процессы так, чтобы от разницы в биоритмах не страдала команда.
🔜Читать
Сохраняйте то, что пригодится, и делитесь с коллегами 💜 | 115 |
| 4 | بدون متن... | 174 |
| 5 | بدون متن... | 171 |
| 6 | بدون متن... | 187 |
| 7 | بدون متن... | 206 |
| 8 | بدون متن... | 205 |
| 9 | Какая проблема сейчас сильнее всего мешает результативности вашей команды? | 189 |
| 10 |  На прошлой неделе в блоге «Таланты» разобрали три темы, о которых сейчас действительно стоит говорить: почему компании пересматривают well-being, можно ли заставить сотрудников полюбить обучение и зачем каждому руководителю навык открытого слушания.
👂Техника открытого слушания: почему это важный скилл и как его развить
Почему люди перестают слышать друг друга, как вопросы могут заменить советы и какие приемы помогают выстраивать доверительный диалог — разбираем на практических примерах.
🔜Читать
🎁 Конец эпохи «мягкого» HR: почему компании перестают покупать счастье сотрудников
Фрукты, корпоративные психологи и марафоны осознанности постепенно уступают место другим приоритетам. Вместе с Данилой Жаровым, CEO Motivity, разбираемся, почему бизнес пересматривает well-being-программы и во что готов инвестировать даже в условиях ограниченного бюджета.
🔜Читать
🙅♀️HR, у нас проблема: можно ли заставить сотрудников читать книги и ходить на тренинги?
Почему принуждение не работает, что убивает интерес к развитию и как создать среду, в которой люди начинают учиться сами. Материал подготовлен вместе с Екатериной Севостьяновой — HRD, бизнес-тренером по управленческим навыкам, коучем руководителей и команд, экспертом сообщества неравнодушных HR-специалистов и менеджеров HRPROSVET.
🔜Читать | 200 |
| 11 | بدون متن... | 201 |
| 12 | بدون متن... | 203 |
| 13 |  HR-автоматизация: магия из презентаций или реальная польза?
Мы в редакции «Талантов» проводим закрытое исследование рынка HR-инструментов.
Почему мы вообще за это взялись? Потому что видим огромный разрыв между тем, что обещают вендоры на демо-презентациях, и тем, что реально приживается в компаниях. Часто купленные модули оценки или адаптации просто висят мёртвым грузом и съедают бюджет, а HR продолжает вести таблички в Excel.
Мы хотим собрать честную статистику:
⭐️Что из автоматизации действительно снимает рутину?
⭐️Какие задачи остаются нерешёнными?
⭐️От каких инструментов компании сейчас отказываются и почему?
Нам нужен ваш практический опыт. Опрос займет 8-10 минут. Обещаем: никаких прогревов, звонков от сейлзов и рекламы, всё полностью анонимно.
🎁 Что взамен?
Закрытый отчёт с реальными цифрами рынка и инсайтами — всё пришлём только респондентам до того, как опубликуем краткую выжимку в блоге. Это отличный бенчмарк, чтобы понять, на какие грабли сейчас наступают компании вашего масштаба.
🔗 Поделиться опытом и получить отчёт
🫰Будем очень благодарны за репост коллегам, которым тоже приходится продираться через дебри HR-теха! | 261 |
| 14 |  Новая неделя — новый повод заглянуть в блог «Таланты»! На прошлой неделе говорили о карьере, мотивации и адаптации — темах, с которыми HR сталкиваются буквально каждый день.
👩💻 Как перестать ждать понедельника и наконец сменить профессию. Личный опыт редактора Motivity
Честная история о том, почему мы годами откладываем перемены, что мешает сделать первый шаг и как понять, что время сменить профессию пришло.
🔜Читать
☀️Что такое бенефиты: разбор с примерами и отличиями от льгот
Разбираемся, чем бенефиты отличаются от льгот, какие действительно ценят сотрудники и как собрать систему, которая помогает удерживать людей, а не просто расходует бюджет.
🔜Читать
Джуны сдаются первыми: почему вход в профессию стал слишком сложным
Почему новички выгорают уже в первые месяцы работы, какие ошибки компании совершают во время адаптации и что помогает сохранить мотивацию с первого рабочего дня.
🔜Читать | 224 |
| 15 |  Ваше образовательное решение заслуживает признания? Покажите его всей индустрии! 🟧
Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2026 — главном конкурсе для тех, кто создаёт современное, технологичное и по-настоящему эффективное обучение.
В этом году Премия проходит уже в пятый раз — и снова соберёт лучшие проекты, продукты, команды и решения в сфере digital learning.
Если вы делаете обучение, которым можно гордиться, — самое время заявить о себе! 🔋
Новинка 2026 года — номинация «Детский EdTech»!
⬇️Почему стоит участвовать в Премии Digital Learning?
Участие в Премии — это не просто конкурс. Это возможность вывести свой проект на новый уровень, получить экспертное признание и стать заметнее для всей профессиональной среды.
⬇️ Участники Премии получают:
- шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению;
- сертификат качества Digital Learning — знак доверия к вашему продукту или решению;
- возможность громко заявить о себе и получить признание в профессиональном сообществе;
- доступ к лучшим практикам, подходам и образовательным решениям лидеров рынка;
- обратную связь от экспертов в сфере обучения и других участников;
- бесплатный билет на конференцию Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые».
А финалистов ждёт особое внимание:
Финалисты будут публично награждены на Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — 19 ноября 2026 года в Москве, в зале на 400 участников.
Все победители Премии будут приглашены в качестве спикеров на конференцию Digital Learning 2027.
Для кого эта Премия?
Для компаний, команд, EdTech-проектов, внутренних академий, методистов, разработчиков, продюсеров обучения и всех, кто создаёт образовательные решения, которые действительно работают.
Если ваш проект помогает людям учиться быстрее, интереснее, эффективнее и современнее — мы ждём вашу заявку.
🔘 Подайте своё лучшее образовательное решение на сайте:
https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning | 240 |
| 16 |  Каждый вендор скажет, что его продукт «автоматизирует HR». Но что говорят те, кто это внедрял?
Мы запускаем закрытое исследование рынка HR-инструментов. Без маркетинговых целей, только честный взгляд практиков: что реально снимает рутину, а что осталось красивой презентацией и строчкой в бюджете.
Если вы работаете в HR или управляете командой — поделитесь опытом. Это займёт 8-10 минут, без рекламы, полностью анонимно.
В благодарность отправим вам закрытый отчёт с ключевыми выводами. Увидите, как на самом деле устроена автоматизация в других компаниях и какие подходы реально работают.
🔗 Поделиться опытом | 945 |
| 17 |  Нужны ли джуны в эпоху ИИ? Почему корпоративные порталы пустеют? Можно ли спасти найм с помощью маркетинга? Кто позаботится о самих HR? Собрали всё самое интересное, что вышло в блоге «Таланты» за прошлую неделю.
🪦Кладбище корпоративных порталов: 5 причин, почему сотрудники туда не заходят
Разбираемся, почему даже дорогой корпоративный портал может превратиться в цифровой склад и что сделать, чтобы сотрудники действительно захотели туда возвращаться.
🔜Читать
✔️Правила HR-маркетинга, которые спасут ваш найм
Показываем, как перестать бороться за кандидатов только зарплатой и выстроить HR-маркетинг, который помогает привлекать сильных специалистов.
🔜Читать
👩💻 Почему компании зря сокращают junior-позиции в эпоху ИИ
ИИ уже забрал рутину, но заменить путь профессионального роста он не может — объясняем, почему отказ от джунов сегодня может обернуться кадровым голодом уже через несколько лет.
🔜Читать
🔥Выгорание HR-команды: кто спасет тех, кто спасает всех остальных?
Почему заботиться о благополучии HR не менее важно, чем о благополучии всей команды, и какие решения действительно работают против выгорания.
🔜Читать | 237 |
| 18 | بدون متن... | 664 |
| 19 |  Три свежие статьи в блоге «Таланты»! В этот раз говорим о том, как руководителю не потерять доверие команды, что делать, если зарплата перестала расти, и почему принуждение — не лучший способ мотивировать сотрудников учиться.
📸 Как быть продуктивным менеджером и не бесить команду
Где проходит граница между сильным руководителем и менеджером, после сообщений которого сотрудники боятся открывать рабочий чат? Разбираем привычки, которые помогают добиваться результатов без микроменеджмента и лишнего стресса.
🔜Читать
↗️ Уволиться нельзя остаться: что делать, если вы переросли свою зарплату, а рынка нет?
Повышения не предвидится, вакансий мечты тоже не видно. Знакомая ситуация? Рассказываем, как оценить свои возможности, не принимать решение сгоряча и найти варианты для роста даже в непростой ситуации.
🔜Читать
👩🎓 Как мотивировать сотрудников учиться без принуждения? Ответ — в индивидуальном подходе
Почему одни сотрудники с интересом проходят обучение, а другие откладывают курсы до последнего? В статье разбираем, как учитывать особенности людей и превратить обучение в процесс, к которому хочется возвращаться.
🔜Читать | 239 |
| 20 |  Три HR-темы, которые регулярно всплывают в самый неподходящий момент — когда нужно срочно закрывать вакансии, спасать адаптацию или объяснять, почему кандидат снова ушел после оффера. Читайте три материала в блоге «Таланты».
📊Работа с кадровым резервом: от отбора до развития сотрудников
Во многих компаниях есть кадровый резерв, но на деле от него мало пользы. Списки обновляются, но потом всё равно приходится заново искать людей с нуля. В статье разбираем, кого стоит включать в резерв, как понять потенциал сотрудника и что с ним делать дальше, чтобы это не оставалось просто списком на бумаге.
🔜Читать
🚫«Мы вам перезвоним»: как корректно отказать соискателю
Отказ — тоже часть HR-бренда. И на этом этапе компании часто могут не давать обратную связь, отвечать шаблонными формулировками или вовсе исчезать из коммуникации. В материале собрали правила и типичные ошибки, из-за которых кандидаты уходят с негативным опытом и делятся им дальше.
🔜Читать
🧭 Новичок уходит в первый месяц? Пора пересмотреть welcome-тренинг!
Почему стандартные welcome-презентации не работают и как сделать адаптацию инструментом, который помогает удерживать сотрудников? В статье — форматы, структура обучения, частые ошибки и роль автоматизации в сохранении человеческого подхода к онбордингу.
🔜Читать | 247 |
