@Эквио инфоканал

🎙️ Просто спросите Алису. Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉 Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться: ✔️ как сменить пароль; ✔️ как настроить профиль; ✔️ где найти нужную функцию; ✔️ как выполнить то или иное действие в системе... ...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью. Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио». Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы. Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜 P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке

Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года? Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу. Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году. 💭 В выпуске: ➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое; ➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться; ➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись; ➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической. Полный выпуск уже доступен для просмотра: 🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE 🌐СМОТРЕТЬ В ВК

🔥Жаркие подарки июля 2026 Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов. При подключении в июле вы получите: 🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс ✔️ обучение для ваших команд ✔️ методическую поддержку на старте ✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год Напомним, что есть в Scrolltool: - интерактивные лонгриды - интерактивные тренажеры - слайдовый редактор - AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями - импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов - Готовая интеграция с Эквио 🔥 Предложение действует только до 31 июля! За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll

Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам. Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее. Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера. Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈 Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее. Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей. Старт 20 июля Тарифы: — Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽ 🔥По промокоду ЭКВИО скидка 3000₽ на любой тариф 🔗 Подробности на сайте

Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры. Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании. И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний. Например: 🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль 🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы 🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными. Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты. В статье разобрали главное: ⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия ⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов ⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения ⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS. 🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио 📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке

Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку? Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду. 10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России. Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути. В прямом эфире разберем: ⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития; ⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки; ⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения. ➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут 🔗 Зарегистрироваться

🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон. Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе: ▪️ 70 спикеров и практиков рынка; ▪️ 40 тематических секций; ▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др); ▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения. Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день. 🔗 Регистрация и программа 💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок. Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор: • книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»; • любой мини-курс бесплатно. Увидимся на Learning Elements 2026!

Что в обучении можно сократить без потерь? В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️ Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать. Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных. 🔗 Зарегистрироваться бесплатно Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент.

Что вообще происходит с сотрудниками? Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать. Вопрос — можно ли это заметить заранее? Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных. В прямом эфире поговорим: ⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения? ⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно? ⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания? ⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости? ⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных? Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста». ➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация

Опрос месяца Что сложнее всего в работе HR и руководителей? Найти людей? Удержать? Обучить? Давайте проверим на практике. Ответьте реакцией на этот пост: 👍 — Найти людей ❤️ — Удержать людей 🔥 — Обучить людей 👏 — Объяснить высшему руководству и менеджменту, что происходит

Хорошая новость для тех, кто не успел зарегистрироваться на вебинар по HR-аналитике. У нас появился дополнительный шанс — мы переносим вебинар на 10 апреля, 11:00. Тема: как по данным обучения понять, что происходит с сотрудниками на самом деле — вовлечены они, перегружены, выгорают или находятся в точке роста. На вебинаре разберём, как использовать данные обучения не просто как отчёты по курсам, а как инструмент HR-аналитики и управленческих решений. Поговорим: ⚡️ Какие метрики действительно важно смотреть? ⚡️ Почему одной метрики всегда недостаточно? ⚡️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания? ⚡️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости? ⚡️ Как AI помогает находить закономерности и точки роста? Если вы уже зарегистрированы — ничего делать не нужно, мы ждём вас 10 апреля в 11:00 (ссылка придет в день вебинара). Если нет — можно присоединиться ➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация

Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает? Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал. Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше: ⭐️ вовлечённость ⭐️ потерю интереса ⭐️ перегрузку ⭐️ риск выгорания ⭐️ точки роста сотрудников На вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как инструмент HR-аналитики и управленческих решений. Поговорим о том: ✅ какие данные и дашборды можно использовать для HR-аналитики ✅ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания ✅ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости ✅ где AI помогает находить закономерности, а где важен человеческий взгляд ✅ какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных ➡️ 3 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация

На прошлой неделе команда Эквио приняла участие в FMCG & Retail Trade Marketing Forum 2026. На форуме обсуждали многое: стратегии, инструменты, аналитику, digital. Но через все темы проходила одна простая мысль — в центре всё равно остаётся человек. 👤 Именно он в точке продаж решает, заметят ли продукт, как его представят и будут ли рекомендовать. Даже самые продуманные промо и кампании могут не сработать, если на месте нет вовлечённости и понимания продукта.

Поэтому всё больше внимания уделяется не только технологиям, но и тому, как работать с командами в полях — обучать, вовлекать и выстраивать лояльность к бренду.

⭐️ Если для вашей компании сейчас актуальны задачи обучения и управления полевыми командами, приглашаем на демо Эквио — покажем, как платформа помогает выстраивать эту работу системно и прозрачно. 👉 Записаться на Демо

⚡️ Мы начинаем через 10 минут! Сегодня покажем, как выстроена система обучения, в которой обучается 7500 сотрудников и вовлечённость достигает 90%. Подключайтесь к вебинару по ссылке 👈 Ждём вас!

Обучение сотрудников есть, а результата нет? Знакомые ситуации: — сотрудники не проходят курсы до конца — обучение существует «для галочки» — руководители не участвуют в развитии команд — сложно контролировать обучение в распределенной компании — непонятно, как измерять эффективность обучения А теперь представьте систему, где обучается более 7500 сотрудников, а вовлеченность достигает 90% 😱 Именно такую образовательную экосистему выстроила Академия «Нефтьмагистраль и Караваевы» для сотрудников АЗС и сети кулинарных лавок. На вебинаре 24 марта команда Академии покажет, как устроена эта система обучения и проведет живую демонстрацию платформы. Разберём: 🟣 Построение системы обучения для распределённой команды 🟣 Вовлечение сотрудников и руководителей в обучение 🟣 KPI для оценки эффективности обучения 🟣 Управление обучением в нескольких бизнес-направлениях ➡️ 24 марта ➡️ 14:00 ➡️ 45 минут 🎁 Бонус для участников — бесплатная консультация с представителями Академии. 👉 Регистрация — по ссылке.

Как перенести оценку персонала внутрь компании и не потерять в качестве? 💬 Многие компании сталкиваются с одной и той же задачей: оценка сотрудников нужна регулярно, но каждый раз обращаться к внешнему ассессменту — дорого и долго. Поэтому всё больше HR-команд задумываются о создании внутреннего центра оценки. На вебинаре Detech и Эквио покажем, как выстроить систему, в которой оценка сотрудников становится частью управляемого процесса развития. На практике разберём как: ⚡️ Создать внутренний центр оценки и снизить зависимость от внешнего ассессмента ⚡️ Автоматизировать оценку и повысить её объективность ⚡️ Превратить результаты оценки в индивидуальные планы развития ⚡️ Управлять развитием сотрудников и отслеживать прогресс Покажем, как связать оценку, развитие и реальные бизнес-результаты. 📅 12 марта | 11:00 (МСК) 👉 Регистрация

🌷 С 8 Марта! Пусть в вашей жизни всегда будет место для радости, вдохновения и ярких идей. Пусть каждый день приносит новые возможности, приятные сюрпризы и уверенность в своих силах. Желаем гармонии, тепла, весеннего настроения и исполнения самых смелых мечт. Пусть рядом будут люди, которые ценят, поддерживают и делают каждый день чуть счастливее. С праздником 💐

Обязательное обучение сотрудников: что требует закон и чем рискует бизнес

Многие компании воспринимают обязательное обучение сотрудников как формальность. Но по закону без него человека вообще нельзя допускать к работе — даже если он опытный специалист.

При этом требования касаются почти всех: 🟣 линейных сотрудников 🟣 руководителей 🟣 специалистов 🟣 даже ИП с наёмными работниками. И если обучение не организовано, риски для бизнеса гораздо выше, чем кажется. Например: 🟣 штраф может достигать 130 000 ₽ за одного необученного сотрудника 🟣 при несчастном случае возможна уголовная ответственность 🟣 компания может потерять лицензии или контракты. При этом обязательное обучение — это не один курс «для галочки», а система с чёткими сроками, программами и проверкой знаний. В карточках разобрали главное: ⚡️ кто обязан проходить обучение ⚡️ какие программы обязательны ⚡️ как часто его нужно проводить ⚡️ и как выстроить процесс без лишней бюрократии. ➡️ Полную версию статьи читайте на сайте Эквио

⏰ Начинаем через 5 минут! ⭐️ 11:00 (мск) ⚡️ ИИ в HR: практика корпоративного обучения и коммуникаций». Поговорим о том, где ИИ уже даёт измеримый эффект и как с помощью него снизить нагрузку на HR-команду. ➡️ Подключиться к трансляции