@Эквио инфоканал
前往频道在 Telegram
Лента новостей «Эквио» — HR-платформы для управления развитием персонала и обучения. Для запроса бесплатного демо заполните заявку на сайте https://e-queo.com/, напишите на team@e-queo.com или позвоните +7 (495) 928-92-20
显示更多869
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
无数据30 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+15
在1个频道中
九月 '26
+10
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+9
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+6
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+6
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+7
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+11
在4个频道中
Get PRO
二月 '26
+95
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+18
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+111
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+35
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+240
在7个频道中
Get PRO
九月 '25
+24
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+12
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+22
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+14
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+22
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+21
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+22
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+23
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+50
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+24
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+16
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+10
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+12
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+344
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 十月 | +1 | |||
| 28 十月 | 0 | |||
| 27 十月 | 0 | |||
| 26 十月 | 0 | |||
| 25 十月 | 0 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | 0 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | +2 | |||
| 20 十月 | +1 | |||
| 19 十月 | 0 | |||
| 18 十月 | 0 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | +1 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | +3 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | 0 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | +3 | |||
| 06 十月 | +1 | |||
| 05 十月 | +1 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | +1 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
🎙 Только что завершился эфир с Алексеем. Собрали основные выводы из разговора:
⚙️ Главные решения принимаются до аварии
Когда произошёл инцидент, команда действовала по согласованному сценарию: мониторинг, дежурные инженеры, подключение специалистов, восстановление инфраструктуры. Каждый знал свою задачу.
⚠️ Масштаб последствий для малого ИТ-бизнеса еще предстоит увидеть
По оценке Алексея, пострадавших небольших компаний и стартапов может быть очень много. Многие решают проблемы с клиентами непублично. Последствия станут заметнее в ближайшем будущем.
🤝 Перед клиентом отвечает поставщик сервиса, а не его подрядчик
Заказчику нужна работающая платформа. Поэтому подготовка к сбоям и восстановление сервиса — часть нашей ответственности.
🗂 Нужна децентрализация
Данные и резервные ресурсы стоит распределять между независимыми площадками. Это касается и личных архивов: важным документам и фотографиям тоже нужны копии.
💸 Облачные услуги, скорее всего, будут дорожать
Такое ожидание высказал Алексей. Дополнительная безопасность и резервирование требуют затрат, которые, вероятно, отразятся на стоимости услуг.
| 2 |  🔴🟠🟡🟢🔵 | ПРЯМОЙ ЭФИР В 10:00 МСК
Ведущие Пётр Лидов и Трофим Татаренков
🟠10:00 Обсуждаем актуальные новости и принимаем звонки. Телефон прямого эфира: +74959595912
🟠11:00 Эксперт по США и Латинской Америке Игорь Наймушин
🟠11:30 Основатель и генеральный директор компании «Эквио» Алексей Вагин
Тема: как устроен бизнес ИТ-компаний, которые хранят данные в дата-центрах? Какие вызовы появились у российского бизнеса в свете последних событий? Как бизнес преодолевает эти сложности? Как это может отразится на обычных потребителях в этом и следующем году?
Смотреть эфир:
• RuTube
• ВКонтакте
• VKLive
• Telegram
• Радио Sputnik
💬Подписывайтесь на нас в МАХ!
Если хочешь принять участие в рубрике «ИзоТолк», предложить новость для эфира — нажми на ссылку👈🏻
Хочешь задавать вопросы в эфир и пообщаться в закрытом чате? Подпишись на «Изолента+»!
Sponsr.ru — только здесь эксклюзивные ежедневные утренние выпуски самых свежих новостей с авторским комментарием Петра.
Книга Трофима «Темник», как говорят злые языки, главная книга года. Купить её можно тут👈🏻 | 155 |
| 3 |  Всем крайне недоброе утро.
Именно такое сообщение получили менеджеры Эквио 11 октября.
После атаки на дата-центр Яндекса часть наших сервисов оказалась недоступна.
Что в этот момент чувствовал CEO? Как команда восстанавливала платформу и почему заранее подготовленный план оказался важнее экстренных совещаний?
Основатель Эквио Алексей Вагин рассказал, как всё проходило: от первых утренних сообщений до восстановления клиентских окружений.
Получились честные хроники этого дня — с перепиской команды, выводами и ответом на вопрос, когда уже поздно пить боржоми.
👉 Читать статью на сайте
А версия без цензуры — на Яндекс Дзене. Авторский стиль и опечатки благодарности сохранены 🙂 | 451 |
| 4 |  От 2-дневного тренинга к мастер-классу за 1,5 часа и практике с ИИ 🤖
У руководителей мало времени на обучение, а применять новые навыки нужно уже сейчас.
📅 Завтра, 13 октября, в 16:00 встречаемся на вебинаре Эквио × МОЗЛАБ "Минимум времени на обучение — максимум результата в работе".
На примере федерального ритейла разберем, как сочетать короткие мастер-классы с ИИ-практикой и организовать дальнейшее развитие в Эквио.
Вы узнаете:
⚡ Как использовать готовые промпты для отработки рабочих ситуаций: обратной связи, сложных разговоров и переговоров.
⚡ Как превратить "попробую потом" в конкретные задания и индивидуальный план развития.
⚡ Как отслеживать применение навыков и оценивать изменения в работе.
Своим опытом поделятся Олег Замышляев, основатель МОЗЛАБ, и Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио.
👉 Присоединиться к вебинару | 430 |
| 5 |  ⏺Друзья, привет!
На связи Алексей Вагин, основатель Эквио.
После происшествия в дата-центре Яндекса во Владимире часть сервисов Эквио временно оказалась недоступна.
Сейчас наша команда занимается восстановлением платформы и переносом инфраструктуры на другие мощности. Мы заранее предусмотрели подобные риски и регулярно создавали резервные копии данных. Они у нас есть, и сейчас мы используем их для восстановления.
Отдельно отмечу, что в Казахстане все сервисы Эквио продолжают работать в штатном режиме. Происшествие не повлияло на их доступность.
Понимаю, насколько важна стабильная работа платформы для наших клиентов. Поэтому мы открыто рассказываем о ситуации, держим всех в курсе и помогаем с необходимыми действиями.
Восстановление потребует времени, но команда уже активно работает над этим.
Спасибо нашим сотрудникам за оперативную работу, а клиентам и партнерам — за понимание и поддержку. | 401 |
| 6 |  📣 Сегодня день тех, кто делает компании человечнее
А еще тех, кто умеет одновременно помнить о людях, думать о бизнесе, работать с документами, отвечать на "а где это посмотреть?" и иногда даже знать, почему опять никто не прошел обязательное обучение 😀
Дорогие HR-ы, спасибо вам за терпение, внимание и способность за любыми резюме, отчетами и бизнес-показателями видеть живых людей.
В Эквио мы каждый день стараемся сделать вашу работу немного проще: убрать лишнюю рутину, помочь организовать процессы, увидеть результат и показать бизнесу, какой огромный вклад вы вносите.
Пусть ваши идеи находят поддержку, результаты - признание, а в рабочих днях остается больше времени на действительно важное. И поменьше на "срочно, желательно вчера".
С Днем HR-менеджера! 💜 | 412 |
| 7 |  Эквио становится удобнее 🚀
Продолжаем улучшать платформу, чтобы привычные задачи занимали меньше времени. Собрали главное из свежего релиза:
🏠 Новая Главная для администраторов.
Аналитика, быстрые действия, поиск и задачи, требующие внимания - собрали всё в одном месте.
📊 Проще работать со статистикой. Пошаговый сценарий помогает быстрее найти нужные данные, а ссылкой на конкретный отчет можно поделиться с коллегой.
🔄 Одно задание на несколько траекторий. Используйте задания и мероприятия в разных траекториях без создания дублей. Сотрудникам тоже не придется повторно выполнять уже пройденное.
🔗 Ссылки сразу на нужный материал. Направляйте пользователя прямо к конкретному материалу внутри программы обучения без лишних переходов.
Бонус: улучшили качество картинок в тестах, опросах и аттестациях.
Меньше лишних шагов, больше времени на действительно важные задачи 💜 | 318 |
| 8 |  7 и 8 сентября встречаемся на Персонал Экспо 👋
Команда Эквио едет на один из крупнейших HR-форумов этой осени - Персонал Экспо в Москве.
В программе более 100 событий и 100+ спикеров. Всё, чем сегодня живет HR: эффективность сотрудников и процессов, обучение и развитие, HR-аналитика, автоматизация, ИИ, бренд работодателя и многое другое.
Приходите пообщаться с командой, посмотреть нашу платформу в деле и обсудить ваши задачи: от онбординга до оценки, ИПР, аналитики и бизнес-результатов. Мы будем ждать вас на стенде Эквио №218 💜
📅 7–8 сентября
📍 Москва
И приятный бонус для тех, кто еще не зарегистрировался:
промокод Эквио26 дает скидку на участие.
🔗 Зарегистрироваться на форум Персонал Экспо
До встречи! | 357 |
| 9 |  "Курс за 5 минут" — звучит отлично. А дальше? 👀
ИИ умеет создавать обучение, генерировать тесты и давать обратную связь. Но бизнесу в итоге нужен не курс. Ему нужны сотрудники, которые умеют работать.
🗓 27 августа в 11:00 на вебинаре Эквио × ScrollTool × TalkGym разберем весь путь: от постановки бизнес-задачи до результата
Покажем, как ИИ помогает быстрее создавать и обновлять обучение, тренировать реальные рабочие ситуации и развивать навыки сотрудников.
И поговорим о важном: где ИИ действительно дает эффект, а когда проще оставить всё людям.
Без магии нейросетей. Только то, что можно применить к реальным задачам бизнеса.
👉 Регистрация здесь | 351 |
| 10 |  👥 Почему две команды с одинаково сильными экспертами показывают совершенно разные результаты?
Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки.
Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы.
Что внутри:
🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон).
📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике.
⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов.
💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио.
📖 Читать статью полностью | 329 |
| 11 |  Используете ChatGPT? Теперь пора научиться использовать ИИ по-настоящему.
Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи.
Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать.
✔ анализировать сложные ситуации;
✔ находить новые идеи;
✔ проверять гипотезы;
✔ готовиться к важным переговорам;
✔ принимать более сильные управленческие решения.
Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс.
Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса.
Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь:
📅 Дата: 20 августа
📍 Формат: онлайн
🎟 Участие платное
🔗 Регистрация здесь
Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос:
Когда в последний раз он помог вам принять действительно сильное стратегическое решение? | 357 |
| 12 |  🎙️ Просто спросите Алису.
Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉
Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться:
✔️ как сменить пароль;
✔️ как настроить профиль;
✔️ где найти нужную функцию;
✔️ как выполнить то или иное действие в системе...
...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью.
Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио».
Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы.
Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜
P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке | 391 |
| 13 | Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года?
Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу.
Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году.
💭 В выпуске:
➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое;
➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться;
➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись;
➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической.
Полный выпуск уже доступен для просмотра:
🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE
🌐СМОТРЕТЬ В ВК | 387 |
| 14 |  🔥Жаркие подарки июля 2026
Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов.
При подключении в июле вы получите:
🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс
✔️ обучение для ваших команд
✔️ методическую поддержку на старте
✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год
Напомним, что есть в Scrolltool:
- интерактивные лонгриды
- интерактивные тренажеры
- слайдовый редактор
- AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями
- импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов
- Готовая интеграция с Эквио 🔥
Предложение действует только до 31 июля!
За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll | 324 |
| 15 |  Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам.
Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.
Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера.
Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈
Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей.
Старт 20 июля
Тарифы:
— Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽
🔥По промокоду ЭКВИО скидка 3000₽ на любой тариф
🔗 Подробности на сайте | 373 |
| 16 |  Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов
Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры.
Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании.
И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний.
Например:
🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль
🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы
🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными.
Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты.
В статье разобрали главное:
⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия
⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов
⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения
⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS.
🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио
📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке | 393 |
| 17 |  Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку?
Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.
10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.
Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути.
В прямом эфире разберем:
⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития;
⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки;
⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения.
➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут
🔗 Зарегистрироваться | 379 |
| 18 |  🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.
Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026! | 299 |
| 19 |  Что в обучении можно сократить без потерь?
В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️
Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать.
Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных.
🔗 Зарегистрироваться бесплатно
Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент. | 284 |
| 20 |  Что вообще происходит с сотрудниками?
Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать.
Вопрос — можно ли это заметить заранее?
Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных.
В прямом эфире поговорим:
⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения?
⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных?
Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста».
➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 373 |
