现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
@Эквио инфоканал
前往频道在 Telegram
Лента новостей «Эквио» — HR-платформы для управления развитием персонала и обучения. Для запроса бесплатного демо заполните заявку на сайте https://e-queo.com/, напишите на team@e-queo.com или позвоните +7 (495) 928-92-20
显示更多901
订阅者
-324 小时
-57 天
-1330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+3
在1个频道中
五月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+7
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+11
在4个频道中
Get PRO
二月 '26
+95
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+18
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+111
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+35
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+240
在7个频道中
Get PRO
九月 '25
+24
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+12
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+22
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+14
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+22
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+21
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+22
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+23
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+50
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+24
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+16
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+10
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+12
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+344
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 11 六月 | 0 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | +1 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | +1 | |||
| 03 六月 | 0 | |||
| 02 六月 | +1 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку?
Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.
10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.
Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути.
В прямом эфире разберем:
⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития;
⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки;
⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения.
➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут
🔗 Зарегистрироваться
| 2 |  🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.
Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026! | 200 |
| 3 |  Что в обучении можно сократить без потерь?
В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️
Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать.
Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных.
🔗 Зарегистрироваться бесплатно
Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент. | 0 |
| 4 |  Что вообще происходит с сотрудниками?
Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать.
Вопрос — можно ли это заметить заранее?
Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных.
В прямом эфире поговорим:
⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения?
⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных?
Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста».
➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 0 |
| 5 |  Опрос месяца
Что сложнее всего в работе HR и руководителей?
Найти людей? Удержать? Обучить?
Давайте проверим на практике.
Ответьте реакцией на этот пост:
👍 — Найти людей
❤️ — Удержать людей
🔥 — Обучить людей
👏 — Объяснить высшему руководству и менеджменту, что происходит | 0 |
| 6 |  Хорошая новость для тех, кто не успел зарегистрироваться на вебинар по HR-аналитике.
У нас появился дополнительный шанс — мы переносим вебинар на 10 апреля, 11:00.
Тема: как по данным обучения понять, что происходит с сотрудниками на самом деле — вовлечены они, перегружены, выгорают или находятся в точке роста.
На вебинаре разберём, как использовать данные обучения не просто как отчёты по курсам, а как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.
Поговорим:
⚡️ Какие метрики действительно важно смотреть?
⚡️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⚡️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⚡️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⚡️ Как AI помогает находить закономерности и точки роста?
Если вы уже зарегистрированы — ничего делать не нужно, мы ждём вас 10 апреля в 11:00 (ссылка придет в день вебинара).
Если нет — можно присоединиться
➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 0 |
| 7 |  Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает?
Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал.
Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше:
⭐️ вовлечённость
⭐️ потерю интереса
⭐️ перегрузку
⭐️ риск выгорания
⭐️ точки роста сотрудников
На вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.
Поговорим о том:
✅ какие данные и дашборды можно использовать для HR-аналитики
✅ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания
✅ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости
✅ где AI помогает находить закономерности, а где важен человеческий взгляд
✅ какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных
➡️ 3 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 0 |
| 8 |  На прошлой неделе команда Эквио приняла участие в FMCG & Retail Trade Marketing Forum 2026.
На форуме обсуждали многое: стратегии, инструменты, аналитику, digital. Но через все темы проходила одна простая мысль — в центре всё равно остаётся человек.
👤 Именно он в точке продаж решает, заметят ли продукт, как его представят и будут ли рекомендовать.
Даже самые продуманные промо и кампании могут не сработать, если на месте нет вовлечённости и понимания продукта.
Поэтому всё больше внимания уделяется не только технологиям, но и тому, как работать с командами в полях — обучать, вовлекать и выстраивать лояльность к бренду.
⭐️ Если для вашей компании сейчас актуальны задачи обучения и управления полевыми командами, приглашаем на демо Эквио — покажем, как платформа помогает выстраивать эту работу системно и прозрачно.
👉 Записаться на Демо | 0 |
| 9 | ⚡️ Мы начинаем через 10 минут!
Сегодня покажем, как выстроена система обучения, в которой обучается 7500 сотрудников и вовлечённость достигает 90%.
Подключайтесь к вебинару по ссылке 👈
Ждём вас! | 0 |
| 10 |  Обучение сотрудников есть, а результата нет?
Знакомые ситуации:
— сотрудники не проходят курсы до конца
— обучение существует «для галочки»
— руководители не участвуют в развитии команд
— сложно контролировать обучение в распределенной компании
— непонятно, как измерять эффективность обучения
А теперь представьте систему, где обучается более 7500 сотрудников, а вовлеченность достигает 90% 😱
Именно такую образовательную экосистему выстроила Академия «Нефтьмагистраль и Караваевы» для сотрудников АЗС и сети кулинарных лавок.
На вебинаре 24 марта команда Академии покажет, как устроена эта система обучения и проведет живую демонстрацию платформы.
Разберём:
🟣 Построение системы обучения для распределённой команды
🟣 Вовлечение сотрудников и руководителей в обучение
🟣 KPI для оценки эффективности обучения
🟣 Управление обучением в нескольких бизнес-направлениях
➡️ 24 марта ➡️ 14:00 ➡️ 45 минут
🎁 Бонус для участников — бесплатная консультация с представителями Академии.
👉 Регистрация — по ссылке. | 0 |
