uz
Feedback
@Эквио инфоканал

@Эквио инфоканал

Kanalga Telegram’da o‘tish

Лента новостей «Эквио» — HR-платформы для управления развитием персонала и обучения. Для запроса бесплатного демо заполните заявку на сайте https://e-queo.com/, напишите на team@e-queo.com или позвоните +7 (495) 928-92-20

Ko'proq ko'rsatish
900
Obunachilar
+224 soatlar
+27 kunlar
-730 kunlar
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+3
0 kanalda
Iyun '26
+6
1 kanalda
Get PRO
May '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+7
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+11
4 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+95
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+18
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+111
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+35
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+240
7 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+24
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+12
2 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+22
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+14
3 kanalda
Get PRO
May '25
+22
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+21
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+20
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+22
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+13
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+23
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+50
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+24
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+19
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+25
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+14
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+18
0 kanalda
Get PRO
May '24
+14
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+14
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+21
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+16
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+27
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+21
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+10
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+18
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+15
0 kanalda
Get PRO
May '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+12
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+344
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
03 Iyul0
02 Iyul+2
01 Iyul+1
Kanal postlari
Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов Долгое время внутренние LMS-платформы оставал
Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры. Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании. И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний. Например: 🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль 🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы 🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными. Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты. В статье разобрали главное: ⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия ⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов ⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения ⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS. 🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио 📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке

2
Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку? Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее преврат
Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку? Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду. 10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России. Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути. В прямом эфире разберем: ⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития; ⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки; ⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения. ➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут 🔗 Зарегистрироваться
342
3
🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон. Уже 8–9 июня в
🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон. Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе: ▪️ 70 спикеров и практиков рынка; ▪️ 40 тематических секций; ▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др); ▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения. Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день. 🔗 Регистрация и программа 💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок. Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор: • книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»; • любой мини-курс бесплатно. Увидимся на Learning Elements 2026!
298
4
Что в обучении можно сократить без потерь? В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает п
Что в обучении можно сократить без потерь? В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️ Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать. Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных. 🔗 Зарегистрироваться бесплатно Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент.
284
5
Что вообще происходит с сотрудниками? Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже
Что вообще происходит с сотрудниками? Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать. Вопрос — можно ли это заметить заранее? Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных. В прямом эфире поговорим: ⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения? ⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно? ⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания? ⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости? ⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных? Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста». ➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация
373