ТренингСпэйс
رفتن به کانال در Telegram
Это канал сервиса trainingspace.online — профессиональный инструмент для корпоративных мероприятий. Тренинги, бизнес-игры, мастер-классы, вебинары. Партнерство — @pusokolov Команда клиентской поддержки — @training_space_bot
نمایش بیشتر1 532
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
-1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+7
در 1 کانالها
ژوئیه '26
+4
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+18
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+18
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+34
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+51
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+105
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+58
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+75
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+74
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+87
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+87
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+122
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '250
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+78
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+79
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+106
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانالها
Get PRO
مه '240
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '240
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+135
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+42
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+33
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+32
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+12
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+24
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+16
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+18
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+32
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+24
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+442
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | +1 | |||
| 26 اوت | +1 | |||
| 25 اوت | +1 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | 0 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | 0 | |||
| 17 اوت | +1 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | +1 | |||
| 13 اوت | 0 | |||
| 12 اوت | +1 | |||
| 11 اوت | +1 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | 0 | |||
| 06 اوت | 0 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
🔥 Уже начинаем наш мастер-класс «Какой эталон продаж зашит в вашем обучении»
Скорее переходите по ссылке ➡️ Подключиться к эфиру
| 2 |  Хороший сценарий ролевой игры редко получается идеальным с первой попытки. И это нормально: часть ошибок становится заметна только тогда, когда игру начинают проходить реальные участники.
Но совсем не обязательно находить каждую из них самостоятельно.
Мы собрали типовые ошибки, которые чаще всего встречаются при создании ролевых игр в Вербо. Такие, которые могут приводить к неожиданному поведению аватара, некорректной оценке или просто к тому, что игра работает совсем не так, как вы задумывали.
10 сентября в 12:30 МСК проведём практический эфир для пользователей Вербо и разберём эти ошибки на конкретных примерах.
Поговорим о том:
— на что обратить внимание ещё на этапе создания и тестирования сценария,
— как понять, где именно заложена проблема, если аватар ведёт себя не так или оценка кажется некорректной,
— какие формулировки использовать в инструкциях и критериях, чтобы аватар раскрывал информацию постепенно, не подсказывал участнику, сохранял нужный уровень сопротивления, а оценка проверяла именно нужное поведение.
Цель эфира: помочь вам быстрее создавать качественные ролевые игры, которые соответствуют вашей методической задумке и действительно тренируют те навыки, которые нужно.
Эфир для действующих клиентов Вербо. Если вы создаёте или планируете создавать собственные ролевые игры, приходите, сможете существенно сократить путь от первого сценария до действительно рабочего. Запись получат все зарегистрировавшиеся.
📅 10 сентября · 12:30 МСК · 60 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 98 |
| 3 | Завтра в 10:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Какой эталон продаж зашит в вашем обучении»
Поговорим о том:
→ как классическое поведение менеджера влияет на решение о покупке
→ чем отличаются «толкающая» и «притягивающая» логики продажи
→ из каких областей складывается смысл покупки для клиента
→ какие роли нужны зрелому продавцу в сложных B2B-продажах
→ какой эталон продаж уже зашит в вашей модели компетенций
🔗 Записаться на мероприятие
За 15 минут до начала всем участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи! | 104 |
| 4 | 🔥 Мы начинаем наш мастер-класс «В критический момент правила не сработают: как объяснить сотрудникам ценности корпоративной культуры»
Не пропустите важные инсайты 💪
🔗 Подключиться к эфиру | 70 |
| 5 | Завтра в 14:00 (МСК) приглашаем на мастер-класс «В критический момент правила не сработают: как объяснить сотрудникам ценности корпоративной культуры»
Поговорим о том:
→ почему в условиях постоянных изменений культура становится одним из главных ресурсов компании
→ через какие разговоры руководители передают сотрудникам нормы и ориентиры
→ почему даже опытным руководителям бывает сложно говорить о культуре убедительно
→ как связать ценности компании с конкретными рабочими ситуациями
→ как диалоговые тренажёры помогают безопасно отрабатывать такие разговоры и превращать их в устойчивый навык
🔗 Записаться
За 15 минут до начала всем участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи! | 219 |
| 6 |  ИИ вышел в торговый зал: как меняется обучение сотрудников ритейла
Ритейл годами пытается ответить на одни и те же HR-вопросы. Как быстрее выводить новичков на результат и при этом сокращать стоимость адаптации? Как справляться с кадровым дефицитом и высокой текучестью? Как готовить людей к сложным рабочим ситуациям? Как сохранять единый стандарт обслуживания в сотнях точек?
Долгое время на эти вопросы не было универсального ответа. Приходилось выбирать между скоростью и качеством, масштабом и глубиной, автоматизацией и человеческим подходом. Сегодня эту логику начинает менять ИИ.
25 августа в 12:30 МСК на реальных кейсах мы посмотрим то, как розница уже внедряет ИИ в обучение, оценку и развитие сотрудников. Какие задачи ритейл делегирует технологиям, зачем это делает и какие результаты с этого получает.
Поговорим о том:
— где ИИ уже помогает сокращать путь от найма до продуктивного сотрудника;
— как сохранять единые стандарты подготовки в большой распределенной сети;
— как масштабировать обучение без пропорционального роста человеко-часов;
— как тренировать и оценивать мягкие навыки линейных сотрудников и руководителей;
— какие результаты внедрения уже можно измерять в цифрах и деньгах.
В центре обсуждения реальные кейсы российского ритейла. Посмотрим, где технология снимает старые ограничения, а где пока остается на уровне идеи. Сравним подходы, результаты и выводы компаний, которые уже прошли путь от эксперимента до работающего инструмента.
🗓 25 августа · 12:30 МСК · 60 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 281 |
| 7 |  Почему менеджеры отдела продаж делают «все по скрипту», а сделки все равно буксуют? Потому что само представление о том, что сегодня считается правильной продажей, могло устареть.
За последние годы рынок сильно изменился. Дорогие деньги превратили многие покупки в решение, которое проходит целую цепочку согласований. У каждого участника появился собственный риск и фактически право остановить сделку. Клиенты дольше принимают решения, цикл растет, продавцы начинают давить и торопить именно тогда, когда клиенту особенно важно разобраться в ценности этой покупки.
Система обучения при этом часто остается прежней. Она продолжает оценивать продавца по эталону, который сформировался на другом рынке. В результате обучение закрепляет поведение, которое сегодня на новом рынке не приводит к сделке.
27 августа в 10:30 МСК на мастер-классе «Какой эталон продаж зашит в вашем обучении» разберем, откуда возникает этот разрыв и почему особенно важно понимать, какое именно представление о хорошей продаже лежит внутри вашей системы оценки и обучения.
На эфире обсудим:
→ как классическое поведение менеджера влияет на решение о покупке сегодня;
→ чем отличаются «толкающая» и «притягивающая» логики продажи;
→ из каких четырех областей складывается смысл покупки для клиента и почему просадка всего одной из них может остановить сделку;
→ какие четыре роли нужны зрелому продавцу в сложных B2B-продажах;
→ какой эталон продажи уже может быть зашит в вашей модели компетенций, даже если вы его никогда осознанно не выбирали.
А в финале проведем живой эксперимент в Вербо. Одна реплика продавца из зависшей сделки. Два эталона оценки. Два противоположных результата.
🎓 Эксперт мастер-класса:
Влад Завадский — известный бизнес-консультант по сложным B2B-продажам. Помогает компаниям выстраивать эффективные модели сложных продаж. Клиенты: МТС, Tele2, Билайн, «Лаборатория Касперского», ВТБ, Совкомбанк, Сбер, СКБ «Контур» и другие.
Приходите, если отвечаете за обучение и развитие продавцов, корпоративный университет или продажи и хотите проверить, какое поведение на самом деле закрепляет ваша система обучения.
🗓 27 августа · 10:30 МСК · 90 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 205 |
| 8 | 🔥 Мы начинаем наш прямой эфир: «50 компаний из топ 500 внедрили диалоговые тренажеры: какие результаты за 6 месяцев?»
Не пропустите главные инсайты:
🔗 Подключиться прямо сейчас | 44 |
| 9 | Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на прямой эфир: «50 компаний из топ 500 внедрили диалоговые тренажеры: какие результаты за 6 месяцев?».
Поговорим о том:
→ как изменился ИИ-тренажер Вербо за полгода
→ компании из каких отраслей активнее внедряют диалоговые тренажёры
→ какие темы сценариев среди каких сотрудников оказались самыми востребованными
→ как меняются результаты участников после повторных тренировок
→ какой прогресс в среднем показывают сотрудники наших клиентов
→ и что помогает быстрее получить заметный результат
🔗 Записаться
За 15 минут до начала всем участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи! | 196 |
| 10 |  Изменения перестали быть отдельным этапом в жизни компаний и превратились в постоянную рабочую среду. Процессы перестраиваются, а привычные роли меняются. В этих условиях компаниям особенно важно сохранять общие ориентиры.
Корпоративная культура помогает компаниям проходить через изменения осознанно и сохранять связность команд. Но она существует не только в формулировках ценностей и корпоративных документах. Культура передается через разговоры руководителей с сотрудниками. И часто именно эти разговоры оказываются слабым местом. Ведь руководителю недостаточно разделять ценности компании, нужно уметь объяснить их смысл, связать с рабочей ситуацией и показать, как они должны влиять на поведение и решения.
19 августа в 14:00 по МСК Вербо и Тренинг-Бутик проведут совместный вебинар и представят диалоговый тренажёр, посвященный разговору о корпоративной культуре и ценностях и созданный по методологии Тренинг-Бутика.
Поговорим о том:
→ почему в условиях постоянных изменений культура становится одним из главных ресурсов компании
→ через какие разговоры руководители передают сотрудникам нормы и ориентиры
→ почему даже опытным руководителям бывает сложно говорить о культуре убедительно
→ как связать ценности компании с конкретными рабочими ситуациями
→ как диалоговые тренажёры помогают безопасно отрабатывать такие разговоры и превращать их в устойчивый навык
Мы также на практике продемонстрируем один из шести тренажеров. Участники увидят, как устроен сценарий, какие действия руководителя оцениваются тренажером и как практика помогает отрабатывать содержательные разговоры о культуре с сотрудником.
Для руководителей среднего и высшего звена это возможность увидеть культуру как практический инструмент управления, а не только как задачу HR.
🗓 19 августа · 14:00 МСК · 90 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 237 |
| 11 | 🔥 Мы стартовали прямой эфир для клиентов Вербо: «Как управлять сложность сценария ролевой игры»
Не пропустите начало, там все важные лайфхаки по настройке 😉
🔗 Подключиться | 74 |
| 12 | Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на прямой эфир: «Как управлять сложность сценария ролевой игры».
На эфире разберём:
— чем отличаются простая, средняя и сложная игра и как выбрать подходящий уровень;
— какие данные стоит давать обучаемому заранее, а какие оставлять на раскрытие внутри диалога;
— как использовать компетенции и уровни их проявления для повышения сложности;
— почему сложная игра не должна быть непроходимой и как проверить, что усложнение действительно развивает участника, а не просто демотивирует его.
🔗 Записаться
Мероприятие для действующих клиентов Вербо.
За час до начала всем участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи! | 278 |
| 13 |  Полгода назад мы запустили Вербо. И уже сейчас у нас накопилось столько результатов, наблюдений и реальных клиентских кейсов, что не поделиться ими просто невозможно.
За это время платформа заметно изменилась. Компании, входящие в ТОП-500 российских бизнесов, из разных отраслей создавали тренажёры, подключали сотрудников, тестировали сценарии, возвращались с обратной связью и пожеланиями. А мы дорабатывали функционал, наблюдали за лучшими практиками и результатами людей в процессе обучения.
У нас собралась большая картина, собранная на опыте сотен HRD, L&D и T&D-специалистов и прохождения тысячи учебных сценариев. Мы можем увидеть, что влияет на прогресс и как правильно внедрять тренажёры, чтобы они приносили реальный результат.
12 августа в 12:30 по МСК мы проведём большое открытое мероприятие и подведём итоги первых шести месяцев Вербо.
Поговорим о том:
→ как изменился ИИ-тренажер Вербо за полгода
→ компании из каких отраслей активнее внедряют диалоговые тренажёры
→ какие темы сценариев среди каких сотрудников оказались самыми востребованными
→ как меняются результаты участников после повторных тренировок
→ какой прогресс в среднем показывают сотрудники наших клиентов
→ и что помогает быстрее получить заметный результат
Для действующих клиентов это шанс узнать, как развиваются другие команды. Для тех, кто только знакомится с Вербо, — увидеть реальные результаты, собранные за полгода работы.
🗓 12 августа · 12:30 МСК · 60 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 313 |
| 14 | 🔥 НАЧИНАЕМ ПРЯМОЙ ЭФИР "Общение с первыми лицами компании без воды, когда давят, задают сложные вопросы и требуют цифр"
➡️ Подключиться к эфиру | 34 |
| 15 | На встречах нас часто спрашивают: «А ваш диалоговый тренажёр может помочь готовить руководителей к разговору с первыми лицами?»
Потому что у генеральных и топов есть свой набор того, что их бесит. Когда вместо фактов тебе рассказывают историю, почему ничего не получилось. Когда просят денег, но не могут объяснить, на что именно и когда это окупится. Когда начинают издалека, а через пять минут ты всё ещё не понял, чего от тебя хотят. Это не просто раздражает, это тормозит всю работу.
Как это исправить? Как быстро подготовить руководителей к таким разговорам?
Мы сделали мастер-класс в ТренингСпэйсе с диалоговым тренажёром, который формирует навык общения без воды. И позволяет каждому проверить себя: что ты уже умеешь, что надо менять, и потренировать в безопасной среде именно то, что нужно первым лицам.
Приходите посмотреть, как это работает👇
🔗 Записаться на мероприятие
🗓 Завтра · 12:30 (МСК) · 60 минут
Всем, кто придёт, отдадим готовый сценарий мастер-класса и ролевую игру. Если вы клиент ТренингСпэйс и Вербо, пользуйтесь. Если нет, запустите пилот без бюджета. | 309 |
| 16 | 🔥 Мы уже начинаем наш круглый стол «Финансовый сектор в эпоху ИИ»
Ждем вас в онлайне на платформе ТренингСпэйс:
🔗 Подключиться к эфиру | 64 |
| 17 | Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на круглый стол «Финансовый сектор в эпоху ИИ: как меняются навыки, роли и подходы к развитию сотрудников»
За одним столом Вербо, TSQ Consulting, Т-Банк и Школа РЕСО.
Поговорим о том:
→ как ИИ меняет требования к сотрудникам финансового сектора
→ почему компании пересматривают подходы к корпоративному обучению
→ как РЕСО использует ИИ для тренировки сложных разговоров с клиентами
→ почему Т-Банк доверил ИИ оценку поведенческих навыков сотрудников
→ и какие выводы уже сегодня могут использовать HRD, L&D и корп университеты финансовых компаний
🔗 Записаться
За 15 минут до начала всем участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи! | 313 |
| 18 |  Что делать, если обучаемый уже легко проходит текущий сценарий, понимает логику аватара и почти каждый раз набирает максимальный балл?
Возможно, пора переходить на следующий уровень и готовить сотрудника к более сложному собеседнику: требовательному, закрытому, эмоциональному или непоследовательному в своих реакциях.
Но усложнить ролевую игру — не значит просто сделать аватара злее. Важно настроить сценарий так, чтобы участнику действительно пришлось проявить нужные компетенции, а сама игра при этом не стала демотивирующей.
4 августа в 12:30 МСК проведём практический эфир для пользователей Вербо и разберём, как создавать ролевые игры разного уровня сложности под конкретные задачи обучения.
На эфире обсудим:
— чем отличаются простая, средняя и сложная игра и как выбрать подходящий уровень;
— какие данные стоит сообщать обучаемому заранее, а какие раскрывать только в ходе диалога;
— как использовать компетенции и уровни их проявления для повышения сложности;
— как проверить, что усложнение действительно развивает участника, а не просто мешает ему пройти сценарий.
Ведущие:
Елизавета Соловьёва — главный методолог и промт-инженер Вербо
Алина Нургатина — директор клиентского сервиса и обучения Вербо
Эфир для действующих клиентов Вербо. Если вы уже работаете с платформой, приходите, будет полезно. Запись получат все зарегистрировавшиеся.
📅 4 августа · 12:30 МСК · 60 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 283 |
| 19 |  Когда клиенту было достаточно просто объяснить условия продукта, работали знания. Сегодня этого уже недостаточно.
Клиенты чаще сомневаются, задают больше вопросов, внимательнее относятся к решениям и гораздо острее реагируют на качество общения. Именно поэтому в финансовом секторе начинают меняться требования к сотрудникам: всё большую ценность приобретают навыки, которые невозможно заменить технологиями.
Но возникает новый вопрос. Если искусственный интеллект всё активнее входит в корпоративное обучение, помогает ли он развивать эти навыки или, наоборот, делает коммуникацию более шаблонной?
23 июля в 12:30мск мы обсудим это вместе с теми, кто уже ищет ответ на практике. За одним столом — Вербо, TSQ Consulting, Т-Банк и Школа РЕСО.
Поговорим о том:
→ как ИИ меняет требования к сотрудникам финансового сектора
→ почему компании пересматривают подходы к корпоративному обучению
→ как РЕСО использует ИИ для тренировки сложных разговоров с клиентами
→ почему Т-Банк доверил ИИ оценку поведенческих навыков сотрудников
→ и какие выводы уже сегодня могут использовать HRD, L&D и корпоративные университеты финансовых компаний
🗓 23 июля · 12:30 МСК · 60 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 224 |
| 20 |  Сложно отстаивать свою позицию, когда во время совещания вам задают неудобные вопросы, торопят перейти к сути или сами уводят разговор в сторону. Именно в такие моменты становится понятно, насколько человек действительно готов к переговорам.
📅 24 июля в 12:30 (МСК) Александр Чистяков и Алина Нургатина проведут прямой эфир, где покажут, как с помощью ИИ-тренажёров можно готовить руководителей к самым сложным рабочим коммуникациям: сразу переходить к сути, говорить на языке цифр и фактов, контролировать время встречи и управлять темой разговора.
На эфире мы смоделируем реальные ситуации, с которыми ежедневно сталкиваются руководители:
→ требует кратко обосновать мысль цифрами;
→ задает неудобные вопросы, чтобы вывести из равновесия;
→ разговор уходит в сторону, и нужно вернуть его к цели;
→ дают 5 минут на питч идеи по существу.
Вы также увидите, как один и тот же сценарий можно быстро адаптировать под разные подразделения и управленческие задачи, не создавая обучение заново.
🎁 Для новых компаний, которые примут участие в эфире, мы подготовили специальное предложение на запуск пилотного проекта. Для действующих клиентов — персональную консультацию по созданию сценариев под ваши задачи.
🗓 24 июля · 12:30 (МСК) · 60 минут
🔗 Записаться на мероприятие
Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК. | 270 |
