Паша и его прокрастинация
رفتن به کانال در Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Паша и его прокрастинация
کانال Паша и его прокрастинация (@abbsol) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 29 463 مشترک است و جایگاه 579 را در دسته روان‌شناسی و رتبه 21 862 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 29 463 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 28 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -313 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -8 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید شده (به صورت رسمی توسط تلگرام)
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.25% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.57% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 2 431 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 1 052 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 47 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روان‌شناسی تبدیل کرده‌اند.
29 463
مشترکین
-824 ساعت
-717 روز
-31330 روز
آرشیو پست ها
В каких профессиях важно чувство юмора?
Больше половины опрошенных считают, что чувство юмора — неотъемлемая часть успеха в карьере.
Люди с высшим образованием намного чаще тех, у кого среднее профессиональное, считают, что шутки помогают выстраивать карьеру. Такого же мнения и те, кто зарабатывает от 150 000 рублей в месяц.
Бармены, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, воспитатели, учителя, а также врачи чаще других считают, что чувство юмора — база для продвижения по карьерной лестнице. А вот программисты, экономисты и охранники реже отмечают, что шутки положительно влияют на профессиональный рост.
Унижение босса как способ сближения с командой
Предприниматель из Чандигарха разрешает сотрудникам шутить над ним. По его мнению, это помогает создать дружелюбную атмосферу в компании и быть ближе к своим подчинённым.
Ещё один способ сплочения команды он увидел в организации корпоративных тусовок в конце каждого месяца. Среди других принципов работы — выбор в пользу сотрудника в конфликте с клиентом. Предприниматель может отказаться от заказчика, если тот переходит все границы и создаёт проблемы команде, даже если клиент приносит доход компании.
Кроме того, если сотрудник отказывается от выходного и желает поработать, он получает двойную оплату за этот день. Тем самым босс показывает, что ценит усилия команды и считает важным достойно оплачивать дополнительную работу.
К таким правилам предприниматель пришёл спустя пару лет после создания своей компании Praper и считает их эффективными.
Секретный секрет для тех, у кого аллергия на лягушек
У чуваков, что двигают тайм-менеджмент в массы, есть такой совет. Мол, первой надо «съесть лягушку» — первой выполнить самую сложную и противную задачу. Потом ты типа такой выдыхаешь, и все ок. Однако ж это не всегда работает — задачка может быть капец какой сложной (напиши-ка ты мне, добрый молодец, стратегию), хрен ты что с этим сделаешь.
Что делать? Кобыле хрен приделать? Нет. Идеальное решение — «размазать» задачу на несколько дней. Итак, надо просто сказать для начала себе, мол, я не затащу это все сразу, а только кусками. Ок? Ок. А дальше в календарь ставим задачки: Понедельник — стратегия на процесс «А», вторник — стратегия на процесс «B» и так далее.
Что в итоге? Вы размазываете процесс на долгое время — неделю или две. Понемножку пилите, а там, гляди, все и срастется 🤝
+2
Что важно для соискателей при выборе работы?
Согласно опросу SuperJob, при поиске работы респонденты чаще всего смотрят на зарплату (59%). На втором месте — адекватность босса, а на третьем — стабильность компании. Также для многих важно удобное расположение, приятная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста.
У эйчаров мнение на этот счёт чуточку различается. Да, они также считают, что для соискателей важнее всего заработная плата. Но вот на втором месте по приоритетам — удобное расположение, затем идёт стабильность компании. Достойный компенсационный пакет они также считают важным критерием при выборе работы.
Делитесь своими топ-3 факторами при поиске работы 🥰
Большинство компаний не планируют менять численность персонала
Согласно докладу Банка России, 72% предприятий хотят сохранить текущее количество сотрудников в 2027 году. Компании из добывающей промышленности, логистики и строительства планируют продолжить набор персонала. Лишь небольшая доля компаний собирается сократить штат — чаще всего из-за падения спроса и желания сократить расходы.
Кроме того, в докладе затрагивался вопрос повышения зарплат. Выяснилось, что больше половины предприятий планируют повысить зарплаты максимум на 10%, а 31% компаний не планируют повышать их вовсе.
Работа-работа, перейди на Федота. У него график 2/2, а для меня пятница — святое 😇
Мы с боссом дружим
Россияне стали чаще воспринимать босса как своего друга по сравнению с 2022 годом. Но большинство респондентов всё же считают, что их отношения с начальством скорее деловые (62%).
Дружба с руководителем скорее помогает рабочему процессу — так считает 41% респондентов. 36% всё же за то, что она мешает работе, ещё 23% затруднились ответить.
Мужчины чаще женщин дружат с боссом и считают, что это помогает в работе. Аналогичная ситуация и среди молодёжи — 36% состоят в приятельских отношениях с начальником, 62% видят в этом пользу.
Кроме того, чем больше человек зарабатывает, тем чаще он дружит с боссом и уверен, что это положительно сказывается на карьере.
Это не входит в мои обязанности
Согласно опросу SuperJob, сказать так могут лишь 13% опрошенных. Остальные берут в работу всё, что даст босс, ещё 16% готовы выполнять дополнительные поручения за доплату.
Женщинам чаще, чем мужчинам подкидывают дополнительную работу (42% против 37%). Также выпускникам вузов чаще, чем спецам со средним профессиональным образованием, дают внеплановые задачи.
Молодёжь чаще других торгуется с начальством. Сотрудники 35–44 лет часто не могут отказать и берут в работу всё, так ещё и без доплат. Работники старше 45 лет чаще отказываются от задач, не предусмотренных их обязанностями, чем те, кто младше.
Ситуация: в порыве думджоббинга листаете вакансию и находите одну ровно на то место, которое прямо сейчас занимаете. То есть на замену себе.
Что будете делать?
Зарплата есть, работы нет
Мадогива-дзоку — пожилые сотрудники в Японии, которые изредка перебирают бумажки и всё остальное время просто залипают в одну точку.
Консалтинговая фирма Shikigaku провела опрос и выяснила, что почти в половине крупных японских компаний есть «старик, который не работает». Респонденты отмечали, что такие сотрудники на рабочем месте чаще всего курят, перекусывают, болтают, сидят в интернете и смотрят в пустоту.
Поколение зет и миллениалы не очень рады таким коллегам. 9 из 10 респондентов заявили, что это их демотивирует. Кроме того, из-за таких сотрудников увеличивается нагрузка на остальных.
Но есть у такой практики и плюсы. Компании поддерживают пожилых сотрудников, сохраняют их опыт, который можно использовать для обучения, и дают остальным уверенность, что даже в трудные времена их не оставят без работы.
Я дружу с нейронками, только не увольняйте
Новый отчёт канадской компании Visier показал, что почти половина сотрудников преувеличивает свои навыки владения ИИ перед коллегами и боссом, чтобы соответствовать ожиданиям. 45% признались, что их заставляют подключать ИИ в работу, даже если они не уверены, что смогут сделать что-то толковое.
Ярое желание внедрять ИИ в компанию, лишь бы не отставать от трендов, приводит к тому, что сотрудники зачастую лишь делают вид, что используют нейронки, хотя на самом деле плохо в них разбираются. Почти треть опрошенных признались, что им не хватает обучения работе с ИИ.
+2
Что бесит рекрутеров в резюме?
Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%).
Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать.
Соискатели стали реже пропускать собеседования
В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%.
Кроме того, в этом году рекрутёры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше.
🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый.
Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю.
https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs
+3
Чувство юмора помогает в построении карьеры
Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу.
Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру.
Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство.
Вам чувство юмора помогало в карьере?
✍🏻 — Да!
🧑💻 — Не было такого случая
🤔 — Не припомню
Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать.
💰Позови друга на подработку — получите по 5 000 ₽ каждый
Знаешь кого-то, кто ищет подработку? Пригласи его в Авито Подработку: он сможет выбрать удобные смены, вы оба — получить бонус.
Здесь можно найти смены в ритейле и общепите без резюме и собеседований: собирать заказы, помогать в зале или на кухне. Специальный опыт не нужен, а график и локацию выбираешь сам — без привязки к постоянному расписанию.
Как получить бонус:
• Подтверди данные на Авито Подработке.
• Отправь другу персональную ссылку из раздела «Приглашайте друзей».
• Другу нужно перейти по ссылке и выйти на первую смену в течение 30 дней с момента приглашения.
После её завершения тебе придёт 5 000 ₽ на карту в течение 5 дней. Другу тоже гарантированно выплатят такой же бонус за первую смену.
Голосовые снижают продуктивность
Исследование компании «Стахановец» показало, что после поступления голосовых сообщений среднее время выполнения рабочих задач увеличивается на 15–20%. Кроме того, количество ошибок при постановке задач увеличивается на 30%.
По мнению аналитиков, с текстовыми сообщениями намного проще — открыл, пробежался глазами и пошёл дальше работать. А если это голосовое, то его нужно слушать целиком, тратя время на паузы, повторы и другую «воду». А если в чате накопилось уже +10 таких голосовых…
Также при прослушивании голосового нужна тишина или хотя бы наушники. Многие откладывают подобные сообщения на потом, поскольку не всегда есть возможность прослушать. А ближе к вечеру, хватаются за голову от большого количества накопившихся голосовых.
Исследователи считают, что голосовые сложны ещё и потому, что для поиска нужной информации приходится заново переслушивать всё сообщение и снова тратить время впустую.
Чем больше совещаний, тем выше зарплата
Согласно исследованию, сотрудники, которые участвуют в большом количестве совещаний, получают более высокую зарплату и добиваются успехов в карьере. Также выяснилось, что более общие показатели, такие как командная поддержка и общая ответственность, слабо связаны с высокой зарплатой.
При этом сами сотрудники не совсем рады такому объёму совещаний и считают это выматывающим процессом. Кроме того, 64% сотрудников опроса Resume Now отмечают, что лишь половина или даже меньше их совещаний были продуктивными.
