Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Ir al canal en Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
El canal Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 22 547 suscriptores, ocupando la posición 1 697 en la categoría Carrera profesional y el puesto 29 468 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 22 547 suscriptores.
Según los últimos datos del 12 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -82, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 7.50%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.80% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 690 visualizaciones. En el primer día suele acumular 856 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 13 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
22 547
Suscriptores
-224 horas
-177 días
-8230 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+22
en 8 canales
junio '26
+21
en 11 canales
Get PRO
mayo '26
+72
en 13 canales
Get PRO
abril '26
+76
en 12 canales
Get PRO
marzo '26
+151
en 12 canales
Get PRO
febrero '26
+402
en 13 canales
Get PRO
enero '26
+572
en 15 canales
Get PRO
diciembre '25
+384
en 12 canales
Get PRO
noviembre '25
+211
en 16 canales
Get PRO
octubre '25
+391
en 14 canales
Get PRO
septiembre '25
+533
en 13 canales
Get PRO
agosto '25
+453
en 16 canales
Get PRO
julio '25
+1 108
en 24 canales
Get PRO
junio '25
+423
en 19 canales
Get PRO
mayo '25
+636
en 13 canales
Get PRO
abril '25
+612
en 12 canales
Get PRO
marzo '25
+896
en 10 canales
Get PRO
febrero '25
+640
en 11 canales
Get PRO
enero '25
+383
en 14 canales
Get PRO
diciembre '24
+941
en 12 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 435
en 8 canales
Get PRO
octubre '24
+734
en 8 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 607
en 8 canales
Get PRO
agosto '24
+646
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+840
en 12 canales
Get PRO
junio '24
+978
en 8 canales
Get PRO
mayo '24
+917
en 11 canales
Get PRO
abril '24
+1 062
en 14 canales
Get PRO
marzo '24
+1 385
en 7 canales
Get PRO
febrero '24
+1 365
en 11 canales
Get PRO
enero '24
+1 831
en 11 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 687
en 8 canales
Get PRO
noviembre '23
+510
en 5 canales
Get PRO
octubre '23
+628
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+355
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+992
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+1 527
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | +1 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | +3 | |||
| 09 julio | +4 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | +9 | |||
| 03 julio | 0 | |||
| 02 julio | +5 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
Промты, которые помогают
Гайд
#ОтвечуЗаИИ
Июнь 2025
🍎 БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult | Корпоративное обучение
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится!
🍊 Исследования 2026
🍎 Библиотека для HR
🍏 Что пишут про HR
| 2 |  👀 ИИ в подборе есть почти у всех. Работает — у единиц
В статье разобрали, почему так: генеративный ИИ применяют больше двух третей компаний, а эффект фиксируют единицы. И дело не в модели, а в том, как её внедряли.
Мы собрали чек-лист, чтобы за пару минут понять, на какой вы стороне:
• бизнес-процессы перестроены под ИИ?
• какая доля вакансий и откликов проходит через ИИ?
• заданы ли метрики эффективности до старта?
• считаете удержание через 3, 6, 12 месяцев или только скорость закрытия?
Но это уровень компании. А есть уровень, который зависит только от вас: как вы используете ИИ. Пока компания дозревает до системного внедрения, отдельный специалист уже может забрать ИИ в свою рутину.
Как — покажем на бесплатном вебинаре. Под руководством экспертов соберёте инструменты под свои задачи: скоринг, офферы и документы, аналитика, поддержка сотрудников.
📆 14 июля, 19:00 МСК, онлайн
📍 Бесплатно
Зарегистрироваться 🔜 | 614 |
| 3 | Управление коллективным креативным процессом
Аудитория - корпоративный журнал института технологий обучения и развития ИТОР
№ 12'2026
Июль 2026
❤️ Журнал направлен редакцией
🍎 Степан Смирнов
🍎 Институт технологий обучения и развития
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 527 |
| 4 |  Performance review в IT компаниях
Работа с эффективностью и результатами — ключевой фокус компаний и HR.
Performance review это основа прозрачного управления результатами и эффективностью.
Расскажем, как запустить или доработать ревью, выстроить систему грейдов и использовать результаты для роста людей и компании.
🌐 В программе интенсива:
▪️ Все ключевые аспекты Performance review
▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи
▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции
▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация
▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary
▪️Аудит процесса: вы сможете проработать свой процесс review (текущий или новый), получить фидбек на 1-1 встрече, и превратить черновик процесса в рабочий инструмент.
Кто мы: Кто мы: R&D-центр Devhands.io. Автор курса — Соня Рыбак, HRD с 10-летним опытом в глобальных IT-компаниях. Многократно запускала Performance review и грейды. Наш канал про HR.
🗓 Старт 21 июля. 5 занятий в Zoom. Запись и материалы доступны в чате.
Изучить программу и записаться можно здесь.
Ждём вас! 🚀
Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2VtzqwvQe9j | 614 |
| 5 | Новая карьера в HR и управлении командами: какие роли будут востребованы в цифровой экономике
Презентация
Июль 2026
🍎 Галина Подовжняя
🍎 Московский институт психоанализа
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 201 |
| 6 |  Классный вебинар про Performance Management
Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики.
На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут:
— какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание;
— из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review;
— на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management;
— как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 223 |
| 7 | Рынок IT-зарплат в России: цифры и тренды
Аналитический отчет
#РынокТруда
Июнь 2026
🍎 Brightis
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 104 |
| 8 |  🔥 Премьера нового теста оценки потенциала PiF X от ЭКОПСИ
69% сотрудников хотят быть экспертами, а не руководителями. Но большинство систем оценки измеряют только лидерский потенциал — и эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, уходят.
ЭКОПСИ проанализировали 600 000 профилей и создали PiF X — единственный в России тест, который оценивает два вектора потенциала: Управленческий и Экспертный.
На вебинаре 15 июля в 11:00 МСК вы узнаете:
▪️ Как определить лидерский и экспертный потенциал.
▪️ 10 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров.
▪️ 7 качеств, которые помогают расти в экспертном треке.
▪️ Как давать обратную связь и построить ИПР, чтобы таланты не уходили.
Это не очередной вебинар, а премьера PiF X — теста оценки потенциала с адаптивным опросником и блоком мотивов и потребностей.
⚡️ Участники вебинара первыми смогут получить бесплатный доступ к прохождению PiF X.
➡️ Зарегистрироваться
#реклама
О рекламодателе | 1 088 |
| 9 | PRO.Людей. Обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за июнь
Дайджест
Июль 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 155 |
| 10 | Краткий обзор рынка труда в июне 2026
Презентация
#РынокТруда
🆕 Июль 2026
🍎 hh.ru
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 443 |
| 11 | Время меняться. Путь к процветанию
Прикладной конспект книги Го Пина
Июнь 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 482 |
| 12 | Как оценить работу программистов и разработчиков
Чек-лист
Июль 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Сергей Ахметов
🍎 Поток
Если файл не скачивается, попробуйте в MAX:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 6 291 |
| 13 |  Вся оценка персонала от ЭКОПСИ
У каждого провайдера сейчас целая батарея инструментов оценки. Поэтому реальная сложность давно не в том, где взять инструмент, а в том, какой выбрать под конкретную задачу и не ошибиться.
ЭКОПСИ собрали все инструменты оценки в один каталог и выложили его открыто — без лид-форм. Это не рекламная витрина, а справочник инструментов, с которым удобно сверяться при проектировании своего процесса оценки.
В каталоге вы найдете:
▪️ Карту выбора инструментов под задачи.
▪️ Карточку каждого инструмента: на кого рассчитан, что измеряет, какие решения помогает принимать.
▪️ Примеры реальных отчётов по результатам оценки.
▪️ Страницу со стоимостью продуктов и услуг.
И 42 кейса клиентов ЭКОПСИ по оценке персонала!
Сохраняйте и пользуйтесь 📌
🔗 Каталог Оценки от ЭКОПСИ
Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
#реклама
О рекламодателе | 1 084 |
| 14 | Смысл - это эскиз будущих действий
Тезисы выступления Асмолова А.Г. на конференции Сбера «Больше
чем менеджмент»
Июнь 2026
🍎 Анна Паршина
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 247 |
| 15 | Игры для адаптации новичков в компании
2026
🍎 БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult | Корпоративное обучение
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 251 |
| 16 | Интроверты не могут быть лидерами?
Результаты исследования (на англ.)
2025
🍎 Steven Claes, The A+ Introvert
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 134 |
| 17 | Интроверты не могут быть лидерами?
Результаты исследования (на англ.)
2025
🍎 Steven Claes, The A+ Introvert
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 |
| 18 |  6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников
HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах.
Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов.
Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма.
Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFG2zibs | 1 159 |
| 19 | Оценка зрелости HR-бюджета
Чек-лист
Июнь 2026
🍎 Светлана Сидоркина, Оксана Усачева
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 084 |
| 20 |  🔥 Бесплатный вебинар. Прорыв для HRD: как перейти на следующий уровень работы с ИИ без технического бэкграунда.
На вебинаре 30 июня Jinn вместе с экспертом поговорят про гонку за трендами, про «я же не технарь», про то, что работает, а что – нет. После мероприятия получите понимание, с чего начать сегодня, чтобы через 2-3 месяца выйти на новый уровень использования ИИ в HR.
В программе:
— как провести аудит рабочих процессов и увидеть точки роста с помощью ИИ;
— как адаптировать ИИ-инструменты под свою функцию;
— как использовать ИИ не точечно, а системно;
— как выйти на уровень владения ИИ, который кажется доступным только людям с ИТ- или техническим бэкграундом.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 555 |
