¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Ir al canal en Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
El canal Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 22 597 suscriptores, ocupando la posición 1 708 en la categoría Carrera profesional y el puesto 29 682 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 22 597 suscriptores.
Según los últimos datos del 18 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -86, y en las últimas 24 horas de -6, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 6.83%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.14% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 543 visualizaciones. En el primer día suele acumular 709 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 19 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
22 597
Suscriptores
-624 horas
-367 días
-8630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+13
en 7 canales
mayo '26
+72
en 13 canales
Get PRO
abril '26
+76
en 12 canales
Get PRO
marzo '26
+151
en 12 canales
Get PRO
febrero '26
+402
en 13 canales
Get PRO
enero '26
+572
en 15 canales
Get PRO
diciembre '25
+384
en 12 canales
Get PRO
noviembre '25
+211
en 16 canales
Get PRO
octubre '25
+391
en 14 canales
Get PRO
septiembre '25
+533
en 13 canales
Get PRO
agosto '25
+453
en 16 canales
Get PRO
julio '25
+1 108
en 24 canales
Get PRO
junio '25
+423
en 19 canales
Get PRO
mayo '25
+636
en 13 canales
Get PRO
abril '25
+612
en 12 canales
Get PRO
marzo '25
+896
en 10 canales
Get PRO
febrero '25
+640
en 11 canales
Get PRO
enero '25
+383
en 14 canales
Get PRO
diciembre '24
+941
en 12 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 435
en 8 canales
Get PRO
octubre '24
+734
en 8 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 607
en 8 canales
Get PRO
agosto '24
+646
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+840
en 12 canales
Get PRO
junio '24
+978
en 8 canales
Get PRO
mayo '24
+917
en 11 canales
Get PRO
abril '24
+1 062
en 14 canales
Get PRO
marzo '24
+1 385
en 7 canales
Get PRO
febrero '24
+1 365
en 11 canales
Get PRO
enero '24
+1 831
en 11 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 687
en 8 canales
Get PRO
noviembre '23
+510
en 5 canales
Get PRO
octubre '23
+628
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+355
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+992
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+1 527
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 19 junio | 0 | |||
| 18 junio | 0 | |||
| 17 junio | +6 | |||
| 16 junio | 0 | |||
| 15 junio | 0 | |||
| 14 junio | 0 | |||
| 13 junio | 0 | |||
| 12 junio | +2 | |||
| 11 junio | +1 | |||
| 10 junio | 0 | |||
| 09 junio | 0 | |||
| 08 junio | +4 | |||
| 07 junio | 0 | |||
| 06 junio | 0 | |||
| 05 junio | 0 | |||
| 04 junio | 0 | |||
| 03 junio | 0 | |||
| 02 junio | 0 | |||
| 01 junio | 0 |
Publicaciones del Canal
⚡Бесплатный вебинар. HR-стратегия работы с различиями поколений в команде.
По данным Pew Research Center, бумерам важна стабильность, миллениалы ценят развитие и создают баланс работы и других сфер жизни, а зумеры хотят работать в компаниях с социальной ответственностью. Через два года в командах появятся люди поколения альфа — со своими особенностями.
Как HR найти подход к каждому? Как выстроить корпоративную культуру, в которой комфортно всем? Обсудим вместе с Еленой Волковой — HR-экспертом, предпринимателем, управленцем, ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний.Присоединяйтесь к встрече 24 июня в 11:00. Задавайте вопросы, делитесь опытом — и получайте подарки за активное участие в обсуждении темы. 🔗 Зарегистрироваться на вебинар 🔗 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
| 2 | Нужен ли вашей компании Маркетплейс талантов?
Чек-лист
2026
🍎 Экопси консалтинг
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 614 |
| 3 | ⚪️ Хотите, чтобы ваши курсы проходили с интересом и до конца? Добавьте немного вау-эффекта!
Ведь даже самая интересная механика не спасёт игровой курс, если визуал и персонажи не цепляют, а интерфейс сбивает с толку.
📆 23 июня в 16:00 по МСК Академия iSpring проведет бесплатный вебинар «Геймификация с вау-эффектом: визуал, персонажи, UX», где разберёт, как внедрить игровые элементы в обучение, чтобы это работало на результат.
⚫️ Вы узнаете, как усилить геймификацию через визуальные решения
⚫️ Поймете, как искать и подбирать персонажей под формат и цели обучения
⚫️Научитесь выстраивать логичную структуру курса с помощью дизайна
⚡Спикер Александр Цветков - автор курсов и преподаватель в Академии iSpring, руководитель обучения и контроля качества в Яндекс GO для бизнеса.
👉 Подробнее о программе вебинара
🎁 Подарок для участников: Гайд «Как разработать
онлайн-курс под смартфон: 10 главных правил»
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО "Академия Айспринг". ИНН 1215226458
Erid 2SDnjdK4eD8 | 684 |
| 4 | Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.
50+ лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и роста ФОТ.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от нестандартных подходов до инструментов, которые помогают сокращать время закрытия вакансий;
🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;
🔹 Оффер, выход и удержание: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и не потерять новичков в первые месяцы работы;
🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;
🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличать реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;
🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета.
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 778 |
| 5 | О чем говорят тренды. Макроэкономика и рынки
Бюллетень Департамента исследований и прогнозирования №4
Июнь 2026
🍎 Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 853 |
| 6 | PRO.Людей. Обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за май
Дайджест
Июнь 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 970 |
| 7 | Конструктор долгосрочной мотивации. Выбираем правильное комбо инструментов под задачи бизнеса и ожидания людей
2026
🍎 Алёна Гейдт, HRGATE
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 296 |
| 8 | 👀 УЖЕ ЗАВТРА
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где Директор по персоналу «Плати по миру» Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу «Плати по миру»
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 1 213 |
| 9 | Коллекция вопросов для управления изменениями:
исследование, разрешение, вызов, сострадание
Презентация
2026
🍎 Марина Львова
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 229 |
| 10 |  Люди саботируют изменения, потому что боятся перемен и стремятся к привычному комфорту. И только правильно выстроенная коммуникация может это изменить.
Приходите 18 июня в 17:00 мск на бесплатный вебинар Нетологии «Коммуникация как инструмент управления: как HR и руководителям снижать сопротивление и добиваться решений» и получите практические инструменты, которые помогут повысить вовлечённость команды и лояльность к изменениям.
Это практический вебинар для тех, кто отвечает за команду, изменения и взаимодействие внутри компании. Эксперт на примерах покажет, как сделать коммуникацию понятной, быстрой и управляемой, чтобы она работала на цели бизнеса.
Все практические инструменты, которые вы получите на занятии, сможете применить в работе уже на следующий день.
➡️ Узнать подробнее | 1 130 |
| 11 | О ситуации с неполной занятостью: масштабы скрытой безработицы
Аналитическая справка
2026
🍎 Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 090 |
| 12 | Боги, герои, мужчины. Архетипы мужественности
Книга
2005
🍎 Галина Бедненко
🍎 Независимая фирма «Класс»
Больше 🍎 здесь:
Пригодится! | 1 426 |
| 13 |  Sin texto... | 1 244 |
| 14 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 1 222 |
| 15 | Как развивать руководителей, которые способны развивать других?
В условиях высокой конкуренции за таланты и постоянных изменений в бизнесе компаниям нужны руководители, которые умеют не только достигать результатов, но и раскрывать потенциал своих команд, удерживать сильных сотрудников и создавать среду для роста.
Одним из самых эффективных инструментов для решения этих задач становится коучинговый подход в управлении.
Программа «Коучинг и менторство для развития руководителей, топ-команд и организаций» поможет стать еще более эффективным руководитедем своей команды, и начать делиться своим опытом с теми, кто находится за рамками вашей организации.
Программа будет полезна, если вы:
• Стремитесь усиливать влияние без микроменеджмента и директивного управления
• Планируете масштабировать свой опыт в роли ментора или наставника
• Рассматриваете коучинг как часть портфельной карьеры или новый профессиональный вектор
• Находитесь в точке профессиональных изменений и ищете новые инструменты для развития
Старт программы: 29 сентября
Чтобы зарегистрироваться и получить полную презентацию программы, переходите по ссылке
Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqwh19Vi | 1 048 |
| 16 | Кадровый потенциал цифровой трансформации машиностроения
Презентация
2026
🍎 Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 221 |
| 17 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 360 |
| 18 | Как объяснить собственнику, что стратегию нужно менять?
Презентация
Июнь 2026
🍎 Сергей Чадин, Ларта Гласс
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 330 |
| 19 | ⚡️ Психологическая безопасность сотрудников — залог удержания
На вебинаре 16 июня разберем, почему сотрудники уходят даже при нормальной зарплате и бенефитах, как заметить психологический уход до заявления и какие управленческие практики помогают людям оставаться без давления, манипуляций и псевдопсихологии.
В программе:
— как понять, что сотрудник эмоционально отдаляется от команды;
— почему люди молчат даже в открытой культуре;
— какие HR-практики помогают снизить риск ухода.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 309 |
| 20 | «Как выбирают работодателя айтишники уровня middle+? Что реально работает для высококвалифицированных IT-специалистов, а на что не стоит инвестировать время, усилия и деньги?» — вопросы, которые точно не раз возникали у IT-рекрутеров, менеджеров по бренду работодателя и всех, кто отвечает за привлечение и наем топовых айтишников.
ЭКОПСИ вместе с Хабром уже шесть лет исследуют, как опытные IT-специалисты выбирают работодателя. В этом году данные изменились заметнее, чем за любой предыдущий период, — и это сигнал о том, что привычные месседжи в коммуникации IT-бренда работодателя устарели.
На вебинаре 11 июня партнер ЭКОПСИ Артем Гринев и ведущий редактор-эксперт Хабр Ирина Лосева разберут полную карту факторов привлекательности: что работает на опытных айтишников, что является обязательным минимумом, а от чего можно спокойно отказаться.
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе | 1 291 |
