Teachbase Журнал о запуске обучения
Ir al canal en Telegram
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей. Сайт: teachbase.ru Полезный бот: @teachbasebot
Mostrar más2 798
Suscriptores
+124 horas
+97 días
+430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+30
en 3 canales
agosto '26
+42
en 6 canales
Get PRO
julio '26
+36
en 7 canales
Get PRO
junio '26
+38
en 3 canales
Get PRO
mayo '26
+29
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+32
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+27
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+52
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+28
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+31
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+54
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+89
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+34
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+59
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+36
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+37
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+53
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+57
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+38
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+122
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+127
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+180
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+155
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+95
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+140
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+232
en 4 canales
Get PRO
julio '24
+321
en 4 canales
Get PRO
junio '24
+152
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+304
en 3 canales
Get PRO
abril '24
+191
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+95
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+87
en 4 canales
Get PRO
enero '24
+113
en 5 canales
Get PRO
diciembre '23
+45
en 5 canales
Get PRO
noviembre '23
+53
en 3 canales
Get PRO
octubre '23
+137
en 1 canales
Get PRO
septiembre '23
+79
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+45
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+53
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+97
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+51
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+69
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+41
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+45
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+37
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+23
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+55
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+53
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+36
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+36
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+45
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+42
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+44
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+42
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+167
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+33
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+53
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+49
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+106
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+108
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+44
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+33
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+20
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+23
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+22
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+34
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+40
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+38
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+41
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+558
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 17 septiembre | +2 | |||
| 16 septiembre | +4 | |||
| 15 septiembre | +1 | |||
| 14 septiembre | +3 | |||
| 13 septiembre | 0 | |||
| 12 septiembre | +3 | |||
| 11 septiembre | +5 | |||
| 10 septiembre | +3 | |||
| 09 septiembre | +2 | |||
| 08 septiembre | +1 | |||
| 07 septiembre | 0 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | +2 | |||
| 03 septiembre | +2 | |||
| 02 septiembre | +2 | |||
| 01 septiembre | 0 |
Publicaciones del Canal
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.
Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны. FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.➡️ Подробнее по ссылке
| 2 |  Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026
Событие от наших партнеров.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
➡️ Подробнее на сайте | 157 |
| 3 |  +5🔥Кейс СИБУР и Teachbase
Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок.
СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.
Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.
Что изменилось:
▪️ 384 отдельных файла → один дашборд
▪️ 3+ часа на отчет → менее 30 минут
▪️ Фильтрация по периоду и аудитории — прямо в интерфейсе, без выгрузки в Excel
▪️ Ручное обновление → автоматическая синхронизация
➡️ Подробнее о том, как устроено решение | 174 |
| 4 |  ✨«Опыт экспертов»: в этой рубрике мы собираем лучшие практики
У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!
▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»
▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику»
▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group»
▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений»
▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников»
▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс»
▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday»
▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи»
▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”»
▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика»
❤️ — если ждете новых выпусков | 228 |
| 5 |  🧠 Приглашаем на вебинар «Бюджет как стратегия»
Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще.
В программе вебинара:
1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился
2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций
3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали
4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию
Спикеры:
• Александра Богомаз, Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
📅 Дата: 17 сентября
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке | 288 |
| 6 |  Хорошо собранный курс не равно хороший опыт 🙁
Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют.
Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять.
➡️ По ссылке | 233 |
| 7 |  📑 Teachbase и тут и там показывают!
Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь.
▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении
▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях
▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail
▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях | 307 |
| 8 |  +8✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения
Наталия Горбачевская рассказывает, почему внедрение системы обучения может превратиться в автоматизированный хаос и как этого избежать.
➡️ Подробнее по ссылке | 435 |
| 9 |  +8🧠 Срочно поздравляем вас с Днем знаний!
Делимся своими историями и воспоминаниями о школе.
Если тоже захотите поностальгировать, вот вопросы для обсуждения в теплом кругу (комментарии к посту считаются 😉):
▪️За что вы благодарны школьному времени?
▪️Если бы можно было вернуться в школу, то в какой класс / на какой урок / в какое событие?
▪️Какой школьный предмет был любимым и за что?
▪️Кем мечтали стать в школе и почему?
▪️За что писали замечания в дневник?
▪️Как выкручивались, когда не сделали домашку?
▪️За какой едой из столовой была настоящая охота?
▪️Какая линейка врезалась в память и почему?
▪️Что бы сказали сейчас себе-первокласснику, зная все наперед?
❤️ — если бы вернулись в школу, чтобы отведать божественную пиццу из столовки
🔥 — если бы хотели еще раз позажигать на школьной дискотеке | 261 |
| 10 |  +550+ рабочих промптов для HR и L&D 🔥
Вместе с коллегами Екатериной Лежневой (автор образовательного проекта Ai HR LAB, бизнес-тренер по ИИ) и Олегом Замышляевым (основатель HR-консалтинга «Мозлаб» и сервиса TELLSY) сделали промпт-бокс по семи задачам — от скрининга резюме до защиты бюджета перед топ-менеджментом.
Разделы:
▪️ Подбор и адаптация
▪️ Помощь в проектировании обучения
▪️ Защита обучения перед руководством
▪️ Оценка и аналитика
▪️ Управление изменениями
▪️ Внутренние коммуникации
▪️ Продуктивность и принятие решений
📑 Чек-лист безопасной работы с данными
➕ Экспертные разборы: как выбраться из «ловушки привычного», что такое метамоделирование, почему в сборнике нет промпта «сделай мне курс» и что нельзя загружать в нейросеть, даже если очень хочется.
Скачивайте бесплатно | 286 |
| 11 |  Вот столько всего мы вам принесли 👆
Это августовский дайджест со всем важным. Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️С Center-Game: «Онбординг для поколения Z и Alpha». Как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию новичков на 30–40%.
▪️Переосмысление обучения. Рассказали про новый Личный кабинет ученика и как он улучшает бизнес-результаты.
Кейс
▪️Teachbase и Magnit OMNI: как масштабировать обучение на 5+ направлений и ускорить его почти в 4 раза
✨ Эксперты ✨
▪️Почему выбор формата обучения на старте проекта — методическая ошибка
Полина Ровина: как подбирать формат обучения под бизнес-результаты.
▪️ Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения
Елена Тихомирова: с чего на самом деле начинается путь ученика и как его проектировать с точки ноль.
▪️Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс
Евгения Ращупкина: как строить карту сервисного сценария, чтобы увидеть происходящее «за кулисами».
Статьи
▪️Опыт ученика: из чего складывается и как на него повлиять. Десятки моментов до, во время и вокруг обучения.
▪️Контроль обучения персонала: как оценить усвоение и применение знаний
▪️ИПР по шагам: как составить индивидуальный план развития сотрудника
▪️Как продавать онлайн-курсы: пошаговый план для авторов и небольших школ
Теплого сентября!
🔥— если рады осени
❤️— если не хотите, чтобы лето заканчивалось | 234 |
| 12 |  +8✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: подход Service Blueprint
За каждым «простым» курсом стоит гора невидимой работы — и именно она делает опыт ученика цельным.
Service Blueprint показывает не только путь ученика до старта, во время и после обучения, но и то, что происходит «за сценой».
Евгения Ращупкина рассказывает, как увидеть обучение целиком и спроектировать обучение с этим подходом.
➡️ Подробнее по ссылке | 776 |
| 13 |  ⚡️Скоро: 50+ рабочих ИИ-промптов для HR и L&D
Разработали с коллегами промпт-бокс — с экспертными комментариями
Внутри 7 разделов по разным задачам:
▪️Подбор и адаптация
▪️Помощь в проектировании обучения
▪️Защита обучения перед руководством
▪️Оценка и аналитика
▪️Управление изменениями
▪️Внутренние коммуникации
▪️Продуктивность и принятие решений
📑+ Чек-лист безопасной работы с данными
Авторы
Екатерина Лежнева — автор образовательного проекта Ai HR LAB, бизнес-тренер по ИИ. 10+ лет в дистанционном обучении, разработала один из первых на рынке курсов по ИИ для HR.
Олег Замышляев — основатель HR-консалтинга «Мозлаб» и сервиса TELLSY, автор книги «Матрица перемен» и фреймворка AI DRIVE. Ведущий российский эксперт в управлении изменениями.
Teachbase — LMS-платформа для корпоративного обучения. Встраиваем ИИ так, чтобы результат стал лучше, а не просто быстрее.
➡️ Дата выхода: 27 августа
Бесплатно | 506 |
| 14 | Что вы делали с помощью ИИ, но не признались бы коллегам 👀 | 270 |
| 15 | Друзья, мы с коллегами сейчас работаем над совместным материалом — промпт-боксом с полезными практиками. Скоро анонсируем! А пока — вопрос. 😉👇 | 236 |
| 16 |  🎬 Запись вебинара «Онбординг для поколения Z и Alpha: как перестать терять новичков»
Часто причина увольнений на испытательном сроке не в зарплате. Сухие инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.
Обсудили на реальных кейсах, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию и удерживают новичков.
▪️ Почему привычные онбординги не цепляют зумеров — и при чем тут дофамин.
▪️ Разбор кейсов Т2 и RDP: онбординг, в котором нужно не читать, а действовать.
▪️ 3 правила, без которых онбординг для Z и Alpha не взлетит.
▪️ Веб-сериалы для адаптации: кейс на 12,5 млн просмотров.
▪️ ИИ-онбординг из 4 модулей — вплоть до генерации «твоего будущего в компании».
Спикеры:
• Шер Хамраев, креативный директор Center-Game
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер команды Teachbase
➡️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «онбординг» | 270 |
| 17 |  +5✨Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»
Мы привыкли думать, что путь ученика начинается, когда он открывает курс. На самом деле — гораздо раньше. И если завести человека в обучение «на холодную голову», даже идеальный курс останется неоткрытым.
▪️Почему обучение начинается не с кнопки «Открыть курс».
▪️Как перепроектировать вход, чтобы человек захотел учиться.
▪️Что такое двухтактное обучение и зачем «греть» не курс, а направление.
➡️ Читайте по ссылке | 240 |
| 18 |  +8🔥Кейс Magnit OMNI и Teachbase
Как масштабировать обучение на 5+ направлений и ускорить его почти в 4 раза.
Что сделали:
▪️Собрали обучение в единую систему.
Теория, практика, аналитика и автоматизация — в одном процессе.
▪️Соединили теорию с практикой.
Лонгриды, видео и тесты идут в связке с эмуляторами: новичок отрабатывает сценарии в безопасной среде.
▪️Придумали необычные форматы.
Комиксы с ошибками от нейросети для проверки грамотности и отдельная игра для голосовых специалистов.
🏆 Результаты
▪️Рост с одного аккаунта до 5+ направлений.
▪️Запуск обучения по новым процессам — с месяца до 1–2 недель.
▪️Назначение обучения — с целого дня до 3 минут.
▪️Вовлеченность 4,9.
➡️ Подробнее по ссылке | 314 |
| 19 |  🔥Приглашаем на вебинар
«Онбординг для поколения Z и Alpha»
Каждый третий новичок Z-поколения увольняется еще на испытательном сроке. Причина не в зарплате — «сухие» инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.
Разберем, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию на 30–40% и освобождают наставников от рутины.
1️⃣ Разрыв поколений в интерфейсах: почему привычные курсы не работают на новичках
2️⃣ Архитектура выбора: как принцип «не читаю, а делаю» ускоряет выход сотрудника
3️⃣ Кейсы Т2, РДП и Ростелеком — как достигли 9,3 из 10 в оценке вовлеченности
4️⃣ Взгляд в будущее: UGC, веб-сериалы и ИИ-тренажеры вместо наставника
Спикеры:
💬 Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
💬 Шер Хамраев, креативный директор Center-Game, эксперт по проектированию образовательного опыта
Дата: 18 августа
Время: 14:00 (Мск)
➡️ Подробности и регистрация по ссылке | 306 |
| 20 |  ✨ ИПР, который живет, а не пылится в общей папке
Разобрали, как собрать ИПР, который работает, а не лежит мертвым файлом.
▪️Что это такое и кому он нужен в первую очередь (не всем подряд)
▪️Кто отвечает за план — и почему нельзя целиком перекладывать его на HR
▪️Модели SMART и 70-20-10 простым языком
▪️ 7 шагов от оценки компетенций до контроля прогресса
▪️Шаблон, который копируется под любую роль
▪️ Типичные ошибки, из-за которых план проваливается
➡️ Читать по ссылке | 283 |
