Teachbase Журнал о запуске обучения

💬 У Teachbase есть вопросы #5 Елена Тихомирова — педагогический дизайнер, занимается разработкой обучения для взрослых в разных форматах. Гендиректор eLearning Center и организатор конференции Learning Elements. А еще Елена написала книгу «Обучение со смыслом» и ведет телеграм-канал «Живое обучение». 🖇 Узнали у Елены, как мотивировать взрослых учиться, когда нейросети знают ответы на все вопросы, и почему обучение — не таблетка от всех болезней. 🧠 @teachbase

🙂 Как поживает список дел на лето, друзья? Присылайте любимые мемы про работу в комментарии! Посмеемся вместе 🫶 🧠 @teachbase

Привет! На связи наши коллеги из makelove school — это образовательный проект для эйчаров, внутрикомов и бренд-менеджеров. Сегодня они расскажут, как технологии влияют на HR-сферу. 👀 Они провели опрос среди эйчаров и выяснили, что 54% аудитории интересны кейсы с использованием нейросетей в HR и в маркетинге. Столько же хотят узнать, как эффективно ставить задачи для нейросети, то есть писать промты. А еще 38% ответили, что ищут больше новых программ и навыков, постоянно учатся с ними работать. В общем, тема животрепещущая. Для тех, кто овладеет скилами, ИИ станет партнером, который возьмет на себя ежедневные задачи: рекрутерам поможет оптимизировать поиск кандидатов, руководителям — автоматизировать процессы, а HRD — повысить эффективность персонала. 📎 Еще больше о том, что такое нейросети, об особенностях ИИ в эйчаре и о классных способах применения читайте на карточках. 🎁 Бонус! Команда школы подготовила для вас удобный мини-гайд с промтами для разных HR-задач. Забрать его себе можно по ссылке. Изучайте тренды и технологии, а ребята вас поддержут 💜 А еще подписывайтесь на телеграм-канал makelove school, чтобы получать больше знаний, новостей и инсайтов из мира HR. Реклама ООО «ИНПЛЕЙС», ОГРН 5147746316240, ERID: 2VtzqwPEHhy

📰 Книжный клуб в компании — способ прокачать и сплотить команду. Изучая профессиональную литературу, сотрудники развиваются как специалисты. Обсуждая ее — учатся слышать друг друга и решать задачи сообща. 🔜 Как организовать книжный клуб в компании, расскажет на вебинаре Диана Лысенко — руководитель книжных клубов сервисов Литрес и MyBook. В корпоративной библиотеке Литрес 800 000 книг, аудиокниг и подкастов — для обучения, повышения лояльности и мотивации сотрудников. На вебинаре узнаете, что такое корпоративная библиотека и какие задачи бизнеса она решает. Обсудим, как организовать книжный клуб в компании и как это сделали OZON, Kept, Unilever. 🖇 Регистрация — по ссылке. 🧠 @teachbase

🔵 Офлайн или онлайн Нельзя мне, конечно, основателю платформы для онлайн-обучения, писать такой пост… Да, тренд на онлайн-обучение явный — это заметно по увеличивающимся запросам из самых разных ниш. При этом вижу, что офлайн тоже набирает обороты. Один мой знакомый создал сеть офлайн-школ английского языка. Продолжает открывать новые школы и чувствует себя вполне неплохо. На мой вопрос «А как же Skyeng?» говорит, что они не конкуренты. Многие ученики не хотят онлайн — его итак слишком много в жизни. Общаюсь с представителями очного обучения. Недавно обсудили в нашем подкасте с Нетологией и ВШЭ грань между очным и онлайн-обучением. Часто слышу: очное сегодня означает более ценное. Думаю, что рынок совершил такой круг: 🪙 Появилось онлайн-обучение, и многие ринулись туда создавать полноценные программы. 🪙 Увидели, что оно работает, но не всегда и не везде. 🪙 Поняли, что инструменты из онлайна подходят для поддержки очных программ — то самое смешанное обучение. 🪙 И самое главное — появилась осознанность у учеников. Где, какие знания и в каком формате получать — это индивидуальный выбор. Мегахайп прошел — онлайн стал понятной технологией, спрос на которую все равно уверенно растет. Но идея «не будет никакого театра, будет лишь один сплошной телевизор» — аналогично не сработала и для онлайн-обучения. В своем решении мы объединяем очные и онлайн-форматы. Образовательные траектории можно выстроить из личных встреч с наставником, проработкой домашних заданий в онлайне и очного экзамена в финале. А онлайну нужно сказать спасибо, что конкуренция выросла — и совсем уж никчемные офлайн-программы стали просто неинтересны и уходят. 📌 Онлайн — это просто технология, а думать нужно именно про образование, методологию, мотивацию. Мы говорим про EdTech, где на первом месте стоит Ed (education) — и об этом не стоит забывать.

😌 На этой неделе телеграм-канал для клиентов ведет основатель и СЕО компании Владимир Щербаков. Если интересно больше узнать о нашей внутренней кухне и трендах EdTech — заглядывайте!

Как избежать неоправданных ожиданий после обучения сотрудников? Рассказывает Петр Ткачев, эксперт Teachbase Сontent — нашей команды разработчиков обучения. И традиционно ждем ваши 💚, если полезно! 🧠 @teachbase

Зачем компаниям система обучения? Как обучать взрослых, у которых работа, быт и вот это вот все? Поможет ли смартфон? Собрали статьи, с которых стоит начать знакомство с темой обучения 📩 🫐 Особенности обучения взрослых: как учить тех, кому сложно учиться Как преодолеть барьеры в обучении старшей аудитории. Статья с комментариями Ольги Ворожейкиной, руководителя команды разработчиков обучения Teachbase Content. 🫐 Система обучения персонала — основа сильной команды Что такое система обучения персонала: из чего состоит и как работает. 🫐 Как запустить систему обучения 6 шагов, как выстроить систему обучения в компании. 🫐 Что такое LMS и как они помогают в обучении Какие бывают LMS, как работают и почему выгодны не только бизнесу, но и образовательным организациям. 🫐 Мобильное обучение Чем полезно и как его внедрить. *️⃣ А чтобы мы могли больше делиться полезным контентом в сторис — голосуйте за наш канал по ссылке. Спасибо! 🧠 @teachbase

пост

Обновления платформы за весну 🌸 Выпустили два больших функционала — автоматизацию и «отдельные» тесты и задания. А еще добавили новые виды отчетов и возможность видеть постепенный прогресс по компетенциям в профиле ученика. 📎 Подробнее — в карточках. ➡️ А все обновления Teachbase ищите на нашем сайте.