Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Teachbase Журнал о запуске обучения
Kanalga Telegram’da o‘tish
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей. Сайт: teachbase.ru Полезный бот: @teachbasebot
Ko'proq ko'rsatish2 787
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+47 kunlar
+130 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+1
1 kanalda
Iyun '26
+38
3 kanalda
Get PRO
May '26
+29
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+32
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+27
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+52
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+28
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+31
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+54
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+89
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+34
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+59
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+36
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+37
1 kanalda
Get PRO
May '25
+53
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+57
2 kanalda
Get PRO
Mart '25
+38
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+122
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+127
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+180
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+155
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+95
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+140
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+232
4 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+321
4 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+152
2 kanalda
Get PRO
May '24
+304
3 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+191
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+95
3 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+87
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+113
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+45
5 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+53
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+137
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+79
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+45
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+53
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+97
0 kanalda
Get PRO
May '23
+51
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+69
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+41
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+45
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+37
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+23
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+55
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+53
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+36
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+36
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+45
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+42
0 kanalda
Get PRO
May '22
+44
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+42
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+167
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+33
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+53
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+49
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+106
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+108
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+44
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+33
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+20
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+23
0 kanalda
Get PRO
May '21
+22
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+34
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+40
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+38
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+41
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+558
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 03 Iyul | +1 | |||
| 02 Iyul | 0 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
+8
🙂 Срочно снимаем когнитивную нагрузку мемами
Делитесь любимыми в комментариях.
🧠 @teachbase
| 2 |  Как обучать партнеров?
«Они не наши сотрудники, мы не можем заставить их учиться» — так звучит главное возражение против обучения партнеров.
И это правда, заставить не получится. Здесь работает мотивация «выгодно знать» и «опасно не знать».
Разобрали на кейсах:
▪️Почему партнеры продают хуже, чем могли бы
▪️Как обучение партнеров влияет на продажи — и как это измерить
▪️Из чего строить программу обучения партнеров
▪️Как мотивировать партнеров, которые «и так заняты»
▪️Как управлять обучением без лишнего администрирования и с чего начать
Читайте по ссылке | 148 |
| 3 | ▪️Собираемся на «Белую конфу»
«Белая конфа» — конференция для тех, кто работает в онлайн-образовании
🖇 7–8 июля в Санкт-Петербурге соберутся владельцы онлайн-школ, продюсеры, методисты, маркетологи, специалисты по трафику, эксперты и руководители команд — все, кто делает образовательные продукты и отвечает за их рост.
Формат: офлайн в Петербурге и онлайн для других городов.
Что будет:
— 6 потоков и 70+ докладов;
— 1000+ участников офлайн и онлайн;
— темы от продукта и методологии до маркетинга, продаж, технологий и ИИ;
— нетворкинг в разных форматах и вечеринка;
— записи, презентации и материалы после конференции;
— возможность участвовать онлайн и задавать вопросы спикерам в прямом эфире.
Среди спикеров:
Дмитрий Румянцев, Егор Пыриков, Ната Анарбаева, Максим Спиридонов, Арсен Арно, Даниэль Партнэр, Дмитрий Волошин, Андрей Захарян и другие лидеры рынка онлайн-образования.
Маякните в комментариях, если тоже планируете быть.
➡️ Здесь подробнее | 171 |
| 4 |  Псс, коллеги, у нас кое-что для вас есть
Собрали все самое классное за месяц, забирайте. 😉 Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️С AI Surfers: «От записи звонка до роста продаж». От реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
▪️ «Молодёжка 2026: какие проекты запускать в новом учебном году». Свежее исследование Smart Course: 500+ молодежных проектов 54 крупнейших российских компаний.
⚡️Кейс
▪️ Teachbase и 2ГИС «Восток–Запад». Как выстроить обучение распределенной команды в 8 городах из одной системы.
Статьи
▪️ Исследование Teachbase о корпоративном обучении в 2026 году. Данные для Forbes. Ключевые цифры и то, как обучение помогает бизнесу в кризис.
▪️Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику. Лиза Лобанова (School of Education) — о том, что проверить перед внедрением. Бонус: образцовый кейс по геймификации на производстве.
▪️ Продуктовый подход к геймификации. Григорий Волчков (НИУ ВШЭ, Нетворк от Точка Банка) — как найти, где в пути студента возникает проблема и какая механика будет уместна. Объясняем на котиках мемах.
▪️ Как внедрить систему управления знаниями в компании. Чтобы с ушедшими сотрудниками не уходила важная информация по процессам.
▪️5 способов автоматизировать корпоративное обучение
Подкаст
▪️Новый «Эксперто Патронум»: адаптация в масштабе 2500+ организаций. Выпуск с Динарой Кондратюк, заместителем руководителя Центра адаптации персонала в Управлении кадровых сервисов правительства Москвы.
Отличной недели 💚 | 207 |
| 5 |  ✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: продуктовый подход к геймификации
Вместе с Григорием Волчковым разбираемся, как улучшить обучение с помощью геймификации, а не сделать его ярким, но бесполезным:
▪️Как совместить цель компании и цель самого студента.
▪️Как найти точку, где реально падает мотивация и нужна поддержка.
▪️Как идти от драйвера мотивации, а не от формата при выборе механики.
Много полезной информации, при этом легко, понятно, с мемами. Рекомендуем!
➡️ Читайте по ссылке | 261 |
| 6 |  🎙 Вдруг вы пропустили пятый сезон?
У выпусков есть видеоверсии. ⚡️
1️⃣ «Обучение в ритейле: что реально работает и как измерять эффективность» — с Максимом Мищенковым, Inventive Retail Group
2️⃣ «Не нанимать, а выращивать: как бизнесу бороться с кадровым дефицитом» — с Вероникой Ковалевой, FutureToday
3️⃣ «Как адаптировать сотрудников: от набора активностей к системе» — с Динарой Кондратюк, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
У нас записано уже 33 выпуска с потрясающими экспертами. Вы точно найдете тему под свой запрос.
➡️ Все эпизоды «Эксперто Патронум» на сайте | 246 |
| 7 | 💬 Джуны никому не нужны, всех заменит ИИ? А вот и нет.
Выложили запись вебинара о том, как компаниям выстраивать работающую «молодёжку» — образовательные проекты для школьников, студентов и выпускников.
В эфире — Михаил Мордасов (Smart Course, 14 лет в молодежных проектах) и Владимир Щербаков, основатель Teachbase.
📑 Михаил разобрал свежее исследование компании: 517 инициатив 54 крупнейших компаний за последние полтора года.
О чем поговорили
1️⃣ Почему стажировки и работа с вузами больше не дают отстройки, и где искать новые точки входа.
2️⃣ Главный тренд 2026 — «молодежные проекты молодеют»: за внимание студента борются все раньше.
3️⃣ Где компании теряют молодежь (чаще всего — на стыке между проектами).
4️⃣ Что реально стоит запускать, когда бюджеты не растут.
⚡️Запись можно забрать в боте @teachbasebot, написав «молодёжка». | 277 |
| 8 | ✨ Новая рубрика «Опыт экспертов»
Лиза Лобанова — о том, что проверить перед внедрением геймификации и на какие практики стоит ориентироваться, если она все же нужна.
Это первая часть из серии материалов о геймификации в обучении.
⚡️P.S. Внутри — вдохновляющий кейс крупной металлургической компании. Когда геймификация максимально уместна и полезна.
➡️ Читать по ссылке | 777 |
| 9 |  +5🧠 Исследование Teachbase о корпоративном обучении в 2026 году
Когда нанимать новых сотрудников становится сложнее, компании смещают фокус на развитие текущих.
▪️По данным исследования Teachbase, более половины компаний планируют инвестировать в обучение в 2026 году, при этом 70% сократили или приостановили наем. В карточках — ключевые цифры опроса.
В статье больше данных + рассказываем, как обучение помогает бизнесу адаптироваться к изменениям, удерживать сотрудников и сохранять эффективность команды.
➡️ Читать по ссылке | 298 |
| 10 | ✨ Приглашаем поучаствовать в исследовании наших партнеров
Хабр Карьера проводят исследование, чтобы глубже понять, как компании работают с HR-брендом в 2026 году.
Если вы отвечаете за репутацию компании как работодателя, то очень поможете, если пройдете небольшой опрос.
Вопросы такого плана: к каким метрикам бизнеса вы привязываете HR-бренд (и привязываете ли вообще), какие инструменты работают для вашей компании, как вы измеряете их эффективность.
💫 Бонус за участие — записи с последнего Хабрасеминара про то, что сегодня удерживает людей в компаниях. А еще участники получат результаты этого исследования.
Пройти опрос → | 268 |
| 11 |  Уже в этот четверг: ждем на нашем вебинаре
⚡️Тема: «Молодёжка 2026: какие проекты запускать в новом учебном году, чтобы выделиться среди конкурентов»
Разберем свежее исследование 500+ молодежных проектов 54 крупнейших российских компаний
В программе:
1️⃣ Какие форматы проектов запускают крупнейшие компании рынка
2️⃣ В каких тематиках самый большой «перегрев» по количеству проектов
3️⃣ Какие траектории и линейки проектов строят самые продвинутые игроки
4️⃣ Какие проекты запускать в новом учебном году, чтобы выделиться среди конкурентов
5️⃣ Как адаптировать стажеров, практикантов и молодых специалистов в компании
6️⃣ Актуальные инструменты для обучения: мобильное обучение «в кармане» с offline-режимом, автоназначение программ по триггерам, напоминания и именные сертификаты
Спикеры:
• Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
• Михаил Мордасов, основатель Smart Course, эксперт по молодежным HR- и образовательным проектам
Дата: 18 июня
Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке | 235 |
| 12 |  +8✨ Динара Кондратюк, заместитель руководителя Центра адаптации в Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы, — о том, как правильно выстраивать адаптацию
Почему онбординг — это системный процесс, как он помогает увидеть слабые места в организации и когда можно сказать, что адаптация прошла успешно.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы. | 306 |
| 13 |  🧠 Запись вебинара с AI Surfers: «От записи звонка до роста продаж: новая архитектура обучения с ИИ»
Разбирали, как замкнуть петлю: от реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
Здесь подробнее о программе вебинаре.
✔️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «Surfnote» | 290 |
| 14 |  🧠 Teachbase на Learning Elements
Конференция для тех, кто отвечает за обучение, развитие и HR-процессы в компаниях.
1️⃣ Наш CEO Владимир Щербаков модерирует секцию «От „меня учат“ к „я учусь“»: будем говорить о том, как передать сотрудникам ответственность за развитие и сделать обучение не обязанностью, а частью карьерного роста.
Когда: 8 июня с 15:30 до 17:30
2️⃣ А еще у нас будет стенд в зоне ресепшена — с интерактивной «стеной болей» и розыгрышем подарков. Приносите свои боли про обучение: рутину, отчеты, низкую вовлеченность, курсы «для галочки» — будем разбирать, что с этим можно сделать.
До встречи на Learning Elements!
🔥 — если будете на конференции
💔 — если не в этот раз | 336 |
| 15 |  🎙 Планы на вечер: новый выпуск подкаста «Эксперто Патронум»
Гость выпуска — Динара Кондратюк, заместитель руководителя Центра адаптации персонала в Управлении кадровых сервисов правительства Москвы.
О чем поговорили:
▪️Как выстраивать адаптацию сотрудников в масштабе 2 500+ организаций.
▪️Почему адаптация — это не welcome-письмо и не отдельный тренинг, а системный процесс.
▪️Как сочетать единые городские продукты и кастомные треки под разные организации.
▪️Как данные, исследования и обратная связь помогают улучшать адаптационные программы.
▪️Почему работа над адаптацией быстро показывает, что на самом деле не настроено внутри организации.
🎬 Смотрите видео в VK
✔️ В YouTube
🎧 Или слушайте на удобной платформе:
> Яндекс
> Телеграм
> Mave
> Apple | 305 |
| 16 |  +8🌟 Кейс Teachbase и 2ГИС «Восток–Запад»: как управлять обучением сотрудников в 8 городах из одной системы
В новом кейсе показываем, как 2ГИС «Восток–Запад» выстроили обучение для распределенной команды с помощью Teachbase.
Что изменилось:
▪️Обучение стало управляемым
В одной системе собрали курсы, роли, доступы, отчеты и контроль прохождения — учебному центру проще координировать процессы во всех городах.
▪️Онбординг запускается автоматически
Интеграция с 1С создает учетную запись сотрудника и назначает welcome-курсы сразу после оформления.
▪️Руководители видят прогресс команд
В отчетах — результаты тестов, статистика прохождения и процент обученности. Эти данные используют в том числе на испытательном сроке.
▪️LMS работает не только для адаптации
В Teachbase ведут развитие хард- и софт-навыков, кадровый резерв, тестирование, отчетность и фиксацию офлайн-обучения.
➡️ По ссылке подробнее о том, как устроена система обучения | 298 |
| 17 |  💫 Приглашаем на вебинар «От записи звонка до роста продаж: новая архитектура обучения с ИИ»
Вместе с AI Surfers разберём, как замкнуть петлю: от реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
✨Почему руководители видят только 10–20% реальной работы сотрудников и как это исправить.
✨Как анализировать работу сотрудников с помощью ИИ: кто работает с возражениями, а кто обходит их стороной. Кто выявляет потребности, а кто читает скрипт. Без 360, без тест-сессий — сразу в работе.
✨Как за секунды находить паттерны, которые человек физически не может найти в 662 звонках.
✨От проблемы до тренажера — 1 час, а не год: как сэкономить месяц работы методиста и быстро и дешево создавать кастомные тренажеры.
✨Как строить онбординг не по шаблону, а по реальным пробелам новичка.
✨Как встроить обучение в работу и сделать инструментом роста продаж.
✨База знаний как живой организм: лучшие ответы на возражения, удачные формулировки, кейсы из работы попадают в базу автоматически.
Спикеры:
▪️Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
▪️Дмитрий Коробовцев, основатель AISufers, эксперт B2B/B2C-продаж, 50+ реализованных ИИ-проектов в IT и Edtech
📅 Дата: 4 июня
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрируйтесь по ссылке | 251 |
| 18 |  🔥Поставка контента
Доставили вам весь контент за месяц — сочный, много — можно разбирать! 😎
Кейсы
▪️Как ECOOKNA GROUP создали открытый онлайн-университет для всей отрасли
▪️Как FES retail за месяц перенесли обучение в Teachbase: 270+ курсов и 5000+ учеников
Статьи
▪️LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения
▪️ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр
▪️Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»
▪️Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход
▪️Мобильное обучение: как внедрить и не потерять в качестве
Вебинары
▶️ Вебинар с МТС Линк: «Обучение, которое не бросают». Разбирали проектирование обучения как продукта и продуктовые фреймворк.
▶️ Обновления платформы Teachbase. Новинки мая.
Подкаст
Выпуск с FutureToday: как бизнесу работать с молодежью до найма
Отличных выходных 💚 | 265 |
| 19 | 🧠 Исследование Teachbase для Forbes
Опросили 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России.
▪️Около 70% компаний либо приостановили, либо сократили наем новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды.
▪️41% компаний отмечают, что обучение напрямую влияет на результаты команды и отдельных специалистов.
▪️33% отметили, что обучение помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров.
▪️Приоритетными направлениями для обучения становятся профессиональные hard skills.
▪️Чаще всего обучение сотрудников проходит в смешанном формате — офлайн и онлайн (33%), либо в онлайн и на образовательных платформах (27%).
Больше цифр по ссылке ⬅️ | 276 |
| 20 |  +8✨ Вероника Ковалева, руководитель направления индивидуальных проектов FutureToday, — о том, как бизнесу работать с молодежью до найма
Почему многим компаниям уже недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы. | 254 |
