БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult
Open in Telegram
Канал для HRD, внутрикома, руководителей корпоративного бизнеса. Здесь всё о построении команды, фишках управления и мотивации. Делаем обучение в стиле Кайф✖️Кайф! Заказ проекта: @btg_connect_bot https://btgconsult.ru/ https://taplink.cc/btgconsult
Show more1 061
Subscribers
-224 hours
-137 days
+6030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+530
in 4 channels
June '26
+11
in 2 channels
Get PRO
May '26
+403
in 1 channels
Get PRO
April '26
+311
in 5 channels
Get PRO
March '26
+210
in 4 channels
Get PRO
February '26
+275
in 3 channels
Get PRO
January '26
+109
in 3 channels
Get PRO
December '25
+424
in 3 channels
Get PRO
November '25
+123
in 2 channels
Get PRO
October '25
+224
in 3 channels
Get PRO
September '25
+231
in 3 channels
Get PRO
August '25
+112
in 0 channels
Get PRO
July '25
+441
in 0 channels
Get PRO
June '25
+216
in 0 channels
Get PRO
May '25
+115
in 2 channels
Get PRO
April '25
+225
in 4 channels
Get PRO
March '25
+242
in 2 channels
Get PRO
February '25
+136
in 4 channels
Get PRO
January '25
+299
in 5 channels
Get PRO
December '24
+216
in 0 channels
Get PRO
November '24
+137
in 1 channels
Get PRO
October '24
+108
in 0 channels
Get PRO
September '24
+214
in 0 channels
Get PRO
August '24
+213
in 0 channels
Get PRO
July '24
+318
in 0 channels
Get PRO
June '24
+6
in 0 channels
Get PRO
May '24
+141
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '24
+171
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 31 July | +1 | |||
| 30 July | 0 | |||
| 29 July | 0 | |||
| 28 July | 0 | |||
| 27 July | +4 | |||
| 26 July | 0 | |||
| 25 July | 0 | |||
| 24 July | 0 | |||
| 23 July | 0 | |||
| 22 July | 0 | |||
| 21 July | 0 | |||
| 20 July | 0 | |||
| 19 July | +99 | |||
| 18 July | 0 | |||
| 17 July | 0 | |||
| 16 July | 0 | |||
| 15 July | 0 | |||
| 14 July | 0 | |||
| 13 July | +2 | |||
| 12 July | 0 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | +4 | |||
| 09 July | +4 | |||
| 08 July | +6 | |||
| 07 July | +51 | |||
| 06 July | +57 | |||
| 05 July | +1 | |||
| 04 July | +1 | |||
| 03 July | +300 | |||
| 02 July | 0 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
⚡️️️️ Вы ждали, BTG сделали!
Собрали для вас топ материалов июля⬇️
1️⃣ Написали шпаргалку по уровням логического осмысления.
2️⃣ Говорили о лидерстве в стиле коучинг с Андреем Крикуновым.
3️⃣ Получали опыт внедрения KPI в тренинговой компании.
4️⃣ Выбирали тотемное животное в мире корпоративного мышления.
5️⃣ Разбирали 5 принципов создания обучения, в которое вы непременно влюбитесь.
Оставайтесь с нами, знакомьтесь с топовыми практиками от экспертов рынка корпоративного обучения и HR, внедряйте, растите и приходите в BTG Consult за новыми полезными знаниями.
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #топматериалов #июль
| 2 | ✍️ А как прошел ваш июль? | 43 |
| 3 |  🗣Пока одни компании инвестируют в технологии, другие получают преимущество там, где его сложнее всего скопировать, в мышлении своих людей.
Сегодня качество мышления — это единственный актив, который конкуренты не могут «слизать» за неделю.
В новой статье эксперта BTG Consult Дмитрия Киреева разбираем 4 типа мышления, необходимых руководителю и команде для принятия верных решений, и даем прикладные советы по их прокачке:
1️⃣ критическое — чтобы не путать причину со следствием и отделять факты от мнений
2️⃣ системное — чтобы видеть связи между процессами и находить истинные причины проблем
3️⃣ креативное — чтобы находить нестандартный выход там, где другие видят тупик
4️⃣ контекстное — чтобы не пытаться «натянуть» методы Google на реалии цеха в Челябинске.
Мышление — это навык. И его можно нужно тренировать.
➡️ Читать статью в нашем блоге ◼️
Хотите понять, какой «интеллектуальный капитал» у вашей команды сейчас?
Пишите нам в @btg_connect_bot, проведем аудит и найдем точки роста вашего бизнеса.
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #мышление | 52 |
| 4 |  +4⚡️️️️️️️️ В развитии soft skills формат всегда вторичен по отношению к задаче. Деловая игра на 4 часа может быть эффективным инструментом для вовлечения и практики, но для системных изменений в коммуникациях и мышлении требуется более глубокий подход.
Ключевым моментом является не искусственное ускорение процесса, а его качественное переосмысление. Важно сместить фокус с тренера на самого сотрудника.
Подход, известный как хьютагогика, предполагает, что человек учится не из-за внешних обязательств, а благодаря внутренней потребности в развитии. Для этого необходимо работать не только с прикладными навыками, но и с установками мышления.
Вот четыре шага ⬆️, которые меняют правила игры в корпоративном обучении. Сохраняйте, делитесь с командой и внедряйте.
Это не путь быстрого результата, но он действительно работает.
⚡️️️️️ BTG Consult в Telegram — подписывайтесь ⚡️️️️️
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #мышление #HR | 55 |
| 5 |  ️ Личная эффективность — это не «успевать все». Это видеть главное, держать себя в руках, не ломать коммуникацию и сохранять рабочее состояние на дистанции.
Получили обратную связь по итогам семинара-тренинга для молодых работников на производстве в Сургуте от партнера BTG Consult.
Во время обучения прокачали:
✔️ личную эффективность — как делать больше, опираясь на сильные стороны, а не на переработки;
✔️ управление вниманием и эмоциями — концентрация и баланс в стрессовых ситуациях;
✔️ внутреннюю мотивацию — где брать ресурс для длинных дистанций;
✔️ деловую коммуникацию — как говорить так, чтобы слышали.
Если вы тоже хотите прокачать навыки коммуникации, ЭИ и уровень мотивации ваших сотрудников, напишите нам: @btg_connect_bot.
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #отзыв | 59 |
| 6 |  ⚡️️️️️️ HR-дайджест: главные новости и рыночные изменения.
➡️ Эпоха декабристов: каждый 6-й сотрудник готов уволиться вслед за своим начальником
Увольнение руководителя может спровоцировать массовый отток сотрудников. Так, из 1600 респондентов из всех регионов России 17% заявили, что готовы попрощаться с компанией вслед за своим начальником. Это желание зависит от возраста сотрудников и уровня их дохода. Например, среди тех, кто зарабатывает более 150 000 руб., готовы на такую авантюру 17% опрошенных, тогда как при заработке до 100 000 руб. порядка 20% сотрудников сообщили о готовности сменить место работы.
➡️ Минимум-минимум стресса — карьерный минимализм в действии
Молодые специалисты все чаще выбирают не повышение, а покой. Forbes Young разобрался, почему так происходит и как сохранить себя в гонке за выживание.
3 из 10 молодых людей не чувствуют финансовой защиты, стартовые зарплаты не покрывают базовые нужды (жилье, еда), а каждый третий студент 18–28 лет подрабатывает даже во время отпуска.
Зумеры массово практикуют сознательный отказ от руководящих должностей и переработок. Логика проста: если стабильность и жилье недосягаемы, нет смысла убиваться за копеечные надбавки. Свободное время стало новой роскошью.
➡️ «Мужское и Женское»: кто побеждает в переговорах о зарплате
Российские мужчины чаще женщин угрожают увольнением для повышения зарплаты, но женщины добиваются успеха в таких переговорах значительно чаще.
29% россиян хотя бы раз ставили работодателю ультиматум «повысьте зарплату или я уволюсь». Среди мужчин таких 34%, среди женщин — 24%. В среднем желаемого добиваются 59% сотрудников. Однако женщины выигрывают такие переговоры в 65% случаев, а мужчины — только в 53%.
При этом доля работодателей, готовых немедленно выполнить требования, выросла с 6% (в 2024 году) до 10%, а доля компаний, которые сразу увольняют «неудобных» сотрудников, снизилась с 11% до 6%.
⚡️ BTG Consult в Telegram — подписывайтесь ⚡️
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #бизнесновости #HR | 62 |
| 7 |  +5🗣Вы все знаете, что это такое. Если бы вы не знали, что это такое, но практика, практика, господа…
Собрали 5 типов сотрудников, которые встречались каждому бизнес-тренеру. Смотрите, мысленно кивайте, а если случайно и себя узнали в этих карточках, что ж… 🔘
Всегда есть зоны роста;)
С пятницей вас! ⚡️️
#BTGConsult #пятничныйдзен #КайфХКайф | 74 |
| 8 |  Незащищенная нервная система команды — конкретная строка расходов в вашем P&L. Это медленные решения и упущенная прибыль.
⚡️️️️️️️️️️ Когда компания проходит через реорганизацию, смену стратегии или кризис, руководство ждет от людей идей и драйва. Однако на практике бизнес часто сталкивается с тишиной на встречах, волной больничных и скрытым саботажем.
Причина кроется в биологии: человеческая нервная система считывает любую неопределенность как прямую угрозу. В режиме выживания мозг физически блокирует креативность и способность договариваться.
В новой статье Вячеслав Павелковский, эксперт BTG Consult по эмоциональному лидерству, управлению конфликтами и системному развитию команд, разобрал почему психологическая безопасность – это базовая инфраструктура бизнеса.
О чем читаем
✔️ Поливагальная теория на пальцах: почему ваши люди впадают в апатию или агрессию (и как их оттуда достать).
✔️ Состояние лидера: как команда считывает вашу тревогу.
✔️ Кейс из практики: как одно «кривое» письмо от CEO может парализовать работу целого департамента.
✔️ 4 элемента безопасности в команде.
➡️Полный разбор и крутые инструменты по ссылке.
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #эмоциональноелидерство #безопасностьвкоманде | 111 |
| 9 |  +5⚡️️️️ Сегодня в рубрике #экспертBTG Вячеслав Павелковский — эксперт BTG Consult по эмоциональному лидерству, управлению конфликтами и системному развитию команд.
⚡️️Вячеслав — мастер работы с «высоким напряжением». Он помогает лидерам и командам превращать внутренние противоречия в общую энергию и доверие для строительства современного бизнеса.
За его плечами 15 лет практики и опыт работы с гигантами рынка, такими как «Сбер» и «Росатом».
Больше о компетенциях и подходе эксперта — в карточках.⬆️
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #эмоциональноелидерство | 67 |
| 10 |  +5⚡️️️️ Почему даже самые качественные тренинги часто не дают устойчивого эффекта? Ответ кроется в системном сбое: когда обучение заканчивается, сотрудники возвращаются в среду, которая не поддерживает изменения.
Обучение — это не просто «галочка» в корпоративном плане. Это инструмент прорыва, но только тогда, когда каждый в команде берет на себя свою зону ответственности и играет на общий результат.
⬆️В карточки собрали нашу проверенную систему из 5 ключевых ролей, которая превращает потенциал сотрудников в управляемый драйвер роста компании.
#роливобучении
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников | 68 |
| 11 |  ️ ⚡️ Ваша команда работает на результат или на «хорошее впечатление»?
Если в команде нельзя честно сказать: «Я в тупике» или «Это не сработает», — у ваших подчиненных высокий уровень стресса.
Когда люди боятся быть собой, они тратят 80% энергии на «сохранение лица» вместо решения задач. Итогом получают выгорание, скрытые ошибки, прокрастинацию и тихий саботаж.
Как руководителю снять маски с команды и вернуть энергию в работу — смотрите в видео. 👆
➡️ Хотите, чтобы команда приносила решения и результат? Научим управлять состоянием и выжимать максимум из потенциала людей. Пишите @btg_connect_bot.
#эмоциональныйинтеллект
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников | 69 |
| 12 | ✍️ Типичная планерка в вашей компании — это… | 69 |
| 13 |  ⚡️️️️️ С Днем металлурга!
Вы — мастера создавать прочные связи и идеальные сплавы.
Мы знаем это на практике: BTG Consult помогли крупной металлургической компании синхронизировать команду из сотни руководителей, превращая их в единый организм. Результаты говорят сами за себя: NPS 97% и почти 100% оценка пользы!
Пусть ваш профессиональный стандарт всегда будет надежным, а рядом — коллеги и наставники, с которыми вы на одной волне. Желаем жизни, полной тепла, счастливых моментов и людей, которые ценят вас именно такими, какие вы есть.
С праздником! Ваш BTG. ◼️
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #деньметаллурга | 249 |
| 14 |  +5🔘 Кто-то скажет «профдеформация», BTG Consult скажет: ну да, так веселее!
Собрали ситуации, когда работа так прочно проникла в нашу жизнь, что даже бытовые мелочи можно «приодеть» в профессиональную одежду.
Если при этом удается сохранять баланс — это что-то на здоровом ;)
#BTGConsult #пятничныйдзен #КайфХКайф | 267 |
| 15 |  ⚡️️️️️ Метрики часто внедряют «для галочки», превращая управление в имитацию деятельности. В итоге команда создает много шума, но не создает прибыли. Если цифры в отчетах растут, а финансовый результат стоит на месте — значит, ваша система управления не работает.
Генеральный директор BTG Consult Андрей Аристархов разобрал, как выстроить архитектуру показателей, которая действительно влияет на бизнес. Без «воды» и теоретических моделей, только прикладная логика.
🗣В статье разбираем
➡️ Аналогию с гоночным треком: почему плейлист в машине — это круто, но на скорости 200 км/ч важнее температура тормозов.
➡️ Топ-5 причин, почему ваш performance management буксует.
➡️ Связка «цель — деньги»: как каскадировать общую прибыль до конкретных KPI тренера, HR-директора и маркетолога.
➡️ Ритм управления: как не превратить планерки в кладбище времени.
Забирайте механику управления показателями и внедряйте только те KPI, которые напрямую влияют на результат.
🔘 Читать статью в нашем блоге.
#менеджмент #KPI #лидерство
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников | 258 |
| 16 | ✍️ Какую роль метрики играют в вашей компании? | 244 |
| 17 |  ⚡️️️️️️️ Бизнес — это всегда вызов, и в каждой отрасли он звучит по-своему. Чтобы система заработала, важно понимать ДНК индустрии, видеть специфические черты и адаптировать обучение под конкретные задачи и аудиторию.
Собрали кейсы из разных сфер бизнеса. Делимся практическим опытом команды в реализации сложных системных проектов.
Производство
1️⃣ Развитие лидерских компетенций менеджеров «Северстали».
2️⃣ Повышение эффективности линейных руководителей и создание кадрового резерва на предприятии «Свеза».
3️⃣ Формирование единых стандартов управления в металлургической компании.
FMCG
1️⃣ Разработка программы обучения для мидл-менеджмента компании-производителя напитков.
2️⃣ Аутсорсинг методических разработок по адаптации персонала и формирование системы наставничества для розницы.
Сфера общественного питания
➡️ Разработали и внедрили систему оценки в федеральной сети питания.
Ретейл
1️⃣ Повысили эффективность совещаний в сети «Пятерочка».
2️⃣ Разработали и внедрили стандарты сервисного обслуживания среди сотрудников «Азбуки Вкуса».
Девелопмент
1️⃣ Усовершенствовали процесс закрытия сделок и повысили навыки коммуникации сотрудников «Левел Групп».
2️⃣ Разработали и внедрили стандарты сервисных отношений в компании «Недвекс».
Банки
➡️ Реализовали комплексную многоуровневую программу обучения для руководителей Т-Банка.
Информационные технологии
1️⃣ Разработали интерактивный курс для знакомства сотрудников с корпоративными ценностями компании «Девелоника».
2️⃣ Подготовили внутренних экспертов «АйКо» к роли наставников.
Государственные организации и НКО
1️⃣ Провели комплексную оценку кадрового потенциала НКО.
2️⃣ Разработали программу отработки практических навыков для сотрудников Минсельхоза.
BTG Consult работает с любой бизнес-отраслью на рынке России. Больше кейсов — по ссылке.
Для обсуждения вашего проекта: @btg_connect_bot.
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #кейсы | 251 |
| 18 |  +1⚡️️️️️️️ Вы скажете, это просто отзыв. BTG Consult ответит: это уровень.
Рассказываем, как провели обучение по развитию эмоционального интеллекта для сотрудников строительной компании «Левел Групп».
Направления, по которым провели обучени
➡️Совершенствование техники закрытия сделок
➡️Повышение точности и ясности коммуникации
➡️Развитие навыков партнерской коммуникации
➡️Усиление навыков аргументации
➡️Навык определять цель коммуникации и удерживать ее в ходе переговоров
Подробности читайте по ссылке выше, ну а о впечатлениях от результата — в отзыве от партнера BTG Consult ;)
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #отзыв | 262 |
| 19 |  ⚡️️️️️️ В команде BTG Consult есть слоган: «Кайф ✖️ Кайф».
Это про обучение, которое вызывает дофамин — у того, кто учится, и у того, кто учит. Когда обе стороны получают удовольствие, рождается опыт, который сам по себе становится ценностью. ◾️
Почему это важно
Мы работаем с крупными компаниями. В каждом проекте простраиваем сложные треки обучения, проводим опросы eNPS.
Но приятные цифры ≠ реальная вовлеченность.
Сотрудник в мире избытка контента думает об одном: как минимизировать энергозатраты. Менеджеры-контролеры могут быть недостаточно погружены в материалы, прохождение которых отслеживают. Прямым давлением эту проблему не решить.
Нужно, чтобы сам процесс обучения был увлекательным. Иногда — незаметным.
💡 5 принципов «Кайф ✖️ Кайф», или Как сделать обучение, в которое влюбятся
✅ Персонаж
Не просто «проводник по курсу», а живой, настоящий, ваш. Такой, чтобы стал мемом внутри компании.
✅ Единая концепция
Видео, лонгрид, тест — все части одной истории. Стиль, визуал, тексты работают в связке. Детали решают.
✅ Новые формы обучения
Когда нельзя задействовать административный ресурс, доносим знания непривычным способом. Через чувственный опыт, а не через «благодаря этому клиент может…».
✅ Опыт пытливости
Заимствуем у игр приемы удержания внимания: загадка, что будет дальше, любопытство. И даем выбор формата — видео или текст. Пусть сотрудник сам решает, как ему удобнее.
✅ Главный принцип
Никогда не получится сделать «кайф» для других, если это не захватывает тебя самого.
Эффективное обучение, которое действительно меняет поведение сотрудника — результат комплексной работы менеджеров, методологов, дизайнеров, бизнес-тренеров. Эмоции, личный опыт и удовольствие от процесса превращают обучение из «обязаловки» в то, что сотрудники проходят сами — и с удовольствием. ◼️
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #вовлеченность | 283 |
| 20 |  ⚡️️️️️️️️ Провели летний саммит с нашими стратегическими партнерами: обсудили планы, наметили цели и зарядились энергией. Формат «без галстуков» помогает значительно улучшить коммуникацию и решить вопросы, которые не удается обсудить в переписках.
На встрече:
➡️ отметили объединение команд фирменных магазинов бренда и традиционной/сетевой розницы;
➡️ провели интерактивное мероприятие по подготовке к аттестации тренеров и супервайзеров — стандарты качества проведения тренингов растут с каждым годом;
➡️ спели в караоке, ведь ничто не объединяет людей лучше, чем совместное распевание хитов и аплодисменты.
Сегодня новый день: BTG продолжает разрабатывать, собирать, дизайнить и презентовать, и мы приглашаем вас стать частью нашего партнерского сообщества.
🔘Скачивайте нашу презентацию и давайте знакомиться ближе! ◼️
#BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #саммит | 290 |
