hh для бизнеса
Open in Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel hh для бизнеса
Channel hh для бизнеса (@hh_b2b) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 741 subscribers, ranking 3 039 in the Career category and 50 437 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 741 subscribers.
According to the latest data from 29 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -40 over the last 30 days and by 6 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Verified (Officially confirmed by Telegram)
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 11.40%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.42% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 453 views. Within the first day, a publication typically gains 690 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 21.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
12 741
Subscribers
+624 hours
+157 days
-4030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26Sep '26
September '26
+75
in 8 channels
August '26
+51
in 6 channels
Get PRO
July '26
+52
in 7 channels
Get PRO
June '26
+138
in 7 channels
Get PRO
May '26
+115
in 9 channels
Get PRO
April '26
+91
in 2 channels
Get PRO
March '26
+93
in 4 channels
Get PRO
February '26
+154
in 3 channels
Get PRO
January '26
+159
in 6 channels
Get PRO
December '25
+105
in 4 channels
Get PRO
November '25
+152
in 6 channels
Get PRO
October '25
+168
in 6 channels
Get PRO
September '25
+189
in 3 channels
Get PRO
August '25
+131
in 2 channels
Get PRO
July '25
+384
in 4 channels
Get PRO
June '25
+234
in 8 channels
Get PRO
May '25
+204
in 9 channels
Get PRO
April '25
+271
in 7 channels
Get PRO
March '25
+205
in 4 channels
Get PRO
February '25
+213
in 2 channels
Get PRO
January '25
+237
in 4 channels
Get PRO
December '24
+213
in 3 channels
Get PRO
November '24
+212
in 2 channels
Get PRO
October '24
+234
in 3 channels
Get PRO
September '24
+286
in 4 channels
Get PRO
August '24
+221
in 2 channels
Get PRO
July '24
+295
in 5 channels
Get PRO
June '24
+224
in 5 channels
Get PRO
May '24
+327
in 5 channels
Get PRO
April '24
+353
in 8 channels
Get PRO
March '24
+404
in 6 channels
Get PRO
February '24
+357
in 11 channels
Get PRO
January '24
+194
in 3 channels
Get PRO
December '23
+187
in 5 channels
Get PRO
November '23
+306
in 7 channels
Get PRO
October '23
+328
in 8 channels
Get PRO
September '23
+1 401
in 0 channels
Get PRO
August '23
+186
in 0 channels
Get PRO
July '23
+1 944
in 0 channels
Get PRO
June '23
+280
in 0 channels
Get PRO
May '23
+306
in 0 channels
Get PRO
April '23
+225
in 0 channels
Get PRO
March '23
+244
in 0 channels
Get PRO
February '23
+243
in 0 channels
Get PRO
January '23
+158
in 0 channels
Get PRO
December '22
+95
in 0 channels
Get PRO
November '22
+224
in 0 channels
Get PRO
October '22
+178
in 0 channels
Get PRO
September '22
+177
in 0 channels
Get PRO
August '22
+511
in 0 channels
Get PRO
July '22
+547
in 0 channels
Get PRO
June '22
+2 341
in 0 channels
Get PRO
May '22
+137
in 0 channels
Get PRO
April '22
+173
in 0 channels
Get PRO
March '22
+480
in 0 channels
Get PRO
February '22
+45
in 0 channels
Get PRO
January '22
+55
in 0 channels
Get PRO
December '21
+46
in 0 channels
Get PRO
November '21
+37
in 0 channels
Get PRO
October '21
+41
in 0 channels
Get PRO
September '21
+2 360
in 0 channels
Get PRO
August '21
+58
in 0 channels
Get PRO
July '21
+75
in 0 channels
Get PRO
June '21
+48
in 0 channels
Get PRO
May '21
+49
in 0 channels
Get PRO
April '21
+65
in 0 channels
Get PRO
March '21
+1 702
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 29 September | +8 | |||
| 28 September | +3 | |||
| 27 September | +4 | |||
| 26 September | 0 | |||
| 25 September | +3 | |||
| 24 September | +4 | |||
| 23 September | +9 | |||
| 22 September | +6 | |||
| 21 September | 0 | |||
| 20 September | +3 | |||
| 19 September | +4 | |||
| 18 September | +2 | |||
| 17 September | +6 | |||
| 16 September | +1 | |||
| 15 September | +6 | |||
| 14 September | 0 | |||
| 13 September | 0 | |||
| 12 September | +3 | |||
| 11 September | +1 | |||
| 10 September | +1 | |||
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +3 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +4 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
+8
Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании
Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям.
Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼
А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС
| 2 |  В любом коллективе однажды наступает такой момент, когда коллега перестаёт быть «новичком» и становится... опорой 💪
Иногда для этого достаточно одной фразы. Иногда — сложного решения в стрессовой ситуации. А довольно часто всё меняет одно микродействие, о котором другие не подумали.
Какие поступки сотрудников стали точкой доверия для вас?
▶️ Расскажите о таких моментах в комментариях — узнаем, какие сигналы помогают руководителям и HR быстрее замечать надёжных людей и формировать сильные команды.
🥰 Больше интересного — у нас в МАКС | 737 |
| 3 |  +7🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf
8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий.
В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.
Регистрация на Headconf 2026 — на сайте. | 758 |
| 4 |  +4🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету?
Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.
Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.
🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.
А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇
🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС. | 882 |
| 5 |  🗼Маяк среди шторма: как меняются найм, лидерство и роль HR
17–18 сентября на «Южном HR-Маяке» собрались более 100 топ-менеджеров и HR-лидеров, чтобы обсудить, что происходит с рынком труда, когда демография, смена поколений и нейросети меняют правила одновременно.
Делимся частью инсайтов:
▶️ Марина Качанова, директор филиала hh.ru на Юге и в Черноземье — про эволюцию роли HR и фактор доверия:
Автоматизация и ИИ не вытесняют человека, а создают новые рабочие места и повышают требования к навыкам. Функция HR стремительно трансформируется: из закрытия вакансий она превращается в управление доверием и психологической безопасностью.
Главным активом бизнеса становится культура, где лидеры подают пример, умеют слушать, признают свои промахи и дают право на ошибку не только алгоритмам, но и людям.
▶️ Юлия Шибанова, руководитель сопровождения промопродуктов hh.ru — про реальность найма и дефицит линейного персонала:
Спрос на синих воротничков и линейных сотрудников растёт быстрее рынка (+7% во II квартале). Свободных кандидатов нет: сегодня компании соревнуются не за тех, кто в поиске, а за работников других брендов.
В таких условиях HR перенимает инструменты маркетинга — расширяет воронку, задействует рекламное продвижение вакансий, SMS-таргетинг и «Виртуального рекрутера», чтобы сократить сроки найма и выделиться среди конкурентов.
▶️ Максим Кондратьев, исследователь опыта работодателя и соискателя в hh.ru, делится наблюдениями о влиянии ИИ на рынок труда и восприятие кандидатов:
Когда искусственный интеллект становится массовым инструментом, идеальность перестаёт однозначно восприниматься как сигнал качества. Генеративные резюме и автоотклики формируют дополнительный информационный фон, а у соискателей усиливается внимание к тому, как их оценивают алгоритмы.
Главный вызов при внедрении ИИ — сохранить баланс: использовать скорость технологии, не теряя при этом реальный интерес, искреннее внимание и взаимное доверие между человеком и компанией.
▶️ Александра Жаркова, сооснователь агентства SETTERS — про лидерство в эпоху перемен:
Мы работаем в связке с нейросетями, а бизнес-среда меняется быстрее, чем мы успеваем это осмыслить. У лидеров больше нет возможности контролировать всё и всех. Их новая суперсила — задавать верный вектор движения, даже когда штормит.
Устойчивость команды держится на трёх базовых элементах:
1) Ритмы — регулярность встреч и апдейтов.
2) Ритуалы — привычки, создающие эмоциональную связь.
3) Прозрачность — ясное понимание, кто что делает и зачем.
Главный итог конференции: в эпоху ИИ выигрывают не те, кто всё контролирует, а те, кому доверяют. И именно HR сегодня помогает компаниям сохранять это доверие, когда вокруг штормит. | 751 |
| 6 | 🗓️ Осенний чек-ап найма: три вебинара, чтобы закрыть квартал без хаоса
23, 24 и 29 сентября на вебинарах разберём, где компания теряет кандидатов и какие новые инструменты помогут их привлекать.
▶️ Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании
Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты.
Когда: 23 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh
Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важно дополнять социальным наймом. Поделимся свежими данными исследований о роли соцсетей в поиске, привлечении, проверке и выборе кандидатов. Расскажем, как интеграция Сетки и hh меняет опыт найма и какие возможности для HR-бренда есть в Сетке.
Когда: 24 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Экономика внимания. Создание HR-бренда как часть стратегии развития предприятия
В АПК кадров не хватает, за таланты идёт высокая конкуренция, поэтому просто размещать вакансии уже недостаточно. Эксперты разберут, как показать реальную картину отрасли и разрушить стереотипы, а также как медийные инструменты, коммуникация и ИИ помогают привлекать кандидатов.
Когда: 29 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке | 763 |
| 7 |  🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.
В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли.
Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях:
▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу
▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу
▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам
▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам
▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям
Компании всегда нужны люди, которые умеют создавать, развивать и поддерживать большие сервисы. И мы рады, что у нас в hh.ru такие люди есть ❤️ | 21 625 |
| 8 |  +5📞 Когда рекрутер звонит с незнакомого номера, большинство соискателей просто сбрасывают трубку, принимая вызов за спам
Чтобы решить эту проблему и убрать лишнюю рутину, в Talantix появились звонки через hh.ru прямо из CRM. Теперь не нужно копировать номера и переключаться между вкладками: звонок запускается в один клик прямо из карточки соискателя.
▶️ Главная фишка звонков через hh.ru — высокая дозваниваемость.
Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы.
Вся коммуникация — от сообщений в чатах hh.ru и Авито Работы до звонков — теперь собрана в одном окне. Это помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии.
Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно. | 995 |
| 9 |  +5Один день, чтобы свериться с коллегами и взглянуть на свои задачи шире 🔴
8 октября на Headconf соберутся CEO, HR-руководители и эксперты из разных областей. Вместе обсудим, как меняются рынок труда, технологии, HR и управление, а между выступлениями оставим время для неформального общения.
В карточках рассказали, как будет устроен этот день.
Будьте частью этого разговора — регистрируйтесь на Headconf. | 910 |
| 10 |  +4🌟 Откликов всё больше, а сильного кандидата найти всё сложнее. И одной зарплатой его уже не привлечь. Как малому бизнесу собрать свою команду?
Об этом говорили 9 и 10 сентября на «Мой Бизнес Forum 2026», главном деловом событии страны для малого и среднего бизнеса, стратегическим партнёром которого выступил hh.ru. Делимся с вами главными инсайтами и тезисами спикеров.
▶️ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh.ru, про найм в эпоху ИИ:
Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата.
ИИ-помощник hh.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь.
▶️ Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, про опору в людях:
35% сотрудников малого бизнеса не готовы обсуждать с руководителем потерю мотивации, а 24% не получают постоянной обратной связи. Найти людей, близких по ценностям, помогают прозрачность руководства и работа с репутацией. Важно также учесть, что 71% кандидатов изучают отзывы о компании до отклика, а 76% выберут оффер более открытой компании. Будь собой и найди своих.
▶️ Ксения Ахматова, директор по бренду hh.ru, про то, как изменились сотрудники:
Безработица на историческом минимуме в 2,1%, а медианная зарплата рабочего персонала сравнялась с ИТ. Но одной зарплаты мало: кому-то важен график, кому-то команда, кому-то доход. Поэтому важно понимать, кого именно вы хотите привлечь. Расширить круг кандидатов помогает раздел «Подработка», а на звонок с hh.ru отвечают в 3 раза чаще, чем с незнакомых номеров.
▶️ Иванна Винник, эксперт hh.ru по развитию руководителей и команд, про суперсилы малого бизнеса:
Суперсилы малого бизнеса — высокая степень влияния и ответственности, скорость принятия и реализации решений, гибкость условий и близость к владельцу. Но гибкостью не следует оправдывать хаос в процессах, поэтому сначала нужно настроить роли, описать контекст задач и внедрить регулярную обратную связь. А о себе лучше говорить через возможности: не «у нас небольшая компания», а «у тебя будет реальный вес в принятии решений».
Два дня наши эксперты проводили экспресс-консультации для предпринимателей, разбирали сложные вакансии и помогали настраивать подбор под задачи малого бизнеса.
🔥 — если какой-то тезис откликнулся | 941 |
| 11 | No text... | 1 060 |
| 12 |  +6Иногда кажется, что надёжных людей днём с огнём не сыскать. Хотя на самом деле притянуть их может просто грамотно составленная вакансия ✍️
Сотрудники, на которых можно положиться, приходят туда, где понятно, что делать, за что отвечать и чего от них ждут. Всё это они должны узнавать ещё из вакансии, и ваша задача чётко и честно её составить.
О том, как сделать это правильно, чтобы не допустить типичных ошибок и найти того самого человека, рассказываем в карточках.
А если вы готовы искать людей уже сейчас — на hh.ru их более 72 миллионов.
Найдите своих 🥰 | 909 |
| 13 |  +5Интервью может казаться объективным процессом…
Но к концу дня, после потока резюме и нескольких интервью подряд, решение всё чаще принимается не по фактам, а по первому впечатлению.
Почему предвзятость возникает даже у опытных специалистов?
Дело не в профессионализме. При высокой нагрузке мозг переключается на быстрые суждения — и профессиональная оценка незаметно подменяется интуитивной.
Полностью избавиться от искажений нельзя. Но два приёма работают почти всегда: не решать сразу после интервью и сверяться с записями, а не с ощущением.
Для этого и нужны звонки и чаты hh.ru: после звонка в чате остаются расшифровка и краткие итоги разговора, которые можно добавить комментарием к резюме. А еще вы сможете скачать запись звонка с кандидатом.
В карточках оставили восемь ловушек мышления и пять способов подстраховаться. Полный разбор с примерами ищите в статье.
Кстати, со сколькими искажениями сталкивались вы?
❤️ — с парой-тройкой
🔥 — со всеми восемью
🤔 — ни с одним из перечисленных
🥰 Всё об HR-индустрии в МАКС | 851 |
| 14 |  +5Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись.
А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.
▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании.
Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh.ru Дмитрием Сергиенковым.
Билеты на конференцию можно купить на сайте. | 860 |
| 15 | +5 Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись.
А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.
▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании.
Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh.ru Дмитрием Сергиенковым.
Билеты на конференцию можно купить на сайте. | 9 |
| 16 |  +4Соискатели всё чаще генерируют резюме через нейросети: тексты выглядят идеально, но за красивыми формулировками не всегда есть реальный опыт 🤖
Если оценивать такие отклики старыми методами — фильтрами по ключевым словам — легко попасть в ловушку: пропустить «пустышку» с правильными фразами или отсеять профи с нестандартным треком.
▶️ Выход — гибридный найм: когда рутинный анализ берёт на себя ИИ, а финальное решение остаётся за человеком.
С этим помогает ИИ-помощник от hh.ru: он оценивает контекст опыта, уточняет недостающие детали в чате с кандидатом и раскладывает отклики по папкам с пояснениями. Рекрутеру остаётся оценить софт-скиллы и реальный потенциал.
Как выстроить такой процесс — разобрали в карточках.
🥰 Следите за нами в МАКС | 945 |
| 17 |  +5📈 За полтора года они увеличили штат с 70 до 168 человек и не собираются останавливаться
▶️ Группа компаний «Промплан» поделилась с нами своим подходом к подбору: как компания выстраивает процессы, распределяет роли в HR‑команде и работает с базой hh.ru, чтобы находить целевых специалистов даже в узких нишах.
Читайте об этом в карточках или более подробно — в статье.
Хотите поделиться своим кейсом, как закрыли сложную вакансию, собрали отдел с нуля или нашли идеального сотрудника? Расскажите об этом. Лучшие истории мы опубликуем в блоге.
🥰 Больше интересных кейсов — у нас в МАКС | 1 010 |
| 18 | ❗️ МСБ разместил почти 2 млн вакансий за полгода
Рынок труда охлаждается, но малый и средний бизнес не сбавляет кадровую активность — мы посчитали, сколько вакансий он открыл с начала года.
Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле.
▶️ Кто в лидерах по объёму спроса — читайте здесь.
А как у вас с наймом в этом году?
❤️ — активно расширяем команду
🤔 — держим штат, но пока без новых позиций | 1 225 |
| 19 |  🌟 Запускаем Наблюдательный совет Рейтинга работодателей hh.ru
2 сентября начал работу Наблюдательный совет — независимый внешний экспертный институт, который будет верифицировать HR-анкеты компаний и результаты опросов eNPS сотрудников.
Его задача — дополнить Рейтинг независимой профессиональной оценкой, повысить прозрачность ключевых решений и снизить риск манипуляций с данными.
Кто входит в Наблюдательный совет?
▶️ Председатель Совета: Екатерина Грачёва, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp.
▶️ Стратегические советники: руководители бизнеса, HR, деловых объединений и других организаций — Марат Исмагулов («Альфа-Банк»), Ася Кучай (VK), Анна Львова («Севергрупп»), Нонна Каграманян («Деловая Россия»), Роман Уманский (ИД «Коммерсантъ») и другие. Они дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы Совета и подключаются к коллегиальному рассмотрению ключевых решений.
▶️ Члены Совета: специалисты, которые непосредственно верифицируют данные компаний. При распределении компаний исключается конфликт интересов с работодателями, которых проверяет конкретный член Совета.
Наблюдательный совет объединяет представителей бизнеса, образования, деловых объединений и профессионального сообщества — и тем самым позволяет смотреть на развитие Рейтинга значительно шире одной профессиональной среды, — Роман Уманский, генеральный директор ИД «Коммерсантъ».
Как проходит проверка?
▶️ Проверка состоит из нескольких уровней. Сначала эксперты анализируют HR-анкеты и результаты eNPS, в том числе динамику данных. Если возникают вопросы, они могут запросить подтверждающие материалы, а при необходимости — инициировать углубленную проверку и встречу с представителями компании.
Рейтинг работодателей давно стал заметным ориентиром для рынка. По мере роста его масштаба закономерно развивается и система проверки. Наблюдательный совет добавляет к существующим механизмам независимый профессиональный взгляд на HR-анкеты и результаты eNPS — там, где важны контекст и содержательная оценка — Екатерина Грачёва, председатель Наблюдательного совета.
❗️ Узнать больше о Наблюдательном совете можно здесь. | 2 244 |
| 20 |  На пути к успеху всегда будут препятствия 🌟
В такой момент важно на останавливаться. А продолжать двигаться, заручившись поддержкой надёжной команды.
Ищите тех, на кого можно положиться в любой ситуации. На hh.ru более 72 миллионов подходящих работников для вашего бизнеса.
Ищите людей 🥰 | 900 |
