hh для бизнеса
Open in Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel hh для бизнеса
Channel hh для бизнеса (@hh_b2b) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 411 subscribers, ranking 2 935 in the Career category and 48 328 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 411 subscribers.
According to the latest data from 23 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 677 over the last 30 days and by 18 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Verified (Officially confirmed by Telegram)
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.43%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.61% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 264 views. Within the first day, a publication typically gains 618 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 68.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 24 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 411
Subscribers
+1824 hours
+4007 days
+67730 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+815
in 33 channels
September '26
+84
in 8 channels
Get PRO
August '26
+51
in 6 channels
Get PRO
July '26
+52
in 7 channels
Get PRO
June '26
+138
in 7 channels
Get PRO
May '26
+115
in 9 channels
Get PRO
April '26
+91
in 2 channels
Get PRO
March '26
+93
in 6 channels
Get PRO
February '26
+154
in 3 channels
Get PRO
January '26
+159
in 6 channels
Get PRO
December '25
+105
in 4 channels
Get PRO
November '25
+152
in 6 channels
Get PRO
October '25
+168
in 6 channels
Get PRO
September '25
+189
in 3 channels
Get PRO
August '25
+131
in 2 channels
Get PRO
July '25
+384
in 4 channels
Get PRO
June '25
+234
in 8 channels
Get PRO
May '25
+204
in 9 channels
Get PRO
April '25
+271
in 7 channels
Get PRO
March '25
+205
in 4 channels
Get PRO
February '25
+213
in 2 channels
Get PRO
January '25
+237
in 4 channels
Get PRO
December '24
+213
in 3 channels
Get PRO
November '24
+212
in 2 channels
Get PRO
October '24
+234
in 3 channels
Get PRO
September '24
+286
in 4 channels
Get PRO
August '24
+221
in 2 channels
Get PRO
July '24
+295
in 5 channels
Get PRO
June '24
+224
in 5 channels
Get PRO
May '24
+327
in 5 channels
Get PRO
April '24
+353
in 8 channels
Get PRO
March '24
+404
in 6 channels
Get PRO
February '24
+357
in 11 channels
Get PRO
January '24
+194
in 3 channels
Get PRO
December '23
+187
in 5 channels
Get PRO
November '23
+306
in 7 channels
Get PRO
October '23
+328
in 8 channels
Get PRO
September '23
+1 401
in 0 channels
Get PRO
August '23
+186
in 0 channels
Get PRO
July '23
+1 944
in 0 channels
Get PRO
June '23
+280
in 0 channels
Get PRO
May '23
+306
in 0 channels
Get PRO
April '23
+225
in 0 channels
Get PRO
March '23
+244
in 0 channels
Get PRO
February '23
+243
in 0 channels
Get PRO
January '23
+158
in 0 channels
Get PRO
December '22
+95
in 0 channels
Get PRO
November '22
+224
in 0 channels
Get PRO
October '22
+178
in 0 channels
Get PRO
September '22
+177
in 0 channels
Get PRO
August '22
+511
in 0 channels
Get PRO
July '22
+547
in 0 channels
Get PRO
June '22
+2 341
in 0 channels
Get PRO
May '22
+137
in 0 channels
Get PRO
April '22
+173
in 0 channels
Get PRO
March '22
+480
in 0 channels
Get PRO
February '22
+45
in 0 channels
Get PRO
January '22
+55
in 0 channels
Get PRO
December '21
+46
in 0 channels
Get PRO
November '21
+37
in 0 channels
Get PRO
October '21
+41
in 0 channels
Get PRO
September '21
+2 360
in 0 channels
Get PRO
August '21
+58
in 0 channels
Get PRO
July '21
+75
in 0 channels
Get PRO
June '21
+48
in 0 channels
Get PRO
May '21
+49
in 0 channels
Get PRO
April '21
+65
in 0 channels
Get PRO
March '21
+1 702
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 24 October | +1 | |||
| 23 October | +18 | |||
| 22 October | +92 | |||
| 21 October | +35 | |||
| 20 October | +86 | |||
| 19 October | +151 | |||
| 18 October | 0 | |||
| 17 October | +30 | |||
| 16 October | +44 | |||
| 15 October | 0 | |||
| 14 October | 0 | |||
| 13 October | 0 | |||
| 12 October | +1 | |||
| 11 October | 0 | |||
| 10 October | +1 | |||
| 09 October | +3 | |||
| 08 October | +58 | |||
| 07 October | +102 | |||
| 06 October | +53 | |||
| 05 October | +11 | |||
| 04 October | +42 | |||
| 03 October | +44 | |||
| 02 October | +30 | |||
| 01 October | +13 |
Channel Posts
+5
ИИ-помощник hh.ru теперь и в мобильном приложении hh бизнес 🌟
Наймом не всегда получается заниматься за компьютером. Теперь создать вакансию, разобрать отклики и узнать больше о кандидатах с помощью ИИ-помощника можно прямо в приложении.
ИИ-помощник hh.ru берёт на себя часть этой работы: — сопоставляет резюме с требованиями вакансии — показывает, по каким критериям кандидат подходит, а где информации не хватает — помогает собрать более полную картину ещё до собеседования.Попробовать его в мобильном приложении вы можете уже сейчас. А если всё ещё сомневаетесь, что найму нужен ИИ, заглядывайте к нам на онлайн-вебинар 28 октября 🌟
Что будет: ▶️ За одним столом соберутся Денис Щигельский, директор по продуктам монетизации и GenAI, Юлианна Недосекова, продакт-менеджер лаборатории искусственного интеллекта hh.ru, Глеб Щеглов, руководитель по подбору и адаптации персонала hh.ru. Они обсудят, какие решения в найме уже можно отдавать ИИ? По каким признакам понимать, что он работает хорошо? Как меняется работа рекрутера с появлением ИИ? ▶️ Руководитель лаборатории искусственного интеллекта hh.ru Евгений Биндасов вживую настроит ИИ-помощника под реальную вакансию и покажет, как тот разбирает отклики и задаёт кандидатам уточняющие вопросы. ▶️ В финале ответим на вопросы из чата. Начало в 11:00 по МСК. Регистрируйтесь и добавляйте в календари.
| 2 | 🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября
Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь.
▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть
По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим выводы с экспертом Dream Job.
Когда: 22 октября в 11:00 по мск
Зарегистрироваться
▶️ Что можно доверить ИИ в найме? О границах его возможностей поспорят бизнес, HR и ИИ-специалист
Какие решения можно отдать технологии, а какие должен принимать человек? Обсудим это с трёх сторон: бизнеса, ИИ-разработки и HR. А ещё в прямом эфире покажем ИИ-помощника hh.ru. Вы увидите, как он разбирает отклики, задаёт уточняющие вопросы кандидатам и как настроить его под свою вакансию.
Когда: 28 октября в 11:00 по мск
Зарегистрироваться
▶️ Поиск без границ: как настроить выдачу резюме для эффективного найма
На вебинаре покажем, как сделать поиск на hh.ru точнее и быстрее. Разберём, как работают умный поиск и рекомендательные алгоритмы, как составлять запросы и какие фильтры использовать. А ещё расскажем о полезных обновлениях интерфейса, которые помогут использовать возможности сервиса на полную.
Когда: 29 октября в 11:00 по мск
Зарегистироваться
🥰 Ещё больше интересного у нас в МАКС | 768 |
| 3 |  +4Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟
Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов.
▶️ По данным hh.ru:
— 61% кандидатов называют чат hh.ru самым удобным каналом для первого контакта.
— Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений.
— Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий.
Ключевые функции чата разбираем в карточках. А подробнее о том, как он помогает рекрутерам ускорить найм, рассказали в статье.
🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС | 846 |
| 4 |  +5🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее
Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте:
▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30%
▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков
▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее
С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь?
❤️ — расходятся ожидания нанимающих руководителей и рекрутеров
👍 — сложно проверить реальный опыт кандидата на интервью
🔥 — субъективные оценки и долгие согласования кандидатов
🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС | 1 038 |
| 5 |  +1💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh.ru случалось и не такое
Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь.
В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос любой сложности.
Жмите ▶️ и ставьте 🔥, если хоть раз выдыхали после разговора с поддержкой. | 1 328 |
| 6 |  🌟 hh.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников.
Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу.
▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru:
Одна из миссий hh.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно, чтобы школьники могли сделать первые шаги на карьерном пути максимально легко.
Мы рады помогать молодёжи находить свой путь, а компаниям — своих людей ❤️ | 1 039 |
| 7 | 🌟 Хэдхантер предложил создать в России экосистему фондов роста
Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией».
По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано.
Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году.
В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации.
🥰 HEAD Times | 943 |
| 8 | No text... | 1 052 |
| 9 |  +1Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸♀️
Покупая вакансию на hh.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое.
Это сотрудники поддержки hh.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео.
В первых историях — загадка впуклых цифр и вакансия мечты, которую не удалось разместить сразу.
Ставьте ❤️, если вас не раз выручали наши ребята из поддержки. | 1 369 |
| 10 | ❤️В этом году Headconf стал углеродно нейтральным.
Вместе с СИБУРом мы посчитали всё, что обычно остаётся за кадром: как участники и команда перемещались по площадке, сколько электричества ушло на свет и экраны, сколько воды понадобилось и что стало с отходами. Считали по международному стандарту ISO 14021, с максимально полным охватом.
Итог: 24 тонны CO₂.
Все они будут компенсированы углеродными единицами из климатического проекта СИБУРа, а результат подтвердит независимая проверка TÜV AUSTRIA.
Headconf — это конференция о работе и людях. А значит, и о мире, в котором эти люди живут ❤️ | 1 129 |
| 11 |  🌟 У каждого бизнеса свои задачи, и иногда без помощи не обойтись. С любым, даже самым нестандартным вопросом, готовы помочь специалисты поддержки hh.ru
Они не ищут ответ в готовых скриптах, а разбираются в ситуации вместе с работодателем: объясняют сложное простыми словами, ищут решение и остаются на связи, пока всё не заработает как надо:
Вакансия опубликована. Отклики пошли. Нужные люди найдены.
Потому что покупка вакансии — это не просто доступ к платформе, но и поддержка от реальных людей на другом конце провода.
Мы попросили сотрудников поддержки рассказать о ситуациях, которые запомнились им больше всего. Совсем скоро вы услышите эти истории из первых уст.
👏 — если хотите историй уже сейчас | 987 |
| 12 | No text... | 948 |
| 13 |  +5✅ Прежде чем доверить ИИ HR-задачи, мы проверили его на практике
С 1 октября наш ИИ‑помощник стал доступен всем работодателям на hh.ru. Он возьмёт на себя рутину: генерацию вакансий, разбор откликов, ведение первичной коммуникации. Оценка кандидатов и принятие решений останутся за вами.
Перед запуском мы проверили всё, что важно для HR‑процессов:
➡️ Понимание контекста: обучили модель на данных hh.ru
➡️ Качество ответов: настроили строгую систему контроля
➡️ Поведение в диалоге: протестировали на живых разговорах, научили распознавать сарказм и блокировать спам
➡️ Безопасность: обеспечили защиту персональных данных.
О том, с чего началась и как проходила разработка, вкратце рассказали в карточках. Подробнее обо всех этапах разработки ИИ‑помощника hh.ru читайте в статье.
А вы уже используете ИИ при выборе кандидатов?
👍 — давно и успешно
🤔 — пока присматриваюсь к нему
😎 — я сам(а) себе помощник
🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС | 1 319 |
| 14 |  +8❤️ Headconf 2026 в кадрах.
Листаем и вспоминаем, как это было: тёплая атмосфера, живые разговоры, улыбки и та самая энергия, когда в одном зале собираются люди, которые меняют мир работы.
Будущее начинается с каждого из вас ❤️ | 1 367 |
| 15 |  Headconf 2026: было о чём поговорить — будет о чём вспомнить ❤️
Вчера на одной площадке собрались CEO, HRD, руководители и визионеры крупнейших компаний — те, кто каждый день принимает решения, влияющие на будущее бизнеса и людей.
За один день 15 спикеров и больше 600 участников успели обсудить, как ИИ уже меняет бизнес-процессы, какие подходы к управлению работают сегодня и почему корпоративная культура перестала быть «мягкой» темой.
❤️ Спасибо всем, кто был с нами на сцене и в зале, за смелые вопросы, честные ответы и разговоры, которые продолжились далеко за пределами программы.
Немного жаль, что фанаты «Золотого телёнка» так и не заглянули, рынок труда их очень «ждал»😉 | 1 067 |
| 16 | No text... | 1 254 |
| 17 |  +2ИИ — это только начало ❤️
Сразу после обеда спешим обменяться мнениями о том, как технологии перестраивают бизнес.
Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh.ru и Денис Юдаков, CEO СИБУР Диджитал рассказали, как технологии становятся частью бизнес-процессов, где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека и почему универсальных решений здесь не существует.
Самые интересные мысли оставили на карточках — какая вам особенно откликнулась? | 1 060 |
| 18 | ❤️ Что происходит с HR, когда меняются привычные правила игры?
Следующая дискуссия на Headconf 2026 собрала вокруг себя много обсуждений.
HRD крупных компаний встретились, чтобы обсудить, как дефицит кадров, ИИ и другие факторы влияют на стратегии, подходы к работе с командами и ежедневные задачи специалистов по персоналу — и какие новые модели и технологии уже используют компании.
Делимся инсайтами:
▶️ Полина Гавра, HRD Авиасейлс:
Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится.
▶️ Татьяна Горловская, заместитель гендиректора по управлению персоналом, ГК «Нацпроектстрой»:
Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже.
▶️ Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, Группа НЛМК:
Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений.
▶️ Екатерина Веркина, руководитель команды привлечения и развития сотрудников, AI-амбассадор Яндекса:
Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их. | 1 017 |
| 19 |  Video message | 923 |
| 20 |  Будущее работы — глазами детей ❤️
После дискуссии «Какой будет работа будущего» у нас остался вопрос: а что думают те, кто будет в этом будущем работать?
Задали его ребятам, которые уже побеждают в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах.
В ролике они рассказали о профессиях мечты, нейросетях и своём видении рынка труда через 5–10 лет. | 934 |
