hh для бизнеса
前往频道在 Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
显示更多📈 Telegram 频道 hh для бизнеса 的分析概览
频道 hh для бизнеса (@hh_b2b) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 13 071 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 946，并在 俄罗斯 地区排名第 48 818 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 071 名订阅者。
根据 07 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 263，过去 24 小时变化为 101，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 已认证（Telegram 官方确认）
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 16.30%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.80% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 122 次浏览，首日通常累积 495 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 19。
- 主题关注点： 内容集中在 hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
凭借高频更新（最新数据采集于 08 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
13 071
订阅者
+10124 小时
+2697 天
+26330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+330
在8个频道中
九月 '26
+84
在8个频道中
Get PRO
八月 '26
+51
在6个频道中
Get PRO
七月 '26
+52
在7个频道中
Get PRO
六月 '26
+138
在7个频道中
Get PRO
五月 '26
+115
在9个频道中
Get PRO
四月 '26
+91
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+93
在4个频道中
Get PRO
二月 '26
+154
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+159
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+105
在4个频道中
Get PRO
十一月 '25
+152
在6个频道中
Get PRO
十月 '25
+168
在6个频道中
Get PRO
九月 '25
+189
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+131
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+384
在4个频道中
Get PRO
六月 '25
+234
在8个频道中
Get PRO
五月 '25
+204
在9个频道中
Get PRO
四月 '25
+271
在7个频道中
Get PRO
三月 '25
+205
在4个频道中
Get PRO
二月 '25
+213
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+237
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+213
在3个频道中
Get PRO
十一月 '24
+212
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+234
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+286
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+221
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+295
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+224
在5个频道中
Get PRO
五月 '24
+327
在5个频道中
Get PRO
四月 '24
+353
在8个频道中
Get PRO
三月 '24
+404
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+357
在11个频道中
Get PRO
一月 '24
+194
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+187
在5个频道中
Get PRO
十一月 '23
+306
在7个频道中
Get PRO
十月 '23
+328
在8个频道中
Get PRO
九月 '23
+1 401
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+186
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+1 944
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+280
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+306
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+225
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+244
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+243
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+95
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+224
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+178
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+177
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+511
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+547
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+2 341
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+173
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+480
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+55
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+46
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+37
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+41
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+2 360
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+58
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+75
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+48
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+65
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+1 702
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十月 | +35 | |||
| 07 十月 | +102 | |||
| 06 十月 | +53 | |||
| 05 十月 | +11 | |||
| 04 十月 | +42 | |||
| 03 十月 | +44 | |||
| 02 十月 | +30 | |||
| 01 十月 | +13 |
频道帖子
| 2 |  +2ИИ — это только начало ❤️
Сразу после обеда спешим обменяться мнениями о том, как технологии перестраивают бизнес.
Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh.ru и Денис Юдаков, CEO СИБУР Диджитал рассказали, как технологии становятся частью бизнес-процессов, где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека и почему универсальных решений здесь не существует.
Самые интересные мысли оставили на карточках — какая вам особенно откликнулась? | 407 |
| 3 | ❤️ Что происходит с HR, когда меняются привычные правила игры?
Следующая дискуссия на Headconf 2026 собрала вокруг себя много обсуждений.
HRD крупных компаний встретились, чтобы обсудить, как дефицит кадров, ИИ и другие факторы влияют на стратегии, подходы к работе с командами и ежедневные задачи специалистов по персоналу — и какие новые модели и технологии уже используют компании.
Делимся инсайтами:
▶️ Полина Гавра, HRD Авиасейлс:
Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится.
▶️ Татьяна Горловская, заместитель гендиректора по управлению персоналом, ГК «Нацпроектстрой»:
Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже.
▶️ Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, Группа НЛМК:
Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений.
▶️ Екатерина Веркина, руководитель команды привлечения и развития сотрудников, AI-амбассадор Яндекса:
Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их. | 518 |
| 4 |  视频消息 | 457 |
| 5 |  Будущее работы — глазами детей ❤️
После дискуссии «Какой будет работа будущего» у нас остался вопрос: а что думают те, кто будет в этом будущем работать?
Задали его ребятам, которые уже побеждают в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах.
В ролике они рассказали о профессиях мечты, нейросетях и своём видении рынка труда через 5–10 лет. | 605 |
| 6 |  +2Заходят как-то экономист, нейробиолог и футуролог на сцену Headconf 2026 ❤️
Звучит как начало анекдота, но именно так началась панельная дискуссия «Какой будет работа будущего».
Софья Донец (Т-Инвестиции), Вячеслав Дубынин (МГУ), Руслан Юсуфов (MINDSMITH), и Кирилл Токарев (РБК) обсудили, как демография, технологии и ИИ трансформируют рынок труда: меняют подходы к найму и развитию сотрудников, требования к компетенциям, модели взаимодействия работодателя и команды и саму роль HR.
Собрали для вас самое главное:
➡️ Без человеческого вовлечения формирование корпоративной культуры невозможно.
➡️ Необходимо сохранять гибкость, потому что впереди новые вызовы.
➡️ ИИ в креативных задачах даёт довольно усреднённые результаты. Тут нужно быть осторожнее и внимательнее.
➡️ Мы принимаем решения быстрее, чем анализируем последствия. Главный вопрос — зачем?
Кстати, во время дискуссии прозвучал актуальный вопрос. Интересно, как на него ответили бы вы:
Как думаете, что сильнее всего изменит рынок труда в ближайшие 5–10 лет?
Выбирайте ответ реакцией:
❤️ — демография
🔥— технологии
🤔 — ИИ | 592 |
| 7 | ❤️ Что изменил ИИ в работе за последний год — и что будет дальше?
CEO hh.ru Дмитрий Сергиенков открыл конференцию разговором о том, какие ИИ-решения уже работают в компании и почему человек остаётся в центре технологических изменений.
Собрали для вас главные тезисы:
▶️ Об условиях автоматизации
— Автоматизацию невозможно отменить. И не нужно. Вопрос не в том, как остановить автоматизацию, а в том, что должно произойти до того, как мы нажмем кнопку «автоматизировать». Наш ответ: контекст + доверие.
▶️ О доверии к работодателю
— Честная вакансия и быстрый ответ — больше не вопрос вежливости, а часть вашей репутации. Сейчас соискателю важно понимать: перед ним не просто текст, а подтверждённая сторона рынка. Аналогичную систему доверия необходимо строить и вокруг работодателя.
▶️ О новой модели найма
— Исторически рынок найма строился вокруг трех сущностей: вакансия → резюме → отклик. Когда генерация информации стала почти бесплатной, они теряют ценность. Нужна другая система: намерение → взаимный интерес → контакт → договоренность → результат. Человек задает контекст. Платформа обеспечивает доверие. ИИ масштабирует взаимодействие.
А какие изменения, связанные с ИИ, уже заметили вы? Поделитесь в комментариях 👇 | 649 |
| 8 |  视频消息 | 717 |
| 9 |  Готовы поговорить о будущем работы? ❤️
Headconf 2026 уже начался! Гости прибывают, зал заполняется, и мы слышим всё больше разговоров о том, что прямо сейчас трансформирует рынок труда и подходы к работе.
Чего ждать сегодня?
Обсудим, куда движется рынок труда, как трансформируются задачи сотрудников и HR-функции, какие новые компетенции становятся важнее и к чему компаниям готовиться по мере развития технологий и ИИ.
🌟 Кстати, на Headconf можно не только послушать про технологии, но и попробовать их самим:
▶️ В нетворкинг-пространстве Сетки знакомьтесь с другими участниками и находите полезные контакты. Сделайте фото в «карьерных джунглях» и получите подарок за пост-событие.
▶️ На кастом-станции создайте футболку с индивидуальным дизайном.
▶️ В зоне HRtech и AI пройдите видеоинтервью, проверьте, как ИИ справляется с подбором кандидатов и попробуйте отсортировать задачи вместо HR.
▶️ Из тренд-репорта «Будущее HR — 2030» узнайте, как изменятся рынок труда, модели найма и карьерные траектории.
А мы скоро вернёмся с первыми инсайтами 🔥 | 1 537 |
| 10 | Думаем, многие помнят историю про эксперимент, в рамках которого специально создали фейковую компанию, чтобы проверить на прочность Рейтинг работодателей hh.ru.
Почему мы называем это экспериментом? Потому что его авторы говорили, что таким образом хотят помочь нам стать лучше. Мы это принимаем. Но расследуют обычно то, что прячут, а Рейтинг соблюдает политику прозрачности: методика опубликована на сайте, участники и итоги открыты. Получается, что это был эксперимент над открытой системой. Вопрос лишь в том, что система делает после него.
С тех пор мы усилили защитные механизмы Рейтинга. Наша служба безопасности выявляла и аннулировала накрученные голоса и раньше, и продолжает делать это сейчас. С момента старта Рейтинга мы обнаружили и исключили 57 фейковых работодателей.
В этом году мы добавили ещё один уровень проверки участников: появились Наблюдательный совет, экспертная проверка результатов и возможность запросить у компании подтверждающие документы. Теперь за участниками Рейтинга внимательно наблюдают независимые эксперты из Правительства Москвы, Сколково, X5 Group, VK, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка, Ozon и других компаний.
Но, судя по всему, история на этом не закончилась. Нам особенно приятно, что продолжение «разоблачения» вышло как раз в неделю нашей конференции о будущем работы — Headconf. Считаем это красивым совпадением.
Мы спокойно относимся к критике, с интересом — к попыткам проверить наши системы и с особой серьёзностью — к честности нашего Рейтинга работодателей. Поэтому, если в продолжении расследования появятся новые кейсы, мы с радостью их разберём. Если вы хотите помочь нам стать лучше, мы всегда открыты к диалогу — приходите к нам в реальной жизни и без масок. Однако на нас до сих пор не вышли те, кто готовил этот масштабный эксперимент в течение года, хотя это проще, чем написать промпт для ИИ.
🌟 И да, ждем вас завтра на Headconf 2026 — хорошей площадке для конструктивного диалога. | 1 823 |
| 11 |  +3❤️❤️❤️
Уже завтра встречаемся на Headconf 2026. Мы немного волнуемся и очень хотим поскорее увидеть вас
Мы правда гордимся программой этого года. Пока готовили конференцию, углубились во многие темы и с разных сторон обсуждали их в команде. Теперь очень хотим услышать, что думаете вы и как вам откликнутся выступления наших спикеров, какие идеи вы поддержите, с чем захотите поспорить, какой разговор продолжите на стратегической сессии с руководителями или просто с коллегой за кофе.
Будем обсуждать будущее работы и решения, которые сегодня даются непросто. Хочется, чтобы этот день добавил вам уверенности и желания пробовать новое, чтобы можно было спокойно подумать о своих планах, поделиться сомнениями и встретить людей, с которыми есть о чём поговорить.
Приезжайте к завтраку, погружайтесь в программу, нетворкайте и оставайтесь на вечер. Мы подготовили этот день для вас и будем рады провести его вместе.
В карточках собрали детальный план и тайминг. Встречаемся 8 октября в TAU.
❤️ Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке. | 937 |
| 12 |  +3🌟 Основательница кофейни-кондитерской Very Match Диана Измайлова нанимает сотрудников сама, без HR-отдела.
Чтобы не тонуть в личных сообщениях из разных соцсетей, она сделала hh.ru единым центром сбора откликов. Этот подход помогает быстро нанимать молодых специалистов, развивать команду и не терять кандидатов.
▶️ Ключевые факты кейса собрали в карточках, а полную историю читайте в статье.
🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС | 1 314 |
| 13 |  ❤️ Нетворкинг — привычная часть конференций. Но мы решили немного поэкспериментировать
В течение дня на Headconf будет работать пространство Сетки для привычного формата знакомств. Там можно пообщаться с другими участниками, сделать фото и получить подарки за активность.
А вечером после деловой программы Сетка вместе с театральной командой «Импресарио» представит иммерсивный спектакль. Зрители смогут повлиять на развитие сюжета и, узнавая людей вокруг, по-новому открыть себя.
До встречи 8 октября на Headconf. Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке ❤️ | 1 141 |
| 14 |  +5❤️ Разные взгляды на будущее работы: кто выступит на Headconf 2026
8 октября на Headconf соберутся CEO, HRD, учёные и эксперты по технологиям. У каждого — свой опыт и своя точка зрения на то, что происходит с работой прямо сейчас.
Кого увидим на сцене и какие темы обсудим — смотрите в карточках.
А если хотите присоединиться к разговору и пообщаться с участниками из разных компаний и отраслей — посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке ❤️ | 1 491 |
| 15 |  +6✅ Резюме отправлено
В роли соискателей — наши сервисы
Мы решили сами пройти путь кандидата. Начали с сопроводительного письма в виде билбордов возле офисов московских компаний — с фактами о том, чем можем быть полезны и что нас объединяет. А затем подкрепили отклик печатными резюме, ведь аналоговые форматы снова в прайме!
Всё это — чтобы показать: HR-команда не должна в одиночку закрывать сотни горящих задач, тонуть в бумажных архивах и вручную перебирать тысячи откликов. Для этого есть технологическая команда помощников, где у каждого — своя роль.
Они берут на себя рутинные процессы, данные и алгоритмы, освобождая вам главное — время на работу с командами, культуру и людей.
Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке
🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС | 1 595 |
| 16 |  +5❤️❤️❤️
Как управлять компанией, когда команды становятся автономнее, а всё вокруг постоянно меняется?
Собрали в карточках несколько ситуаций, с которыми сегодня сталкиваются руководители. А о том, что уже сейчас меняет рынок труда, подробнее рассказали в статье.
▶️ 8 октября продолжим этот разговор на CEO-панели Headconf 2026.
Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте ❤️ | 1 809 |
| 17 |  +8Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании
Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям.
Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼
А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?
🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС | 1 902 |
| 18 |  В любом коллективе однажды наступает такой момент, когда коллега перестаёт быть «новичком» и становится... опорой 💪
Иногда для этого достаточно одной фразы. Иногда — сложного решения в стрессовой ситуации. А довольно часто всё меняет одно микродействие, о котором другие не подумали.
Какие поступки сотрудников стали точкой доверия для вас?
▶️ Расскажите о таких моментах в комментариях — узнаем, какие сигналы помогают руководителям и HR быстрее замечать надёжных людей и формировать сильные команды.
🥰 Больше интересного — у нас в МАКС | 1 938 |
| 19 |  +7🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf
8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий.
В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.
Регистрация на Headconf 2026 — на сайте. | 2 758 |
| 20 |  +4🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету?
Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.
Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.
🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.
А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇
🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС. | 1 423 |
