hh для бизнеса
الذهاب إلى القناة على Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام hh для бизнеса
تُعد قناة hh для бизнеса (@hh_b2b) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 12 936 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 983 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 50 774 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 12 936 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 07 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -84، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -6، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: موثّقة (مؤكدة رسمياً من تيليجرام)
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.30%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.10% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 074 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 531 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 13.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 08 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
12 936
المشتركون
-624 ساعات
-267 أيام
-8430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+15
في 1 قنوات
يونيو '26
+138
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '26
+115
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+91
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+93
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+154
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+159
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+105
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+152
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+168
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+189
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+131
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+384
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+234
في 8 قنوات
Get PRO
مايو '25
+204
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+271
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '25
+205
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+213
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+237
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+213
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+212
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+234
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+286
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+221
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+295
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+224
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '24
+327
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+353
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '24
+404
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+357
في 11 قنوات
Get PRO
يناير '24
+194
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+187
في 5 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+306
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+328
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+1 401
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+186
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+1 944
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+280
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+306
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+225
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+244
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+243
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+158
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+95
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+224
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+178
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+177
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+511
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+547
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+2 341
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+173
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+480
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+46
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+37
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+41
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+2 360
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+58
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+75
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+49
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+65
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+1 702
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 يوليو | +2 | |||
| 07 يوليو | +4 | |||
| 06 يوليو | +2 | |||
| 05 يوليو | +2 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | +2 | |||
| 02 يوليو | +2 | |||
| 01 يوليو | +1 |
منشورات القناة
🌟 Успейте подать заявку на премию Правительства Москвы «В кадре».
Второй год hh.ru являются стратегическим партнером премии и помогают объединять яркие HR-проекты страны и создавать новые успешные кадровые решения.
В этом году мы приглашаем сильные команды с инициативами любого масштаба: IT‑решения для сотрудников, программы наставничества, стажировки, внутренние коммуникации, проекты развития и удержания персонала.
▶️ Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы:
Наша главная задача — не просто наградить победителей и лучшие инициативы в сфере управления персоналом. Мы хотим показать, как грамотный вклад в таланты повышает эффективность команд и как эти сильные команды каждый день меняют к лучшему наши города, регионы и нашу страну. В этом плане Премия — отличная площадка для обмена идеями.Участие бесплатное, а размер вашего проекта и бюджет не важны. Главное — реальный эффект для команд и вклад в развитие госсектора. 🗓️ Успейте подать заявку до 19 июля.
| 2 | 📆 В четверг пройдёт вебинар для всех, кто планирует укрепить свою репутацию на рынке
Разложим все нововведения Рейтинга работодателей по полочкам, чтобы быстро разобраться и войти в новый сезон уверенно. Вы можете прислать свой вопрос спикерам уже сейчас!
▶️Рейтинг работодателей 2026: что изменилось в новом сезоне
Мы усилили проверку компаний, подключили независимых экспертов и обновили ключевые инструменты — теперь они проще и понятнее. Расскажем, как устроены процессы, покажем изменения в личном кабинете, разберём ваши вопросы и подскажем, на что обратить внимание.
Когда: 9 июля в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС | 566 |
| 3 |  +6❓ Что важно сотрудникам в 2026 году
Зарплата и карьерный рост остаются главными факторами при выборе работы, но далеко не единственными. Атмосфера в коллективе, понятные изменения и защита команды от выгорания влияют на решение остаться или уйти не меньше, чем деньги.
Мы провели исследование рынка, чтобы помочь работодателям вовремя скорректировать вакансии и адаптировать ценностное предложение. Главные выводы о том, как сделать компанию «работой мечты», — собрали в карточках.
▶️ Полный обзор с разбивкой по профессиональным категориям и рекомендациями для вашей HR-стратегии читайте в статье. | 724 |
| 4 | 🔼 Алина Кудинова, руководитель по развитию и ключевым проектам Альфа-Банка, рассказывает о работе над проектом «Альфа. Сердца. Технологии» 🅰️ | 998 |
| 5 |  رسالة فيديو | 900 |
| 6 |  +8🎬 А что, если рассказать о ценностях компании через мультфильм?
Такую яркую идею Бренд-центр hh.ru воплотил в спецпроекте «Альфа. Сердца. Технологии» для Альфа-Банка.
В нём мы рассказали о бренде работодателя через истории о будущем, технологиях и людях. Вместо привычного разговора о вакансиях и бенефитах мы сделали ставку на эмоции, творчество и большой сторителлинг.
Результаты показали, что такой формат действительно работает, и мы получили:
• 122 млн показов рекламной кампании на hh.ru
• 257 тыс. кликов пользователей
• 28, 9 тыс. пользователя запустили игру
🌟 Проект вошёл в шорт-лист премии Е+ и получил серебро Silver Mercury в номинации «Лучший креатив в бренде работодателя и внутрикорпоративных коммуникациях».
В карточках показали, как этот спецпроект превратился в масштабную вселенную: от самого мультсериала до игровой механики с профессиями будущего. А ещё рассказали, какие задачи он решал и каких результатов удалось достичь 🔼
Если вы тоже готовы строить целые вселенные вокруг бренда работодателя, Бренд-центр 🥰 поможет придумать и реализовать такую историю. | 897 |
| 7 |  +3Найти супергероев продаж и ответить, что такое счастье. Как корпорации используют ИИ в HR
Цифровизация в HR далеко не ограничивается ИИ-ботами. Топ-менеджеры рассказали о рабочих кейсах — на Альфа-Саммите в Новосибирске в сессии с 1️⃣ Яной Чуриковой.
Большинство российских компаний уже применяют ИИ в HR. Чаще всего для коммуникации, во вторую очередь для подбора и найма, а реже всего для системной аналитики. Такими результатами исследования поделилась 1️⃣ Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh․ru.
В подборе ИИ может заранее определить лучших продажников. А ещё помочь не только рекрутеру, что уже привычно на рынке, но и кандидату. Успешные кейсы есть в Альфа-Банке:
🔜 Мы определили, какие люди были наиболее успешны в продажах разных продуктов за последние 5–7 лет. Получился кластер супергероев, которые и живут долго в компании, и работают очень хорошо.
⚡️И мы настроили алгоритм таким образом, чтобы он сопоставлял кандидатов с золотым профилем по конкретной позиции. Не всегда есть кандидаты, соответствующие на 100%, но можно нанять человека с показателем 60% и дообучить.
⚡️Другой пример: мы внедрили ИИ в помощь кандидатам. Алгоритм сам подбирает наиболее подходящие для вас вакансии и делает для рекрутера выжимку, почему конкретно этот человек с конкретным резюме подходит на позицию. Удивительно, но этого ещё не делал никто на рынке. Так мы увеличили конверсию в отклик на вакансии на 25–30%.
1️⃣ Марат Исмагулов, заместитель председателя правления, HR-директор, Альфа-Банк
Для действующих сотрудников корпоративный ИИ можно сделать личным консультантом по всем вопросам — этот инструмент внедрили в X5:
🔜 Мы создали единое приложение для всех сотрудников группы X5. Там есть ИИ, с которым можно поговорить обо всём: от заказа справок до вопроса «что такое счастье?».
⚡️ Конечно, эту технологию нужно обучать. Когда мы её запустили, были ошибки и дизлайки от сотрудников. Мы наняли специалистов, которые размечали ответы, — и буквально за месяц убрали 30% багов.
⚡️Наша задача — сделать так, чтобы HR был у каждого сотрудника в кармане 24/7.
1️⃣ Лилия Дерябина, директор по трансформации и работе с персоналом, X5
Крупные компании регулярно измеряют вовлечённость — в Севергрупп прокачали процесс с помощью ИИ:
🔜 Каждый год исследование по вовлечённости проходят 200 тысяч сотрудников и оставляют 1,5 млн комментариев. Ещё три года назад мы разбирали их почти вручную, сейчас это занимает минуты.
⚡️На базе этих данных создали персонифицированный сервис для руководителя. Он может зайти и по своей команде очень точно подобрать ответы: выдать топ-5 причин, топ-5 сильных сторон и прочее — в зависимости от того, как сформулирует вопрос.
⚡️Что самое ценное: мы настроили интеграцию с нашей базой из 800 практик по работе с вовлечённостью. ИИ сразу предлагает руководителю, что можно сделать с определённой проблемой. И даже телефон человека, который уже её решал. У нас огромный отклик — порядка 60 заходов в этот сервис каждый день.
1️⃣ Анна Львова, заместитель генерального директора по работе с персоналом, Севергрупп
Какие ещё перемены принесёт ИИ? Изменится даже само понятие «работодатель» — так считают в VK:
🔜 ИИ в аналитике данных, прогнозировании, суммаризации информации — те направления, где я вижу практическое применение в HR сегодня.
⚡️Будущее — вопрос очень сложный. Потому что сами понятия работодателя и работника, на мой взгляд, очень сильно изменятся. Будет уже симбиоз сотрудника, искусственного интеллекта, агентов и роботов.
1️⃣ Ася Кучай, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, VK
❤️ Telegram | MAX | 808 |
| 8 | Как ИИ уже меняет HR?
Обсудили на Альфа-Саммите в Новосибирске. Вместе с представителями крупнейших компаний в дискуссии приняла участие директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая. Подробнее — в посте 🔽 | 609 |
| 9 |  +5🔴Headconf 2026: о будущем HR, технологиях и людях, которые его создают
8 октября в Москве пройдёт Headconf 2026 — масштабная конференция hh.ru для CEO, HRD, HR-руководителей и визионеров крупнейших компаний.
В этом году смещаем фокус с отдельных трендов и технологий на то, что остаётся важным при любых изменениях: людей, культуру, эффективность и способность компаний думать на несколько шагов вперёд.
В слове Head заложена идея конференции. У него несколько значений, и каждое точно попадает в суть Headconf.
▶️Head — «голова/ум»
Это о способности мыслить стратегически: видеть не только текущие изменения, но и их последствия для людей, бизнеса и рынка.
▶️Head — «руководитель/глава»
Это о тех, кто принимает решения: CEO, HRD, C-level и лидерах команд, от которых зависит, как компании проходят через изменения.
▶️ Head — «главное»
Это об умении отделять важное от информационного шума и понимать, какие темы действительно будут определять работу компаний в ближайшие годы.
В карточках вспоминаем, в какой атмосфере проходила Headconf 2025, и вдохновляемся на новую встречу.
Заберите билет по специальной цене | 1 006 |
| 10 | 💻💻💻💻💻💻💻💻
💻💻💻💻💻💻💻💻
💻💻💻💻💻💻💻💻
💻💻💻💻💻💻💻💻
💻💻💻💻💻💻💻
«Вот ваш стол, стул и компьютер — работайте, пожалуйста»
Офис, конечно, уже не просто рабочее место. Это среда, в которой сотрудники живут свою жизнь, общаются и восстанавливаются между задачами. Поэтому комфорт и небольшие детали в рабочем пространстве играют большую роль, чем кажется.
Собрали чек-лист базовых вещей, которые важно периодически проверять, чтобы офис оставался комфортным для команды 🪴
1. Эргономичные рабочие места
Эргономика — это про то, насколько рабочее место физически удобно человеку в течение всего дня. Если сотруднику не приходится искать розетку, держать ноутбук на коленях или сидеть в неудобной позе, он меньше устаёт и может дольше сохранять концентрацию.
Что важно учесть🔽
• удобные кресла
• рабочая поверхность комфортной площади
• настольные лампы
• розетки в доступе
• место для личных вещей
2. Места для отдыха
Даже в небольшом офисе важно иметь пространство, где можно сменить обстановку. Это снижает перегрузку и даёт сотрудникам ощущение, что отдых внутри рабочего дня — нормальная практика.
Необязательно строить огромный лаунж — иногда достаточно чистой и комфортной обеденной зоны, а также тихого места без звонков и постоянных обсуждений рабочих процессов.
3. Пространства для коммуникации
В небольших офисах не всегда есть возможность оборудовать переговорки. Как вариант, можно выделить отдельные столы и уголки для звонков или обсуждений подальше от основной команды.
4. Базовый комфорт и гигиена
Реальная забота о сотрудниках начинается не c годовой премии, а с офисного быта. Это кажется очевидным, но если человек ежедневно сталкивается с мелкими неудобствами, раздражение постепенно накапливается.
Что стоит регулярно проверять 🔽
• мыло и крем для рук
• освежители
• средства личной гигиены
• салфетки и полотенца
• чистоту на кухне (а это всегда задача со звёздочкой)
5. Освещение и уют
Холодный свет, мигающие лампы и обезличенность быстро превращают офис в место, где хочется просто дождаться конца дня и поскорее уйти.
Что помогает оживить пространство 🔽
• правильные яркость и температура освещения
• настольные лампы и локальное освещение в отдельных зонах
• растения и нейтральный декор
• зонирование пространства, например с помощью стеллажей
6. Техника, которая не подводит
Медленный интернет, тормозящий ноутбук и нехватка зарядок могут раздражать сильнее, чем отсутствие кофе-пойнта.
Сбои случаются везде, но важно, чтобы техника в целом не становилась ежедневным препятствием для работы, а возникающие проблемы решались быстро.
Если у вас есть внутренняя техподдержка, проверьте, насколько оперативно она помогает сотрудникам в реальности.
Бонус-совет: раз в месяц можно проводить короткий анонимный опрос, где сотрудники смогут делиться своими пожеланиями по офису и рабочему пространству.
Такие опросы помогают вовремя замечать, что важно для команды, и оперативно решать бытовые вопросы. | 1 454 |
| 11 |  +5Компания пережила кризисы и кассовые разрывы, но продолжает расти и нанимать людей. Как же создаётся команда, способная выдерживать турбулентность?
▶️ Своим опытом поделилась строительная компания «Рудом», за плечами которой большая история преодоления кризисов разного масштаба.
Как устроены процессы подбора и найма, какую роль играет личный бренд основателя и какие инструменты hh.ru помогают закрывать вакансии — читайте в карточках.
А из статьи вы узнаете, как «Рудом» закрывает массовые и редкие позиции, ускоряет воронку найма и гибко управляет бюджетом.
У вас тоже есть кейс успешного найма — например, нашли «того самого» кандидата или закрыли позицию за пару дней? Поделитесь опытом и мы обязательно о нем расскажем в наших соцсетях и блоге. | 1 254 |
| 12 |  +4Не DevOps-инженер, а сетевой кудесник 🧙♂️
С 1 марта в силу вступили новые требования к использованию русского языка в публичном поле — закон 168-ФЗ.
❓ У работодателей появилось много вопросов: нужно ли переводить названия IT-должностей и переименовывать профили компаний, написанные на латинице?
Спойлер: на hh.ru всё остаётся по-прежнему. Подробный разбор закона и юридические тонкости оформления офлайн-материалов читайте в статье. | 1 164 |
| 13 |  +5🌟 От опыта в CV — к реальному потенциалу кандидатов: кейс HRlink
Когда компания быстро растет, найм тоже должен успевать за бизнесом. Но без понятных критериев оценки и общего подхода к подбору процесс легко становится хаотичным.
В HRlink решили выстроить систему найма, которая опирается не на формальные признаки, а на реальные навыки, задачи и ценности компании. Как именно это сделали и к какому результату пришли — рассказали в карточках.
▶️ А все детали кейса можно прочитать в статье.
Если у вашей команды уже был опыт внедрения навыкоцентричного подхода — поделитесь им с нами в короткой анкете по ссылке. | 1 073 |
| 14 |  +3🌟Как компаниям реагировать на перемены в эпоху турбулентности?
HR‑повестка 2026 года движется в сторону быстрой адаптации, зрелого управления и крепкой технологической основы. Какие изменения еще нас ждут, почему растет роль руководителей среднего звена и какие риски несут HR‑технологии — обсудили на Пленарной сессии HR-Перезагрузки.
▶️Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh.ru:
Главный навык компании будущего — скорость адаптации. Рынок труда уже изменился структурно: дефицит кадров постепенно перерос в дефицит нужных навыков, а значит, бизнесу важно не просто закрывать вакансии, а быстрее перестраивать процессы, команды и подходы к управлению.
▶️Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru:
В 2026 году HR-трансформацию в компаниях должны лидировать руководители среднего звена. Применение новых подходов, технологий, требуют определенного уровня зрелости менеджмента.
▶️Татьяна Фомина, директор по информационным технологиям и кибербезопасности hh.ru:
HR-система — это часть критической инфраструктуры компании, поэтому при внедрении HR-технологий важно внимательно контролировать ключевые зоны риска: защиту персональных данных, корректность интеграций с зарплатной системой, ошибки доступа и соответствие требованиям комплаенса. Это позволяет снизить вероятность утечки данных, избежать штрафов и предотвратить остановку бизнес-процессов. | 971 |
| 15 | 📆 Пост, который стоит переслать в рабочий чат: три бесплатных онлайн-события недели
С 23 по 26 июня разберём тренды гибкой занятости, новые инструменты подбора и способы достучаться до молчаливых кандидатов.
▶️Не только ради денег: почему соискатели всё чаще выбирают подработку
79% россиян готовы брать дополнительные задачи не по специальности. Обсудим исследование hh.ru и сервиса «Моя смена», а также разберём пользу подработки, проектной и платформенной занятости для бизнеса.
Когда: 23 июня в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ HR и новая реальность: онлайн-интенсив про найм и технологии
Событие для HRD, рекрутеров и HR-маркетологов. Восемь экспертов рынка поделятся аналитикой и инструментами, которые помогают развивать бренд работодателя и ускорять подбор в условиях дефицита кадров.
Когда: 24 июня с 11:00 до 15:30 мск
Регистрация → по ссылке
▶️Связь с кандидатами сегодня: эффективные техники коммуникации и проверенные решения для успешного найма
Соискатели всё чаще игнорируют звонки и пропадают из чатов. Разберём приёмы, которые возвращают людей в диалог, и покажем инструменты нашей платформы: маркированные звонки, обновлённый чат и ИИ-ассистента.
Когда: 26 июня в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
🔥 — если отправили коллегам | 1 075 |
| 16 |  ⛓️💥 Как превратить ограничения компании в креативное решение для бренда работодателя?
Компанию JTI на российском рынке хорошо знают как крупного производителя табачной продукции, но гораздо меньше — как работодателя с сильной культурой и возможностями роста.
Индустрия тоже устанавливает свои ограничения. Напрямую говорить о продукте нельзя, а каждая коммуникация проходит юридическую проверку. Вместо того чтобы бороться с этим ограничением, команда Бренд-центра hh.ru превратила его в креативную идею проекта.
▶️Основная задача — показать JTI по-новому:
Да, это большая международная компания, но в ней есть душа, драйв и всё, чтобы заботиться о сотрудниках.
В отличие от табачной продукции, преимущества работы здесь показывать можно и нужно!
▶️Так появилась механика с блюром и фокусом:
Пользователи проходили короткий тест, «наводили фокус» и узнавали конкретные детали о работе в JTI. Через простую игровую механику аудитория знакомилась с реальными преимуществами работы в компании — от релокации и ДМС до поддержки хоум-офиса и внутренней культуры.
▶️Итоги кампании:
• 10,6 млн показов
• 39,6 тыс. переходов на спецпроект
• 70% завершивших тест совершили целевое действие.
Результаты показывают, что ироничный посыл сработал: когда работодатель готов шутить над собой, соискателям хочется ему ответить поддержкой.
Если вам тоже важно показать бренд работодателя с новой стороны — команда Бренд-центра 🥰 придумает и реализует спецпроект под ваши задачи. | 1 183 |
| 17 |  Удерживать нельзя отпустить — где поставить запятую ❓
Есть сотрудники, без которых страшно. Они держат процессы, знают всё и всех, и кажется — уйдут, и всё посыплется. Но страх потери и реальная ценность — это разные вещи.
Руководитель по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и HR-бренду в hh.ru — Ольга Емельянова рассказала, когда стоит бороться за человека, а когда удержание только навредит — и вам, и ему. Ещё больше ответов на вопросы, которые реально волнуют предпринимателей, ищите в нашем проекте «Бизнес задело».
🌟 Кстати, свой вопрос экспертам можно задать тут. | 1 123 |
| 18 |  Как HR-эксперту не стать мемным инфоповодом 🤫
Публичность давно стала частью работы в HR: директора и руководители комментируют рынок, делятся кейсами и выступают от имени брендов. Но темы найма, переработок и увольнений аудитория всегда воспринимает остро.
▶️ Неосторожное или вырванное из контекста слово в соцсетях может превратиться в мем и спровоцировать волну негатива.
Чтобы личный бренд работал на пользу компании, а не против неё, придерживайтесь этих правил:
1️⃣ Разделяйте экспертизу и моральное лидерство
Рассказывать о процессах и рабочих инструментах внутри своей компании — это полезный контент для профсообщества. Но не стоит заниматься нравоучениями «как правильно жить и работать». Поучающий тон и суждения в духе «настоящий профессионал не уходит домой в 18:00» аудитория считывает как агрессию и упрёк.
2️⃣ Указывайте границы применимости опыта
Любой HR-кейс работает только в своём контексте: важны масштаб бизнеса, отрасль, зрелость команды и состояние рынка. Фраза «в нашем случае сработало так» звучит аккуратнее, безопаснее и не вызывает желания поспорить в комментариях, в отличие от обобщения «так делать правильно».
3️⃣ Учитывайте асимметрию власти
Слово, сказанное спикером от лица корпорации, автоматически воспринимается рынком как попытка задать новую норму. Помните, что алгоритмы соцсетей не выбирают аудиторию: ваш пост для лояльных коллег может легко улететь в сообщества соискателей с совершенно другим ценностями и опытом.
4️⃣ Читайте статью на hh.ru
В ней разобрали психологию интернет-комьюнити и законы восприятия авторитета. На реальных примерах показали, как запускаются вирусные механизмы хейта и как экологично признавать свои ошибки, если что-то пошло не так. | 1 429 |
| 19 | ❓ Как удержать сотрудника без гонки зарплат и зацепить кандидатов? Узнайте на вебинарах этой недели
18 и 19 июня разберём, что поможет выйти из ловушки контрофферов и какие новые медийные форматы использовать, чтобы привлекать больше внимания.
▶️Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году
Повышать зарплату в ответ на чужой оффер — временное решение. В перспективе это ведёт к финансовому шантажу. На вебинаре поделимся, почему не стоит «тушить кадровые пожары» и как правильно сегментировать сотрудников по их вкладу и потенциалу.
Когда: 18 июня в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Как стать заметнее для кандидата: новая медийная реклама на hh.ru
Каждый месяц платформу посещают более 12 миллионов пользователей. Медийные размещения помогают усилить бренд работодателя и привести соискателей на вакансии. Расскажем про новые рекламные форматы и покажем реальные кейсы компаний.
Когда: 19 июня в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
P. S. Участники вебинара 19 июня получат специальное предложение и дополнительные материалы после эфира. | 1 108 |
| 20 | لا يوجد نص... | 1 101 |
