hh для бизнеса
الذهاب إلى القناة على Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام hh для бизнеса
تُعد قناة hh для бизнеса (@hh_b2b) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 071 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 946 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 48 818 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 071 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 07 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 263، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 101، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: موثّقة (مؤكدة رسمياً من تيليجرام)
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 16.30%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.80% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 122 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 495 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 19.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 08 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 071
المشتركون
+10124 ساعات
+2697 أيام
+26330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+330
في 8 قنوات
سبتمبر '26
+84
في 8 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+51
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+52
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+138
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '26
+115
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+91
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+93
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+154
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+159
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+105
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+152
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+168
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+189
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+131
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+384
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+234
في 8 قنوات
Get PRO
مايو '25
+204
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+271
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '25
+205
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+213
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+237
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+213
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+212
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+234
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+286
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+221
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+295
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+224
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '24
+327
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+353
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '24
+404
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+357
في 11 قنوات
Get PRO
يناير '24
+194
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+187
في 5 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+306
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+328
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+1 401
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+186
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+1 944
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+280
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+306
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+225
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+244
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+243
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+158
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+95
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+224
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+178
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+177
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+511
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+547
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+2 341
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+173
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+480
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+46
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+37
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+41
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+2 360
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+58
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+75
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+49
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+65
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+1 702
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 أكتوبر | +35 | |||
| 07 أكتوبر | +102 | |||
| 06 أكتوبر | +53 | |||
| 05 أكتوبر | +11 | |||
| 04 أكتوبر | +42 | |||
| 03 أكتوبر | +44 | |||
| 02 أكتوبر | +30 | |||
| 01 أكتوبر | +13 |
منشورات القناة
| 2 |  +2ИИ — это только начало ❤️
Сразу после обеда спешим обменяться мнениями о том, как технологии перестраивают бизнес.
Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh.ru и Денис Юдаков, CEO СИБУР Диджитал рассказали, как технологии становятся частью бизнес-процессов, где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека и почему универсальных решений здесь не существует.
Самые интересные мысли оставили на карточках — какая вам особенно откликнулась? | 407 |
| 3 | ❤️ Что происходит с HR, когда меняются привычные правила игры?
Следующая дискуссия на Headconf 2026 собрала вокруг себя много обсуждений.
HRD крупных компаний встретились, чтобы обсудить, как дефицит кадров, ИИ и другие факторы влияют на стратегии, подходы к работе с командами и ежедневные задачи специалистов по персоналу — и какие новые модели и технологии уже используют компании.
Делимся инсайтами:
▶️ Полина Гавра, HRD Авиасейлс:
Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится.
▶️ Татьяна Горловская, заместитель гендиректора по управлению персоналом, ГК «Нацпроектстрой»:
Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже.
▶️ Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, Группа НЛМК:
Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений.
▶️ Екатерина Веркина, руководитель команды привлечения и развития сотрудников, AI-амбассадор Яндекса:
Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их. | 518 |
| 4 |  رسالة فيديو | 457 |
| 5 |  Будущее работы — глазами детей ❤️
После дискуссии «Какой будет работа будущего» у нас остался вопрос: а что думают те, кто будет в этом будущем работать?
Задали его ребятам, которые уже побеждают в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах.
В ролике они рассказали о профессиях мечты, нейросетях и своём видении рынка труда через 5–10 лет. | 605 |
| 6 |  +2Заходят как-то экономист, нейробиолог и футуролог на сцену Headconf 2026 ❤️
Звучит как начало анекдота, но именно так началась панельная дискуссия «Какой будет работа будущего».
Софья Донец (Т-Инвестиции), Вячеслав Дубынин (МГУ), Руслан Юсуфов (MINDSMITH), и Кирилл Токарев (РБК) обсудили, как демография, технологии и ИИ трансформируют рынок труда: меняют подходы к найму и развитию сотрудников, требования к компетенциям, модели взаимодействия работодателя и команды и саму роль HR.
Собрали для вас самое главное:
➡️ Без человеческого вовлечения формирование корпоративной культуры невозможно.
➡️ Необходимо сохранять гибкость, потому что впереди новые вызовы.
➡️ ИИ в креативных задачах даёт довольно усреднённые результаты. Тут нужно быть осторожнее и внимательнее.
➡️ Мы принимаем решения быстрее, чем анализируем последствия. Главный вопрос — зачем?
Кстати, во время дискуссии прозвучал актуальный вопрос. Интересно, как на него ответили бы вы:
Как думаете, что сильнее всего изменит рынок труда в ближайшие 5–10 лет?
Выбирайте ответ реакцией:
❤️ — демография
🔥— технологии
🤔 — ИИ | 592 |
| 7 | ❤️ Что изменил ИИ в работе за последний год — и что будет дальше?
CEO hh.ru Дмитрий Сергиенков открыл конференцию разговором о том, какие ИИ-решения уже работают в компании и почему человек остаётся в центре технологических изменений.
Собрали для вас главные тезисы:
▶️ Об условиях автоматизации
— Автоматизацию невозможно отменить. И не нужно. Вопрос не в том, как остановить автоматизацию, а в том, что должно произойти до того, как мы нажмем кнопку «автоматизировать». Наш ответ: контекст + доверие.
▶️ О доверии к работодателю
— Честная вакансия и быстрый ответ — больше не вопрос вежливости, а часть вашей репутации. Сейчас соискателю важно понимать: перед ним не просто текст, а подтверждённая сторона рынка. Аналогичную систему доверия необходимо строить и вокруг работодателя.
▶️ О новой модели найма
— Исторически рынок найма строился вокруг трех сущностей: вакансия → резюме → отклик. Когда генерация информации стала почти бесплатной, они теряют ценность. Нужна другая система: намерение → взаимный интерес → контакт → договоренность → результат. Человек задает контекст. Платформа обеспечивает доверие. ИИ масштабирует взаимодействие.
А какие изменения, связанные с ИИ, уже заметили вы? Поделитесь в комментариях 👇 | 649 |
| 8 |  رسالة فيديو | 717 |
| 9 |  Готовы поговорить о будущем работы? ❤️
Headconf 2026 уже начался! Гости прибывают, зал заполняется, и мы слышим всё больше разговоров о том, что прямо сейчас трансформирует рынок труда и подходы к работе.
Чего ждать сегодня?
Обсудим, куда движется рынок труда, как трансформируются задачи сотрудников и HR-функции, какие новые компетенции становятся важнее и к чему компаниям готовиться по мере развития технологий и ИИ.
🌟 Кстати, на Headconf можно не только послушать про технологии, но и попробовать их самим:
▶️ В нетворкинг-пространстве Сетки знакомьтесь с другими участниками и находите полезные контакты. Сделайте фото в «карьерных джунглях» и получите подарок за пост-событие.
▶️ На кастом-станции создайте футболку с индивидуальным дизайном.
▶️ В зоне HRtech и AI пройдите видеоинтервью, проверьте, как ИИ справляется с подбором кандидатов и попробуйте отсортировать задачи вместо HR.
▶️ Из тренд-репорта «Будущее HR — 2030» узнайте, как изменятся рынок труда, модели найма и карьерные траектории.
А мы скоро вернёмся с первыми инсайтами 🔥 | 1 537 |
| 10 | Думаем, многие помнят историю про эксперимент, в рамках которого специально создали фейковую компанию, чтобы проверить на прочность Рейтинг работодателей hh.ru.
Почему мы называем это экспериментом? Потому что его авторы говорили, что таким образом хотят помочь нам стать лучше. Мы это принимаем. Но расследуют обычно то, что прячут, а Рейтинг соблюдает политику прозрачности: методика опубликована на сайте, участники и итоги открыты. Получается, что это был эксперимент над открытой системой. Вопрос лишь в том, что система делает после него.
С тех пор мы усилили защитные механизмы Рейтинга. Наша служба безопасности выявляла и аннулировала накрученные голоса и раньше, и продолжает делать это сейчас. С момента старта Рейтинга мы обнаружили и исключили 57 фейковых работодателей.
В этом году мы добавили ещё один уровень проверки участников: появились Наблюдательный совет, экспертная проверка результатов и возможность запросить у компании подтверждающие документы. Теперь за участниками Рейтинга внимательно наблюдают независимые эксперты из Правительства Москвы, Сколково, X5 Group, VK, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка, Ozon и других компаний.
Но, судя по всему, история на этом не закончилась. Нам особенно приятно, что продолжение «разоблачения» вышло как раз в неделю нашей конференции о будущем работы — Headconf. Считаем это красивым совпадением.
Мы спокойно относимся к критике, с интересом — к попыткам проверить наши системы и с особой серьёзностью — к честности нашего Рейтинга работодателей. Поэтому, если в продолжении расследования появятся новые кейсы, мы с радостью их разберём. Если вы хотите помочь нам стать лучше, мы всегда открыты к диалогу — приходите к нам в реальной жизни и без масок. Однако на нас до сих пор не вышли те, кто готовил этот масштабный эксперимент в течение года, хотя это проще, чем написать промпт для ИИ.
🌟 И да, ждем вас завтра на Headconf 2026 — хорошей площадке для конструктивного диалога. | 1 823 |
| 11 |  +3❤️❤️❤️
Уже завтра встречаемся на Headconf 2026. Мы немного волнуемся и очень хотим поскорее увидеть вас
Мы правда гордимся программой этого года. Пока готовили конференцию, углубились во многие темы и с разных сторон обсуждали их в команде. Теперь очень хотим услышать, что думаете вы и как вам откликнутся выступления наших спикеров, какие идеи вы поддержите, с чем захотите поспорить, какой разговор продолжите на стратегической сессии с руководителями или просто с коллегой за кофе.
Будем обсуждать будущее работы и решения, которые сегодня даются непросто. Хочется, чтобы этот день добавил вам уверенности и желания пробовать новое, чтобы можно было спокойно подумать о своих планах, поделиться сомнениями и встретить людей, с которыми есть о чём поговорить.
Приезжайте к завтраку, погружайтесь в программу, нетворкайте и оставайтесь на вечер. Мы подготовили этот день для вас и будем рады провести его вместе.
В карточках собрали детальный план и тайминг. Встречаемся 8 октября в TAU.
❤️ Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке. | 937 |
| 12 |  +3🌟 Основательница кофейни-кондитерской Very Match Диана Измайлова нанимает сотрудников сама, без HR-отдела.
Чтобы не тонуть в личных сообщениях из разных соцсетей, она сделала hh.ru единым центром сбора откликов. Этот подход помогает быстро нанимать молодых специалистов, развивать команду и не терять кандидатов.
▶️ Ключевые факты кейса собрали в карточках, а полную историю читайте в статье.
🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС | 1 314 |
| 13 |  ❤️ Нетворкинг — привычная часть конференций. Но мы решили немного поэкспериментировать
В течение дня на Headconf будет работать пространство Сетки для привычного формата знакомств. Там можно пообщаться с другими участниками, сделать фото и получить подарки за активность.
А вечером после деловой программы Сетка вместе с театральной командой «Импресарио» представит иммерсивный спектакль. Зрители смогут повлиять на развитие сюжета и, узнавая людей вокруг, по-новому открыть себя.
До встречи 8 октября на Headconf. Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке ❤️ | 1 141 |
| 14 |  +5❤️ Разные взгляды на будущее работы: кто выступит на Headconf 2026
8 октября на Headconf соберутся CEO, HRD, учёные и эксперты по технологиям. У каждого — свой опыт и своя точка зрения на то, что происходит с работой прямо сейчас.
Кого увидим на сцене и какие темы обсудим — смотрите в карточках.
А если хотите присоединиться к разговору и пообщаться с участниками из разных компаний и отраслей — посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке ❤️ | 1 491 |
| 15 |  +6✅ Резюме отправлено
В роли соискателей — наши сервисы
Мы решили сами пройти путь кандидата. Начали с сопроводительного письма в виде билбордов возле офисов московских компаний — с фактами о том, чем можем быть полезны и что нас объединяет. А затем подкрепили отклик печатными резюме, ведь аналоговые форматы снова в прайме!
Всё это — чтобы показать: HR-команда не должна в одиночку закрывать сотни горящих задач, тонуть в бумажных архивах и вручную перебирать тысячи откликов. Для этого есть технологическая команда помощников, где у каждого — своя роль.
Они берут на себя рутинные процессы, данные и алгоритмы, освобождая вам главное — время на работу с командами, культуру и людей.
Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке
🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС | 1 595 |
| 16 |  +5❤️❤️❤️
Как управлять компанией, когда команды становятся автономнее, а всё вокруг постоянно меняется?
Собрали в карточках несколько ситуаций, с которыми сегодня сталкиваются руководители. А о том, что уже сейчас меняет рынок труда, подробнее рассказали в статье.
▶️ 8 октября продолжим этот разговор на CEO-панели Headconf 2026.
Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте ❤️ | 1 809 |
| 17 |  +8Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании
Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям.
Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼
А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?
🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС | 1 902 |
| 18 |  В любом коллективе однажды наступает такой момент, когда коллега перестаёт быть «новичком» и становится... опорой 💪
Иногда для этого достаточно одной фразы. Иногда — сложного решения в стрессовой ситуации. А довольно часто всё меняет одно микродействие, о котором другие не подумали.
Какие поступки сотрудников стали точкой доверия для вас?
▶️ Расскажите о таких моментах в комментариях — узнаем, какие сигналы помогают руководителям и HR быстрее замечать надёжных людей и формировать сильные команды.
🥰 Больше интересного — у нас в МАКС | 1 938 |
| 19 |  +7🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf
8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий.
В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.
Регистрация на Headconf 2026 — на сайте. | 2 758 |
| 20 |  +4🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету?
Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.
Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.
🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.
А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇
🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС. | 1 423 |
