hh для бизнеса
Відкрити в Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу hh для бизнеса
Канал hh для бизнеса (@hh_b2b) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 12 853 підписників, посідаючи 3 005 місце в категорії Кар'єра та 50 955 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 12 853 підписників.
За останніми даними від 31 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -105, а за останні 24 години на -7, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Верифікований (Офіційно підтверджено Telegram)
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 6.87%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.80% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 883 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 489 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 24.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 01 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
12 853
Підписники
-724 години
-357 днів
-10530 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+52
в 6 каналах
червень '26
+138
в 6 каналах
Get PRO
травень '26
+115
в 8 каналах
Get PRO
квітень '26
+91
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+93
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+154
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+159
в 4 каналах
Get PRO
грудень '25
+105
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+152
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '25
+168
в 4 каналах
Get PRO
вересень '25
+189
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+131
в 2 каналах
Get PRO
липень '25
+384
в 4 каналах
Get PRO
червень '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
травень '25
+204
в 9 каналах
Get PRO
квітень '25
+271
в 7 каналах
Get PRO
березень '25
+205
в 4 каналах
Get PRO
лютий '25
+213
в 2 каналах
Get PRO
січень '25
+237
в 4 каналах
Get PRO
грудень '24
+213
в 3 каналах
Get PRO
листопад '24
+212
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '24
+234
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+286
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+221
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+295
в 5 каналах
Get PRO
червень '24
+224
в 5 каналах
Get PRO
травень '24
+327
в 5 каналах
Get PRO
квітень '24
+353
в 8 каналах
Get PRO
березень '24
+404
в 6 каналах
Get PRO
лютий '24
+357
в 11 каналах
Get PRO
січень '24
+194
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+187
в 5 каналах
Get PRO
листопад '23
+306
в 7 каналах
Get PRO
жовтень '23
+328
в 8 каналах
Get PRO
вересень '23
+1 401
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+186
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+1 944
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+280
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+306
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+225
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+244
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+243
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+158
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+95
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+224
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+178
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+177
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+511
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+547
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+2 341
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+137
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+173
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+480
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+45
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+55
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+46
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+37
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+2 360
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+58
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+75
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+48
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+49
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+65
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+1 702
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 31 липня | +1 | |||
| 30 липня | +1 | |||
| 29 липня | +1 | |||
| 28 липня | +1 | |||
| 27 липня | +2 | |||
| 26 липня | 0 | |||
| 25 липня | 0 | |||
| 24 липня | 0 | |||
| 23 липня | +2 | |||
| 22 липня | +4 | |||
| 21 липня | +2 | |||
| 20 липня | +5 | |||
| 19 липня | +2 | |||
| 18 липня | 0 | |||
| 17 липня | +2 | |||
| 16 липня | +3 | |||
| 15 липня | +5 | |||
| 14 липня | 0 | |||
| 13 липня | +1 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | +1 | |||
| 10 липня | +1 | |||
| 09 липня | +2 | |||
| 08 липня | +3 | |||
| 07 липня | +4 | |||
| 06 липня | +2 | |||
| 05 липня | +2 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | +2 | |||
| 02 липня | +2 | |||
| 01 липня | +1 |
Дописи каналу
+4
🌟 Больше ответов и меньше кликов: связывайтесь с кандидатами прямо в чатах работных сайтов
Соискатели всё реже отвечают на звонки и сообщения с незнакомых номеров, зато охотно переписываются там, где откликались на вакансию.
Чтобы рекрутеры не переходили из сервиса в сервис, мы добавили в Talantix отправку массовых рассылок и автосообщений в чаты работных сайтов прямо из CRM.
Главное в обновлении: ▶️ Массовые рассылки: отправка сообщений группе кандидатов (до 100 человек) на почту или в чаты hh.ru и «Авито Работы». ▶️ Автодействия: автоматическая отправка шаблонов (приглашения, тестовые) при переводе кандидата на новый этап. ▶️ Единое окно: вся переписка и статусы прочтения сохраняются в карточке соискателя внутри вашей CRM.Как это работает и как настроить функции под свои задачи — разобрали в карточках и статье. 🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС
| 2 |  Знакомо ощущение: вместо развития бизнеса вы превращаетесь в круглосуточного рекрутера?
Кортизол может зашкаливать при самостоятельном поиске сотрудников без HR. Особенно в таких ситуациях:
▶️ Тратите часы, разбирая резюме вручную.
▶️ Бесконечно отвечаете на вопросы соискателей.
▶️ Получаете 50 откликов, но ни одного из вашей сферы.
▶️ С трудом находите время, чтобы провести собеседования.
▶️ Вместо сна и законных выходных — сравниваете кандидатов.
Если это про вас, разгрузите себя с помощью ИИ-помощника от hh.ru.
Он опишет вакансию по вашим наброскам, отсортирует отклики, найдёт людей в базе, сам напишет соискателям и задаст уточняющие вопросы. Вам останется только финальный выбор. | 579 |
| 3 | Когда вокруг всё меняется, лидеру приходится брать на себя двойную нагрузку 🏋️♂️
Например, оперативно принимать решения и одновременно гасить тревогу в коллективе. Но если работать на пределе, забота легко превращается в микроменеджмент, а сотрудники теряют инициативу.
▶️Self-навыки лидера и команды: как сохранять ясность и достигать результатов в сложное время
На вебинаре Сергей Геворкян из ЭКОПСИ поделится прикладными техниками саморегуляции и поддержки коллег, а наш эксперт Ольга Чернушкина — главными вызовами для HR-функции и способами снизить уровень стресса в компании.
Когда: 31 июля в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС | 717 |
| 4 |  +3🏭 Как привлечь соискателей на заводы?
Металлургия — отрасль сильных людей и больших проектов. Поэтому для бренда работодателя в этой сфере важно познакомить соискателей со спецификой работы и правильно отразить ценности профессии.
С такой задачей в Бренд-центр hh.ru пришла компания ЕВРАЗ. А мы решили, что даже в сложной B2B-нише, такой как металлургия, можно быть человечными, если говорить с соискателем эмоционально и понятно.
🌟 Так и появился проект «Времена сильных людей наСТАЛИ», в котором вместо привычной презентации о компании мы предложили игровую механику. Пользователи проходили путь создания металла шаг за шагом, а заодно узнавали о работе горняков и металлургов.
Бренд-центр hh.ru сосредоточил внимание на погружении в специфику работы металлургической отрасли и знакомстве с ЕВРАЗом как надёжным работодателем.
▶️ Результаты:
В карточках рассказали, про тонкости проекта.
Если вы тоже ищете нестандартный способ рассказать о своём бренде работодателя, команда Бренд-центра 🥰 поможет найти идею, которая будет работать именно на ваши задачи. | 767 |
| 5 |  +5✅ Что помогает удерживать людей, когда рынок меняется каждый день?
Дефицит кадров — реальность, с которой HR‑команды работают уже не первый год. И именно сейчас им важно понимать, какие практики действительно удерживают ключевых сотрудников и помогают командам оставаться стабильными.
В карточках собрали инструменты, которые усиливают лояльность и снижают текучесть без сложных концепций и громких слов.
Листайте подборку ниже и делитесь практиками, которые не отметили мы 👇
🥰 Читайте наши новости в МАКС | 1 065 |
| 6 |  Зумеры меняют правила игры в диджитал‑командах 🤭
Специалисты 20–29 лет — первое поколение, выросшее в цифровой среде. Они привыкли к прозрачности, быстрому обмену информацией и постоянному развитию навыков. Для работодателей это означает одно: классические подходы к найму и мотивации уже не работают.
▶️ Как зумеры относятся к карьере
— 60% молодых сотрудников считают карьерный рост ключевым фактором выбора работы;
— каждый второй готов уйти, если не видит перспектив;
— 53% хотят совмещать фриланс и работу в компании;
— 63% уверены, что профиль в соцсетях помогает привлечь нанимателей.
▶️ Что это значит для работодателей
Личный бренд зумеров лучше не ограничивать, а направлять: договориться о правилах и использовать экспертность сотрудников как актив компании. Вовлекайте их в кросс‑функциональные задачи и создание внутренних материалов — это даёт рост навыков и усиливает команду.
▶️ Как мотивировать молодых сотрудников
Карта навыков, спринтовые демо и конкретное публичное признание помогают зумерам видеть свой прогресс и понимать, как их вклад влияет на команду. Эти инструменты делают развитие прозрачным и ускоряют обучение.
О том, что важно молодым сотрудникам, почему на них не работает KPI и как привлекать их в свои команды — читайте в статье.
А у вас есть в командах молодые специалисты?
🥰 Подписывайтесь на наш канал в МАКС | 1 025 |
| 7 |  +3Ваша история имеет для нас значение 🌟
Многим небольшим компаниям кажется, что hh.ru — это инструмент только для крупного бизнеса. Но реальные истории показывают обратное: даже небольшие команды успешно находят сотрудников, закрывают сложные вакансии и растут.
Именно поэтому мы создали площадку, где предприниматели делятся своим опытом найма.
🌟 Почему это важно?
Обмен реальными кейсами помогает понять, как другие решают похожие задачи: закрывают вакансии в срок, находят замену сотрудникам, расширяют команды и выстраивают работу с кандидатами. А главное — снимает внутренний барьер «у нас так не получится».
Расскажите, как вы решаете задачи в найме, — мы опубликуем вашу историю в блоге или соцсетях hh.ru. Возможно, именно ваш опыт поможет другому предпринимателю найти решение.
🥰 Подписывайтесь на наш канал в МАКС | 858 |
| 8 |  +5🌟 57% компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом, а треть работодателей называют нейросети главным успехом года
Чаще алгоритмам доверяют подбор сотрудников — его автоматизировал уже 31% бизнеса. Но как понять, что инновации приносят реальную пользу?
🔼 В карточках делимся, как оценить их эффективность и какие метрики выбрать.
Протестировать технологии на практике можно с ИИ-помощником от hh.ru. Он возьмёт рутину на себя: сам опишет вакансии, найдет кандидатов в базе, отсортирует отклики и напишет кандидатам. Узнайте больше — по ссылке.
🥰 Все самые свежие новости рынка труда в МАКС | 882 |
| 9 | 📆 План на неделю: научиться бережно проводить кадровую оптимизацию и понять, как сделать подбор эффективнее в условиях экономии
21 и 23 июля на вебинарах разберём, как защитить бренд работодателя в период перемен и сделать рекрутинг прозрачным для бизнеса.
▶️ Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен
Половина команды начинает хуже относиться к работодателю после реструктуризации, даже если изменения ее не коснулись. Обсудим, как минимизировать риски, грамотно анонсировать перемены и вовремя поддержать людей.
Когда: 21 июля в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Как управлять эффективностью найма, когда ресурсов становится меньше
При ограниченных бюджетах важно чётко видеть, где команда теряет время и кандидатов. Расскажем, как превратить найм в управляемый процесс, оцифровать метрики и обосновать бизнесу внедрение CRM на языке денег.
Когда: 23 июля в 11:30 мск
Регистрация → по ссылке
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 882 |
| 10 |  +5📈 Бизнесу всегда нужны новые точки роста — не только в продажах, но и в продвижении.
Поэтому мы расширили возможности медийной рекламы. Теперь через платформу hh.ru можно продвигать не только вакансии и бренд работодателя, но и товары, услуги, проекты и события. И всё это на многомиллионную аудиторию.
Листайте карточки, чтобы узнать, как компании могут использовать новые баннерные форматы на сайте и в приложении hh.ru для продвижения бизнеса. Больше деталей собрали здесь.
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 886 |
| 11 |  +4Это фол: стоп-сигналы в поведении команды ⚽️
В бизнесе, как и на поле, есть действия, которые можно пропустить, и есть те, которые игнорировать не стоит.
Собрали топ неочевидных сигналов, которые помогают вовремя заметить риски для бизнеса:
🟨 жёлтая карточка — тревожный сигнал
🟥 красная карточка — критическая ошибка
Какие из них встречались вам? | 925 |
| 12 |  +3Ситуация: пик отпусков, и половина вашей команды разъехалась. Знакомо?
По данным hh.ru и Островка, более 50% сотрудников ещё не брали отпуск, а большинство планирует отдых именно в летние месяцы.
Что делать малому и среднему бизнесу в сезон отпусков? Рассказываем об этом в карточках — берите на заметку наши практичные шаги и короткие решения.
А вы сами уже были в отпуске в этом году?
🥲 — отпуск мне только снится
🔥 — вот эту задачу доделаю и начну отдыхать
🥰 — сначала отдых, а после дело
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 833 |
| 13 |  +5Какой показатель индекса считать оптимальным?
Индекс вежливости на hh.ru — показатель того, как компания работает с откликами и поддерживает обратную связь с кандидатами.
Хорошим уровнем считается индекс от 50%, отличным — свыше 71%. Такой процент помогает привлекать подходящих кандидатов и показывает, что команда быстро и корректно работает с откликами.
О том, как устроен индекс, что он показывает и, главное, как его повысить, рассказываем в карточках. Больше полезных деталей — собрали в статье.
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 926 |
| 14 |  🌟 58% компаний нанимают сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом
Совместно с Фондом «Обнажённые сердца» провели исследование найма людей с инвалидностью в России. Мы выяснили, почему кандидаты с расстройством аутистического спектра (РАС) остаются незаметными для бизнеса, хотя к 2030 году число таких трудоспособных специалистов в России превысит 873 тысячи человек.
▶️Что сдерживает работодателей?
Главный барьер — информационный вакуум. 85% работодателей никогда не обучали свои команды взаимодействию с людьми с РАС. Из-за нехватки опыта возникают опасения: страх сложностей с коммуникацией внутри коллектива (57%) и боязнь масштабной перестройки рабочих процессов (36%).
▶️В чём сила таких кандидатов?
При правильно подобранных задачах сотрудники с РАС показывают результаты выше средних по рынку. За счёт природной последовательности они незаменимы в процессах, требующих высокой концентрации и монотонности. Компании с опытом такого найма чаще всего привлекают их в логистику, ритейл (упаковка, комплектация) и IT.
▶️Что нужно для старта?
Глобально перестраивать офис не нужно. Для старта достаточно точечной адаптации: внедрить чёткие письменные инструкции, снизить сенсорную нагрузку, например организовать тихую зону, и использовать готовые методики сопровождаемого трудоустройства от профильных фондов.
Подробнее про результаты исследования читайте в статье. | 835 |
| 15 | Немає тексту... | 1 062 |
| 16 | Тенденции найма по... вашему мнению 🌟
Ранее мы спрашивали вас о затянутых процессах в найме и количестве этапов отбора. Спасибо всем, кто принял участие ❤️
Результаты опросов мы проанализировали и теперь делимся кратким разбором того, что сейчас происходит в найме.
Затянутые процессы = потерянные кандидаты
В опросе Сколько кандидатов компания теряет, если процессы найма внутри неё затянуты? почти половина (46%) опрошенных отметила: медленный процесс может «съедать» до половины воронки. Это подтверждает то, что HR‑ы видят ежедневно — скорость стала ключевым фактором конкурентоспособности.
Общие результаты выглядят так:
— до 10% (5%)
— 10–30% (24%)
— 30–50% (46%)
— больше половины (25%)
Количество этапов интервью всё ещё выше, чем хотелось бы
Опрос Сколько этапов интервью в среднем в вашей компании? показал: большинство компаний (54%) уже стремится к сокращению цепочки. При этом треть рынка (35%) всё ещё живёт в режиме «трёх и более интервью». Это напрямую влияет на скорость принятия решений — и, как видно из первого опроса, на потери кандидатов.
Общие результаты:
— 1–2 этапа (54%)
— 3 этапа (35%)
— 4 этапа (8%)
— 5+ этапов (3%)
Резюмируем:
▶️ HR‑ы отмечают, что скорость процессов может влиять на то, как проходит найм: оперативные решения помогают удерживать кандидата в диалоге.
▶️Компании, которые аккуратно сокращают лишние шаги, часто замечают, что работать становится удобнее и для команды, и для соискателей.
Как у вас сейчас с таймингом найма?
👍 — всё работает оперативно
🤯 — есть моменты, которые хочется ускорить | 1 117 |
| 17 |  +1🗣А понимает ли соискатель, о чём вы говорите?
Сильный бренд работодателя — это не только преимущества, но и умение понятно о них рассказывать. Ведь даже самые привлекательные условия не сработают, если кандидат не увидит их реальную ценность для себя.
▶️ Эта задача легла в основу проекта Бренд-центра hh.ru «На одном языке с работодателем» для компании ДОМ.РФ.
Проект также должен был поддержать обновлённый бренд работодателя, показать его человеческую сторону и разрушить представление о госкомпании как о чём-то устаревшем.
Команда Бренд-центра предложила вовлечь пользователей с помощью интерактива. Идея состояла в том, чтобы перевести HR-формулировки на язык, понятный им.
▶️ Такой формат нашёл отклик у аудитории и смог привлечь внимание к бренду работодателя ДОМ.РФ:
• 9,6 млн показов получила рекламная кампания;
• 23,7 тыс. пользователей перешли на страницу проекта;
• 84% участников, завершивших игру, выполнили целевое действие.
Если вы тоже ищете нестандартный способ рассказать о своём бренде работодателя, команда Бренд-центра 🥰 поможет придумать механику, которая вовлечёт аудиторию и решит ваши HR-задачи. | 1 100 |
| 18 |  +5🌟 В найме нет универсальных рецептов — каждая команда сталкивается со своими вызовами.
Но есть подходы, которые работают в разных индустриях и дают измеримый результат — навыкоцентричные.
В этом посте собрали сразу три сильных кейса. Три компании, три задачи и три способа перестроить найм так, чтобы он стал точнее, быстрее и устойчивее:
▶️ Как улучшить качество отбора разработчиков
▶️ Как ускорить закрытие IT‑вакансий
▶️ Как найти редких инженеров на рынке, где кандидатов — единицы
С какой задачей вы сталкиваетесь чаще всего?
❤️ — Найти действительно сильных кандидатов
⚡️ — Сократить сроки найма
🔥 — Закрыть вакансии с очень редкими специалистами
🥰 Следите за нами в МАКС | 1 236 |
| 19 | Рейтинги — это не гонка за первое место, а инструмент доверия.
HR-бренд сегодня стал не просто имиджевым активом, а одним из ключевых инструментов в борьбе за кандидатов. На этом фоне выросло и значение рейтингов работодателей для компаний.
Как hh.ru усиливает проверку данных, почему рейтинг не должен становиться KPI, зачем ему независимая экспертиза — рассказали эксперты рынка и лидеры мнений.
▶️ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru:
У добровольного участия есть и обратная сторона: если компания приходит в рейтинг, она, конечно, хочет выглядеть максимально выигрышно. Для нас это означает, что нужно постоянно проверять данные. В этом году мы будем кратно усиливать эту проверку. А именно — несколько раз проверять компанию в ходе рейтинга: на входе, перед публикацией результатов и дополнительно, если увидим спорные сигналы. И самое важное изменение — подключим внешнюю экспертизу: сформируем наблюдательный совет, который будет смотреть HR-анкеты и eNPS-опросы и в спорных случаях сможет рекомендовать дополнительную проверку, запрос документов или интервью с компанией.
▶️ Артем Фатхуллин, управляющий директор — начальник управления коммуникаций и репутации Сбера:
Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида. Для этого полезно участвовать сразу в нескольких рейтингах с разной методологией. Например, можно принять участие в крупнейшем Рейтинге работодателей hh.ru, который во многом стал бенчмарком рынка.
▶️ Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов:
Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства.
Рейтинги становятся все более значимым инструментом для рынка труда. Поэтому вместе с их влиянием растут и требования к прозрачности методологии, качеству данных и независимости оценки. | 6 549 |
| 20 |  🌟 Инклюзивный найм на hh.ru: как новые инструменты помогают снять барьеры
Всё больше компаний размещают вакансии для кандидатов с особенностями здоровья. Но для успешного найма важно, чтобы условия работы были понятны еще до отклика.
Для этого в hh.ru появились новые инструменты: работодатели могут заранее указать условия доступности в вакансии, а соискатели — быстрее найти подходящие предложения с помощью фильтров.
▶️ В ролике показываем, как это работает.
Больше об инклюзивном найме для работодателей — в разделе «hh: платформа равных возможностей», где собраны практические рекомендации, опыт компаний, юридические нюансы оформления и многое другое.
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 2 613 |
