hh для бизнеса
رفتن به کانال در Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام hh для бизнеса
کانال hh для бизнеса (@hh_b2b) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 437 مشترک است و جایگاه 2 976 را در دسته حرفه و رتبه 48 081 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 437 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 13 نوامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 453 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید شده (به صورت رسمی توسط تلگرام)
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.66% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.39% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 1 029 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 455 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 33 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 14 نوامبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
13 437
مشترکین
-124 ساعت
-207 روز
+45330 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+32
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+899
در 35 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+84
در 8 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+51
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+52
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+138
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+115
در 9 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+91
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+93
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+154
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+159
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+105
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+152
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+168
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+189
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+131
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+234
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+204
در 9 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+271
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+205
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+213
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+237
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+213
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+212
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+234
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+286
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+221
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+295
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+224
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+327
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+353
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+404
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+357
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+194
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+187
در 5 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+306
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+328
در 8 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 401
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+186
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 944
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+280
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+306
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+225
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+244
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+243
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+158
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+95
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+224
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+178
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+177
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+511
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+547
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+2 341
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+137
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+173
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+480
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 360
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+48
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+49
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+1 702
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 13 نوامبر | +6 | |||
| 12 نوامبر | +2 | |||
| 11 نوامبر | +3 | |||
| 10 نوامبر | 0 | |||
| 09 نوامبر | +1 | |||
| 08 نوامبر | +3 | |||
| 07 نوامبر | +4 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | +1 | |||
| 04 نوامبر | +3 | |||
| 03 نوامبر | +7 | |||
| 02 نوامبر | +1 | |||
| 01 نوامبر | +1 |
پست‌های کانال
| 2 |  +6Отпускной сезон начинается не с чемоданов, а с графика 🗓️
Пока сотрудники выбирают даты для будущего отдыха, у работодателя своя задача — составить график отпусков на 2027 год. И здесь важно не просто договориться, кто и когда уходит, но и соблюсти все требования Трудового кодекса.
Например, учесть право отдельных сотрудников выбирать удобные даты, правильно разделить отпуск на части и вовремя предупредить команду о начале отдыха.
Разобрали пять ошибок, которые могут обернуться претензиями со стороны сотрудников и трудовой инспекции, и собрали чек-лист для проверки графика. Скачать пример шаблона графика отпусков можно здесь.
А вы уже выбрали дату своего отпуска?
🤩 — у меня уже всё распланировано
😎 — отпуск? это слово мне незнакомо
🥰 Обсуждаем отпуска даже в МАКС | 578 |
| 3 |  +3«Если не проводить отбор из большого числа кандидатов, высока вероятность ошибки. А при зарплате сотрудника 80 тысяч рублей в месяц она может обернуться убытком в 1 млн рублей в год».
Так считает основатель сети Vaffel Николай Балашов. Недавно его команде удалось закрыть важную вакансию всего за две недели — благодаря широкой воронке и тщательному отбору.
Как устроен найм в компании и какие инструменты hh.ru помогают бизнесу быстрее находить сотрудников, рассказали в карточках. Полный кейс найдёте в статье.
🥰 Больше интересных кейсов для бизнеса — у нас в МАКС | 770 |
| 4 |  +5Переписка рекрутера в личных чатах может стать слепой зоной для всей команды 🌟
Рекрутер обсуждает с соискателем условия вакансии в одном мессенджере, договаривается о собеседовании в другом, а в системе подбора остаётся только формальный статус. В итоге коллегам сложнее подхватить работу, руководителю — увидеть реальную картину найма, а компании — контролировать хранение данных.
Как организовать взаимодействие с соискателями, чтобы важные договорённости не терялись вместе с личными переписками? Использовать чаты и звонки hh.ru для связи с кандидатом: здесь история общения сохраняется в рабочей системе и остаётся доступной для всей команды.
Основные риски личных переписок и способы их избежать разобрали в карточках. А о том, как выстроить прозрачную коммуникацию с кандидатами и не терять скорость подбора, подробно разобрали с HR-экспертом Татьяной Кутеповой.
🥰 Больше инсайтов от экспертов — у нас в МАКС | 945 |
| 5 |  +5🌟 Навыкоцентричный подход помогает сделать найм более объективным, а оценку специалистов — последовательной. Но как внедрить его в работу на практике?
Разбираем на примере трёх компаний, которые пересмотрели подход к подбору и оценке сотрудников:
▶️ Как снизить число ошибок найма
▶️ Как сократить срок отбора стажёров
▶️ Как с помощью ИИ-инструмента оценить гибкие навыки
Какой результат навыкоцентричного подхода пригодился бы вам?
❤️ — точнее оценивать кандидатов
👍 — быстрее закрывать вакансии
🔥 — снизить число ошибок найма
🥰 Самые интересные кейсы обсуждаем в МАКС | 1 164 |
| 6 | بدون متن... | 1 153 |
| 7 |  +4🌟 Дозвониться с первой попытки не получается, на сообщения в мессенджерах отвечают через раз, а кандидаты уходят к тем, кто связывается быстрее?
Скорость и стиль коммуникации влияют на то, дойдёт соискатель до оффера или выберет другую компанию. Кандидаты опасаются незнакомых номеров из-за спама, на сообщения реагируют там, где им действительно удобно.
По данным исследований hh.ru, две трети соискателей ждут ответа в первые три дня, а 60% кандидатов негативно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа.
Собрали правила, как выстроить диалог, чтобы не терять сильных специалистов на этапе переписки. А в статье разобрали тему подробнее: с цифрами, примерами сообщений от рекрутеров и юридическими нюансами. | 978 |
| 8 |  +5ИИ-помощник hh.ru теперь и в мобильном приложении hh бизнес 🌟
Наймом не всегда получается заниматься за компьютером. Теперь создать вакансию, разобрать отклики и узнать больше о кандидатах с помощью ИИ-помощника можно прямо в приложении.
ИИ-помощник hh.ru берёт на себя часть этой работы:
— сопоставляет резюме с требованиями вакансии
— показывает, по каким критериям кандидат подходит, а где информации не хватает
— помогает собрать более полную картину ещё до собеседования.
Попробовать его в мобильном приложении вы можете уже сейчас.
А если всё ещё сомневаетесь, что найму нужен ИИ, заглядывайте к нам на онлайн-вебинар 28 октября 🌟
Что будет:
▶️ За одним столом соберутся Денис Щигельский, директор по продуктам монетизации и GenAI, Юлианна Недосекова, продакт-менеджер лаборатории искусственного интеллекта hh.ru, Глеб Щеглов, руководитель по подбору и адаптации персонала hh.ru. Они обсудят, какие решения в найме уже можно отдавать ИИ? По каким признакам понимать, что он работает хорошо? Как меняется работа рекрутера с появлением ИИ?
▶️ Руководитель лаборатории искусственного интеллекта hh.ru Евгений Биндасов вживую настроит ИИ-помощника под реальную вакансию и покажет, как тот разбирает отклики и задаёт кандидатам уточняющие вопросы.
▶️ В финале ответим на вопросы из чата.
Начало в 11:00 по МСК. Регистрируйтесь и добавляйте в календари. | 1 220 |
| 9 | 🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября
Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь.
▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть
По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим выводы с экспертом Dream Job.
Когда: 22 октября в 11:00 по мск
Зарегистрироваться
▶️ Что можно доверить ИИ в найме? О границах его возможностей поспорят бизнес, HR и ИИ-специалист
Какие решения можно отдать технологии, а какие должен принимать человек? Обсудим это с трёх сторон: бизнеса, ИИ-разработки и HR. А ещё в прямом эфире покажем ИИ-помощника hh.ru. Вы увидите, как он разбирает отклики, задаёт уточняющие вопросы кандидатам и как настроить его под свою вакансию.
Когда: 28 октября в 11:00 по мск
Зарегистрироваться
▶️ Поиск без границ: как настроить выдачу резюме для эффективного найма
На вебинаре покажем, как сделать поиск на hh.ru точнее и быстрее. Разберём, как работают умный поиск и рекомендательные алгоритмы, как составлять запросы и какие фильтры использовать. А ещё расскажем о полезных обновлениях интерфейса, которые помогут использовать возможности сервиса на полную.
Когда: 29 октября в 11:00 по мск
Зарегистироваться
🥰 Ещё больше интересного у нас в МАКС | 1 220 |
| 10 |  +4Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟
Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов.
▶️ По данным hh.ru:
— 61% кандидатов называют чат hh.ru самым удобным каналом для первого контакта.
— Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений.
— Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий.
Ключевые функции чата разбираем в карточках. А подробнее о том, как он помогает рекрутерам ускорить найм, рассказали в статье.
🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС | 1 072 |
| 11 |  +5🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее
Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте:
▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30%
▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков
▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее
С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь?
❤️ — расходятся ожидания нанимающих руководителей и рекрутеров
👍 — сложно проверить реальный опыт кандидата на интервью
🔥 — субъективные оценки и долгие согласования кандидатов
🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС | 1 190 |
| 12 |  +1💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh.ru случалось и не такое
Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь.
В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос любой сложности.
Жмите ▶️ и ставьте 🔥, если хоть раз выдыхали после разговора с поддержкой. | 1 407 |
| 13 |  🌟 hh.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников.
Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу.
▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru:
Одна из миссий hh.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно, чтобы школьники могли сделать первые шаги на карьерном пути максимально легко.
Мы рады помогать молодёжи находить свой путь, а компаниям — своих людей ❤️ | 1 092 |
| 14 | 🌟 Хэдхантер предложил создать в России экосистему фондов роста
Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией».
По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано.
Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году.
В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации.
🥰 HEAD Times | 975 |
| 15 | بدون متن... | 1 085 |
| 16 |  +1Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸♀️
Покупая вакансию на hh.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое.
Это сотрудники поддержки hh.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео.
В первых историях — загадка впуклых цифр и вакансия мечты, которую не удалось разместить сразу.
Ставьте ❤️, если вас не раз выручали наши ребята из поддержки. | 1 397 |
| 17 | ❤️В этом году Headconf стал углеродно нейтральным.
Вместе с СИБУРом мы посчитали всё, что обычно остаётся за кадром: как участники и команда перемещались по площадке, сколько электричества ушло на свет и экраны, сколько воды понадобилось и что стало с отходами. Считали по международному стандарту ISO 14021, с максимально полным охватом.
Итог: 24 тонны CO₂.
Все они будут компенсированы углеродными единицами из климатического проекта СИБУРа, а результат подтвердит независимая проверка TÜV AUSTRIA.
Headconf — это конференция о работе и людях. А значит, и о мире, в котором эти люди живут ❤️ | 1 158 |
| 18 |  🌟 У каждого бизнеса свои задачи, и иногда без помощи не обойтись. С любым, даже самым нестандартным вопросом, готовы помочь специалисты поддержки hh.ru
Они не ищут ответ в готовых скриптах, а разбираются в ситуации вместе с работодателем: объясняют сложное простыми словами, ищут решение и остаются на связи, пока всё не заработает как надо:
Вакансия опубликована. Отклики пошли. Нужные люди найдены.
Потому что покупка вакансии — это не просто доступ к платформе, но и поддержка от реальных людей на другом конце провода.
Мы попросили сотрудников поддержки рассказать о ситуациях, которые запомнились им больше всего. Совсем скоро вы услышите эти истории из первых уст.
👏 — если хотите историй уже сейчас | 1 001 |
| 19 | بدون متن... | 968 |
| 20 |  +5✅ Прежде чем доверить ИИ HR-задачи, мы проверили его на практике
С 1 октября наш ИИ‑помощник стал доступен всем работодателям на hh.ru. Он возьмёт на себя рутину: генерацию вакансий, разбор откликов, ведение первичной коммуникации. Оценка кандидатов и принятие решений останутся за вами.
Перед запуском мы проверили всё, что важно для HR‑процессов:
➡️ Понимание контекста: обучили модель на данных hh.ru
➡️ Качество ответов: настроили строгую систему контроля
➡️ Поведение в диалоге: протестировали на живых разговорах, научили распознавать сарказм и блокировать спам
➡️ Безопасность: обеспечили защиту персональных данных.
О том, с чего началась и как проходила разработка, вкратце рассказали в карточках. Подробнее обо всех этапах разработки ИИ‑помощника hh.ru читайте в статье.
А вы уже используете ИИ при выборе кандидатов?
👍 — давно и успешно
🤔 — пока присматриваюсь к нему
😎 — я сам(а) себе помощник
🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС | 1 345 |
