hh для бизнеса
رفتن به کانال در Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام hh для бизнеса
کانال hh для бизнеса (@hh_b2b) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 038 مشترک است و جایگاه 2 946 را در دسته حرفه و رتبه 48 818 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 038 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 07 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 263 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 101 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید شده (به صورت رسمی توسط تلگرام)
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 16.30% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.80% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 2 122 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 495 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 19 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 08 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
13 050
مشترکین
+10124 ساعت
+2697 روز
+26330 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+298
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '26
+84
در 8 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+51
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+52
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+138
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+115
در 9 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+91
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+93
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+154
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+159
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+105
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+152
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+168
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+189
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+131
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+234
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+204
در 9 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+271
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+205
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+213
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+237
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+213
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+212
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+234
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+286
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+221
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+295
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+224
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+327
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+353
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+404
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+357
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+194
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+187
در 5 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+306
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+328
در 8 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 401
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+186
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 944
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+280
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+306
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+225
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+244
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+243
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+158
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+95
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+224
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+178
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+177
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+511
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+547
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+2 341
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+137
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+173
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+480
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 360
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+48
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+49
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+1 702
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 08 اکتبر | +3 | |||
| 07 اکتبر | +102 | |||
| 06 اکتبر | +53 | |||
| 05 اکتبر | +11 | |||
| 04 اکتبر | +42 | |||
| 03 اکتبر | +44 | |||
| 02 اکتبر | +30 | |||
| 01 اکتبر | +13 |
پست‌های کانال
Готовы поговорить о будущем работы? ❤️
Headconf 2026 уже начался! Гости прибывают, зал заполняется, и мы слышим всё больше разговоров о том, что прямо сейчас трансформирует рынок труда и подходы к работе.
Чего ждать сегодня?
Обсудим, куда движется рынок труда, как трансформируются задачи сотрудников и HR-функции, какие новые компетенции становятся важнее и к чему компаниям готовиться по мере развития технологий и ИИ.
🌟 Кстати, на Headconf можно не только послушать про технологии, но и попробовать их самим: ▶️ В нетворкинг-пространстве Сетки знакомьтесь с другими участниками и находите полезные контакты. Сделайте фото в «карьерных джунглях» и получите подарок за пост-событие. ▶️ На кастом-станции создайте футболку с индивидуальным дизайном. ▶️ В зоне HRtech и AI пройдите видеоинтервью, проверьте, как ИИ справляется с подбором кандидатов и попробуйте отсортировать задачи вместо HR. ▶️ Из тренд-репорта «Будущее HR — 2030» узнайте, как изменятся рынок труда, модели найма и карьерные траектории.А мы скоро вернёмся с первыми инсайтами 🔥
| 2 | Думаем, многие помнят историю про эксперимент, в рамках которого специально создали фейковую компанию, чтобы проверить на прочность Рейтинг работодателей hh.ru.
Почему мы называем это экспериментом? Потому что его авторы говорили, что таким образом хотят помочь нам стать лучше. Мы это принимаем. Но расследуют обычно то, что прячут, а Рейтинг соблюдает политику прозрачности: методика опубликована на сайте, участники и итоги открыты. Получается, что это был эксперимент над открытой системой. Вопрос лишь в том, что система делает после него.
С тех пор мы усилили защитные механизмы Рейтинга. Наша служба безопасности выявляла и аннулировала накрученные голоса и раньше, и продолжает делать это сейчас. С момента старта Рейтинга мы обнаружили и исключили 57 фейковых работодателей.
В этом году мы добавили ещё один уровень проверки участников: появились Наблюдательный совет, экспертная проверка результатов и возможность запросить у компании подтверждающие документы. Теперь за участниками Рейтинга внимательно наблюдают независимые эксперты из Правительства Москвы, Сколково, X5 Group, VK, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка, Ozon и других компаний.
Но, судя по всему, история на этом не закончилась. Нам особенно приятно, что продолжение «разоблачения» вышло как раз в неделю нашей конференции о будущем работы — Headconf. Считаем это красивым совпадением.
Мы спокойно относимся к критике, с интересом — к попыткам проверить наши системы и с особой серьёзностью — к честности нашего Рейтинга работодателей. Поэтому, если в продолжении расследования появятся новые кейсы, мы с радостью их разберём. Если вы хотите помочь нам стать лучше, мы всегда открыты к диалогу — приходите к нам в реальной жизни и без масок. Однако на нас до сих пор не вышли те, кто готовил этот масштабный эксперимент в течение года, хотя это проще, чем написать промпт для ИИ.
🌟 И да, ждем вас завтра на Headconf 2026 — хорошей площадке для конструктивного диалога. | 1 316 |
| 3 |  +3❤️❤️❤️
Уже завтра встречаемся на Headconf 2026. Мы немного волнуемся и очень хотим поскорее увидеть вас
Мы правда гордимся программой этого года. Пока готовили конференцию, углубились во многие темы и с разных сторон обсуждали их в команде. Теперь очень хотим услышать, что думаете вы и как вам откликнутся выступления наших спикеров, какие идеи вы поддержите, с чем захотите поспорить, какой разговор продолжите на стратегической сессии с руководителями или просто с коллегой за кофе.
Будем обсуждать будущее работы и решения, которые сегодня даются непросто. Хочется, чтобы этот день добавил вам уверенности и желания пробовать новое, чтобы можно было спокойно подумать о своих планах, поделиться сомнениями и встретить людей, с которыми есть о чём поговорить.
Приезжайте к завтраку, погружайтесь в программу, нетворкайте и оставайтесь на вечер. Мы подготовили этот день для вас и будем рады провести его вместе.
В карточках собрали детальный план и тайминг. Встречаемся 8 октября в TAU.
❤️ Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке. | 774 |
| 4 |  +3🌟 Основательница кофейни-кондитерской Very Match Диана Измайлова нанимает сотрудников сама, без HR-отдела.
Чтобы не тонуть в личных сообщениях из разных соцсетей, она сделала hh.ru единым центром сбора откликов. Этот подход помогает быстро нанимать молодых специалистов, развивать команду и не терять кандидатов.
▶️ Ключевые факты кейса собрали в карточках, а полную историю читайте в статье.
🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС | 1 078 |
| 5 |  ❤️ Нетворкинг — привычная часть конференций. Но мы решили немного поэкспериментировать
В течение дня на Headconf будет работать пространство Сетки для привычного формата знакомств. Там можно пообщаться с другими участниками, сделать фото и получить подарки за активность.
А вечером после деловой программы Сетка вместе с театральной командой «Импресарио» представит иммерсивный спектакль. Зрители смогут повлиять на развитие сюжета и, узнавая людей вокруг, по-новому открыть себя.
До встречи 8 октября на Headconf. Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке ❤️ | 1 007 |
| 6 |  +5❤️ Разные взгляды на будущее работы: кто выступит на Headconf 2026
8 октября на Headconf соберутся CEO, HRD, учёные и эксперты по технологиям. У каждого — свой опыт и своя точка зрения на то, что происходит с работой прямо сейчас.
Кого увидим на сцене и какие темы обсудим — смотрите в карточках.
А если хотите присоединиться к разговору и пообщаться с участниками из разных компаний и отраслей — посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке ❤️ | 1 324 |
| 7 |  +6✅ Резюме отправлено
В роли соискателей — наши сервисы
Мы решили сами пройти путь кандидата. Начали с сопроводительного письма в виде билбордов возле офисов московских компаний — с фактами о том, чем можем быть полезны и что нас объединяет. А затем подкрепили отклик печатными резюме, ведь аналоговые форматы снова в прайме!
Всё это — чтобы показать: HR-команда не должна в одиночку закрывать сотни горящих задач, тонуть в бумажных архивах и вручную перебирать тысячи откликов. Для этого есть технологическая команда помощников, где у каждого — своя роль.
Они берут на себя рутинные процессы, данные и алгоритмы, освобождая вам главное — время на работу с командами, культуру и людей.
Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке
🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС | 1 595 |
| 8 |  +5❤️❤️❤️
Как управлять компанией, когда команды становятся автономнее, а всё вокруг постоянно меняется?
Собрали в карточках несколько ситуаций, с которыми сегодня сталкиваются руководители. А о том, что уже сейчас меняет рынок труда, подробнее рассказали в статье.
▶️ 8 октября продолжим этот разговор на CEO-панели Headconf 2026.
Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте ❤️ | 1 809 |
| 9 |  +8Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании
Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям.
Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼
А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?
🥰 Больше hh.ru для бизнеса — у нас в МАКС | 1 902 |
| 10 |  В любом коллективе однажды наступает такой момент, когда коллега перестаёт быть «новичком» и становится... опорой 💪
Иногда для этого достаточно одной фразы. Иногда — сложного решения в стрессовой ситуации. А довольно часто всё меняет одно микродействие, о котором другие не подумали.
Какие поступки сотрудников стали точкой доверия для вас?
▶️ Расскажите о таких моментах в комментариях — узнаем, какие сигналы помогают руководителям и HR быстрее замечать надёжных людей и формировать сильные команды.
🥰 Больше интересного — у нас в МАКС | 1 938 |
| 11 |  +7🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf
8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий.
В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.
Регистрация на Headconf 2026 — на сайте. | 2 758 |
| 12 |  +4🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету?
Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.
Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.
🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.
А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇
🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС. | 1 423 |
| 13 |  🗼Маяк среди шторма: как меняются найм, лидерство и роль HR
17–18 сентября на «Южном HR-Маяке» собрались более 100 топ-менеджеров и HR-лидеров, чтобы обсудить, что происходит с рынком труда, когда демография, смена поколений и нейросети меняют правила одновременно.
Делимся частью инсайтов:
▶️ Марина Качанова, директор филиала hh.ru на Юге и в Черноземье — про эволюцию роли HR и фактор доверия:
Автоматизация и ИИ не вытесняют человека, а создают новые рабочие места и повышают требования к навыкам. Функция HR стремительно трансформируется: из закрытия вакансий она превращается в управление доверием и психологической безопасностью.
Главным активом бизнеса становится культура, где лидеры подают пример, умеют слушать, признают свои промахи и дают право на ошибку не только алгоритмам, но и людям.
▶️ Юлия Шибанова, руководитель сопровождения промопродуктов hh.ru — про реальность найма и дефицит линейного персонала:
Спрос на синих воротничков и линейных сотрудников растёт быстрее рынка (+7% во II квартале). Свободных кандидатов нет: сегодня компании соревнуются не за тех, кто в поиске, а за работников других брендов.
В таких условиях HR перенимает инструменты маркетинга — расширяет воронку, задействует рекламное продвижение вакансий, SMS-таргетинг и «Виртуального рекрутера», чтобы сократить сроки найма и выделиться среди конкурентов.
▶️ Максим Кондратьев, исследователь опыта работодателя и соискателя в hh.ru, делится наблюдениями о влиянии ИИ на рынок труда и восприятие кандидатов:
Когда искусственный интеллект становится массовым инструментом, идеальность перестаёт однозначно восприниматься как сигнал качества. Генеративные резюме и автоотклики формируют дополнительный информационный фон, а у соискателей усиливается внимание к тому, как их оценивают алгоритмы.
Главный вызов при внедрении ИИ — сохранить баланс: использовать скорость технологии, не теряя при этом реальный интерес, искреннее внимание и взаимное доверие между человеком и компанией.
▶️ Александра Жаркова, сооснователь агентства SETTERS — про лидерство в эпоху перемен:
Мы работаем в связке с нейросетями, а бизнес-среда меняется быстрее, чем мы успеваем это осмыслить. У лидеров больше нет возможности контролировать всё и всех. Их новая суперсила — задавать верный вектор движения, даже когда штормит.
Устойчивость команды держится на трёх базовых элементах:
1) Ритмы — регулярность встреч и апдейтов.
2) Ритуалы — привычки, создающие эмоциональную связь.
3) Прозрачность — ясное понимание, кто что делает и зачем.
Главный итог конференции: в эпоху ИИ выигрывают не те, кто всё контролирует, а те, кому доверяют. И именно HR сегодня помогает компаниям сохранять это доверие, когда вокруг штормит. | 899 |
| 14 | 🗓️ Осенний чек-ап найма: три вебинара, чтобы закрыть квартал без хаоса
23, 24 и 29 сентября на вебинарах разберём, где компания теряет кандидатов и какие новые инструменты помогут их привлекать.
▶️ Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании
Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты.
Когда: 23 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh
Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важно дополнять социальным наймом. Поделимся свежими данными исследований о роли соцсетей в поиске, привлечении, проверке и выборе кандидатов. Расскажем, как интеграция Сетки и hh меняет опыт найма и какие возможности для HR-бренда есть в Сетке.
Когда: 24 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Экономика внимания. Создание HR-бренда как часть стратегии развития предприятия
В АПК кадров не хватает, за таланты идёт высокая конкуренция, поэтому просто размещать вакансии уже недостаточно. Эксперты разберут, как показать реальную картину отрасли и разрушить стереотипы, а также как медийные инструменты, коммуникация и ИИ помогают привлекать кандидатов.
Когда: 29 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке | 1 022 |
| 15 |  🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.
В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли.
Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях:
▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу
▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу
▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам
▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам
▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям
Компании всегда нужны люди, которые умеют создавать, развивать и поддерживать большие сервисы. И мы рады, что у нас в hh.ru такие люди есть ❤️ | 23 084 |
| 16 |  +5📞 Когда рекрутер звонит с незнакомого номера, большинство соискателей просто сбрасывают трубку, принимая вызов за спам
Чтобы решить эту проблему и убрать лишнюю рутину, в Talantix появились звонки через hh.ru прямо из CRM. Теперь не нужно копировать номера и переключаться между вкладками: звонок запускается в один клик прямо из карточки соискателя.
▶️ Главная фишка звонков через hh.ru — высокая дозваниваемость.
Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы.
Вся коммуникация — от сообщений в чатах hh.ru и Авито Работы до звонков — теперь собрана в одном окне. Это помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии.
Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно. | 995 |
| 17 |  +5Один день, чтобы свериться с коллегами и взглянуть на свои задачи шире 🔴
8 октября на Headconf соберутся CEO, HR-руководители и эксперты из разных областей. Вместе обсудим, как меняются рынок труда, технологии, HR и управление, а между выступлениями оставим время для неформального общения.
В карточках рассказали, как будет устроен этот день.
Будьте частью этого разговора — регистрируйтесь на Headconf. | 910 |
| 18 |  +4🌟 Откликов всё больше, а сильного кандидата найти всё сложнее. И одной зарплатой его уже не привлечь. Как малому бизнесу собрать свою команду?
Об этом говорили 9 и 10 сентября на «Мой Бизнес Forum 2026», главном деловом событии страны для малого и среднего бизнеса, стратегическим партнёром которого выступил hh.ru. Делимся с вами главными инсайтами и тезисами спикеров.
▶️ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh.ru, про найм в эпоху ИИ:
Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата.
ИИ-помощник hh.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь.
▶️ Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, про опору в людях:
35% сотрудников малого бизнеса не готовы обсуждать с руководителем потерю мотивации, а 24% не получают постоянной обратной связи. Найти людей, близких по ценностям, помогают прозрачность руководства и работа с репутацией. Важно также учесть, что 71% кандидатов изучают отзывы о компании до отклика, а 76% выберут оффер более открытой компании. Будь собой и найди своих.
▶️ Ксения Ахматова, директор по бренду hh.ru, про то, как изменились сотрудники:
Безработица на историческом минимуме в 2,1%, а медианная зарплата рабочего персонала сравнялась с ИТ. Но одной зарплаты мало: кому-то важен график, кому-то команда, кому-то доход. Поэтому важно понимать, кого именно вы хотите привлечь. Расширить круг кандидатов помогает раздел «Подработка», а на звонок с hh.ru отвечают в 3 раза чаще, чем с незнакомых номеров.
▶️ Иванна Винник, эксперт hh.ru по развитию руководителей и команд, про суперсилы малого бизнеса:
Суперсилы малого бизнеса — высокая степень влияния и ответственности, скорость принятия и реализации решений, гибкость условий и близость к владельцу. Но гибкостью не следует оправдывать хаос в процессах, поэтому сначала нужно настроить роли, описать контекст задач и внедрить регулярную обратную связь. А о себе лучше говорить через возможности: не «у нас небольшая компания», а «у тебя будет реальный вес в принятии решений».
Два дня наши эксперты проводили экспресс-консультации для предпринимателей, разбирали сложные вакансии и помогали настраивать подбор под задачи малого бизнеса.
🔥 — если какой-то тезис откликнулся | 941 |
| 19 | بدون متن... | 1 060 |
| 20 |  +6Иногда кажется, что надёжных людей днём с огнём не сыскать. Хотя на самом деле притянуть их может просто грамотно составленная вакансия ✍️
Сотрудники, на которых можно положиться, приходят туда, где понятно, что делать, за что отвечать и чего от них ждут. Всё это они должны узнавать ещё из вакансии, и ваша задача чётко и честно её составить.
О том, как сделать это правильно, чтобы не допустить типичных ошибок и найти того самого человека, рассказываем в карточках.
А если вы готовы искать людей уже сейчас — на hh.ru их более 72 миллионов.
Найдите своих 🥰 | 909 |
