hh для бизнеса

ИИ-помощник hh⁠.ru теперь и в мобильном приложении hh бизнес 🌟 Наймом не всегда получается заниматься за компьютером. Теперь создать вакансию, разобрать отклики и узнать больше о кандидатах с помощью ИИ-помощника можно прямо в приложении.

ИИ-помощник hh⁠.ru берёт на себя часть этой работы: — сопоставляет резюме с требованиями вакансии — показывает, по каким критериям кандидат подходит, а где информации не хватает — помогает собрать более полную картину ещё до собеседования.

Попробовать его в мобильном приложении вы можете уже сейчас. А если всё ещё сомневаетесь, что найму нужен ИИ, заглядывайте к нам на онлайн-вебинар 28 октября 🌟

Что будет: ▶️ За одним столом соберутся Денис Щигельский, директор по продуктам монетизации и GenAI, Юлианна Недосекова, продакт-менеджер лаборатории искусственного интеллекта hh⁠.ru, Глеб Щеглов, руководитель по подбору и адаптации персонала hh⁠.ru. Они обсудят, какие решения в найме уже можно отдавать ИИ? По каким признакам понимать, что он работает хорошо? Как меняется работа рекрутера с появлением ИИ? ▶️ Руководитель лаборатории искусственного интеллекта hh⁠.ru Евгений Биндасов вживую настроит ИИ-помощника под реальную вакансию и покажет, как тот разбирает отклики и задаёт кандидатам уточняющие вопросы. ▶️ В финале ответим на вопросы из чата. Начало в 11:00 по МСК. Регистрируйтесь и добавляйте в календари.

🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь. ▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть

По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим выводы с экспертом Dream Job. Когда: 22 октября в 11:00 по мск Зарегистрироваться

▶️ Что можно доверить ИИ в найме? О границах его возможностей поспорят бизнес, HR и ИИ-специалист

Какие решения можно отдать технологии, а какие должен принимать человек? Обсудим это с трёх сторон: бизнеса, ИИ-разработки и HR. А ещё в прямом эфире покажем ИИ-помощника hh⁠.ru. Вы увидите, как он разбирает отклики, задаёт уточняющие вопросы кандидатам и как настроить его под свою вакансию. Когда: 28 октября в 11:00 по мск Зарегистрироваться

▶️ Поиск без границ: как настроить выдачу резюме для эффективного найма

На вебинаре покажем, как сделать поиск на hh⁠.ru точнее и быстрее. Разберём, как работают умный поиск и рекомендательные алгоритмы, как составлять запросы и какие фильтры использовать. А ещё расскажем о полезных обновлениях интерфейса, которые помогут использовать возможности сервиса на полную. Когда: 29 октября в 11:00 по мск Зарегистироваться

🥰 Ещё больше интересного у нас в МАКС

Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟 Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов.

▶️ По данным hh⁠.ru: — 61% кандидатов называют чат hh⁠.ru самым удобным каналом для первого контакта. — Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений. — Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий.

Ключевые функции чата разбираем в карточках. А подробнее о том, как он помогает рекрутерам ускорить найм, рассказали в статье. 🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС

🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте:

▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30% ▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков ▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее

С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь? ❤️ — расходятся ожидания нанимающих руководителей и рекрутеров 👍 — сложно проверить реальный опыт кандидата на интервью 🔥 — субъективные оценки и долгие согласования кандидатов 🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС

💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh⁠.ru случалось и не такое Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь. В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос любой сложности. Жмите ▶️ и ставьте 🔥, если хоть раз выдыхали после разговора с поддержкой.

🌟 hh⁠.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников. Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу. ▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh⁠.ru:

Одна из миссий hh⁠.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно, чтобы школьники могли сделать первые шаги на карьерном пути максимально легко.

Мы рады помогать молодёжи находить свой путь, а компаниям — своих людей ❤️

🌟 Хэдхантер предложил создать в России экосистему фондов роста Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией». По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано. Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году. В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации. 🥰 HEAD Times

Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸‍♀️ Покупая вакансию на hh⁠.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое.

Это сотрудники поддержки hh⁠.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео.

В первых историях — загадка впуклых цифр и вакансия мечты, которую не удалось разместить сразу. Ставьте ❤️, если вас не раз выручали наши ребята из поддержки.

❤️В этом году Headconf стал углеродно нейтральным. Вместе с СИБУРом мы посчитали всё, что обычно остаётся за кадром: как участники и команда перемещались по площадке, сколько электричества ушло на свет и экраны, сколько воды понадобилось и что стало с отходами. Считали по международному стандарту ISO 14021, с максимально полным охватом.

Итог: 24 тонны CO₂. Все они будут компенсированы углеродными единицами из климатического проекта СИБУРа, а результат подтвердит независимая проверка TÜV AUSTRIA.

Headconf — это конференция о работе и людях. А значит, и о мире, в котором эти люди живут ❤️

🌟 У каждого бизнеса свои задачи, и иногда без помощи не обойтись. С любым, даже самым нестандартным вопросом, готовы помочь специалисты поддержки hh⁠.ru Они не ищут ответ в готовых скриптах, а разбираются в ситуации вместе с работодателем: объясняют сложное простыми словами, ищут решение и остаются на связи, пока всё не заработает как надо: Вакансия опубликована. Отклики пошли. Нужные люди найдены. Потому что покупка вакансии — это не просто доступ к платформе, но и поддержка от реальных людей на другом конце провода.

Мы попросили сотрудников поддержки рассказать о ситуациях, которые запомнились им больше всего. Совсем скоро вы услышите эти истории из первых уст.

👏 — если хотите историй уже сейчас

✅ Прежде чем доверить ИИ HR-задачи, мы проверили его на практике С 1 октября наш ИИ‑помощник стал доступен всем работодателям на hh⁠.ru. Он возьмёт на себя рутину: генерацию вакансий, разбор откликов, ведение первичной коммуникации. Оценка кандидатов и принятие решений останутся за вами. Перед запуском мы проверили всё, что важно для HR‑процессов: ➡️ Понимание контекста: обучили модель на данных hh⁠.ru ➡️ Качество ответов: настроили строгую систему контроля ➡️ Поведение в диалоге: протестировали на живых разговорах, научили распознавать сарказм и блокировать спам ➡️ Безопасность: обеспечили защиту персональных данных.

О том, с чего началась и как проходила разработка, вкратце рассказали в карточках. Подробнее обо всех этапах разработки ИИ‑помощника hh⁠.ru читайте в статье.

А вы уже используете ИИ при выборе кандидатов? 👍 — давно и успешно 🤔 — пока присматриваюсь к нему 😎 — я сам(а) себе помощник 🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС

❤️ Headconf 2026 в кадрах. Листаем и вспоминаем, как это было: тёплая атмосфера, живые разговоры, улыбки и та самая энергия, когда в одном зале собираются люди, которые меняют мир работы. Будущее начинается с каждого из вас ❤️

Headconf 2026: было о чём поговорить — будет о чём вспомнить ❤️ Вчера на одной площадке собрались CEO, HRD, руководители и визионеры крупнейших компаний — те, кто каждый день принимает решения, влияющие на будущее бизнеса и людей.

За один день 15 спикеров и больше 600 участников успели обсудить, как ИИ уже меняет бизнес-процессы, какие подходы к управлению работают сегодня и почему корпоративная культура перестала быть «мягкой» темой.

❤️ Спасибо всем, кто был с нами на сцене и в зале, за смелые вопросы, честные ответы и разговоры, которые продолжились далеко за пределами программы. Немного жаль, что фанаты «Золотого телёнка» так и не заглянули, рынок труда их очень «ждал»😉

ИИ — это только начало ❤️ Сразу после обеда спешим обменяться мнениями о том, как технологии перестраивают бизнес.

Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh⁠.ru и Денис Юдаков, CEO СИБУР Диджитал рассказали, как технологии становятся частью бизнес-процессов, где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека и почему универсальных решений здесь не существует.

Самые интересные мысли оставили на карточках — какая вам особенно откликнулась?

❤️ Что происходит с HR, когда меняются привычные правила игры? Следующая дискуссия на Headconf 2026 собрала вокруг себя много обсуждений. HRD крупных компаний встретились, чтобы обсудить, как дефицит кадров, ИИ и другие факторы влияют на стратегии, подходы к работе с командами и ежедневные задачи специалистов по персоналу — и какие новые модели и технологии уже используют компании. Делимся инсайтами: ▶️ Полина Гавра, HRD Авиасейлс:

Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится.

▶️ Татьяна Горловская, заместитель гендиректора по управлению персоналом, ГК «Нацпроектстрой»:

Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже.

▶️ Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, Группа НЛМК:

Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений.

▶️ Екатерина Веркина, руководитель команды привлечения и развития сотрудников, AI-амбассадор Яндекса:

Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их.

Будущее работы — глазами детей ❤️ После дискуссии «Какой будет работа будущего» у нас остался вопрос: а что думают те, кто будет в этом будущем работать? Задали его ребятам, которые уже побеждают в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах.

В ролике они рассказали о профессиях мечты, нейросетях и своём видении рынка труда через 5–10 лет.