hh для бизнеса
Ir al canal en Telegram
№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram hh для бизнеса
El canal hh для бизнеса (@hh_b2b) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 12 853 suscriptores, ocupando la posición 3 005 en la categoría Carrera profesional y el puesto 50 955 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 12 853 suscriptores.
Según los últimos datos del 31 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -105, y en las últimas 24 horas de -7, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: Verificado (confirmado oficialmente por Telegram)
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 6.87%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.80% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 883 visualizaciones. En el primer día suele acumular 489 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 24.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como hh.ru, работодатель, соискатель, отклик, номинация.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“№ 4954314928
№ 7465122933
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников.
Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 01 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
12 853
Suscriptores
-724 horas
-357 días
-10530 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+52
en 6 canales
junio '26
+138
en 6 canales
Get PRO
mayo '26
+115
en 8 canales
Get PRO
abril '26
+91
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+93
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+154
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+159
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+105
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+152
en 4 canales
Get PRO
octubre '25
+168
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+189
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+131
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+384
en 4 canales
Get PRO
junio '25
+234
en 8 canales
Get PRO
mayo '25
+204
en 9 canales
Get PRO
abril '25
+271
en 7 canales
Get PRO
marzo '25
+205
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+213
en 2 canales
Get PRO
enero '25
+237
en 4 canales
Get PRO
diciembre '24
+213
en 3 canales
Get PRO
noviembre '24
+212
en 2 canales
Get PRO
octubre '24
+234
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+286
en 4 canales
Get PRO
agosto '24
+221
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+295
en 5 canales
Get PRO
junio '24
+224
en 5 canales
Get PRO
mayo '24
+327
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+353
en 8 canales
Get PRO
marzo '24
+404
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+357
en 11 canales
Get PRO
enero '24
+194
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+187
en 5 canales
Get PRO
noviembre '23
+306
en 7 canales
Get PRO
octubre '23
+328
en 8 canales
Get PRO
septiembre '23
+1 401
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+186
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+1 944
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+280
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+306
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+225
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+244
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+243
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+158
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+95
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+224
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+178
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+177
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+511
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+547
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+2 341
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+137
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+173
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+480
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+45
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+55
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+46
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+37
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+41
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+2 360
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+58
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+75
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+48
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+49
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+65
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+1 702
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 julio | +1 | |||
| 30 julio | +1 | |||
| 29 julio | +1 | |||
| 28 julio | +1 | |||
| 27 julio | +2 | |||
| 26 julio | 0 | |||
| 25 julio | 0 | |||
| 24 julio | 0 | |||
| 23 julio | +2 | |||
| 22 julio | +4 | |||
| 21 julio | +2 | |||
| 20 julio | +5 | |||
| 19 julio | +2 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +2 | |||
| 16 julio | +3 | |||
| 15 julio | +5 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | +1 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | +1 | |||
| 10 julio | +1 | |||
| 09 julio | +2 | |||
| 08 julio | +3 | |||
| 07 julio | +4 | |||
| 06 julio | +2 | |||
| 05 julio | +2 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +2 | |||
| 01 julio | +1 |
Publicaciones del Canal
+4
🌟 Больше ответов и меньше кликов: связывайтесь с кандидатами прямо в чатах работных сайтов
Соискатели всё реже отвечают на звонки и сообщения с незнакомых номеров, зато охотно переписываются там, где откликались на вакансию.
Чтобы рекрутеры не переходили из сервиса в сервис, мы добавили в Talantix отправку массовых рассылок и автосообщений в чаты работных сайтов прямо из CRM.
Главное в обновлении: ▶️ Массовые рассылки: отправка сообщений группе кандидатов (до 100 человек) на почту или в чаты hh.ru и «Авито Работы». ▶️ Автодействия: автоматическая отправка шаблонов (приглашения, тестовые) при переводе кандидата на новый этап. ▶️ Единое окно: вся переписка и статусы прочтения сохраняются в карточке соискателя внутри вашей CRM.Как это работает и как настроить функции под свои задачи — разобрали в карточках и статье. 🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС
| 2 |  Знакомо ощущение: вместо развития бизнеса вы превращаетесь в круглосуточного рекрутера?
Кортизол может зашкаливать при самостоятельном поиске сотрудников без HR. Особенно в таких ситуациях:
▶️ Тратите часы, разбирая резюме вручную.
▶️ Бесконечно отвечаете на вопросы соискателей.
▶️ Получаете 50 откликов, но ни одного из вашей сферы.
▶️ С трудом находите время, чтобы провести собеседования.
▶️ Вместо сна и законных выходных — сравниваете кандидатов.
Если это про вас, разгрузите себя с помощью ИИ-помощника от hh.ru.
Он опишет вакансию по вашим наброскам, отсортирует отклики, найдёт людей в базе, сам напишет соискателям и задаст уточняющие вопросы. Вам останется только финальный выбор. | 579 |
| 3 | Когда вокруг всё меняется, лидеру приходится брать на себя двойную нагрузку 🏋️♂️
Например, оперативно принимать решения и одновременно гасить тревогу в коллективе. Но если работать на пределе, забота легко превращается в микроменеджмент, а сотрудники теряют инициативу.
▶️Self-навыки лидера и команды: как сохранять ясность и достигать результатов в сложное время
На вебинаре Сергей Геворкян из ЭКОПСИ поделится прикладными техниками саморегуляции и поддержки коллег, а наш эксперт Ольга Чернушкина — главными вызовами для HR-функции и способами снизить уровень стресса в компании.
Когда: 31 июля в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС | 717 |
| 4 |  +3🏭 Как привлечь соискателей на заводы?
Металлургия — отрасль сильных людей и больших проектов. Поэтому для бренда работодателя в этой сфере важно познакомить соискателей со спецификой работы и правильно отразить ценности профессии.
С такой задачей в Бренд-центр hh.ru пришла компания ЕВРАЗ. А мы решили, что даже в сложной B2B-нише, такой как металлургия, можно быть человечными, если говорить с соискателем эмоционально и понятно.
🌟 Так и появился проект «Времена сильных людей наСТАЛИ», в котором вместо привычной презентации о компании мы предложили игровую механику. Пользователи проходили путь создания металла шаг за шагом, а заодно узнавали о работе горняков и металлургов.
Бренд-центр hh.ru сосредоточил внимание на погружении в специфику работы металлургической отрасли и знакомстве с ЕВРАЗом как надёжным работодателем.
▶️ Результаты:
В карточках рассказали, про тонкости проекта.
Если вы тоже ищете нестандартный способ рассказать о своём бренде работодателя, команда Бренд-центра 🥰 поможет найти идею, которая будет работать именно на ваши задачи. | 767 |
| 5 |  +5✅ Что помогает удерживать людей, когда рынок меняется каждый день?
Дефицит кадров — реальность, с которой HR‑команды работают уже не первый год. И именно сейчас им важно понимать, какие практики действительно удерживают ключевых сотрудников и помогают командам оставаться стабильными.
В карточках собрали инструменты, которые усиливают лояльность и снижают текучесть без сложных концепций и громких слов.
Листайте подборку ниже и делитесь практиками, которые не отметили мы 👇
🥰 Читайте наши новости в МАКС | 1 065 |
| 6 |  Зумеры меняют правила игры в диджитал‑командах 🤭
Специалисты 20–29 лет — первое поколение, выросшее в цифровой среде. Они привыкли к прозрачности, быстрому обмену информацией и постоянному развитию навыков. Для работодателей это означает одно: классические подходы к найму и мотивации уже не работают.
▶️ Как зумеры относятся к карьере
— 60% молодых сотрудников считают карьерный рост ключевым фактором выбора работы;
— каждый второй готов уйти, если не видит перспектив;
— 53% хотят совмещать фриланс и работу в компании;
— 63% уверены, что профиль в соцсетях помогает привлечь нанимателей.
▶️ Что это значит для работодателей
Личный бренд зумеров лучше не ограничивать, а направлять: договориться о правилах и использовать экспертность сотрудников как актив компании. Вовлекайте их в кросс‑функциональные задачи и создание внутренних материалов — это даёт рост навыков и усиливает команду.
▶️ Как мотивировать молодых сотрудников
Карта навыков, спринтовые демо и конкретное публичное признание помогают зумерам видеть свой прогресс и понимать, как их вклад влияет на команду. Эти инструменты делают развитие прозрачным и ускоряют обучение.
О том, что важно молодым сотрудникам, почему на них не работает KPI и как привлекать их в свои команды — читайте в статье.
А у вас есть в командах молодые специалисты?
🥰 Подписывайтесь на наш канал в МАКС | 1 025 |
| 7 |  +3Ваша история имеет для нас значение 🌟
Многим небольшим компаниям кажется, что hh.ru — это инструмент только для крупного бизнеса. Но реальные истории показывают обратное: даже небольшие команды успешно находят сотрудников, закрывают сложные вакансии и растут.
Именно поэтому мы создали площадку, где предприниматели делятся своим опытом найма.
🌟 Почему это важно?
Обмен реальными кейсами помогает понять, как другие решают похожие задачи: закрывают вакансии в срок, находят замену сотрудникам, расширяют команды и выстраивают работу с кандидатами. А главное — снимает внутренний барьер «у нас так не получится».
Расскажите, как вы решаете задачи в найме, — мы опубликуем вашу историю в блоге или соцсетях hh.ru. Возможно, именно ваш опыт поможет другому предпринимателю найти решение.
🥰 Подписывайтесь на наш канал в МАКС | 858 |
| 8 |  +5🌟 57% компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом, а треть работодателей называют нейросети главным успехом года
Чаще алгоритмам доверяют подбор сотрудников — его автоматизировал уже 31% бизнеса. Но как понять, что инновации приносят реальную пользу?
🔼 В карточках делимся, как оценить их эффективность и какие метрики выбрать.
Протестировать технологии на практике можно с ИИ-помощником от hh.ru. Он возьмёт рутину на себя: сам опишет вакансии, найдет кандидатов в базе, отсортирует отклики и напишет кандидатам. Узнайте больше — по ссылке.
🥰 Все самые свежие новости рынка труда в МАКС | 882 |
| 9 | 📆 План на неделю: научиться бережно проводить кадровую оптимизацию и понять, как сделать подбор эффективнее в условиях экономии
21 и 23 июля на вебинарах разберём, как защитить бренд работодателя в период перемен и сделать рекрутинг прозрачным для бизнеса.
▶️ Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен
Половина команды начинает хуже относиться к работодателю после реструктуризации, даже если изменения ее не коснулись. Обсудим, как минимизировать риски, грамотно анонсировать перемены и вовремя поддержать людей.
Когда: 21 июля в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Как управлять эффективностью найма, когда ресурсов становится меньше
При ограниченных бюджетах важно чётко видеть, где команда теряет время и кандидатов. Расскажем, как превратить найм в управляемый процесс, оцифровать метрики и обосновать бизнесу внедрение CRM на языке денег.
Когда: 23 июля в 11:30 мск
Регистрация → по ссылке
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 882 |
| 10 |  +5📈 Бизнесу всегда нужны новые точки роста — не только в продажах, но и в продвижении.
Поэтому мы расширили возможности медийной рекламы. Теперь через платформу hh.ru можно продвигать не только вакансии и бренд работодателя, но и товары, услуги, проекты и события. И всё это на многомиллионную аудиторию.
Листайте карточки, чтобы узнать, как компании могут использовать новые баннерные форматы на сайте и в приложении hh.ru для продвижения бизнеса. Больше деталей собрали здесь.
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 886 |
| 11 |  +4Это фол: стоп-сигналы в поведении команды ⚽️
В бизнесе, как и на поле, есть действия, которые можно пропустить, и есть те, которые игнорировать не стоит.
Собрали топ неочевидных сигналов, которые помогают вовремя заметить риски для бизнеса:
🟨 жёлтая карточка — тревожный сигнал
🟥 красная карточка — критическая ошибка
Какие из них встречались вам? | 925 |
| 12 |  +3Ситуация: пик отпусков, и половина вашей команды разъехалась. Знакомо?
По данным hh.ru и Островка, более 50% сотрудников ещё не брали отпуск, а большинство планирует отдых именно в летние месяцы.
Что делать малому и среднему бизнесу в сезон отпусков? Рассказываем об этом в карточках — берите на заметку наши практичные шаги и короткие решения.
А вы сами уже были в отпуске в этом году?
🥲 — отпуск мне только снится
🔥 — вот эту задачу доделаю и начну отдыхать
🥰 — сначала отдых, а после дело
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 833 |
| 13 |  +5Какой показатель индекса считать оптимальным?
Индекс вежливости на hh.ru — показатель того, как компания работает с откликами и поддерживает обратную связь с кандидатами.
Хорошим уровнем считается индекс от 50%, отличным — свыше 71%. Такой процент помогает привлекать подходящих кандидатов и показывает, что команда быстро и корректно работает с откликами.
О том, как устроен индекс, что он показывает и, главное, как его повысить, рассказываем в карточках. Больше полезных деталей — собрали в статье.
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 926 |
| 14 |  🌟 58% компаний нанимают сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом
Совместно с Фондом «Обнажённые сердца» провели исследование найма людей с инвалидностью в России. Мы выяснили, почему кандидаты с расстройством аутистического спектра (РАС) остаются незаметными для бизнеса, хотя к 2030 году число таких трудоспособных специалистов в России превысит 873 тысячи человек.
▶️Что сдерживает работодателей?
Главный барьер — информационный вакуум. 85% работодателей никогда не обучали свои команды взаимодействию с людьми с РАС. Из-за нехватки опыта возникают опасения: страх сложностей с коммуникацией внутри коллектива (57%) и боязнь масштабной перестройки рабочих процессов (36%).
▶️В чём сила таких кандидатов?
При правильно подобранных задачах сотрудники с РАС показывают результаты выше средних по рынку. За счёт природной последовательности они незаменимы в процессах, требующих высокой концентрации и монотонности. Компании с опытом такого найма чаще всего привлекают их в логистику, ритейл (упаковка, комплектация) и IT.
▶️Что нужно для старта?
Глобально перестраивать офис не нужно. Для старта достаточно точечной адаптации: внедрить чёткие письменные инструкции, снизить сенсорную нагрузку, например организовать тихую зону, и использовать готовые методики сопровождаемого трудоустройства от профильных фондов.
Подробнее про результаты исследования читайте в статье. | 835 |
| 15 | Sin texto... | 1 062 |
| 16 | Тенденции найма по... вашему мнению 🌟
Ранее мы спрашивали вас о затянутых процессах в найме и количестве этапов отбора. Спасибо всем, кто принял участие ❤️
Результаты опросов мы проанализировали и теперь делимся кратким разбором того, что сейчас происходит в найме.
Затянутые процессы = потерянные кандидаты
В опросе Сколько кандидатов компания теряет, если процессы найма внутри неё затянуты? почти половина (46%) опрошенных отметила: медленный процесс может «съедать» до половины воронки. Это подтверждает то, что HR‑ы видят ежедневно — скорость стала ключевым фактором конкурентоспособности.
Общие результаты выглядят так:
— до 10% (5%)
— 10–30% (24%)
— 30–50% (46%)
— больше половины (25%)
Количество этапов интервью всё ещё выше, чем хотелось бы
Опрос Сколько этапов интервью в среднем в вашей компании? показал: большинство компаний (54%) уже стремится к сокращению цепочки. При этом треть рынка (35%) всё ещё живёт в режиме «трёх и более интервью». Это напрямую влияет на скорость принятия решений — и, как видно из первого опроса, на потери кандидатов.
Общие результаты:
— 1–2 этапа (54%)
— 3 этапа (35%)
— 4 этапа (8%)
— 5+ этапов (3%)
Резюмируем:
▶️ HR‑ы отмечают, что скорость процессов может влиять на то, как проходит найм: оперативные решения помогают удерживать кандидата в диалоге.
▶️Компании, которые аккуратно сокращают лишние шаги, часто замечают, что работать становится удобнее и для команды, и для соискателей.
Как у вас сейчас с таймингом найма?
👍 — всё работает оперативно
🤯 — есть моменты, которые хочется ускорить | 1 117 |
| 17 |  +1🗣А понимает ли соискатель, о чём вы говорите?
Сильный бренд работодателя — это не только преимущества, но и умение понятно о них рассказывать. Ведь даже самые привлекательные условия не сработают, если кандидат не увидит их реальную ценность для себя.
▶️ Эта задача легла в основу проекта Бренд-центра hh.ru «На одном языке с работодателем» для компании ДОМ.РФ.
Проект также должен был поддержать обновлённый бренд работодателя, показать его человеческую сторону и разрушить представление о госкомпании как о чём-то устаревшем.
Команда Бренд-центра предложила вовлечь пользователей с помощью интерактива. Идея состояла в том, чтобы перевести HR-формулировки на язык, понятный им.
▶️ Такой формат нашёл отклик у аудитории и смог привлечь внимание к бренду работодателя ДОМ.РФ:
• 9,6 млн показов получила рекламная кампания;
• 23,7 тыс. пользователей перешли на страницу проекта;
• 84% участников, завершивших игру, выполнили целевое действие.
Если вы тоже ищете нестандартный способ рассказать о своём бренде работодателя, команда Бренд-центра 🥰 поможет придумать механику, которая вовлечёт аудиторию и решит ваши HR-задачи. | 1 100 |
| 18 |  +5🌟 В найме нет универсальных рецептов — каждая команда сталкивается со своими вызовами.
Но есть подходы, которые работают в разных индустриях и дают измеримый результат — навыкоцентричные.
В этом посте собрали сразу три сильных кейса. Три компании, три задачи и три способа перестроить найм так, чтобы он стал точнее, быстрее и устойчивее:
▶️ Как улучшить качество отбора разработчиков
▶️ Как ускорить закрытие IT‑вакансий
▶️ Как найти редких инженеров на рынке, где кандидатов — единицы
С какой задачей вы сталкиваетесь чаще всего?
❤️ — Найти действительно сильных кандидатов
⚡️ — Сократить сроки найма
🔥 — Закрыть вакансии с очень редкими специалистами
🥰 Следите за нами в МАКС | 1 236 |
| 19 | Рейтинги — это не гонка за первое место, а инструмент доверия.
HR-бренд сегодня стал не просто имиджевым активом, а одним из ключевых инструментов в борьбе за кандидатов. На этом фоне выросло и значение рейтингов работодателей для компаний.
Как hh.ru усиливает проверку данных, почему рейтинг не должен становиться KPI, зачем ему независимая экспертиза — рассказали эксперты рынка и лидеры мнений.
▶️ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru:
У добровольного участия есть и обратная сторона: если компания приходит в рейтинг, она, конечно, хочет выглядеть максимально выигрышно. Для нас это означает, что нужно постоянно проверять данные. В этом году мы будем кратно усиливать эту проверку. А именно — несколько раз проверять компанию в ходе рейтинга: на входе, перед публикацией результатов и дополнительно, если увидим спорные сигналы. И самое важное изменение — подключим внешнюю экспертизу: сформируем наблюдательный совет, который будет смотреть HR-анкеты и eNPS-опросы и в спорных случаях сможет рекомендовать дополнительную проверку, запрос документов или интервью с компанией.
▶️ Артем Фатхуллин, управляющий директор — начальник управления коммуникаций и репутации Сбера:
Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида. Для этого полезно участвовать сразу в нескольких рейтингах с разной методологией. Например, можно принять участие в крупнейшем Рейтинге работодателей hh.ru, который во многом стал бенчмарком рынка.
▶️ Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов:
Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства.
Рейтинги становятся все более значимым инструментом для рынка труда. Поэтому вместе с их влиянием растут и требования к прозрачности методологии, качеству данных и независимости оценки. | 6 549 |
| 20 |  🌟 Инклюзивный найм на hh.ru: как новые инструменты помогают снять барьеры
Всё больше компаний размещают вакансии для кандидатов с особенностями здоровья. Но для успешного найма важно, чтобы условия работы были понятны еще до отклика.
Для этого в hh.ru появились новые инструменты: работодатели могут заранее указать условия доступности в вакансии, а соискатели — быстрее найти подходящие предложения с помощью фильтров.
▶️ В ролике показываем, как это работает.
Больше об инклюзивном найме для работодателей — в разделе «hh: платформа равных возможностей», где собраны практические рекомендации, опыт компаний, юридические нюансы оформления и многое другое.
🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС | 2 613 |
