Websoft
Open in Telegram
HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch
Show more6 680
Subscribers
No data24 hours
-67 days
-4230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+13
in 2 channels
August '26
+12
in 1 channels
Get PRO
July '26
+24
in 1 channels
Get PRO
June '26
+37
in 1 channels
Get PRO
May '26
+48
in 6 channels
Get PRO
April '26
+51
in 2 channels
Get PRO
March '26
+25
in 1 channels
Get PRO
February '26
+22
in 2 channels
Get PRO
January '26
+32
in 2 channels
Get PRO
December '25
+266
in 6 channels
Get PRO
November '25
+331
in 3 channels
Get PRO
October '25
+50
in 2 channels
Get PRO
September '25
+48
in 3 channels
Get PRO
August '25
+32
in 2 channels
Get PRO
July '25
+98
in 2 channels
Get PRO
June '25
+143
in 2 channels
Get PRO
May '25
+211
in 1 channels
Get PRO
April '25
+75
in 1 channels
Get PRO
March '25
+162
in 0 channels
Get PRO
February '25
+189
in 0 channels
Get PRO
January '25
+239
in 0 channels
Get PRO
December '24
+520
in 0 channels
Get PRO
November '24
+333
in 1 channels
Get PRO
October '24
+245
in 0 channels
Get PRO
September '24
+777
in 1 channels
Get PRO
August '24
+382
in 2 channels
Get PRO
July '24
+267
in 0 channels
Get PRO
June '24
+265
in 0 channels
Get PRO
May '24
+230
in 2 channels
Get PRO
April '24
+434
in 11 channels
Get PRO
March '24
+822
in 2 channels
Get PRO
February '24
+519
in 2 channels
Get PRO
January '24
+344
in 0 channels
Get PRO
December '23
+118
in 2 channels
Get PRO
November '23
+124
in 1 channels
Get PRO
October '23
+465
in 3 channels
Get PRO
September '23
+157
in 0 channels
Get PRO
August '23
+721
in 0 channels
Get PRO
July '23
+385
in 0 channels
Get PRO
June '23
+255
in 0 channels
Get PRO
May '23
+826
in 0 channels
Get PRO
April '23
+117
in 0 channels
Get PRO
March '23
+134
in 0 channels
Get PRO
February '23
+43
in 0 channels
Get PRO
January '23
+23
in 0 channels
Get PRO
December '22
+72
in 0 channels
Get PRO
November '22
+105
in 0 channels
Get PRO
October '22
+40
in 0 channels
Get PRO
September '22
+74
in 0 channels
Get PRO
August '22
+105
in 0 channels
Get PRO
July '22
+198
in 0 channels
Get PRO
June '22
+53
in 0 channels
Get PRO
May '22
+77
in 0 channels
Get PRO
April '22
+177
in 0 channels
Get PRO
March '22
+84
in 0 channels
Get PRO
February '22
+18
in 0 channels
Get PRO
January '22
+34
in 0 channels
Get PRO
December '21
+41
in 0 channels
Get PRO
November '21
+22
in 0 channels
Get PRO
October '21
+27
in 0 channels
Get PRO
September '21
+25
in 0 channels
Get PRO
August '21
+13
in 0 channels
Get PRO
July '21
+35
in 0 channels
Get PRO
June '21
+12
in 0 channels
Get PRO
May '21
+9
in 0 channels
Get PRO
April '21
+19
in 0 channels
Get PRO
March '21
+18
in 0 channels
Get PRO
February '21
+22
in 0 channels
Get PRO
January '21
+29
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 068
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 18 September | 0 | |||
| 17 September | +2 | |||
| 16 September | +1 | |||
| 15 September | +1 | |||
| 14 September | 0 | |||
| 13 September | 0 | |||
| 12 September | +1 | |||
| 11 September | +1 | |||
| 10 September | +2 | |||
| 09 September | +2 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Сегодня День HR-менеджера 💜
Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы зависит очень многое. Кто-то должен помочь новому сотруднику освоиться, поддержать руководителя в сложном решении, заметить проблему в команде, выстроить обучение, собрать данные и превратить очередное изменение в понятный процесс для людей.
Поэтому сегодня хочется сказать спасибо HR-специалистам за то, что вы:
*️⃣ Помогаете людям и бизнесу слышать друг друга
*️⃣ Держите в поле зрения десятки процессов одновременно
*️⃣ Проводите команды через изменения
*️⃣ Превращаете обратную связь и данные в решения
*️⃣ Находите время на человека даже тогда, когда календарь уже не оставил для этого места
Спасибо за работу, которая часто незаметна именно потому, что сделана хорошо.
С праздником, коллеги! ✨
| 2 |  #Websoft_кейс
*️⃣ Если у вас табели учёта рабочего времени до сих пор согласуются через письма, Excel и ручные сверки — сохраните этот кейс.
В Альфа-Лизинг процесс перенесли в Websoft HCM и связали с 1С: ЗУП. Руководители согласуют данные в одном окне, HR видит статусы, а напоминания и делегирование работают автоматически.
🔜 Как это работает — читайте в блоге Websoft
В кейсе показываем не только результат, но и саму механику решения — от интеграции до работы руководителей и HR. | 293 |
| 3 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар:
Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы
10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Иван Булавкин, начальник центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД, расскажет:
*️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале
*️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты
*️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Встретимся в эфире! | 203 |
| 4 |  #Websoft_кейс
⚡️ Самоназначение курсов выросло в 15 раз: как в банке «АВАНГАРД» геймифицировали обучение
Постоянный спикер Websoft.Практики Роман Супрунов рассказывает о проекте ПАО АКБ «АВАНГАРД», где обязательные и профессиональные курсы превратили в игровую систему с собственной валютой, ачивками, рейтингами и маскотом.
*️⃣ За первые два месяца к игре подключились 775 из 4600 сотрудников
*️⃣ В первый месяц число самоназначенных курсов выросло в 15 раз
*️⃣ Сотрудники предложили 146 идей по улучшению портала
🔜 Как это работает — в новом кейсе
Здесь Роман подробно показывает механику «Авангард Сити» и техническую реализацию проекта в Websoft HCM. | 449 |
| 5 |  +5Как создать единое цифровое пространство для 2200+ сотрудников? ⚙️
НОРБИТ и Nordwire за 6 месяцев внедрили корпоративный портал на базе Websoft HCM для Ucell — одного из крупнейших мобильных операторов Узбекистана.
Сегодня портал объединяет новости, HR-сервисы, мероприятия и рабочие инструменты, а ежедневно его посещают до 1100 уникальных пользователей.
Как проходило внедрение, какие задачи стояли перед командой и что в итоге получил Ucell — рассказываем в карточках ➡️
Больше о возможностях НОРБИТ для телеком-отрасли вы можете узнать на нашем сайте 👆
#Norbit_кейсы #телеком | 430 |
| 6 | Делимся кейсом нашего партнера-интегратора НОРБИТ. Хороший пример того, как партнерская экспертиза помогает воплощать задачи заказчика в рабочие решения на базе Websoft HCM 👇 | 336 |
| 7 | 📕 Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026 и теперь встретимся с Иваном Булавкиным, начальником центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы
10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Как сохранить методологическую вариативность и не увеличивать трудозатраты команды? На примере массовых управленческих программ Корпоративного университета РЖД разберем:
*️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале
*️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты
*️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы и до встречи 10 сентября! | 468 |
| 8 |  +3❓ У каждого клиента со временем появляются свои «а можно сделать вот так?».
Помочь сотруднику разобраться в своих ошибках, подружить Websoft HCM с внешним сервисом, перенести файлы так, чтобы система продолжала работать как обычно.
Собрали три такие задачи и показываем, как команда расширенной поддержки превратила их в новые сценарии работы Websoft HCM.
Если вам тоже нужно решить специфическую задачу, пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️ | 553 |
| 9 |  ⚡️ От 2–4 недель до 10 секунд. Как в АстраЗенека автоматизировали оценку компетенций
Раньше результаты ассессмента в АстраЗенека собирали вручную. Подготовка отчетов занимала от пары недель до месяца, часть материалов терялась, а в 3–4% случаев при переносе данных возникали ошибки.
▶️ При поддержке нашего партнера-интегратора «М Про Системс» компания перенесла процесс в Websoft HCM. Участники получили понятные треки оценки, сбор и анализ результатов автоматизировали, а данные за разные периоды объединили в одной системе.
*️⃣ В результате отчеты формируются за 10 секунд, организаторы тратят на процесс на 80% меньше времени, финансовые затраты сократились на 90%, а удовлетворенность участников выросла на 23%.
🔜 Узнать, как удалось этого добиться
В кейсе показываем, как устроена цифровая оценка компетенций АстраЗенека и какие процессы удалось автоматизировать. | 556 |
| 10 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар с Генрихом Ольденбургом (СПАО «Ингосстрах») о создании и развитии корпоративного портала:
Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля
27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Разберемся:
🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную
🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме
🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса
🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel
🔜 Участвовать в вебинаре
Увидимся! | 361 |
| 11 | ⭐️ Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026:
Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля
27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Когда обучение и связанные с ним процессы растут, ручное управление быстро становится узким местом. Уведомления, календари, отчеты, взаимодействие с тренерами и руководителями требуют единой системы, которая снимает лишнюю нагрузку с команды.
Генрих Ольденбург, СПАО «Ингосстрах», поделится опытом создания и развития корпоративного портала с нуля и расскажет:
🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную
🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме
🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса
🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel
🔜 Участвовать в вебинаре
Готовьте вопросы и присоединяйтесь 27 августа! | 500 |
| 12 |  ✖️ Онбординг есть, а новички все равно уходят. Что не так с адаптацией?
Программа на первые дни, welcome-презентация, чек-лист для руководителя — формально процесс выстроен. Но если HR вручную контролирует каждый этап, руководитель забывает о встречах, а новичок получает всю информацию разом, система быстро превращается в набор разрозненных действий.
Часть этих проблем решается организацией процесса. А часть можно передать автоматизации.
В статье разбираем:
*️⃣ Что чаще всего снижает эффективность онбординга
*️⃣ Какие изменения можно внедрить даже без автоматизации
*️⃣ Какие рутинные задачи стоит передать системе, а какие оставить HR и руководителю
*️⃣ Как связать адаптацию с обучением, обратной связью и оценкой
*️⃣ Кейс: как сократить погружение в материал с 1–1,5 лет до 1–2 месяцев и получить NPS до 80% по программам адаптации
🔜 Читайте и сверяйте со своим процессом адаптации | 556 |
| 13 |  🔥 Через час начинаем вебинар — у нас в гостях Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по нейросетям WINbd:
ИИ в бизнесе: применяемый, полезный, без перегибов
21 августа (пятница) // 11:00—12:00 (Мск)
Обсудим:
*️⃣ Как сократить цифровой разрыв между возможностями ИИ и навыками сотрудников
*️⃣ Как работать с сопротивлением команды и тревогой перед автоматизацией
*️⃣ Почему внедрять ИИ лучше постепенно — от простых задач к более сложным сценариям
*️⃣ Как установить правила безопасной работы с ИИ и защитить данные
*️⃣ По каким метрикам оценивать эффективность внедрения и его влияние на бизнес
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Подключайтесь! | 168 |
| 14 |  А вот и #Websoft_TechDay!
И мы снова ждем ваших вопросов в комментариях👇
🟢 Хотите узнать больше о Websoft HCM?
🟢 Разобраться в технических нюансах?
🟢 Спросить про интеграции и новые фичи?
Задавайте вопросы под этим постом — а наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня ✔️ | 509 |
| 15 |  #smart_среда
Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста?
🗓 19 августа (среда)
🕓 16:00–17:00 (мск)
Вместе с участниками рынка обсудим:
• какие сегменты HRtech продолжают расти;
• как меняются запросы корпоративных клиентов;
• что будет определять развитие рынка до конца года.
До встречи на эфире!
✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ | 500 |
| 16 | ⚡️ Завтра в 16:00 подключаемся к #smart_среде — будет интересно сверить взгляд на HRtech с участниками рынка со стороны спроса, продуктов и стратегии. Websoft на встрече представит директор по стратегии Артур Захарян.
До встречи в эфире! | 415 |
| 17 | ⭐️Ждем вас на новой онлайн-встрече по следам конференции Websoft.Практика 2026!
ИИ в бизнесе: применяемый, полезный, без перегибов
21 августа (пятница) // 11:00—12:00 (Мск)
Компании активно пробуют ИИ-инструменты, но между доступом к технологии и ее реальным использованием в бизнес-процессах все еще остается разрыв. Сотрудникам нужны новые навыки, руководителям — понятные правила внедрения, а бизнесу — измеримый результат.
▶️ Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по нейросетям WINbd, расскажет:
*️⃣ Как сократить цифровой разрыв между возможностями ИИ и навыками сотрудников
*️⃣ Как работать с сопротивлением команды и тревогой перед автоматизацией
*️⃣ Почему внедрять ИИ лучше постепенно — от простых задач к более сложным сценариям
*️⃣ Как установить правила безопасной работы с ИИ и защитить данные
*️⃣ По каким метрикам оценивать эффективность внедрения и его влияние на бизнес
🔜 Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы для эксперта
Увидимся через неделю! | 598 |
| 18 |  🔥 Как собрать оценку 4500+ сотрудников в единую систему. Кейс «Читай-Город — Буквоед»
Характеристики директоров, тесты, клиентский сервис, обучение, бизнес-показатели и офлайн-достижения — раньше данные для оценки сотрудников розницы собирались из разных источников и вручную сводились менеджером.
В «Читай-Город — Буквоед» пересобрали этот процесс на базе Websoft HCM. Теперь в одной системе можно увидеть:
*️⃣ Как сотрудник прошел адаптацию, чему обучился
*️⃣ Как он справляется с клиентским сервисом
*️⃣ Каких результатов достиг
*️⃣ Готов ли к следующему грейду.
⚡️ Большую часть решения команда собрала на коробочных возможностях Websoft HCM — без собственных разработчиков.
🔜 Читать кейс
Наши коллеги рассказывают, как устроена новая логика оценки и как она помогает принимать решения о развитии и повышении сотрудников. | 523 |
| 19 |  🧐 Подбор работает в одной системе, обучение — в другой, оценка — в третьей...
Пока процессов немного, такая архитектура может справляться со своими задачами. Но с ростом компании увеличивается и цена разрывов между системами: HR вручную сверяет данные, ИТ поддерживает интеграции, а сквозную аналитику приходится собирать из нескольких источников.
В новой статье разбираем, в каких случаях компании действительно нужна единая HR-платформа, а когда модульная архитектура остается рабочим вариантом:
*️⃣ 3 сценария, где единый контур меняет HR-процессы
*️⃣ 10 вопросов вендору перед покупкой
*️⃣ 5 критериев для проверки платформы на пилоте
*️⃣ 3 шага для аудита текущей HR-архитектуры
🔜 Читайте статью и сверяйтесь с чек-листами перед выбором HR-системы | 501 |
| 20 |  +3🔄 Какие доработки помогают сделать HR-портал удобнее и безопаснее?
Показываем три проекта, которые реализовала служба расширенной поддержки Websoft: автоматический учет просмотров новостей, выдачу подписанных сертификатов и защиту портала с помощью капчи.
Хотите так же настроить Websoft HCM под ваши бизнес-задачи? Пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️ | 719 |
