متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Websoft
الذهاب إلى القناة على Telegram
HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch
إظهار المزيد6 828
المشتركون
+224 ساعات
+37 أيام
-3230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+5
في 1 قنوات
يونيو '26
+37
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+48
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+51
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+25
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+22
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+32
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+266
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+331
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+50
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+48
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+32
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+98
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+143
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+211
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+75
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+162
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+189
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+239
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+520
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+333
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+245
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+777
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+382
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+267
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+265
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+230
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+434
في 11 قنوات
Get PRO
مارس '24
+822
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+519
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+344
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+118
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+124
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+465
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+157
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+721
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+385
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+255
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+826
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+117
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+134
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+43
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+23
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+105
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+40
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+74
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+105
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+198
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+53
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+77
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+177
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+18
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+34
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+41
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+22
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+27
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+25
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+13
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+35
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+12
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+19
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+18
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+22
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+29
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+1 068
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 03 يوليو | +1 | |||
| 02 يوليو | +4 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
🔥 А мы уже готовимся к новому вебинару!
От обучения к развитию: практики объективной оценки hard-компетенций
7 июля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)
Дистанционные форматы несут риски: от переключения приложений до использования ИИ. При этом рынок полон мифов о том, как сложно внедрить контроль.
▶️ Валерия Богданович (Газпромбанк Автолизинг) и Никита Мишаков (ProctorEdu) расскажут, как они справились с вызовами времени.
На вебинаре обсудим:
*️⃣ Где использовать прокторинг и как он помогает провести объективную оценку компетенций
*️⃣ С какими сценариями нарушений приходится сталкиваться
*️⃣ Как меняется пользовательский опыт и восприятие контроля внутри компании
*️⃣ Как прокторинг интегрируется с Websoft HCM
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы, увидимся в эфире!
| 2 | ⚡️ Через час (теперь уже точно🙃) начинаем вебинар с Михаилом Протасовым (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft):
Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Вместе разберёмся, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация, и обсудим применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации оценки компетенций, планирования и оценки целей и ИПР.
🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас
До встречи в эфире! 🔥 | 178 |
| 3 |  📕 Учатся все, обучаются — единицы
Когда сотрудники проходят одни и те же курсы независимо от опыта и уровня подготовки, компания тратит время и бюджет неэффективно. Персонализация помогает решить эту проблему, если обучение, оценка и развитие работают в единой системе.
В новой статье показываем, как Websoft HCM помогает формировать индивидуальные треки на основе компетенций, результатов оценки и карьерных целей, а также разбираем реальные сценарии из практики.
🔜 Переходите в блог
И узнайте, как превратить обучение в инструмент развития бизнеса. | 331 |
| 4 | ⚡️ Через час начинаем вебинар с Михаилом Протасовым (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft):
Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Вместе разберёмся, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация, и обсудим применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации оценки компетенций, планирования и оценки целей и ИПР.
🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас
До встреча в эфире! 🔥 | 89 |
| 5 | Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
При автоматизации оценки нередко возникает вопрос: «А потянет ли стандартный модуль наши уникальные KPI? А если дорабатывать, то не превратится ли это в бесконечный процесс поддержки?».
⭐️ На вебинаре Михаил Протасов (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft) и Александр Суровцев (эксперт по продукту Websoft) разберут, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация. А также обсудят применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации трех ключевых направлений:
🔵 Оценка компетенций
🔵 Планирование и оценка целей
🔵 Индивидуальные планы развития
🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас
Приходите, чтобы задать вопросы экспертам — интерактив гарантирован🔥 | 526 |
| 6 | ✏️ Увидеть лес за деревьями и навыки — за должностью
HR видит только должность, а не реальные навыки — а компания не знает, кто на что способен. В итоге обучение не идет впрок, а внутренние вакансии закрываются внешними кандидатами.
✔️ Skills‑based HR — подход, который позволяет оценивать конкретные навыки: «SQL — advanced», «построение дашбордов в Tableau».
В статье Websoft — чем это отличается от компетентностного подхода, как работают карты навыков и с чего начать без полной перестройки процессов.
🔜 Переходите по ссылке | 476 |
| 7 | #Websoft_Практика
📕 Гайд по внедрению ИИ: с чего начать?
Данила Драпеза (WINbd) на конференции выдал четкий план. Мы подготовили подробную статью в нашем блоге (ссылка в конце), а коротко делимся в этом посте:
*️⃣ Промптинг всё ещё рулит
Хороший запрос = контекст + задача + формат + ограничения. Используйте JSON-структуру — упростит жизнь.
*️⃣ Проектные папки
Загружайте в ИИ регламенты, таблицы, инструкции — модель будет работать в ограниченном контексте, а не гадать.
*️⃣ RAG (Retrieval-Augmented Generation)
Классический ИИ не подходит для корпоративных данных. RAG заставляет ИИ искать ответ в вашей базе, а не придумывать.
Что сделать прямо сейчас:
🔵 Выберите повторяющуюся задачу (отчеты, проверка писем, лиды)
🔵 Сделайте универсальный запрос с JSON-конструктором
🔵 Работайте в проектных папках, тогда взаимодействие можно сократить до постановки задачи
🔵 Разделите документы на публичные и для закрытых сервисов
🔵 Фиксируйте всё — даже негативный опыт: наработки пригодятся коллегам
🔜 Читать полный текст на нашем сайте | 541 |
| 8 | ✔️ На календаре — июньский #Websoft_TechDay
В комментариях под этим постом ждем ваши вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее.
Наши эксперты уже приготовились — в течение дня ответим каждому 👇 | 483 |
| 9 | «Давайте внедрим ИИ куда-нибудь»
Интерес к технологиям на рынке огромный, количество решений растет, но качественных внедрений пока заметно меньше, чем разговоров о них.
Делимся наблюдениями с майской конференции «Вебсофт.Практика», на которой наши коллеги — Юрий Шатров и Валерия Куропаткина — рассказывали, как внедрять цифровые инструменты и ИИ в оценку персонала не ради красивого пункта в отчете, а чтобы это действительно приносило результат.
➡️ Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным
Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций, знаний и навыков персонала. При этом одно из наименее автоматизированных процессов — управление результативностью. Выходит, что оценивать сотрудников многие компании уже научились, а вот выстраивать сквозные стратегические процессы управления эффективностью — почти нет.
➡️ Аналогичная ситуация и в области искусственного интеллекта
Несмотря на высокий интерес рынка, наиболее массовое и зрелое применение ИИ по-прежнему сосредоточено в подборе персонала и, соответственно, в оценке при подборе. Это объяснимо: в подборе проще работать с большими массивами данных, быстрее проверять гипотезы и легче оценивать экономический эффект.
➡️ Потенциал использования ИИ в оценке персонала существенно зависит и от уровня должности
В оценке массового персонала ИИ уже способен выступать полноценным исполнителем ряда задач — от скрининга кандидатов до оценки знаний и интерпретации результатов. В оценке специалистов и менеджеров ИИ чаще работает как соисполнитель, помогая анализировать данные и снижать объем рутинной работы. А вот в оценке руководителей высшего уровня его роль пока остаётся вспомогательной: чем выше уровень позиции, тем выше цена ошибки и сложнее контекст для автоматизации.
🚩Вывод для бизнеса заключается в том, что сосредотачиваться сегодня стоит не на самом факте скорейшего внедрения ИИ и цифровых инструментов, а на поиске тех участков конкретно в вашем бизнесе, где они действительно создадут ценность. Алгоритм действий такой: сначала выстраиваем процессы, затем готовим данные и только потом технологии.
💡 Кстати, если вы хотите узнать, как цифровизация влияет на устойчивость бизнеса, присоединяйтесь к нашему исследованию «HR на пороге новой реальности: зрелость, цифровизация, ИИ».
Мы анализируем степень реального внедрения ИИ в разные HR-процессы, а также объем и эффективность инвестиций в HR-технологии в разных компаниях.
Опрос займет 7-10 минут, а по итогам исследования вы получите развернутый отчет с анализом рынка в отраслевом разрезе, материалы для проведения HR-IT аудита и практические инструменты для оценки зрелости своих процессов.
💻 Участвовать в исследовании
#цифровизация #исследование_ЭКОПСИ
😉 MAX | Tenchat | VK | 559 |
| 10 | ✏️ Все говорят про ИИ и цифровую трансформацию. А что показывают данные?
Исследование Websoft и ЭКОПСИ продолжается, и до 19 июня вы еще можете принять в нем участие.
📌 Что мы знаем уже сейчас?
ИИ в HR пока что остается скорее экспериментом, чем системой: средний уровень его использования — всего 0,71 из 4 баллов. При этом лучше всего автоматизированы операционные процессы, а стратегические HR-направления по-прежнему заметно отстают. И это не единственный неожиданный вывод — но подробности мы расскажем после завершения сбора данных.
▶️ Принять участие в исследовании
*️⃣ Участники получат итоговый отчет по рынку, материалы для HR IT-аудита и инструменты оценки зрелости процессов.
А пока делимся наблюдениями коллег из ЭКОПСИ с конференции Websoft.Практика 2026 👇 | 405 |
| 11 | ⏪ИИ внедрили, люди — не купили⏩
Так называлась открывающая дискуссия онлайн-конференции «ИИ и люди 2026», прошедшей 2 июня (организаторы — Вербо, AI-Culture.Pro и Тренингспэйс). Эксперты из бизнеса, IT, HR и EdTech обсудили, почему компании активно внедряют ИИ, но далеко не всегда получают заметный эффект.
Своим мнением поделился и CEO Websoft Алексей Корольков:
Там, где базы нет, люди продолжат мечтать об ассистентах, которые заменят HR и несуществующие процессы. Это, на мой взгляд, не сработает.
Наибольшую отдачу от ИИ получат организации, которые уже сегодня выстраивают процессы, накапливают данные и развивают цифровую HR-инфраструктуру.
🔜 Подробности и выводы — в блоге Websoft | 585 |
| 12 | ⚡️ Websoft на Learning Elements 2026
На следующей неделе встречаемся в Москве на очной конференции Learning Elements! Это мероприятие, которое проходит раз в год и которое нельзя пропустить, если вы занимаетесь обучением.
▶️ 8 июня наш CEO Алексей Корольков проведёт мастер-класс «Как интегрировать AI-инструменты в современную HR/LMS систему?». Также мы представим новую платформу Websoft с встроенными ИИ-инструментами — это виртуальный эксперт по базам знаний, HR-консультант для сотрудников и руководителей, автопроцессы, генерация контента и аналитика коммуникаций.
Когда: 8-9 июня 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово
🔜 Зарегистрироваться на конференцию
⭐️ Бонус для подписчиков: по промокоду WEBSOFT10 вы получите скидку 10% на любой билет (включая тариф «Постоплата»)
Приходите на мастер-класс и наш стенд — пообщаемся лично! | 683 |
| 13 | #Websoft_кейс
✏️ Как не растерять свой кадровый резерв?
Кадровый резерв — это здорово, пока резервистов не становится 500, а их ИПР не превращаются болото из файлов и потерянных задач.
В «Автобане» (10 000+ сотрудников) методология резерва была продумана: 4 уровня, программы развития. Но данные не объединялись в одном источнике, а HR тонули в отчётности. Контролировать выполнение программ было непросто, и резервисту приходилось выкручиваться самостоятельно.
▶️ Что сделали?
Собрали всё в Websoft HCM: целевые должности, ИПР с ролями, автоподсказки, раздел «Мои подопечные» для наставников. Система ведёт резервиста, а не наоборот.
🔜 Как это работает в «Автобане» — читайте в полном кейсе на сайте | 631 |
| 14 | 🌟 Websoft выходит на лёд!
Вместе с GMCS (наш enterprise-партнер)и Ассоциацией развития массового фигурного катания (которой руководит олимпийская чемпионка Екатерина Боброва) делаем крутой проект: цифровой портал для обучения судей и спортсменов в любительском спорте.
Любительское фигурное катание сейчас развивается бешеными темпами — Гран-при на 42 этапа, номинации по прыжкам и даже балет на льду. Но автоматизация подготовки кадров сильно отстаёт. Наша общая задача — закрыть этот разрыв.
Сейчас уже разработана методологическая база обучающих материалов, а в планах:
*️⃣ Портал для судей и спортсменов на базе Websoft HCM
*️⃣ Интеграция с платформой «Соревнования.рф» (сквозной процесс: регистрация → обучение → судейство)
*️⃣ Короткие видео и единые стандарты оценки: от сложности прыжков до компонентов программ
⭐️ Мы верим, что это поможет сделать массовый спорт по-настоящему технологичным и открытым. А заодно прокачать нашу платформу под спортивную отрасль. | 613 |
| 15 |  По пути с Websoft: Роман Супрунов
История взаимодействия Романа Супрунова с Websoft
Роман — один из тех активных участников сообщества Websoft, которые и другим помогают, и вопросы задают, и своими наработками охотно делятся. А в своё время он даже поменял работу, когда встал вопрос — погружаться в SAP SuccessFactors или продолжить развиваться в Websoft HCM.
Всего в IT, после разного инженерного опыта, он 13 лет. А в разработках для Websoft HCM — 8.
Его историю мы и решили рассказать в рамках рубрики #ПоПутиСWebsoft
Кроме интервью, здесь ещё и подборка выступлений Романа по его кейсам в разных компаниях 💼
👉 Читать и смотреть
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК | 676 |
| 16 | 💜 Чтение для кофе-брейка: Роман с Websoft
Администрирование, разработка, архитектура — и всё в одном флаконе. Наш коллега Андрей Матюков узнал у постоянного спикера Websoft.Практики Романа Супрунова, как начались и развивались его отношения с нашей платформой. Роман начал с поддержки пользователей, а сейчас руководит группой разработки в «Авангарде».
В интервью — живой путь от WebTutor 2.7 до кастомной геймификации и перехода фронтенда на React. Самостоятельное обновление, работа «один за всех», а теперь — альфа-тестирование Websoft Platform.
(Кстати, Роман уверен, что техподдержка Websoft — не страшная, если уметь задавать вопросы🙂)
Читайте на Lifel👇 | 609 |
| 17 | #Websoft_TechDay возвращается 🔥
Мы немного сдвинули традиционную сессию вопросов и ответов, но сегодня наши ИТ-специалисты снова готовы отвечать на ваши вопросы:
🟣 О возможностях Websoft HCM
🟣 О технических тонкостях и интеграциях
🟣 О новом функционале и планах на будущее
✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.
Ждём ваши вопросы! 👇 | 645 |
| 18 | ⚡️ Новая платформа Websoft HCM: главное
19 мая на нашей конференции CEO Websoft Алексей Корольков представил новую платформу Websoft HCM 2026 — воплощение новой философии HRTech. От монолита к AI-ядру. От администратора к архитектору.
Фиксируем самое важное в карточках▶️ | 761 |
| 19 | #Websoft_Практика
Спасибо, что провели этот день с нами! Вы рассказали о своих кейсах, на конференции родились сотни идей и новых связей.
Вы – наши клиенты — лучшее доказательство, что HR-сообщество живо и меняет бизнес к лучшему💜
До встречи в следующем году! | 873 |
| 20 | #Websoft_Практика
Конференция приближается к завершению — Алексей Корольков и Алексей Попов представляют возможности и архитектуру новой платформы Websoft HCM 🔥 | 799 |
