es
Feedback
Websoft

Websoft

Ir al canal en Telegram

HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch

Mostrar más
6 680
Suscriptores
Sin datos24 horas
-67 días
-4230 días
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+13
en 2 canales
agosto '26
+12
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+24
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+37
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+48
en 6 canales
Get PRO
abril '26
+51
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+25
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+22
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+32
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+266
en 6 canales
Get PRO
noviembre '25
+331
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+50
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+48
en 3 canales
Get PRO
agosto '25
+32
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+98
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+143
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+211
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+75
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+162
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+189
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+239
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+520
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+333
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+245
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+777
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+382
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+267
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+265
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+230
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+434
en 11 canales
Get PRO
marzo '24
+822
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+519
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+344
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+118
en 2 canales
Get PRO
noviembre '23
+124
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+465
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+157
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+721
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+385
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+255
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+826
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+117
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+134
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+43
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+23
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+72
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+105
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+40
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+74
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+105
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+198
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+53
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+77
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+177
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+84
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+18
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+34
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+41
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+22
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+27
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+25
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+13
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+35
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+12
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+9
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+19
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+18
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+22
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+29
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+1 068
en 0 canales
Fecha
Crecimiento de Suscriptores
Menciones
Canales
18 septiembre0
17 septiembre+2
16 septiembre+1
15 septiembre+1
14 septiembre0
13 septiembre0
12 septiembre+1
11 septiembre+1
10 septiembre+2
09 septiembre+2
08 septiembre+1
07 septiembre0
06 septiembre+1
05 septiembre0
04 septiembre+1
03 septiembre0
02 septiembre0
01 septiembre0
Publicaciones del Canal
Сегодня День HR-менеджера 💜 Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы зависит очень многое. Кто-то должен помо
Сегодня День HR-менеджера 💜 Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы зависит очень многое. Кто-то должен помочь новому сотруднику освоиться, поддержать руководителя в сложном решении, заметить проблему в команде, выстроить обучение, собрать данные и превратить очередное изменение в понятный процесс для людей. Поэтому сегодня хочется сказать спасибо HR-специалистам за то, что вы: *️⃣ Помогаете людям и бизнесу слышать друг друга *️⃣ Держите в поле зрения десятки процессов одновременно *️⃣ Проводите команды через изменения *️⃣ Превращаете обратную связь и данные в решения *️⃣ Находите время на человека даже тогда, когда календарь уже не оставил для этого места Спасибо за работу, которая часто незаметна именно потому, что сделана хорошо. С праздником, коллеги! ✨

2
#Websoft_кейс *️⃣ Если у вас табели учёта рабочего времени до сих пор согласуются через письма, Excel и ручные сверки — сохра
#Websoft_кейс *️⃣ Если у вас табели учёта рабочего времени до сих пор согласуются через письма, Excel и ручные сверки — сохраните этот кейс. В Альфа-Лизинг процесс перенесли в Websoft HCM и связали с 1С: ЗУП. Руководители согласуют данные в одном окне, HR видит статусы, а напоминания и делегирование работают автоматически. 🔜 Как это работает — читайте в блоге Websoft В кейсе показываем не только результат, но и саму механику решения — от интеграции до работы руководителей и HR.
293
3
⚡️ Через час начинаем вебинар: Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы
⚡️ Через час начинаем вебинар: Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы 10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Иван Булавкин, начальник центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД, расскажет: *️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале *️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты *️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Встретимся в эфире!
203
4
#Websoft_кейс ⚡️ Самоназначение курсов выросло в 15 раз: как в банке «АВАНГАРД» геймифицировали обучение Постоянный спикер We
#Websoft_кейс ⚡️ Самоназначение курсов выросло в 15 раз: как в банке «АВАНГАРД» геймифицировали обучение Постоянный спикер Websoft.Практики Роман Супрунов рассказывает о проекте ПАО АКБ «АВАНГАРД», где обязательные и профессиональные курсы превратили в игровую систему с собственной валютой, ачивками, рейтингами и маскотом. *️⃣ За первые два месяца к игре подключились 775 из 4600 сотрудников *️⃣ В первый месяц число самоназначенных курсов выросло в 15 раз *️⃣ Сотрудники предложили 146 идей по улучшению портала 🔜 Как это работает — в новом кейсе Здесь Роман подробно показывает механику «Авангард Сити» и техническую реализацию проекта в Websoft HCM.
449
5
Как создать единое цифровое пространство для 2200+ сотрудников? ⚙️ НОРБИТ и Nordwire за 6 месяцев внедрили корпоративный порт+5
Как создать единое цифровое пространство для 2200+ сотрудников? ⚙️ НОРБИТ и Nordwire за 6 месяцев внедрили корпоративный портал на базе Websoft HCM для Ucell — одного из крупнейших мобильных операторов Узбекистана. Сегодня портал объединяет новости, HR-сервисы, мероприятия и рабочие инструменты, а ежедневно его посещают до 1100 уникальных пользователей. Как проходило внедрение, какие задачи стояли перед командой и что в итоге получил Ucell — рассказываем в карточках ➡️ Больше о возможностях НОРБИТ для телеком-отрасли вы можете узнать на нашем сайте 👆 #Norbit_кейсы #телеком
430
6
Делимся кейсом нашего партнера-интегратора НОРБИТ. Хороший пример того, как партнерская экспертиза помогает воплощать задачи заказчика в рабочие решения на базе Websoft HCM 👇
336
7
📕 Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026 и теперь встретимся с Иваном Булавкиным, начальником центра
📕 Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026 и теперь встретимся с Иваном Булавкиным, начальником центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД. Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы 10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Как сохранить методологическую вариативность и не увеличивать трудозатраты команды? На примере массовых управленческих программ Корпоративного университета РЖД разберем: *️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале *️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты *️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и до встречи 10 сентября!
468
8
❓ У каждого клиента со временем появляются свои «а можно сделать вот так?». Помочь сотруднику разобраться в своих ошибках, по+3
❓ У каждого клиента со временем появляются свои «а можно сделать вот так?». Помочь сотруднику разобраться в своих ошибках, подружить Websoft HCM с внешним сервисом, перенести файлы так, чтобы система продолжала работать как обычно. Собрали три такие задачи и показываем, как команда расширенной поддержки превратила их в новые сценарии работы Websoft HCM. Если вам тоже нужно решить специфическую задачу, пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️
553
9
⚡️ От 2–4 недель до 10 секунд. Как в АстраЗенека автоматизировали оценку компетенций Раньше результаты ассессмента в АстраЗен
⚡️ От 2–4 недель до 10 секунд. Как в АстраЗенека автоматизировали оценку компетенций Раньше результаты ассессмента в АстраЗенека собирали вручную. Подготовка отчетов занимала от пары недель до месяца, часть материалов терялась, а в 3–4% случаев при переносе данных возникали ошибки. ▶️ При поддержке нашего партнера-интегратора «М Про Системс» компания перенесла процесс в Websoft HCM. Участники получили понятные треки оценки, сбор и анализ результатов автоматизировали, а данные за разные периоды объединили в одной системе. *️⃣ В результате отчеты формируются за 10 секунд, организаторы тратят на процесс на 80% меньше времени, финансовые затраты сократились на 90%, а удовлетворенность участников выросла на 23%. 🔜 Узнать, как удалось этого добиться В кейсе показываем, как устроена цифровая оценка компетенций АстраЗенека и какие процессы удалось автоматизировать.
556
10
⚡️ Через час начинаем вебинар с Генрихом Ольденбургом (СПАО «Ингосстрах») о создании и развитии корпоративного портала: Обуче
⚡️ Через час начинаем вебинар с Генрихом Ольденбургом (СПАО «Ингосстрах») о создании и развитии корпоративного портала: Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля 27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Разберемся: 🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную 🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме 🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса 🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel 🔜 Участвовать в вебинаре Увидимся!
361
11
⭐️ Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026: Обучение в одном окне: развитие и запуск порта
⭐️ Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026: Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля 27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Когда обучение и связанные с ним процессы растут, ручное управление быстро становится узким местом. Уведомления, календари, отчеты, взаимодействие с тренерами и руководителями требуют единой системы, которая снимает лишнюю нагрузку с команды. Генрих Ольденбург, СПАО «Ингосстрах», поделится опытом создания и развития корпоративного портала с нуля и расскажет: 🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную 🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме 🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса 🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel 🔜 Участвовать в вебинаре Готовьте вопросы и присоединяйтесь 27 августа!
500
12
✖️ Онбординг есть, а новички все равно уходят. Что не так с адаптацией? Программа на первые дни, welcome-презентация, чек-лис
✖️ Онбординг есть, а новички все равно уходят. Что не так с адаптацией? Программа на первые дни, welcome-презентация, чек-лист для руководителя — формально процесс выстроен. Но если HR вручную контролирует каждый этап, руководитель забывает о встречах, а новичок получает всю информацию разом, система быстро превращается в набор разрозненных действий. Часть этих проблем решается организацией процесса. А часть можно передать автоматизации. В статье разбираем: *️⃣ Что чаще всего снижает эффективность онбординга *️⃣ Какие изменения можно внедрить даже без автоматизации *️⃣ Какие рутинные задачи стоит передать системе, а какие оставить HR и руководителю *️⃣ Как связать адаптацию с обучением, обратной связью и оценкой *️⃣ Кейс: как сократить погружение в материал с 1–1,5 лет до 1–2 месяцев и получить NPS до 80% по программам адаптации 🔜 Читайте и сверяйте со своим процессом адаптации
556
13
🔥 Через час начинаем вебинар — у нас в гостях Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по нейросетям WINbd: ИИ в бизн
🔥 Через час начинаем вебинар — у нас в гостях Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по нейросетям WINbd: ИИ в бизнесе: применяемый, полезный, без перегибов 21 августа (пятница) // 11:00—12:00 (Мск) Обсудим: *️⃣ Как сократить цифровой разрыв между возможностями ИИ и навыками сотрудников *️⃣ Как работать с сопротивлением команды и тревогой перед автоматизацией *️⃣ Почему внедрять ИИ лучше постепенно — от простых задач к более сложным сценариям *️⃣ Как установить правила безопасной работы с ИИ и защитить данные *️⃣ По каким метрикам оценивать эффективность внедрения и его влияние на бизнес 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Подключайтесь!
168
14
А вот и #Websoft_TechDay! И мы снова ждем ваших вопросов в комментариях👇 🟢 Хотите узнать больше о Websoft HCM? 🟢 Разобрать
А вот и #Websoft_TechDay! И мы снова ждем ваших вопросов в комментариях👇 🟢 Хотите узнать больше о Websoft HCM? 🟢 Разобраться в технических нюансах? 🟢 Спросить про интеграции и новые фичи? Задавайте вопросы под этим постом — а наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня ✔️
509
15
#smart_среда Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста? 🗓 19 августа (среда) 🕓 16:00–17:00
#smart_среда Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста? 🗓 19 августа (среда) 🕓 16:00–17:00 (мск) Вместе с участниками рынка обсудим: • какие сегменты HRtech продолжают расти; • как меняются запросы корпоративных клиентов; • что будет определять развитие рынка до конца года. До встречи на эфире! ✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ
500
16
⚡️ Завтра в 16:00 подключаемся к #smart_среде — будет интересно сверить взгляд на HRtech с участниками рынка со стороны спроса, продуктов и стратегии. Websoft на встрече представит директор по стратегии Артур Захарян. До встречи в эфире!
415
17
⭐️Ждем вас на новой онлайн-встрече по следам конференции Websoft.Практика 2026! ИИ в бизнесе: применяемый, полезный, без пере
⭐️Ждем вас на новой онлайн-встрече по следам конференции Websoft.Практика 2026! ИИ в бизнесе: применяемый, полезный, без перегибов 21 августа (пятница) // 11:00—12:00 (Мск) Компании активно пробуют ИИ-инструменты, но между доступом к технологии и ее реальным использованием в бизнес-процессах все еще остается разрыв. Сотрудникам нужны новые навыки, руководителям — понятные правила внедрения, а бизнесу — измеримый результат. ▶️ Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по нейросетям WINbd, расскажет: *️⃣ Как сократить цифровой разрыв между возможностями ИИ и навыками сотрудников *️⃣ Как работать с сопротивлением команды и тревогой перед автоматизацией *️⃣ Почему внедрять ИИ лучше постепенно — от простых задач к более сложным сценариям *️⃣ Как установить правила безопасной работы с ИИ и защитить данные *️⃣ По каким метрикам оценивать эффективность внедрения и его влияние на бизнес 🔜 Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы для эксперта Увидимся через неделю!
598
18
🔥 Как собрать оценку 4500+ сотрудников в единую систему. Кейс «Читай-Город — Буквоед» Характеристики директоров, тесты, клие
🔥 Как собрать оценку 4500+ сотрудников в единую систему. Кейс «Читай-Город — Буквоед» Характеристики директоров, тесты, клиентский сервис, обучение, бизнес-показатели и офлайн-достижения — раньше данные для оценки сотрудников розницы собирались из разных источников и вручную сводились менеджером. В «Читай-Город — Буквоед» пересобрали этот процесс на базе Websoft HCM. Теперь в одной системе можно увидеть: *️⃣ Как сотрудник прошел адаптацию, чему обучился *️⃣ Как он справляется с клиентским сервисом *️⃣ Каких результатов достиг *️⃣ Готов ли к следующему грейду. ⚡️ Большую часть решения команда собрала на коробочных возможностях Websoft HCM — без собственных разработчиков. 🔜 Читать кейс Наши коллеги рассказывают, как устроена новая логика оценки и как она помогает принимать решения о развитии и повышении сотрудников.
523
19
🧐 Подбор работает в одной системе, обучение — в другой, оценка — в третьей... Пока процессов немного, такая архитектура може
🧐 Подбор работает в одной системе, обучение — в другой, оценка — в третьей... Пока процессов немного, такая архитектура может справляться со своими задачами. Но с ростом компании увеличивается и цена разрывов между системами: HR вручную сверяет данные, ИТ поддерживает интеграции, а сквозную аналитику приходится собирать из нескольких источников. В новой статье разбираем, в каких случаях компании действительно нужна единая HR-платформа, а когда модульная архитектура остается рабочим вариантом: *️⃣ 3 сценария, где единый контур меняет HR-процессы *️⃣ 10 вопросов вендору перед покупкой *️⃣ 5 критериев для проверки платформы на пилоте *️⃣ 3 шага для аудита текущей HR-архитектуры 🔜 Читайте статью и сверяйтесь с чек-листами перед выбором HR-системы
501
20
🔄 Какие доработки помогают сделать HR-портал удобнее и безопаснее? Показываем три проекта, которые реализовала служба расшир+3
🔄 Какие доработки помогают сделать HR-портал удобнее и безопаснее? Показываем три проекта, которые реализовала служба расширенной поддержки Websoft: автоматический учет просмотров новостей, выдачу подписанных сертификатов и защиту портала с помощью капчи. Хотите так же настроить Websoft HCM под ваши бизнес-задачи? Пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️
719