Websoft
Kanalga Telegram’da o‘tish
HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch
Ko'proq ko'rsatish6 782
Obunachilar
-324 soatlar
-187 kunlar
-4730 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+21
1 kanalda
Iyun '26
+37
1 kanalda
Get PRO
May '26
+48
6 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+51
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+25
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+22
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+32
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+266
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+331
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+50
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+48
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+32
2 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+98
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+143
2 kanalda
Get PRO
May '25
+211
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+75
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+162
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+189
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+239
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+520
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+333
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+245
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+777
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+382
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+267
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+265
0 kanalda
Get PRO
May '24
+230
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+434
11 kanalda
Get PRO
Mart '24
+822
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+519
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+344
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+118
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+124
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+465
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+157
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+721
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+385
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+255
0 kanalda
Get PRO
May '23
+826
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+117
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+134
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+43
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+72
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+105
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+40
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+74
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+105
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+198
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+53
0 kanalda
Get PRO
May '22
+77
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+177
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+84
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+18
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+34
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+41
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+22
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+27
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+25
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+35
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+12
0 kanalda
Get PRO
May '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+19
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+18
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+22
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+29
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 068
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 24 Iyul | +1 | |||
| 23 Iyul | 0 | |||
| 22 Iyul | +1 | |||
| 21 Iyul | 0 | |||
| 20 Iyul | 0 | |||
| 19 Iyul | 0 | |||
| 18 Iyul | 0 | |||
| 17 Iyul | 0 | |||
| 16 Iyul | +2 | |||
| 15 Iyul | +3 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | +1 | |||
| 10 Iyul | +1 | |||
| 09 Iyul | +1 | |||
| 08 Iyul | +3 | |||
| 07 Iyul | +1 | |||
| 06 Iyul | +1 | |||
| 05 Iyul | +1 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | +1 | |||
| 02 Iyul | +4 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
🔥 Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026!
Стратегия внедрения цифровых инструментов и ИИ в оценку персонала
30 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
ИИ и цифровые инструменты уже становятся частью процессов оценки персонала. Но без выстроенной методологии и понимания возможностей технологий цифровизация может не дать ожидаемого результата.
▶️ Вместе с нашими коллегами и партнерами из ЭКОПСИ — Валерией Куропаткиной и Юрием Шатровым — разберем на практике:
*️⃣ Какие цифровые и ИИ-инструменты подходят для разных этапов оценки сотрудников
*️⃣ Как понять, готова ли ваша система оценки к цифровизации
*️⃣ Как выбрать решения, которые действительно помогут бизнесу, а не усложнят процессы
*️⃣ Какие ошибки чаще всего возникают при внедрении ИИ и как их избежать
*️⃣ Как выстроить стратегию внедрения цифровых инструментов в процессы оценки персонала
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы для наших экспертов — и до встречи на вебинаре!
⭐️ Также до 31 июля приглашаем вас принять участие в нашем совместном исследовании «HR на пороге новой реальности: вызовы бизнеса, зрелость, цифровизация, ИИ». Это бесплатно, а по итогам вы получите полный отчет.
| 2 |  Коллеги, привет!
❓Вы гарантировано видели большое количество анонсов конференций по ИИ. Их действительно много. И возникает резонный вопрос: зачем тратить время ещё на одну?
Наша команда уже больше 18 лет организует конференции для специалистов по обучению. И каждый раз строим их так, чтобы нам самим было интересно. Не ради количества участников, не ради галочки. А потому что мы сами методологи, педдизайнеры и тренеры - и нам важно, чтобы контент был живым, честным и полезным.
Именно поэтому мы отбираем спикеров, темы и кейсы очень тщательно. Нам не нужны общие слова про «ИИ изменит всё». Нам нужны истории: что попробовали, что получилось, что сломалось, где оступились и что можно взять и сделать у себя.
🤩16-17 сентября мы проводим онлайн-конференцию «ИИ.Elements» - про разумное внедрение искусственного интеллекта в корпоративное обучение.
В программе - реальные кейсы, мастер-классы и дискуссии. Мы будем искать баланс: где ИИ действительно помогает, а где лучше оставаться с традиционными методами. Потому что технологии - это инструмент, а не самоцель.
И главное - общение с теми, кто ищет новые решения, а не держится за старое. Потому что важно не просто быть умным. Важно оказываться рядом с теми, кто идёт дальше, исследует новое и не боится менять правила игры.
🤩Детали и билеты: https://elearningelements.ru/ii
Присоединяйтесь! Будет полезно, честно и по-настоящему💚 | 282 |
| 3 | ⚡️ 16–17 сентября наши друзья и коллеги проводят онлайн-конференцию «ИИ.Elements» — для руководителей корпоративного обучения, L&D-специалистов, методологов, педагогических дизайнеров, HR и всех, кто уже внедряет ИИ в обучение или только планирует начать.
Как обычно у Learning Elements — в программе максимум практики. Реальные кейсы компаний, мастер-классы, разбор удачных и неудачных внедрений, открытые дискуссии и готовые идеи, которые можно адаптировать под свои задачи.
Если тема вам близка, регистрация уже открыта! Все подробности в посте ниже👇 | 282 |
| 4 |  📕 Как сохранить экспертизу в компании, даже если сотрудники уходят
Компании вкладываются в развитие сотрудников, но редко задумываются, что произойдет со знаниями после их увольнения. Опыт, нестандартные решения, понимание процессов и накопленная экспертиза нередко покидают организации вместе с людьми. В результате новым сотрудникам приходится заново изобретать велосипед, а команды тратят время на повторение уже пройденного.
✔️ В новой статье рассказываем, как выстроить систему передачи и накопления знаний, какую роль в этом играют HR и руководители и почему современная HR-платформа помогает превратить базу знаний в инструмент управления экспертизой.
🔜 Читать статью | 402 |
| 5 |  ⚡️ В 11:00 ждем вас на вебинаре:
Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка
16 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Геймификация работает, если за ней стоит продуманная механика. На вебинаре вместе с Романом Супруновым (ПАО АКБ «АВАНГАРД»), разберем реальный кейс создания игровой системы на базе Websoft HCM.
Обсудим:
*️⃣ Как превратить идею в работающую систему с ачивками, рейтингами и внутренней валютой
*️⃣ Какие возможности платформы использовали, а что доработали
*️⃣ Архитектуру решения и результаты внедрения
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Встретимся в эфире ровно через час! | 284 |
| 6 |  #Websoft_TechDay
✏️ Как обычно, ждем ваши вопросы к нашим ИТ-спецам
Спрашивайте в комментариях:
*️⃣ О возможностях Websoft HCM
*️⃣ О технических тонкостях
*️⃣ Об интеграциях и новых фичах
В течение дня ответим каждому ✔️ | 448 |
| 7 |  💻 AI уже меняет HR, но часто остается набором разрозненных сервисов, а не частью единой системы. Но что если встроить его прямо в ядро HR-платформы?
Наш CEO Алексей Корольков на конференции Learning Elements 2026 рассказал, как мы переосмыслили архитектуру Websoft HCM:
*️⃣ Зачем создали AI Hub,
*️⃣ Как работают HR Copilot, RAG и AI-ассистенты
*️⃣ Какие процессы уже сегодня можно автоматизировать — от обучения и подбора до формирования ИПР
*️⃣ Как Websoft HCM помогает объединить AI-инструменты в единую HR-платформу, где искусственный интеллект становится частью каждого процесса
🔜 Читайте большой материал на нашем сайте | 502 |
| 8 |  Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка
16 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Геймификация — это рабочий инструмент повышения пользовательской активности, но только если подходить к ней не формально, а с полной отдачей.
Вместе с Романом Супруновым, руководителем группы разработки ПАО АКБ «АВАНГАРД», разберем на конкретном примере:
*️⃣ Как идею прироста трафика превратить в систему с кристаллами, ачивками и рейтингами
*️⃣ Что взяли из коробки, что доработали: валюта, транзакции, счета и квалификации
*️⃣ Архитектура решения: SSJS-библиотека для backend, React для frontend, системные события для real-time, агенты для фоновых операций
*️⃣ Пошаговая логика: вводный курс и правила → выполнение действий → начисление кристаллов → вычисление ачивок → построение рейтингов → уведомления
*️⃣ Результаты и масштабирование: что получилось, какие метрики отслеживаем, планы развития
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы для Романа, ждём вас! | 545 |
| 9 |  🙂 От разовых опросов — к системной работе с вовлеченностью
Многие компании проводят опросы вовлеченности — например, раз в год. Делают выводы, вносят корректировки в работу, но спустя несколько месяцев показатели снова снижаются. Может быть, дело в качестве опросов? Нет, просто часто вовлеченностью пытаются управлять точечно, а к ней нужен системный подход.
В новой статье рассказываем:
*️⃣ Почему вовлеченность нельзя рассматривать отдельно от адаптации, обучения, оценки и карьерного развития
*️⃣ Какие данные действительно помогают принимать решения
*️⃣ Как выстроить непрерывный процесс работы с вовлеченностью
*️⃣ Как в этом помогает HCM-система
🔜 Если вы хотите сделать работу с вовлеченностью непрерывной и основанной на данных — читайте статью в нашем блоге | 512 |
| 10 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар с Валерией Богданович (Газпромбанк Автолизинг) и Никитой Мишаковым (ProctorEdu)!
От обучения к развитию: практики объективной оценки hard-компетенций
7 июля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)
С коллегами обсудим:
*️⃣ Где использовать прокторинг и как он помогает провести объективную оценку компетенций
*️⃣ С какими сценариями нарушений приходится сталкиваться
*️⃣ Как меняется пользовательский опыт и восприятие контроля внутри компании
*️⃣ Как прокторинг интегрируется с Websoft HCM
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
До встречи ровно в 11:00! | 303 |
| 11 |  🔥 А мы уже готовимся к новому вебинару!
От обучения к развитию: практики объективной оценки hard-компетенций
7 июля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)
Дистанционные форматы несут риски: от переключения приложений до использования ИИ. При этом рынок полон мифов о том, как сложно внедрить контроль.
▶️ Валерия Богданович (Газпромбанк Автолизинг) и Никита Мишаков (ProctorEdu) расскажут, как они справились с вызовами времени.
На вебинаре обсудим:
*️⃣ Где использовать прокторинг и как он помогает провести объективную оценку компетенций
*️⃣ С какими сценариями нарушений приходится сталкиваться
*️⃣ Как меняется пользовательский опыт и восприятие контроля внутри компании
*️⃣ Как прокторинг интегрируется с Websoft HCM
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы, увидимся в эфире! | 651 |
| 12 |  ⚡️ Через час (теперь уже точно🙃) начинаем вебинар с Михаилом Протасовым (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft):
Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Вместе разберёмся, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация, и обсудим применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации оценки компетенций, планирования и оценки целей и ИПР.
🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас
До встречи в эфире! 🔥 | 178 |
| 13 |  📕 Учатся все, обучаются — единицы
Когда сотрудники проходят одни и те же курсы независимо от опыта и уровня подготовки, компания тратит время и бюджет неэффективно. Персонализация помогает решить эту проблему, если обучение, оценка и развитие работают в единой системе.
В новой статье показываем, как Websoft HCM помогает формировать индивидуальные треки на основе компетенций, результатов оценки и карьерных целей, а также разбираем реальные сценарии из практики.
🔜 Переходите в блог
И узнайте, как превратить обучение в инструмент развития бизнеса. | 614 |
| 14 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар с Михаилом Протасовым (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft):
Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Вместе разберёмся, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация, и обсудим применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации оценки компетенций, планирования и оценки целей и ИПР.
🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас
До встреча в эфире! 🔥 | 89 |
| 15 | Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
При автоматизации оценки нередко возникает вопрос: «А потянет ли стандартный модуль наши уникальные KPI? А если дорабатывать, то не превратится ли это в бесконечный процесс поддержки?».
⭐️ На вебинаре Михаил Протасов (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft) и Александр Суровцев (эксперт по продукту Websoft) разберут, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация. А также обсудят применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации трех ключевых направлений:
🔵 Оценка компетенций
🔵 Планирование и оценка целей
🔵 Индивидуальные планы развития
🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас
Приходите, чтобы задать вопросы экспертам — интерактив гарантирован🔥 | 754 |
| 16 |  ✏️ Увидеть лес за деревьями и навыки — за должностью
HR видит только должность, а не реальные навыки — а компания не знает, кто на что способен. В итоге обучение не идет впрок, а внутренние вакансии закрываются внешними кандидатами.
✔️ Skills‑based HR — подход, который позволяет оценивать конкретные навыки: «SQL — advanced», «построение дашбордов в Tableau».
В статье Websoft — чем это отличается от компетентностного подхода, как работают карты навыков и с чего начать без полной перестройки процессов.
🔜 Переходите по ссылке | 593 |
| 17 |  #Websoft_Практика
📕 Гайд по внедрению ИИ: с чего начать?
Данила Драпеза (WINbd) на конференции выдал четкий план. Мы подготовили подробную статью в нашем блоге (ссылка в конце), а коротко делимся в этом посте:
*️⃣ Промптинг всё ещё рулит
Хороший запрос = контекст + задача + формат + ограничения. Используйте JSON-структуру — упростит жизнь.
*️⃣ Проектные папки
Загружайте в ИИ регламенты, таблицы, инструкции — модель будет работать в ограниченном контексте, а не гадать.
*️⃣ RAG (Retrieval-Augmented Generation)
Классический ИИ не подходит для корпоративных данных. RAG заставляет ИИ искать ответ в вашей базе, а не придумывать.
Что сделать прямо сейчас:
🔵 Выберите повторяющуюся задачу (отчеты, проверка писем, лиды)
🔵 Сделайте универсальный запрос с JSON-конструктором
🔵 Работайте в проектных папках, тогда взаимодействие можно сократить до постановки задачи
🔵 Разделите документы на публичные и для закрытых сервисов
🔵 Фиксируйте всё — даже негативный опыт: наработки пригодятся коллегам
🔜 Читать полный текст на нашем сайте | 635 |
| 18 |  ✔️ На календаре — июньский #Websoft_TechDay
В комментариях под этим постом ждем ваши вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее.
Наши эксперты уже приготовились — в течение дня ответим каждому 👇 | 537 |
| 19 |  +3«Давайте внедрим ИИ куда-нибудь»
Интерес к технологиям на рынке огромный, количество решений растет, но качественных внедрений пока заметно меньше, чем разговоров о них.
Делимся наблюдениями с майской конференции «Вебсофт.Практика», на которой наши коллеги — Юрий Шатров и Валерия Куропаткина — рассказывали, как внедрять цифровые инструменты и ИИ в оценку персонала не ради красивого пункта в отчете, а чтобы это действительно приносило результат.
➡️ Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным
Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций, знаний и навыков персонала. При этом одно из наименее автоматизированных процессов — управление результативностью. Выходит, что оценивать сотрудников многие компании уже научились, а вот выстраивать сквозные стратегические процессы управления эффективностью — почти нет.
➡️ Аналогичная ситуация и в области искусственного интеллекта
Несмотря на высокий интерес рынка, наиболее массовое и зрелое применение ИИ по-прежнему сосредоточено в подборе персонала и, соответственно, в оценке при подборе. Это объяснимо: в подборе проще работать с большими массивами данных, быстрее проверять гипотезы и легче оценивать экономический эффект.
➡️ Потенциал использования ИИ в оценке персонала существенно зависит и от уровня должности
В оценке массового персонала ИИ уже способен выступать полноценным исполнителем ряда задач — от скрининга кандидатов до оценки знаний и интерпретации результатов. В оценке специалистов и менеджеров ИИ чаще работает как соисполнитель, помогая анализировать данные и снижать объем рутинной работы. А вот в оценке руководителей высшего уровня его роль пока остаётся вспомогательной: чем выше уровень позиции, тем выше цена ошибки и сложнее контекст для автоматизации.
🚩Вывод для бизнеса заключается в том, что сосредотачиваться сегодня стоит не на самом факте скорейшего внедрения ИИ и цифровых инструментов, а на поиске тех участков конкретно в вашем бизнесе, где они действительно создадут ценность. Алгоритм действий такой: сначала выстраиваем процессы, затем готовим данные и только потом технологии.
💡 Кстати, если вы хотите узнать, как цифровизация влияет на устойчивость бизнеса, присоединяйтесь к нашему исследованию «HR на пороге новой реальности: зрелость, цифровизация, ИИ».
Мы анализируем степень реального внедрения ИИ в разные HR-процессы, а также объем и эффективность инвестиций в HR-технологии в разных компаниях.
Опрос займет 7-10 минут, а по итогам исследования вы получите развернутый отчет с анализом рынка в отраслевом разрезе, материалы для проведения HR-IT аудита и практические инструменты для оценки зрелости своих процессов.
💻 Участвовать в исследовании
#цифровизация #исследование_ЭКОПСИ
😉 MAX | Tenchat | VK | 731 |
| 20 | ✏️ Все говорят про ИИ и цифровую трансформацию. А что показывают данные?
Исследование Websoft и ЭКОПСИ продолжается, и до 19 июня вы еще можете принять в нем участие.
📌 Что мы знаем уже сейчас?
ИИ в HR пока что остается скорее экспериментом, чем системой: средний уровень его использования — всего 0,71 из 4 баллов. При этом лучше всего автоматизированы операционные процессы, а стратегические HR-направления по-прежнему заметно отстают. И это не единственный неожиданный вывод — но подробности мы расскажем после завершения сбора данных.
▶️ Принять участие в исследовании
*️⃣ Участники получат итоговый отчет по рынку, материалы для HR IT-аудита и инструменты оценки зрелости процессов.
А пока делимся наблюдениями коллег из ЭКОПСИ с конференции Websoft.Практика 2026 👇 | 478 |
