Websoft
Kanalga Telegram’da o‘tish
HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch
Ko'proq ko'rsatish6 607
Obunachilar
-124 soatlar
-167 kun
-5030 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+15
2 kanalda
Sentabr '26
+23
2 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+12
1 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+24
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+37
1 kanalda
Get PRO
May '26
+48
6 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+51
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+25
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+22
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+32
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+266
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+331
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+50
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+48
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+32
2 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+98
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+143
2 kanalda
Get PRO
May '25
+211
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+75
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+162
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+189
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+239
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+520
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+333
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+245
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+777
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+382
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+267
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+265
0 kanalda
Get PRO
May '24
+230
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+434
11 kanalda
Get PRO
Mart '24
+822
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+519
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+344
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+118
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+124
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+465
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+157
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+721
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+385
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+255
0 kanalda
Get PRO
May '23
+826
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+117
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+134
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+43
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+72
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+105
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+40
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+74
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+105
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+198
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+53
0 kanalda
Get PRO
May '22
+77
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+177
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+84
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+18
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+34
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+41
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+22
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+27
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+25
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+35
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+12
0 kanalda
Get PRO
May '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+19
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+18
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+22
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+29
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 068
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 30 Oktabr | 0 | |||
| 29 Oktabr | +2 | |||
| 28 Oktabr | 0 | |||
| 27 Oktabr | 0 | |||
| 26 Oktabr | +1 | |||
| 25 Oktabr | 0 | |||
| 24 Oktabr | 0 | |||
| 23 Oktabr | 0 | |||
| 22 Oktabr | 0 | |||
| 21 Oktabr | 0 | |||
| 20 Oktabr | +1 | |||
| 19 Oktabr | 0 | |||
| 18 Oktabr | 0 | |||
| 17 Oktabr | +1 | |||
| 16 Oktabr | 0 | |||
| 15 Oktabr | 0 | |||
| 14 Oktabr | +1 | |||
| 13 Oktabr | +1 | |||
| 12 Oktabr | +1 | |||
| 11 Oktabr | +1 | |||
| 10 Oktabr | 0 | |||
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | +2 | |||
| 07 Oktabr | +1 | |||
| 06 Oktabr | +1 | |||
| 05 Oktabr | +1 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | +1 | |||
| 02 Oktabr | 0 | |||
| 01 Oktabr | 0 |
Kanal postlari
⚡️ Начинаем через час!
Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов
29 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Вместе с Романом Ковганом, ПАО АКБ «АВАНГАРД», разберем:
🟣 Рекомендации, каталог видео и другие инструменты повторного обучения
🟣 Геймификацию с сюжетом, маскотом и игровыми механиками
🟣 Результаты, сложности и дальнейшие планы
🔜 Готовьте вопросы и присоединяйтесь к вебинару
| 2 |  +4✏️ Когда документ нужен не только в системе, но и в PDF
Печатные формы и отчёты по-прежнему нужны многим компаниям. А вот заполнять их вручную совсем необязательно.
В рамках расширенной поддержки Websoft мы помогли клиентам автоматизировать подготовку протоколов проверки знаний и индивидуальных планов адаптации.
Как это работает и какую рутину снимает с сотрудников, показываем в карточках🔜
✉️ Есть своя нестандартная задача? Пишите на support@websoft.ru. Вместе разберёмся и найдём решение. | 242 |
| 3 |  ✏️ Как обучить 7 500 сотрудников и снизить отток новичков на 27%?
В массовом найме важно, чтобы новый сотрудник успешно прошел адаптацию и остался в компании. Но как обеспечить качественное обучение тысячам новичков, особенно если они работают удаленно, а штат тренеров ограничен?
📌 29 октября приглашаем на вебинар с Ростелеком Контакт-Центром, где разберем реальный опыт цифровизации обучения и адаптации сотрудников. Обсудим:
🔹 Как объединить пребординг, адаптацию и профессиональное развитие в единую цифровую среду.
🔹 Как организовать обучение удаленных сотрудников и помочь новичкам быстрее освоиться.
🔹 Как использовать образовательные треки, интерактивные тренажеры и чат-ботов, чтобы масштабировать обучение без расширения команды тренеров.
🔹 Какие изменения помогли компании обучить более 7 500 сотрудников за год и сопровождали снижение оттока новичков на 27%
🎙 Спикеры — Ольга Беляева, руководитель направления дистанционного обучения Ростелеком Контакт-Центра, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff.
🗓 29 октября, 12:00
🔗 Присоединяйтесь к вебинару и перенимайте опыт коллег! | 286 |
| 4 | Наши коллеги проведут вебинар 29 октября в 12.00 мск — приходите: | 273 |
| 5 | ✔️ Как сделать так, чтобы к корпоративным курсам хотелось возвращаться?
Приглашаем вас на новый вебинар! С Романом Ковганом, начальником отдела дистанционного обучения ПАО АКБ «АВАНГАРД», мы поговорим о том, как поддерживать актуальность знаний сотрудников и мотивировать их повторно проходить обучение.
Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов
29 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
На вебинаре разберем:
*️⃣ Почему возникла задача мотивировать сотрудников возвращаться к корпоративным курсам
*️⃣ Как для этого используют категоризацию, рекомендации, права доступа и каталог видео
*️⃣ Как работает комплексная геймификация с сюжетом, маскотом и игровыми механиками
*️⃣ Какие результаты получили, с какими сложностями столкнулись и что планируют развивать дальше
🔜 Присоединяйтесь к вебинару
Готовьте вопросы и до встречи 29 октября! | 413 |
| 6 |  #Websoft_кейс
✉️ Оценка 360 без ручной обработки данных
Сотрудники из разных отделов могут каждый день работать над общим проектом, хотя в оргструктуре эта связь не отражена. Как пригласить к оценке тех, кто действительно знаком с работой коллеги?
В Альфа-Лизинге для этого используют данные корпоративной почты. Websoft HCM автоматически предлагает список коллег с учётом частоты переписки, из которого выбирают участников оценки.
🔥 Раньше списки готовили через Excel и макросы. Теперь данные поступают напрямую в оценочную форму, а подготовка к оценке ускорилась в 5 раз.
Рассказываем, как устроен процесс, какие контакты система исключает из списка и как помогает соблюдать лимиты участников.
➡️ Читать кейс в нашем блоге | 370 |
| 7 |  *️⃣ Однажды мы решили, что можно ничего не менять
Мы часто рассказываем, как оптимизировать HR-процессы, и делимся опытом клиентов. О том, как меняется сам Websoft, пишем реже. Хотя нам тоже приходилось пересматривать привычную работу.
Мы росли, успешно проходили кризисы и работали со сложными процессами крупных компаний. Хорошо знали возможности своей платформы, предлагали индивидуальные настройки, опирались на опыт консультантов. В какой-то момент стало казаться, что найденный подход будет работать и дальше.
Но к нам начали приходить компании с другим запросом. Им сначала хотелось понять, как решить конкретную задачу, с чего начать и когда ждать результата. А мы продолжали подробно рассказывать о том, в чём были сильны.
Существующие клиенты оставались с нами, а новых мы перестали приобретать. Пришло время самим заняться изменениями.
На перестройку ушло два-три года. Мы меняли работу продаж и маркетинга, обновляли интерфейсы, создали команду типовых внедрений.
Теперь клиент мог начать с готового решения и запустить нужный процесс. А когда появлялась потребность учесть особенности компании, подключалась проектная команда. Такой подход стал работать лучше.
▶️ Для нас это был урок. Подход, который раньше приносил результат, нужно пересматривать, когда меняются запросы клиентов. Важно вовремя услышать, чего от нас ждут теперь, и перестроить свою работу, даже если прежняя модель казалась вполне успешной.
📌 Эту историю Алексей Корольков рассказывал в недавнем подкасте «Бизнес-серфинг». Если пропустили выпуск — послушайте. В нём больше о том, как мы строим и меняем Websoft. | 404 |
| 8 |  📎 Websoft HCM в обзоре LMS 2026–2027
Редакция HR-КУХНИ сравнила 11 платформ для корпоративного обучения, в том числе — нашу Websoft HCM. Это не рейтинг: авторы рассмотрели возможности решений и задачи, для которых они подходят.
Поэтому можем напомнить, в чем мы так хороши😊:
✔️ Связь обучения с развитием сотрудников. Адаптация, оценка, компетенции и карьерное развитие объединены в одной системе. Это позволяет выстраивать персональные траектории обучения на основе результатов оценки.
✔️ Гибкая настройка процессов. Визуальный конструктор помогает HR-специалистам собирать процессы обучения без участия программиста. Систему можно адаптировать под корпоративные сценарии.
✔️ ИИ внутри платформы. Websoft GPT отвечает на вопросы сотрудников и рекомендует курсы. AI-блоки можно включать в бизнес-процессы, а Copilot помогает разработчикам.
✔️ Выбор инфраструктуры. Облако или серверы компании, локальные языковые модели для работы в закрытом контуре, интеграции с 1С и другими корпоративными системами.
Если выбираете платформу или пересматриваете подход к обучению, в материале есть сравнительные таблицы и вопросы, которые помогут сформулировать требования.
▶️ Читайте обзор и сопоставляйте возможности платформ со своими задачами
Спасибо команде HR-КУХНИ за подробный разбор! | 483 |
| 9 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар с Марией Гостевой из GMCS!
ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM
15 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Поговорим о том, как устроен ИИ-помощник для HR и что нужно, чтобы база знаний оставалась актуальной, безопасной и действительно полезной сотрудникам.
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Ждём вас в эфире! | 242 |
| 10 |  #Websoft_TechDay
📞 Алло? Наши ИТ-специалисты на линии
Спрашивайте под этим постом:
*️⃣ О возможностях Websoft HCM
*️⃣ О технических тонкостях и интеграциях
*️⃣ О новом функционале и планах на будущее
Ждем ваши комментарии — наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня 👇 | 495 |
| 11 |  +3🤖 Какой чат-бот подойдёт для вашей задачи?
Клиенты часто спрашивают нас, как настраивать чат-ботов, что они умеют и какие задачи могут решать.
✔️ В разделе «Чаты» Websoft Workspace есть три решения. Одни помогают выполнять стандартные действия, другие используют большие языковые модели для работы с корпоративными знаниями, третьи сами подключаются к процессу в нужный момент.
В карточках коротко объясняем, как устроен каждый вариант и где его лучше применять.
🔜 А здесь собрали примеры сценариев использования и подробности настройки | 514 |
| 12 |  Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026🔥
ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM
15 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Встретимся с Марией Гостевой, методологом и руководителем проекта Департамента цифровых HR-решений GMCS. Поговорим о том, как устроен ИИ-помощник для HR и что нужно, чтобы база знаний оставалась актуальной, безопасной и действительно полезной сотрудникам.
Что обсудим?
*️⃣ Чем ИИ-помощник отличается от обычного сценарного бота
*️⃣ Как обучать его на примере реальных HR-сценариев
*️⃣ Как организовать безопасную работу и быстро обновлять знания
*️⃣ Как решение выглядит на практике и какие задачи помогает закрывать
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы и до встречи 15 октября! | 607 |
| 13 |  😺 Что меняется в HRTech, когда нейросеть становится сотрудником
Недавно директор по стратегии Websoft Артур Захарян участвовал в эфире Smart Ranking на тему «Рынок HRtech: динамика и точки роста в 2026 году». Вместе с коллегами мы обсудили итоги первого полугодия, спрос на эффективность, развитие платформенных решений, гибкую занятость и, конечно, влияние ИИ на HR и бизнес.
*️⃣ По мнению Артура Захаряна, ИИ вряд ли будет просто «заменять профессии». Скорее, роли будут постепенно раскладываться на отдельные задачи, часть которых возьмут на себя ИИ-агенты.
Что это значит для HR:
🔵 Автоматизация 30–40% текущих задач не убирает работу, а создает новый пласт задач по управлению цифровыми сотрудниками
🔵 Компаниям понадобятся правила их «найма», онбординга, оценки, развития и доступа к корпоративным системам
🔵 HR предстоит работать и с людьми: помогать сотрудникам осваивать новые инструменты и учиться взаимодействовать с AI-агентами
Вопрос не только в самих агентах, которыми нужно управлять, а в том, как обычных сотрудников научить с ними сосуществовать и сделать так, чтобы они реально захотели ими пользоваться.
📌 Поэтому следующий этап HR-автоматизации связан уже не с функциональностью системы. Важнее становится то, насколько органично в корпоративные процессы смогут встроиться и люди, и цифровые сотрудники.
Согласны с этим тезисом? Делитесь мнением в комментариях 👇 | 509 |
| 14 |  #ПОЛЕЗНЫЕ_МАТЕРИАЛЫ
Пятница — хорошее время, чтобы узнать, как по-новому работать с человеческим капиталом.
Сегодня у нас в гостях Алексей Корольков, основатель платформы для управления персоналом «Вебсофт».
В выпуске обсудили:
🔵как родилась идея создания платформы и какие навыки востребованы у корпоративных заказчиков
🔵почему ценность кода падает, а ценность решения растёт
🔵Е-staff vs HCM: разница продуктов, аудиторий и продаж, и почему готовые решения редко работают в крупном B2B
🔵маркетинг в HR-tech, кризисы, молодые конкуренты и как рождаются новые продукты
🔵 HR внутри «Вебсофт» и тренды HR-tech и EdTech: ИИ и цифровые коллеги в оргструктуре
🎧 Послушать:
Мейв | Телеграм | ВКонтакте
👩💻 Посмотреть:
ВК Видео
P.S. Образование — один из самых быстрорастущих рынков. Поговорим с основателями EdTech и HR-tech компаний, частных и онлайн-школ, тренинговых центров о том, как монетизировать знания, создавать образовательные продукты и конкурировать в этой сфере
📱Подписывайтесь: МАКС | VK | Telegram | TenChat | 580 |
| 15 | Как создавался Websoft? Что меняется в HR-tech? Как мы сами работаем с людьми?
У нашего генерального директора Алексея Королькова накопилось немало историй 🔥
Спасибо «Малому бизнесу Москвы» и ведущему Павлу Сапожникову, эксперту в партнёрском маркетинге и нетворкинге, за повод ими поделиться и вопросы, над которыми интересно подумать вместе.
Если искали, что послушать или посмотреть на выходных, берите на заметку👇 | 472 |
| 16 |  📎 Сильный инженер, слабая оценка. А что не так?
Если опытный технический специалист получает низкую оценку из-за коммуникативных навыков, стоит присмотреться к самой процедуре. В Сибирской генерирующей компании инженеров и офисных сотрудников сначала оценивали по одному профилю. А HR приходилось сверять Excel-таблицы и обращаться в техподдержку за каждым изменением.
Команда пересмотрела подход и доработала процесс на базе Websoft HCM. Для технического блока повысили вес профессиональных компетенций, HR дали возможность самостоятельно управлять оценкой, а сотрудникам стали доступны результаты и рекомендации по развитию.
✔️ Доля участников, полностью прошедших оценку с кадровыми комитетами, выросла с 70% до 95%. Нагрузка на техподдержку сократилась вдвое.
🔜 Читайте в кейсе, что помогло исправить первую версию процесса и связать оценку с кадровыми решениями | 517 |
| 17 |  🔥 Вебинар уже завтра!
4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL
1 октября (четверг) // 11:00 (Мск)
Ксения Макарова, HR-эксперт по подбору, адаптации и автоматизации, расскажет, как компания NOVAROLL последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду. Обсудим:
*️⃣ Разнородность активов
*️⃣ Отсутствие отдельных процессов (адаптация, компетенции, ИПР)
*️⃣ Отсутствие единой базы кандидатов
*️⃣ Кастомный интерфейс в адаптации
*️⃣ Консолидацию данных из 26 систем 1С в одну 1С K
🔜 Присоединиться к вебинару
Готовьте вопросы и до встречи! | 184 |
| 18 |  +5⏪Я уже писал об этом. А дальше что?⏩
Сотрудник предложил улучшение или сообщил о проблеме, но сообщение затерялось в переписке. Кто его рассматривает и ждать ли ответа, непонятно. В следующий раз человек может просто промолчать.
С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Служба расширенной поддержки Websoft помогла собрать обращения на портале и настроить их обработку, чтобы сотрудники получали обратную связь, а ответственные держали заявки в поле зрения.
В карточках показываем, как это работает 🔜
Если у вас тоже есть специфические задачи, пишите нам на support@websoft.ru — вместе разберемся и придумаем решение✔️ | 742 |
| 19 | ⭐️ Приглашаем на новый вебинар!
4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL
1 октября (четверг) // 11:00 (Мск)
Встретимся с Ксенией Макаровой, HR-экспертом по подбору, адаптации и автоматизации и на примере NOVAROLL разберем, как компания последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду:
🔵 Как объединить HR-процессы в компании с разнородными активами
🔵 Как выстроить адаптацию, работу с компетенциями и ИПР
🔵 Как создать единую базу кандидатов
🔵 Как настроить интерфейс адаптации под задачи бизнеса
🔵 Как консолидировать данные из 26 систем 1С в единую систему 1С KPI
🔜 Присоединиться к вебинару
Готовьте вопросы и до встречи 1 октября! | 414 |
| 20 |  ❓ В рамках #Websoft_TechDay наши ИТ-специалисты сегодня снова готовы отвечать на ваши вопросы:
🟣 О возможностях Websoft HCM
🟣 О технических тонкостях и интеграциях
🟣 О новом функционале и планах на будущее
✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.
Ждём ваши вопросы! 👇 | 625 |
