Websoft
Открыть в Telegram
HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch
Больше6 644
Подписчики
Нет данных24 часа
-37 дней
-4030 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+6
в 1 каналах
сентябрь '26
+23
в 2 каналах
Get PRO
август '26
+12
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+24
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+37
в 1 каналах
Get PRO
май '26
+48
в 6 каналах
Get PRO
апрель '26
+51
в 2 каналах
Get PRO
март '26
+25
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+22
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+32
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+266
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+331
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '25
+50
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+48
в 3 каналах
Get PRO
август '25
+32
в 2 каналах
Get PRO
июль '25
+98
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+143
в 2 каналах
Get PRO
май '25
+211
в 1 каналах
Get PRO
апрель '25
+75
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+162
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+189
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+239
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+520
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+333
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+245
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+777
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+382
в 2 каналах
Get PRO
июль '24
+267
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+265
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+230
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+434
в 11 каналах
Get PRO
март '24
+822
в 2 каналах
Get PRO
февраль '24
+519
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+344
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+118
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+124
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '23
+465
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+157
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+721
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+385
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+255
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+826
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+117
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+134
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+43
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+23
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+72
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+105
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+40
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+74
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+105
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+198
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+53
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+77
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+177
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+84
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+18
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+34
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+22
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+27
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+25
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+13
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+35
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+12
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+9
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+19
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+18
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+22
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+29
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+1 068
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 08 октября | +2 | |||
| 07 октября | +1 | |||
| 06 октября | +1 | |||
| 05 октября | +1 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | +1 | |||
| 02 октября | 0 | |||
| 01 октября | 0 |
Посты канала
Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026🔥
ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM
15 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Встретимся с Марией Гостевой, методологом и руководителем проекта Департамента цифровых HR-решений GMCS. Поговорим о том, как устроен ИИ-помощник для HR и что нужно, чтобы база знаний оставалась актуальной, безопасной и действительно полезной сотрудникам.
Что обсудим?
*️⃣ Чем ИИ-помощник отличается от обычного сценарного бота
*️⃣ Как обучать его на примере реальных HR-сценариев
*️⃣ Как организовать безопасную работу и быстро обновлять знания
*️⃣ Как решение выглядит на практике и какие задачи помогает закрывать
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы и до встречи 15 октября!
| 2 |  😺 Что меняется в HRTech, когда нейросеть становится сотрудником
Недавно директор по стратегии Websoft Артур Захарян участвовал в эфире Smart Ranking на тему «Рынок HRtech: динамика и точки роста в 2026 году». Вместе с коллегами мы обсудили итоги первого полугодия, спрос на эффективность, развитие платформенных решений, гибкую занятость и, конечно, влияние ИИ на HR и бизнес.
*️⃣ По мнению Артура Захаряна, ИИ вряд ли будет просто «заменять профессии». Скорее, роли будут постепенно раскладываться на отдельные задачи, часть которых возьмут на себя ИИ-агенты.
Что это значит для HR:
🔵 Автоматизация 30–40% текущих задач не убирает работу, а создает новый пласт задач по управлению цифровыми сотрудниками
🔵 Компаниям понадобятся правила их «найма», онбординга, оценки, развития и доступа к корпоративным системам
🔵 HR предстоит работать и с людьми: помогать сотрудникам осваивать новые инструменты и учиться взаимодействовать с AI-агентами
Вопрос не только в самих агентах, которыми нужно управлять, а в том, как обычных сотрудников научить с ними сосуществовать и сделать так, чтобы они реально захотели ими пользоваться.
📌 Поэтому следующий этап HR-автоматизации связан уже не с функциональностью системы. Важнее становится то, насколько органично в корпоративные процессы смогут встроиться и люди, и цифровые сотрудники.
Согласны с этим тезисом? Делитесь мнением в комментариях 👇 | 302 |
| 3 |  #ПОЛЕЗНЫЕ_МАТЕРИАЛЫ
Пятница — хорошее время, чтобы узнать, как по-новому работать с человеческим капиталом.
Сегодня у нас в гостях Алексей Корольков, основатель платформы для управления персоналом «Вебсофт».
В выпуске обсудили:
🔵как родилась идея создания платформы и какие навыки востребованы у корпоративных заказчиков
🔵почему ценность кода падает, а ценность решения растёт
🔵Е-staff vs HCM: разница продуктов, аудиторий и продаж, и почему готовые решения редко работают в крупном B2B
🔵маркетинг в HR-tech, кризисы, молодые конкуренты и как рождаются новые продукты
🔵 HR внутри «Вебсофт» и тренды HR-tech и EdTech: ИИ и цифровые коллеги в оргструктуре
🎧 Послушать:
Мейв | Телеграм | ВКонтакте
👩💻 Посмотреть:
ВК Видео
P.S. Образование — один из самых быстрорастущих рынков. Поговорим с основателями EdTech и HR-tech компаний, частных и онлайн-школ, тренинговых центров о том, как монетизировать знания, создавать образовательные продукты и конкурировать в этой сфере
📱Подписывайтесь: МАКС | VK | Telegram | TenChat | 405 |
| 4 | Как создавался Websoft? Что меняется в HR-tech? Как мы сами работаем с людьми?
У нашего генерального директора Алексея Королькова накопилось немало историй 🔥
Спасибо «Малому бизнесу Москвы» и ведущему Павлу Сапожникову, эксперту в партнёрском маркетинге и нетворкинге, за повод ими поделиться и вопросы, над которыми интересно подумать вместе.
Если искали, что послушать или посмотреть на выходных, берите на заметку👇 | 351 |
| 5 |  📎 Сильный инженер, слабая оценка. А что не так?
Если опытный технический специалист получает низкую оценку из-за коммуникативных навыков, стоит присмотреться к самой процедуре. В Сибирской генерирующей компании инженеров и офисных сотрудников сначала оценивали по одному профилю. А HR приходилось сверять Excel-таблицы и обращаться в техподдержку за каждым изменением.
Команда пересмотрела подход и доработала процесс на базе Websoft HCM. Для технического блока повысили вес профессиональных компетенций, HR дали возможность самостоятельно управлять оценкой, а сотрудникам стали доступны результаты и рекомендации по развитию.
✔️ Доля участников, полностью прошедших оценку с кадровыми комитетами, выросла с 70% до 95%. Нагрузка на техподдержку сократилась вдвое.
🔜 Читайте в кейсе, что помогло исправить первую версию процесса и связать оценку с кадровыми решениями | 384 |
| 6 |  🔥 Вебинар уже завтра!
4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL
1 октября (четверг) // 11:00 (Мск)
Ксения Макарова, HR-эксперт по подбору, адаптации и автоматизации, расскажет, как компания NOVAROLL последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду. Обсудим:
*️⃣ Разнородность активов
*️⃣ Отсутствие отдельных процессов (адаптация, компетенции, ИПР)
*️⃣ Отсутствие единой базы кандидатов
*️⃣ Кастомный интерфейс в адаптации
*️⃣ Консолидацию данных из 26 систем 1С в одну 1С K
🔜 Присоединиться к вебинару
Готовьте вопросы и до встречи! | 184 |
| 7 |  +5⏪Я уже писал об этом. А дальше что?⏩
Сотрудник предложил улучшение или сообщил о проблеме, но сообщение затерялось в переписке. Кто его рассматривает и ждать ли ответа, непонятно. В следующий раз человек может просто промолчать.
С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Служба расширенной поддержки Websoft помогла собрать обращения на портале и настроить их обработку, чтобы сотрудники получали обратную связь, а ответственные держали заявки в поле зрения.
В карточках показываем, как это работает 🔜
Если у вас тоже есть специфические задачи, пишите нам на support@websoft.ru — вместе разберемся и придумаем решение✔️ | 490 |
| 8 | ⭐️ Приглашаем на новый вебинар!
4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL
1 октября (четверг) // 11:00 (Мск)
Встретимся с Ксенией Макаровой, HR-экспертом по подбору, адаптации и автоматизации и на примере NOVAROLL разберем, как компания последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду:
🔵 Как объединить HR-процессы в компании с разнородными активами
🔵 Как выстроить адаптацию, работу с компетенциями и ИПР
🔵 Как создать единую базу кандидатов
🔵 Как настроить интерфейс адаптации под задачи бизнеса
🔵 Как консолидировать данные из 26 систем 1С в единую систему 1С KPI
🔜 Присоединиться к вебинару
Готовьте вопросы и до встречи 1 октября! | 414 |
| 9 |  ❓ В рамках #Websoft_TechDay наши ИТ-специалисты сегодня снова готовы отвечать на ваши вопросы:
🟣 О возможностях Websoft HCM
🟣 О технических тонкостях и интеграциях
🟣 О новом функционале и планах на будущее
✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.
Ждём ваши вопросы! 👇 | 520 |
| 10 |  🔥 Websoft HCM — в топе лучших HCM/HRM-платформ
Делимся хорошей новостью: Websoft HCM заняла второе место в рейтинге HCM/HRM-систем в фокусе производительности труда от аналитического агентства «HR-рейтинги»
⭐️ Особенно высоко эксперты оценили возможности платформы для управления талантами. Websoft HCM получила максимальные баллы за работу с компетенциями и кадровым резервом. Среди сильных сторон также отметили целеполагание, аналитику, интеграции и опыт крупных внедрений.
На практике такой набор инструментов помогает связать HR-процессы между собой. Например, оценивать компетенции сотрудников, видеть зоны развития, формировать кадровый резерв и преемственность, работать с целями и использовать накопленные данные для кадровых решений.
Отдельно Websoft HCM отметили как подходящее решение для крупных компаний с развитой системой внутреннего кадрового резерва, корпоративного обучения и работы с руководителями.
▶️ Подробнее о рейтинге
Хотим заметить, что это очередной повод сказать спасибо нашей команде, клиентам и партнёрам, которые помогают развивать платформу и каждый день проверяют её возможности на реальных HR-задачах 😍 | 522 |
| 11 |  Сегодня День HR-менеджера 💜
Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы зависит очень многое. Кто-то должен помочь новому сотруднику освоиться, поддержать руководителя в сложном решении, заметить проблему в команде, выстроить обучение, собрать данные и превратить очередное изменение в понятный процесс для людей.
Поэтому сегодня хочется сказать спасибо HR-специалистам за то, что вы:
*️⃣ Помогаете людям и бизнесу слышать друг друга
*️⃣ Держите в поле зрения десятки процессов одновременно
*️⃣ Проводите команды через изменения
*️⃣ Превращаете обратную связь и данные в решения
*️⃣ Находите время на человека даже тогда, когда календарь уже не оставил для этого места
Спасибо за работу, которая часто незаметна именно потому, что сделана хорошо.
С праздником, коллеги! ✨ | 622 |
| 12 |  #Websoft_кейс
*️⃣ Если у вас табели учёта рабочего времени до сих пор согласуются через письма, Excel и ручные сверки — сохраните этот кейс.
В Альфа-Лизинг процесс перенесли в Websoft HCM и связали с 1С: ЗУП. Руководители согласуют данные в одном окне, HR видит статусы, а напоминания и делегирование работают автоматически.
🔜 Как это работает — читайте в блоге Websoft
В кейсе показываем не только результат, но и саму механику решения — от интеграции до работы руководителей и HR. | 552 |
| 13 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар:
Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы
10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Иван Булавкин, начальник центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД, расскажет:
*️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале
*️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты
*️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Встретимся в эфире! | 203 |
| 14 |  #Websoft_кейс
⚡️ Самоназначение курсов выросло в 15 раз: как в банке «АВАНГАРД» геймифицировали обучение
Постоянный спикер Websoft.Практики Роман Супрунов рассказывает о проекте ПАО АКБ «АВАНГАРД», где обязательные и профессиональные курсы превратили в игровую систему с собственной валютой, ачивками, рейтингами и маскотом.
*️⃣ За первые два месяца к игре подключились 775 из 4600 сотрудников
*️⃣ В первый месяц число самоназначенных курсов выросло в 15 раз
*️⃣ Сотрудники предложили 146 идей по улучшению портала
🔜 Как это работает — в новом кейсе
Здесь Роман подробно показывает механику «Авангард Сити» и техническую реализацию проекта в Websoft HCM. | 737 |
| 15 |  +5Как создать единое цифровое пространство для 2200+ сотрудников? ⚙️
НОРБИТ и Nordwire за 6 месяцев внедрили корпоративный портал на базе Websoft HCM для Ucell — одного из крупнейших мобильных операторов Узбекистана.
Сегодня портал объединяет новости, HR-сервисы, мероприятия и рабочие инструменты, а ежедневно его посещают до 1100 уникальных пользователей.
Как проходило внедрение, какие задачи стояли перед командой и что в итоге получил Ucell — рассказываем в карточках ➡️
Больше о возможностях НОРБИТ для телеком-отрасли вы можете узнать на нашем сайте 👆
#Norbit_кейсы #телеком | 635 |
| 16 | Делимся кейсом нашего партнера-интегратора НОРБИТ. Хороший пример того, как партнерская экспертиза помогает воплощать задачи заказчика в рабочие решения на базе Websoft HCM 👇 | 463 |
| 17 | 📕 Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026 и теперь встретимся с Иваном Булавкиным, начальником центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы
10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Как сохранить методологическую вариативность и не увеличивать трудозатраты команды? На примере массовых управленческих программ Корпоративного университета РЖД разберем:
*️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале
*️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты
*️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат
🔜 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы и до встречи 10 сентября! | 609 |
| 18 |  +3❓ У каждого клиента со временем появляются свои «а можно сделать вот так?».
Помочь сотруднику разобраться в своих ошибках, подружить Websoft HCM с внешним сервисом, перенести файлы так, чтобы система продолжала работать как обычно.
Собрали три такие задачи и показываем, как команда расширенной поддержки превратила их в новые сценарии работы Websoft HCM.
Если вам тоже нужно решить специфическую задачу, пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️ | 687 |
| 19 |  ⚡️ От 2–4 недель до 10 секунд. Как в АстраЗенека автоматизировали оценку компетенций
Раньше результаты ассессмента в АстраЗенека собирали вручную. Подготовка отчетов занимала от пары недель до месяца, часть материалов терялась, а в 3–4% случаев при переносе данных возникали ошибки.
▶️ При поддержке нашего партнера-интегратора «М Про Системс» компания перенесла процесс в Websoft HCM. Участники получили понятные треки оценки, сбор и анализ результатов автоматизировали, а данные за разные периоды объединили в одной системе.
*️⃣ В результате отчеты формируются за 10 секунд, организаторы тратят на процесс на 80% меньше времени, финансовые затраты сократились на 90%, а удовлетворенность участников выросла на 23%.
🔜 Узнать, как удалось этого добиться
В кейсе показываем, как устроена цифровая оценка компетенций АстраЗенека и какие процессы удалось автоматизировать. | 589 |
| 20 |  ⚡️ Через час начинаем вебинар с Генрихом Ольденбургом (СПАО «Ингосстрах») о создании и развитии корпоративного портала:
Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля
27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
Разберемся:
🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную
🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме
🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса
🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel
🔜 Участвовать в вебинаре
Увидимся! | 361 |
