Websoft

⚡️ Начинаем через час! Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов 29 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Вместе с Романом Ковганом, ПАО АКБ «АВАНГАРД», разберем: 🟣 Рекомендации, каталог видео и другие инструменты повторного обучения 🟣 Геймификацию с сюжетом, маскотом и игровыми механиками 🟣 Результаты, сложности и дальнейшие планы 🔜 Готовьте вопросы и присоединяйтесь к вебинару

✏️ Когда документ нужен не только в системе, но и в PDF Печатные формы и отчёты по-прежнему нужны многим компаниям. А вот заполнять их вручную совсем необязательно. В рамках расширенной поддержки Websoft мы помогли клиентам автоматизировать подготовку протоколов проверки знаний и индивидуальных планов адаптации. Как это работает и какую рутину снимает с сотрудников, показываем в карточках🔜 ✉️ Есть своя нестандартная задача? Пишите на support@websoft.ru. Вместе разберёмся и найдём решение.

✏️ Как обучить 7 500 сотрудников и снизить отток новичков на 27%? В массовом найме важно, чтобы новый сотрудник успешно прошел адаптацию и остался в компании. Но как обеспечить качественное обучение тысячам новичков, особенно если они работают удаленно, а штат тренеров ограничен? 📌 29 октября приглашаем на вебинар с Ростелеком Контакт-Центром, где разберем реальный опыт цифровизации обучения и адаптации сотрудников. Обсудим: 🔹 Как объединить пребординг, адаптацию и профессиональное развитие в единую цифровую среду. 🔹 Как организовать обучение удаленных сотрудников и помочь новичкам быстрее освоиться. 🔹 Как использовать образовательные треки, интерактивные тренажеры и чат-ботов, чтобы масштабировать обучение без расширения команды тренеров. 🔹 Какие изменения помогли компании обучить более 7 500 сотрудников за год и сопровождали снижение оттока новичков на 27% 🎙 Спикеры — Ольга Беляева, руководитель направления дистанционного обучения Ростелеком Контакт-Центра, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff. 🗓 29 октября, 12:00 🔗 Присоединяйтесь к вебинару и перенимайте опыт коллег!

Наши коллеги проведут вебинар 29 октября в 12.00 мск — приходите:

✔️ Как сделать так, чтобы к корпоративным курсам хотелось возвращаться? Приглашаем вас на новый вебинар! С Романом Ковганом, начальником отдела дистанционного обучения ПАО АКБ «АВАНГАРД», мы поговорим о том, как поддерживать актуальность знаний сотрудников и мотивировать их повторно проходить обучение. Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов 29 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) На вебинаре разберем: *️⃣ Почему возникла задача мотивировать сотрудников возвращаться к корпоративным курсам *️⃣ Как для этого используют категоризацию, рекомендации, права доступа и каталог видео *️⃣ Как работает комплексная геймификация с сюжетом, маскотом и игровыми механиками *️⃣ Какие результаты получили, с какими сложностями столкнулись и что планируют развивать дальше 🔜 Присоединяйтесь к вебинару Готовьте вопросы и до встречи 29 октября!

#Websoft_кейс ✉️ Оценка 360 без ручной обработки данных Сотрудники из разных отделов могут каждый день работать над общим проектом, хотя в оргструктуре эта связь не отражена. Как пригласить к оценке тех, кто действительно знаком с работой коллеги? В Альфа-Лизинге для этого используют данные корпоративной почты. Websoft HCM автоматически предлагает список коллег с учётом частоты переписки, из которого выбирают участников оценки. 🔥 Раньше списки готовили через Excel и макросы. Теперь данные поступают напрямую в оценочную форму, а подготовка к оценке ускорилась в 5 раз. Рассказываем, как устроен процесс, какие контакты система исключает из списка и как помогает соблюдать лимиты участников. ➡️ Читать кейс в нашем блоге

*️⃣ Однажды мы решили, что можно ничего не менять Мы часто рассказываем, как оптимизировать HR-процессы, и делимся опытом клиентов. О том, как меняется сам Websoft, пишем реже. Хотя нам тоже приходилось пересматривать привычную работу. Мы росли, успешно проходили кризисы и работали со сложными процессами крупных компаний. Хорошо знали возможности своей платформы, предлагали индивидуальные настройки, опирались на опыт консультантов. В какой-то момент стало казаться, что найденный подход будет работать и дальше. Но к нам начали приходить компании с другим запросом. Им сначала хотелось понять, как решить конкретную задачу, с чего начать и когда ждать результата. А мы продолжали подробно рассказывать о том, в чём были сильны. Существующие клиенты оставались с нами, а новых мы перестали приобретать. Пришло время самим заняться изменениями. На перестройку ушло два-три года. Мы меняли работу продаж и маркетинга, обновляли интерфейсы, создали команду типовых внедрений. Теперь клиент мог начать с готового решения и запустить нужный процесс. А когда появлялась потребность учесть особенности компании, подключалась проектная команда. Такой подход стал работать лучше. ▶️ Для нас это был урок. Подход, который раньше приносил результат, нужно пересматривать, когда меняются запросы клиентов. Важно вовремя услышать, чего от нас ждут теперь, и перестроить свою работу, даже если прежняя модель казалась вполне успешной. 📌 Эту историю Алексей Корольков рассказывал в недавнем подкасте «Бизнес-серфинг». Если пропустили выпуск — послушайте. В нём больше о том, как мы строим и меняем Websoft.

📎 Websoft HCM в обзоре LMS 2026–2027 Редакция HR-КУХНИ сравнила 11 платформ для корпоративного обучения, в том числе — нашу Websoft HCM. Это не рейтинг: авторы рассмотрели возможности решений и задачи, для которых они подходят. Поэтому можем напомнить, в чем мы так хороши😊: ✔️ Связь обучения с развитием сотрудников. Адаптация, оценка, компетенции и карьерное развитие объединены в одной системе. Это позволяет выстраивать персональные траектории обучения на основе результатов оценки. ✔️ Гибкая настройка процессов. Визуальный конструктор помогает HR-специалистам собирать процессы обучения без участия программиста. Систему можно адаптировать под корпоративные сценарии. ✔️ ИИ внутри платформы. Websoft GPT отвечает на вопросы сотрудников и рекомендует курсы. AI-блоки можно включать в бизнес-процессы, а Copilot помогает разработчикам. ✔️ Выбор инфраструктуры. Облако или серверы компании, локальные языковые модели для работы в закрытом контуре, интеграции с 1С и другими корпоративными системами. Если выбираете платформу или пересматриваете подход к обучению, в материале есть сравнительные таблицы и вопросы, которые помогут сформулировать требования. ▶️ Читайте обзор и сопоставляйте возможности платформ со своими задачами Спасибо команде HR-КУХНИ за подробный разбор!

⚡️ Через час начинаем вебинар с Марией Гостевой из GMCS! ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM 15 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Поговорим о том, как устроен ИИ-помощник для HR и что нужно, чтобы база знаний оставалась актуальной, безопасной и действительно полезной сотрудникам. 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Ждём вас в эфире!

#Websoft_TechDay 📞 Алло? Наши ИТ-специалисты на линии Спрашивайте под этим постом: *️⃣ О возможностях Websoft HCM *️⃣ О технических тонкостях и интеграциях *️⃣ О новом функционале и планах на будущее Ждем ваши комментарии — наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня 👇

🤖 Какой чат-бот подойдёт для вашей задачи? Клиенты часто спрашивают нас, как настраивать чат-ботов, что они умеют и какие задачи могут решать. ✔️ В разделе «Чаты» Websoft Workspace есть три решения. Одни помогают выполнять стандартные действия, другие используют большие языковые модели для работы с корпоративными знаниями, третьи сами подключаются к процессу в нужный момент. В карточках коротко объясняем, как устроен каждый вариант и где его лучше применять. 🔜 А здесь собрали примеры сценариев использования и подробности настройки

Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026🔥 ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM 15 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Встретимся с Марией Гостевой, методологом и руководителем проекта Департамента цифровых HR-решений GMCS. Поговорим о том, как устроен ИИ-помощник для HR и что нужно, чтобы база знаний оставалась актуальной, безопасной и действительно полезной сотрудникам. Что обсудим? *️⃣ Чем ИИ-помощник отличается от обычного сценарного бота *️⃣ Как обучать его на примере реальных HR-сценариев *️⃣ Как организовать безопасную работу и быстро обновлять знания *️⃣ Как решение выглядит на практике и какие задачи помогает закрывать 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и до встречи 15 октября!

😺 Что меняется в HRTech, когда нейросеть становится сотрудником Недавно директор по стратегии Websoft Артур Захарян участвовал в эфире Smart Ranking на тему «Рынок HRtech: динамика и точки роста в 2026 году». Вместе с коллегами мы обсудили итоги первого полугодия, спрос на эффективность, развитие платформенных решений, гибкую занятость и, конечно, влияние ИИ на HR и бизнес. *️⃣ По мнению Артура Захаряна, ИИ вряд ли будет просто «заменять профессии». Скорее, роли будут постепенно раскладываться на отдельные задачи, часть которых возьмут на себя ИИ-агенты. Что это значит для HR: 🔵 Автоматизация 30–40% текущих задач не убирает работу, а создает новый пласт задач по управлению цифровыми сотрудниками 🔵 Компаниям понадобятся правила их «найма», онбординга, оценки, развития и доступа к корпоративным системам 🔵 HR предстоит работать и с людьми: помогать сотрудникам осваивать новые инструменты и учиться взаимодействовать с AI-агентами

Вопрос не только в самих агентах, которыми нужно управлять, а в том, как обычных сотрудников научить с ними сосуществовать и сделать так, чтобы они реально захотели ими пользоваться.

📌 Поэтому следующий этап HR-автоматизации связан уже не с функциональностью системы. Важнее становится то, насколько органично в корпоративные процессы смогут встроиться и люди, и цифровые сотрудники. Согласны с этим тезисом? Делитесь мнением в комментариях 👇

#ПОЛЕЗНЫЕ_МАТЕРИАЛЫ Пятница — хорошее время, чтобы узнать, как по-новому работать с человеческим капиталом. Сегодня у нас в гостях Алексей Корольков, основатель платформы для управления персоналом «Вебсофт». В выпуске обсудили: 🔵как родилась идея создания платформы и какие навыки востребованы у корпоративных заказчиков 🔵почему ценность кода падает, а ценность решения растёт 🔵Е-staff vs HCM: разница продуктов, аудиторий и продаж, и почему готовые решения редко работают в крупном B2B 🔵маркетинг в HR-tech, кризисы, молодые конкуренты и как рождаются новые продукты 🔵 HR внутри «Вебсофт» и тренды HR-tech и EdTech: ИИ и цифровые коллеги в оргструктуре 🎧 Послушать: Мейв | Телеграм | ВКонтакте 👩‍💻 Посмотреть: ВК Видео P.S. Образование — один из самых быстрорастущих рынков. Поговорим с основателями EdTech и HR-tech компаний, частных и онлайн-школ, тренинговых центров о том, как монетизировать знания, создавать образовательные продукты и конкурировать в этой сфере 📱Подписывайтесь: МАКС | VK | Telegram | TenChat

Как создавался Websoft? Что меняется в HR-tech? Как мы сами работаем с людьми? У нашего генерального директора Алексея Королькова накопилось немало историй 🔥 Спасибо «Малому бизнесу Москвы» и ведущему Павлу Сапожникову, эксперту в партнёрском маркетинге и нетворкинге, за повод ими поделиться и вопросы, над которыми интересно подумать вместе. Если искали, что послушать или посмотреть на выходных, берите на заметку👇

📎 Сильный инженер, слабая оценка. А что не так? Если опытный технический специалист получает низкую оценку из-за коммуникативных навыков, стоит присмотреться к самой процедуре. В Сибирской генерирующей компании инженеров и офисных сотрудников сначала оценивали по одному профилю. А HR приходилось сверять Excel-таблицы и обращаться в техподдержку за каждым изменением. Команда пересмотрела подход и доработала процесс на базе Websoft HCM. Для технического блока повысили вес профессиональных компетенций, HR дали возможность самостоятельно управлять оценкой, а сотрудникам стали доступны результаты и рекомендации по развитию. ✔️ Доля участников, полностью прошедших оценку с кадровыми комитетами, выросла с 70% до 95%. Нагрузка на техподдержку сократилась вдвое. 🔜 Читайте в кейсе, что помогло исправить первую версию процесса и связать оценку с кадровыми решениями

🔥 Вебинар уже завтра! 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL 1 октября (четверг) // 11:00 (Мск) Ксения Макарова, HR-эксперт по подбору, адаптации и автоматизации, расскажет, как компания NOVAROLL последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду. Обсудим: *️⃣ Разнородность активов *️⃣ Отсутствие отдельных процессов (адаптация, компетенции, ИПР) *️⃣ Отсутствие единой базы кандидатов *️⃣ Кастомный интерфейс в адаптации *️⃣ Консолидацию данных из 26 систем 1С в одну 1С K 🔜 Присоединиться к вебинару Готовьте вопросы и до встречи!

⏪Я уже писал об этом. А дальше что?⏩ Сотрудник предложил улучшение или сообщил о проблеме, но сообщение затерялось в переписке. Кто его рассматривает и ждать ли ответа, непонятно. В следующий раз человек может просто промолчать. С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Служба расширенной поддержки Websoft помогла собрать обращения на портале и настроить их обработку, чтобы сотрудники получали обратную связь, а ответственные держали заявки в поле зрения. В карточках показываем, как это работает 🔜 Если у вас тоже есть специфические задачи, пишите нам на support@websoft.ru — вместе разберемся и придумаем решение✔️

⭐️ Приглашаем на новый вебинар! 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL 1 октября (четверг) // 11:00 (Мск) Встретимся с Ксенией Макаровой, HR-экспертом по подбору, адаптации и автоматизации и на примере NOVAROLL разберем, как компания последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду: 🔵 Как объединить HR-процессы в компании с разнородными активами 🔵 Как выстроить адаптацию, работу с компетенциями и ИПР 🔵 Как создать единую базу кандидатов 🔵 Как настроить интерфейс адаптации под задачи бизнеса 🔵 Как консолидировать данные из 26 систем 1С в единую систему 1С KPI 🔜 Присоединиться к вебинару Готовьте вопросы и до встречи 1 октября!

❓ В рамках #Websoft_TechDay наши ИТ-специалисты сегодня снова готовы отвечать на ваши вопросы: 🟣 О возможностях Websoft HCM 🟣 О технических тонкостях и интеграциях 🟣 О новом функционале и планах на будущее ✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваши вопросы! 👇