Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
Open in Telegram
Как получить работу в ИТ с зп 300к+ 800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб. Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3 По вопросам рекламы @LocalTalent_bot № 49350375
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
Channel Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова (@proproject1) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 35 843 subscribers, ranking 1 020 in the Career category and 17 985 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 35 843 subscribers.
According to the latest data from 29 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 350 over the last 30 days and by -47 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.63%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.16% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 4 888 views. Within the first day, a publication typically gains 2 210 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 43.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as рекрутер, ментор, офферов, офферы, сро.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Как получить работу в ИТ с зп 300к+
800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб.
Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3
По вопросам рекламы @LocalTalent_bot
№ 49350375”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
35 843
Subscribers
-4724 hours
+2657 days
+35030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+1 838
in 16 channels
June '26
+2 130
in 6 channels
Get PRO
May '26
+586
in 12 channels
Get PRO
April '26
+1 265
in 12 channels
Get PRO
March '26
+2 077
in 12 channels
Get PRO
February '26
+2 056
in 9 channels
Get PRO
January '26
+1 497
in 4 channels
Get PRO
December '25
+2 507
in 10 channels
Get PRO
November '25
+1 667
in 6 channels
Get PRO
October '25
+2 366
in 9 channels
Get PRO
September '25
+1 917
in 15 channels
Get PRO
August '25
+2 553
in 20 channels
Get PRO
July '25
+2 152
in 23 channels
Get PRO
June '25
+2 146
in 14 channels
Get PRO
May '25
+801
in 4 channels
Get PRO
April '25
+1 374
in 3 channels
Get PRO
March '25
+1 210
in 3 channels
Get PRO
February '25
+1 132
in 6 channels
Get PRO
January '25
+1 190
in 8 channels
Get PRO
December '24
+1 930
in 11 channels
Get PRO
November '24
+1 162
in 5 channels
Get PRO
October '24
+886
in 2 channels
Get PRO
September '24
+1 348
in 6 channels
Get PRO
August '24
+1 286
in 4 channels
Get PRO
July '24
+925
in 9 channels
Get PRO
June '24
+624
in 6 channels
Get PRO
May '24
+926
in 18 channels
Get PRO
April '24
+561
in 3 channels
Get PRO
March '24
+378
in 6 channels
Get PRO
February '24
+638
in 7 channels
Get PRO
January '24
+913
in 6 channels
Get PRO
December '23
+597
in 10 channels
Get PRO
November '23
+699
in 5 channels
Get PRO
October '23
+947
in 0 channels
Get PRO
September '23
+277
in 0 channels
Get PRO
August '23
+215
in 0 channels
Get PRO
July '23
+390
in 0 channels
Get PRO
June '23
+285
in 0 channels
Get PRO
May '23
+1 391
in 0 channels
Get PRO
April '23
+89
in 0 channels
Get PRO
March '23
+181
in 0 channels
Get PRO
February '23
+156
in 0 channels
Get PRO
January '23
+132
in 0 channels
Get PRO
December '22
+86
in 0 channels
Get PRO
November '22
+224
in 0 channels
Get PRO
October '22
+71
in 0 channels
Get PRO
September '22
+10
in 0 channels
Get PRO
August '22
+56
in 0 channels
Get PRO
July '22
+33
in 0 channels
Get PRO
June '22
+21
in 0 channels
Get PRO
May '22
+17
in 0 channels
Get PRO
April '22
+66
in 0 channels
Get PRO
March '22
+277
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 30 July | +2 | |||
| 29 July | +1 | |||
| 28 July | +55 | |||
| 27 July | +13 | |||
| 26 July | +59 | |||
| 25 July | +203 | |||
| 24 July | +123 | |||
| 23 July | +26 | |||
| 22 July | +203 | |||
| 21 July | +65 | |||
| 20 July | +161 | |||
| 19 July | +2 | |||
| 18 July | +10 | |||
| 17 July | +142 | |||
| 16 July | +54 | |||
| 15 July | +79 | |||
| 14 July | +200 | |||
| 13 July | +11 | |||
| 12 July | +109 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | +3 | |||
| 09 July | +150 | |||
| 08 July | +40 | |||
| 07 July | +81 | |||
| 06 July | +44 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | 0 | |||
| 03 July | 0 | |||
| 02 July | +2 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
Я придумала супер 💣💣💣 -20 000 рублей от полной стоимости групповых тарифов!!! В честь 1000го клиента! Сделаем всем, кто решит к нам присоединиться СЕГОДНЯ до конца дня;)
Такого не было год!!! Стоимость 3-х мес программы на РФ рынок составит около 99к руб. Вместо 120 000. Таких цен уже давно не было и больше не будет точно!
В нас осталось 7 мест со стартом 3 августа. Присоединяетесь сейчас, начинаете - чуть позже
1 место на скилового проджекта, 2- джун/ мидл/ 2 на продакта / 1 на аналитика - ментор трещит по швам((( / 2 на разработку, включая СТО/ СИО роли / 1 место в моей личке - любая роль
У нас огроменная куча кейсов:
⁃ 900+ офферов с ЗП до 1,5 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB
• ПОЧТИ 1000 клиентов такого формата с NPS в 92%
- 92-96% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу
Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, СОО, маркетолога и прод дизайнера
Вот что мы делаем:
• Стратегию поиска работы, понимание целевой роли, оценку своего грейда и уровня ЗП
• Упаковку: резюме (можем сделать за вас), портфолио, LinkedIn, сопроводительные
• Подготовку к интервью, включая мок- собесы и проверку по хардам
• Доступ в закрытое сообщество с 100+рефералками, 200+ контактами рекрутеров и внутренними вакансиями
• Поддержку ПРОФИЛЬНОГО ментора и людей, которые уже в индустрии и реально помогают друг другу
В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Для тех, кто готов присоединиться, отметьте статус «10 - готов», мы свяжемся с вами первыми
| 2 |  ААААА, ребят, у нас 1000-й клиент карьерной группы на пороге 🔥🔥🔥 всего 2,5 года работы… и уже ТЫ-СЯ-ЧА..
Кто станет?))) может ты? | 1 767 |
| 3 |  HH в очередной раз ох..л
Вот только недавно я радовалась и даже на эфире пиарила, что в про подписке hh стал писать неплохие сопроводы. А теперь оказывается, что они подложили очередную свинью
Зацените, как такой сопровод выглядит у рекрутера!!!
Как вам😱
Бл.. ну вы определитесь, на кого вы работаете. Это блин как сделать кнопку открывания крыши в старом запорожце (((( | 3 011 |
| 4 | Ееееее. Собесить будем офигенного архитектора - моего клиента с опытом в рф бигтехах и сейчас на международке🔥
Заодно порасспрашиваем как все устроено у нас и забугром! И как много денях получать 🤩 | 2 935 |
| 5 |  🔥 ЭФИР. Технический скрининг или МОК-собес с ИТ рекрутером.
Будет супер полезно: разрабам, аналитикам,архитекторам, СТО и техническим менеджерами, в т.ч. delivery и engineering
Уже этот четверг. 19:00 по мск
В ходе собеседования разберем:
- Общие вопросы, которые с вероятностью 90% вам зададут на собесе
• ТОП 3 причины, почему вы заваливаете самый первый - он же типа самый легкий этап
- Ключевые вопросы по техничке, к которым надо быть готовым
- Ну и конечно по базе пройдемся - что на рынке труда, какие ЗП, что с hh, как ИТ рекрутеры своих жертв находят и как резюмешечки наши ИИ-шкой отклоняются)))
Регистрация здесь https://t.me/Prouprav_bot?start=c1785149997723-ds
Запись не обещаю, зависит от результатов мока;) | 2 922 |
| 6 |  +1🎉🎉🎉 Оффер на 590к Гросс для руководителя проектов
Это как раз тот случай. Клиент пришел ко мне с банковским опытом, без спешки, без угроз увольнения, с достаточно высоким запросом на деньги
У нас была четкая стратегия и мы ее придерживались 😂 - и всего 5-6 доступных компании для выбора, мы сходили везде, посмотрели все продукты и выбрали оптимальный оффер по деньгам и по задачам.
Формат: карьерная группа
личное сопровождение.
Он был закрыт на протяжении 4-х месяцев, и наконец-то у меня появилось 2 окошка на август, кто давно хотел - узнавайте у менеджеров.
Можно ли было сделать это самостоятельно? Да, с вероятностью 5%. С вероятностью 95% этот банк отклонил бы резюме до скрининга(
Ну и давайте 🔥 насыпем. Это очень хорошее предложение в современных условиях | 3 215 |
| 7 | 3 важных совета тем, кто решил «Попробовать сам» искать работу и побеждать хх.
Это вот знаете, когда вы к нам приходите, говорите, что уже 3-4 месяца ищете работу или наоборот, - лет 10 на рынок не выходили, вам 100% нужна помощь, но в итоге говорите «пожалуй, ещё попробую сам» - так вот, советы для вас.
1. Будьте предельно аккуратны с откликами. 90% ребят, которые к нам приходят, имеют очень плохие резюме - вы в общем-то это сами можете наблюдать по разборам, и вот с таким резюме вы атакуете ХХ, делаете тысячу откликов, естественно, из-за этого вы уже попали во все базы, если вы придете повторно с другим резюме, это может быть красным флагом или вызвать большие вопросики
2. Перестаньте шухерить. В попытках быстро найти работу вы начинаете, создавать 20 версий резюме, делать резюме на аналитика / прожекта / продукта / СТО - что выглядит вообще дичью - да-да, все это видно на хх. А вы еще и фокус теряете вместо того, чтобы прокачивать целевые компетенции
3. Посмотрите 2-3 моих эфира. Вы думаете, что вы все делаете правильно, вы систематически отликаетесь, а на самом деле, даже ХХ меняется каждую неделю, и проставление одного статуса может существенно изменить вашу видимость, но вы узнаете об этом спустя 2-3 месяца после бесконечных экспериментов, примерно там же поймете, что отклики делать было вообще не обязательно.
А теперь 3 ситуации из жизни:
1. Классный разработчик: тратит силы и энергию на один из бигтехов, ждет обратную связь от команд и искренне рассчитывает на оффер. Мы пытаемсяя зарефералить еще в одну команду и оказывается, что по нему стоит в системе оч детальная заметка, из-за которой мы даже зарефералить его не можем. Естественно, никто никогда бы ему это обратную связь не выдал «официально», а можно было бы сразу все сделать правильно и договориться не светить комменты.
2. Отправляю клиента 1, который ищет работу, к клиенту 2, который сейчас РМО в очень известной компании, проводим собес, все в порядке. А потом клиент 2 говорит: кстати, клиент 1 никогда бы не попал в нашу воронку, потому что ещё год назад сказал, что не готов переезжать в мск
3. Клиент 3 проходит собесы в Яндекс… уже 3 штуки и ни на одном этапе его не спрашивают, сколько денег он хочет … как думаете почему?))) загадка … ментор узнает по своим каналам коммуникаций и оказывается, что в системе Яндекса он засветился 2 года назад с ЗП на 40% меньше, чем сейчас. Не представляете, каких трудов нам стоило, чтобы выбить такое «изменение»
Так что ребят, 100 раз подумайте, прежде чем делать необдуманные действия, особенно, если вы никуда не торопитесь. Сейчас такая ситуация, что лучше подойти к этому процессу очень аккуратно.
И да, несмотря на то, что сейчас 28 июля, а в августе многие в отпуске, самое время сейчас напрячься тем, кто хочет свой оффер получить в октябре - ноябре. | 3 124 |
| 8 |  +5🔥 Свеженькая статистика по ЗП и срокам поискам - проджекты, продакты, разрабы, аналитики, коммерческие на основании наших 6500+ диагностик, 1000+ клиентов и 900+ офферов за 3 года!
Вчера на конференции задали такой вопрос:
А я могу завернуть в одну роль devOPs, product, development и operation, чтобы получился такой человек - оркестр?
Ребят, я могу "завернуть" все, что угодно, даже из стюардессы рукля проектов сделать, но на самом деле важно вот что: к чему у вас больше лежит душа, какой у вас опыт самый сильный, какая у вас мотивация и долгосрочная цель и что из этого всего супер востребованно на рынке сейчас и будет. Вот на пересечении и может получиться что-то типа engineering менеджера или технического продакта!
и это сейчас действительно важно понимать, кто я и где я силен, а не долбить как из пушки по воробьям, переписывая под каждую вакансию резюме с ИИ.
Начать к этому пониманию приближаться можно на бесплатной КАРЬЕРНОЙ ДИАГНОСТИКИ - мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт карьерной группы уже 3 августа | 3 221 |
| 9 |  Устал от одиночества?) - приходи на менеджерскую конференцию уже завтра!!!
26 июля 11:00 до 17:20 по мск с перерывом на обед
Офигенные спикеры и супер темы:
Как защитить любую инициативу. Что если увольнение по инициативе работодателя. Как понять что важно, как понять что срочно? Что с рынком труда 2026 для менеджеров. Как стремление нравиться мешает руководить. Как принимать решения, которые команда действительно делает и др.
Детальная программа тут была
Я как обычно про свою шарманку 😂 как раз поделюсь новыми наблюдениями по рынку труда
Если вы из тех, кто на выходных спит, будут записи.
Зарегистрироваться на конфу бесплатно
После регистрации вы получите ссылку на трансляцию. | 3 616 |
| 10 |  🔥 Ну и пятничное. ВЫГОРЕВШИМ посвящается! Рэпчина нашего офигенного клента:
Senior Product manager / Lead Product
- 17+ лет в product & project management, последние 5+ лет — руководящие роли в продуктовых компаниях.
- B2B/B2B2C платформы, цифровая трансформация, интеграции инженерных систем (СКУД, АСКУЭ, BMS) и ИТ-систем (ERP, CRM, 1C), IoT, AI/ML, портфель 12+ модулей.
- Экспертиза: прод. стратегия, P&L, unit-экономика, ценовая политика, roadmap,OKR/KPI, NSM, CJM/JTBD, discovery.
- Перестройка процессов и кроссфункциональных команд: Agile/Scrum/Kanban, ускорение TTM до 2 раз, команды до 20 человек.
- Продукт-победитель AIoT Awards'24, рост прибыли с 0 до 30 млн и масштабирование продуктов.
- ЗП в рынке (очень даже)
За резюме пишите Андрею в личку: @andrey_okulov
Стать частью офигенного сообщества | 3 792 |
| 11 |  Посмотрела я тут свежий отчет хх. ИТ в полной ж.. естественно - На 4 месте. Хуже только маркетингу, стратегам и развлечениям 🙈
Ну что ж, никогда не любила простую работенку 😂 | 4 136 |
| 12 | Ребят, калма, пор фавор 🙏🏻 нам сегодня пришло более 50 заявок. Всех видим, всем напишем. Слоты на эту неделю включая выходные уже увы улетели.
Для кого прям супер важно и высокая степень готовности и срочности, отмечайте цифру 10, будем ставить на ближайшее время в пн/ вт ❤️ | 3 772 |
| 13 | Самый реалистичный пошаговый план найти работу с ЗП на 20-30% выше рынка даже в условиях полной ж... на рынке труда
Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!
Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта
🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах
А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!
Итак, план на АВГУСТ и СЕНТЯБРЬ
Предподготовка:
• до 31 июля- сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 600+ крутыми ИТ специаилстами
⁃ До конца июля у нас запланировано 20+ вебинаров по систем дизайну, бизнес-анализу, куча МОК собесов
⁃ 5 августа - организационная встреча со мной для новых участников
⁃ август - сентябрь. херачим - херачим - херачим, пока все чилят на пляжике
⁃ если вдруг захотели почилить, берете заморозку на 2 недели
⁃ сентябрь - ноябрь. херачим - херачим - херачим, пока все только одуплились и решили, что надо до НГ оффер получить
⁃ Поздравляю, в ноябре - октябре вы с оффером
Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что входит в "херачим-херачим-херачим"!
1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
🌟Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка
2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий
3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
🌟Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке
4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
🌟Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)
⚠️Теперь важное: чем быстрее вы начнете, тем быстрее вы получите свой оффер, даже несмотря на летний сезон, в июле, августе прошлого года у нас было макс количество офферов за этот период.
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
На август у нас осталось примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора) | 5 644 |
| 14 |  шел 4-й час карьерной группы. на повестке дня - "бренность бытия" или то, какой х...ей страдают некоторые компании. и вот вам мем в тем, давайте продолжим в комментариях
вот мой варинт: пакет с пакетами гораздо полезнее, чем то, что вы делаете на работе 😂 | 5 277 |
| 15 | 3️⃣9️⃣ оффера в ИЮНЕ получили участники карьерной группы. с ЗП от 190к на проджекта до 10 000$ в мес на СТО
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы
ПРОЕКТНИКИ
В этом месяце продолжаем уверенно получать офферы 500к на руки
🔴10 project managers, в т.ч. на ЗП привязанную к $ c полной удаленкой не из РФ, в т.ч. 2 перегода из БА
🔴3 лида проджектов / портфельников в бигтехах с ЗП 500к+ и максимальной годовой премией в 30% по году!
PS - РМО ждите уже в июле, с ними все не все потеряно
ПРОДАКТЫ
🔴7 product manager
🔴2 head of products с ЗП в районе 500к гроссом
но мы помним да, что есь и ЗП в 930к ....
АНАЛИТИКИ:
порадовали в этом месяце
🔴8 СА с ЗП до 450к гроссом
🔴4 аналитика - СА 1С, в т .ч. у героя нашего открытого эфира с ЗП до 400гросс
РАЗРАБЫ
🔴2 оффера - продолжаем формировать штат одного очень известного РФ бигтеха GO и IOS разработчиками до 400к гросс))))
🔴2 оффера на СТО с ЗП до 100 000$ в мес - оба с полной удаленкой - один в РФ, один - везде, причем 1 из офферов - вернулся из отозванных в марте) а вы тут руки собрались опускать
🔴главный инженер ЦОД - рост дохода с нами Х3 за 1,5 года за 2 перехода 💪🏻
🔴архитекторы - все кончились((( жду новеньких...
____________
😱 ИТОГО: 891 оффер в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата
_____________
Да, сейчас рынок работодателя
Да, много где сокращения
Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить
Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании
И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда»
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, даже тем, от которых отказались конкуренты. А потом эти офферы становятся бенчмарком на рынке!
И ДА, работодатели до сих пор не могут найти НОРМАЛЬНЫХ кандидатов! в общем-то мы и помогаем вам друг другам найти ❤️
Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - если вы хотите получить оффер осенью, сейчас самое время начать!
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
сбор карьерной группы - до 31 июля, старт - 3 августа! | 5 025 |
| 16 | 🔼 эфир. Как получить оффер в 2026 году. 6 лайфхаков от клиентов.
Подключаемся, ссылка внутри https://t.me/Prouprav_bot?start=c1784142467943-ds | 4 904 |
| 17 | каждый такой эфир я стараюсь пригласить хотя бы одного участника, который еще не получил оффер.
тот же участник вчера: Оля, я получил 2 оффера на РМО
Что думаете?
🔥 - выгоняем с эфира
😂 - пусть выйдет и зайдет нормально))) | 4 910 |
| 18 |  🟢 ЭФИР СЕГОДНЯ. Как получить оффер в 2026 году. 6 ключевых действий.
21 июля (СЕГОДНЯ) в 19 по МСК Эфир с нашими ЖИВЫМИ клиентами))) которые получили офферы летом 2026 года 😱 Да, они реально существуют))
Что обсудим:
- Как проходил поиск работы у ребят: сложности, как справлялись, что было решающим
- кому сейчас требуется около 5-6 мес, чтобы получить работу, а кто за 2 мес получает 4 оффера
- «А что там за опыт у них?» - вы всегда спрашиваете под скринами с офферами)))
- Какие компании стоит выбирать при выборе из нескольких офферов
- Есть ли у ребят уникальные тех компетенции, куча сертификатов и крутых обучений;)
- Чем помимо работы занимаются ребята
На примере этого опыта сформулируем 6 ключевых правил/ тенденций для поиска работы и получения крутых офферов в 2026 году!
Эфир будет как всегда проходить по закрытой ссылке в зум, она придет вам тут
👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1784142467943-ds
Постарайтесь подключиться послушать, запись пока не уверена, что будет | 4 162 |
| 19 | Как бы я использовала сейчас ИИ в поиске работы
Готовьте карандаши:
1. Берем часть наших профориентационных тестов и анализируем с помощью ИИ результаты - формируем 2-3 гипнозы целевого профиля
Инструменты - подойдет любое: GPT, Claude, Perplexity
2. Собираем свое портфолио кейсов и достижений - ИИ будет подкидывать классные вопросы, чтобы вы потихоньку вынимали из себя детали
3. Проводим анализ и исследование рынка - как все называется у специалистов, сколько кто денег получает, выбираем 1 целевой профиль
Инструменты для поиска и аналитика: NotebookLM, Deep Research, GenSpark - когда гуглить уже стыдно 😂
4. Ну ясен пень из п.2 + п.3 агентами собираем резюме
Инструменты: n8n, режим «Проекты» в ChatGPT, Claude Cowork
5. Дальше ИИ-агентами делаем подборки вакансий и откликаемся + пишем сопроводы, естественно тоже с ИИ, можно собрать телеграм-ботов из Claude
6. Подготовка к собесам - берем симуляторы собеседований или пишем под себя сами + под некоторые компании есть смысл даже подготовить самопрезентацию
Инструменты: Gamma, GPTExcel, TrevorAI, Rationale, LM Studio, GPT прямо в «Яндекс Таблицах»
7. Обязательно все пишем и анализируем через NotebookLM
А если какие-то из этих инструментов вам показались страшными, и вы с трудом представляете, как это сделать - Академия Эдюсон выкатила практический курс по ИИ, под наши с вами дела и не только.
За 2 месяца вы:
• сделаете ИИ-агентов под любую задачу. Оптимизируете всю свою текучку, отдадите до 70% рутины нейросетям и освободите около 20 часов в неделю - на более интересные дела.
• узнаете, как Сбер, РЖД, Авито и Озон уже используют ИИ, в т.ч. в процессах найма - от тех, кто внедрял новые технологии.
• создадите нейросотрудников для финансов, маркетинга, продаж - поможете всей команде избавиться от мелочи в пользу стратегических задач.
+ получите доступ без ограничений к обновлениям
Оставляйте заявку с промокодом РОМАНОВА — будет скидка 65% + второй курс в подарок под ваш запрос.
Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFJ3L54D | 4 342 |
| 20 |  🟢Доступна запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ для разных ИТ ролей!
Вам обязательно нужно это посмотреть! Потому что на 80% этот эфир не про резюме, а про карьерные стартегии, лайфхаки и самые эффективные способы получения офферов в 2026 году!
Часть 1. Разборы резюме
08:18 - Немного обо мне, о продукте карьерная группа, как мы сделали 850+ офферов за 2 года
12:17 - Резюме product manager: почему в B2B-сегменте воронка вакансий у́же и как её расширить
22:41 - формат резюме, который "не прокатит" и много обсуждаем удаленку по РФ и вне РФ
35:12 - резюме аналитика данных: сколько денег можно просить, в чем разница с Bi и продуктовым аналитиком
47:26 - резюме с памятниками на мемориальном кладбище - 4 стратегии, как не попасть в «стройку»
54:02 - случайно залетел человек, который по нашим разборам получил ЗП в 800к 😱- посмотрите на его разюме + обсуждаем путь в CDO, ситуацию с архитекторами и СТО
1:04:13 - резюме процессного аналитика - как сделать себя бизнес-аналииком и как превратить «я просто делал свою работу» в результат для резюме
Часть 2. Ответы на вопросы из чата
21:33 - Что сейчас на рынке с удалёнкой
42:02 - как и когда проводить ЗП переговоры
1:14:00 - не работаю уже 4 месяца, влияет ли это на фильтры
1:16:44 - Где искать работу, если вы не в России (Беларусь, ЕС, удалёнка)
1:20:26 - как стать продактом, если сейчас вы бизнес-аналитик
1:28:52 - вакансии, висящие по пол года, что с ними не так
1:31:18 - Что такое рефералки или самый эффективный способ откликов 2026
1:32:26 - как вырасти в CОO/CEO - прям детально стратегию рассказываю
Если вы планируете ближайшее время выходить на рынок труда и вам нужна наша помощь, приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт карьерной группы 3 августа❤️ | 4 290 |
