اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
رفتن به کانال در Telegram
Как получить работу в ИТ с зп 300к+ 800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб. Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3 По вопросам рекламы @LocalTalent_bot № 49350375
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
کانال Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова (@proproject1) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 34 400 مشترک است و جایگاه 1 058 را در دسته حرفه و رتبه 18 968 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 34 400 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 04 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -172 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 109 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 11.29% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.37% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 886 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 847 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 53 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, ментор, офферов, офферы, сро تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Как получить работу в ИТ с зп 300к+
800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб.
Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3
По вопросам рекламы @LocalTalent_bot
№ 49350375”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 05 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
34 400
مشترکین
+10924 ساعت
-67 روز
-17230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+298
در 1 کانالها
مه '26
+586
در 12 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+1 265
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '26
+2 077
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+2 056
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+1 497
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+2 507
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 667
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+2 366
در 9 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+1 917
در 15 کانالها
Get PRO
اوت '25
+2 553
در 20 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+2 152
در 23 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+2 146
در 14 کانالها
Get PRO
مه '25
+801
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+1 374
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 210
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 132
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 190
در 8 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1 930
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 162
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+886
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 348
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 286
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+925
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+624
در 6 کانالها
Get PRO
مه '24
+926
در 18 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+561
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+378
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+638
در 7 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+913
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+597
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+699
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+947
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+277
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+215
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+390
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+285
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+1 391
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+181
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+156
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+132
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+86
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+224
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+71
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+33
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+17
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+66
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+277
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 05 ژوئن | +7 | |||
| 04 ژوئن | +133 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +14 | |||
| 01 ژوئن | +143 |
پستهای کانال
🔥🔥🔥 Разборы резюме для продактов от крутых СРО!
В прошый раз победили аналитики, но пора и продактам честь отдать - тем более, что сделаем разборы резюме от 1 или 2=х крутых СРО-шников. Прям в прямом эфире будем читать резюме и быстро, за 7 секунд, принимать решение, берем на собес, или нет
🗓 09.06 в 19:00 МСК
Будет супер полезно для продактов и даже проджектов / аналитиков, кто хочет стать продактом;)
+ как сегда обсудим
• вилки,
• грейды и их отличия,
• что сейас делать совсем новичкам
• что сейчас делать с тем, что с развитием ИИ продакт по сути должен заменить всю команду
Регистрация тут: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1780571597752-ds
Свое резюме для разбора прислать сюда: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
Ваше присутствие на эфире не требуется, будем симулировать разбор резюме с хх.
Запись будет в боте
| 2 | 2 БОЛЬШОЙ совет в поиске работы или техника «11111»
Техника на самом деле из бизнеса, но на поиск работы работает отлично.
Если у вас ограничены ресурсы: во времени / трудозатратах / фин подушке, то чтобы максимально достичь своей цели в поиске работы, вам надо СФОКУСИРОВАТЬСЯ - или сосредоточиться только на 5 этих ключевых аспектах
1. Кто ваша ЦА: к примеру, интеграторы / Винки / бигтехи - надо выбрать
2. Кто вы? Какой Ваш профиль - продакт / проджект / аналитик, надо выбрать
3. Какой Рынок сбыта - Рф / СНГ - какая страна?/ Европа - какая страна??? / США
4. 1 усложнение в подход - см пост выше и после этого пересмотреть свои ответы по п1-3
5. 1 мультипликатор в виде одного карьерного консультанта - а не скакание как блоха по яйцам по разным чатикам / экспертизам / разным консультациям
Потренируемся в комментах? | 2 123 |
| 3 | 1 маленький совет, который гарантированно ускорит ваш поиск работы
Только почитайте внимательно…
В ситуации каждого кандидата при поиске работы обычно очень много «усложнений», к примеру:
- хочу повысить зарплату - это одно усложнение
- Хочу повысить Грейд - это 1 усложнение
- Хочу повысить зарплату и Грейд - это 2 усложнения
- Хочу удаленку по РФ - это 1 усложнение
- Хочу удаленку не только по РФ - это 2 усложнения
- Хочу международку из РФ - это считай 5 усложнений 🤣
- Хочу из проджекта перейти в продакта/ из аналитика в проджекта - это 1 усложнение
- Хочу из госов перейти в коммерцию - это 1 усложнение
Ну логику думаю вы поняли …
Так вот, если вы уже задолбались искать работу, выберите из вашего букета только одно усложнение и исключите все остальные.
Пишите в комментах сколько у вас усложнений, плюс можем разобрать, что и как с этим делать
🔥 - если надо завтра рассказать про БОЛЬШОЙ совет | 2 596 |
| 4 | 🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных эфиров с канала. В этом году у нас 3 фокуса - разборы резюме, мок - собесы, анализ рынка от клиентов
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять!
• разборы резюме
• мок собесы (вы очень просили на последнем эфире)
• офферы
📹 ЭФИРЫ - РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ
🔴Разборы резюме project manager
🔴Разборы резюме product manager (эфир с нанимающим)
🔴Разборы резюме аналитики (разные)
🔴Разборы резюме разработчиков (эфир с нанимающим)
🔴Разборы резюме. Project, Delivery, Analyst, Developers (эфир с нанимающим)
🔴RTE, Scrum master, Agile Coach - кто все эти люди?)
🔴Разборы резюме управленцев. РМО, СТО, CIO, СРО, СМО
📹 ЭФИРЫ - МОК собесы
🔴МОк собес на проджекта
🔴МОК собес на продакта
🔴МОК собес на аналитика 1С
🔴МОК собес на аналитика (бизнес/системный)
Дополнительно:
🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, с функциями РМО/ СТО / delivery / ФА 1С
🔴Как повысить ЗП на текущем рабочем месте
🔴пошаговая схема, как выйти на 1 млн руб в найме
👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ?
Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR
💵 Офферы и истории
🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев
🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка
🔴Оффер на продакта на 930к по году!!!
🔴Оффер на Project manager на 575к
🔴32 оффера в апреле
🔴47 Офферов в МАРТЕ
Запись на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, чтобы примерно прикинуть свои шансы на рынке труда: по ЗП, роли, оценить сроки на поиск https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 | 2 906 |
| 5 |  🔥 Запись эфира МОК собес на middle бизнес/ системного аналитика
Вам обязательно нужно это посмотреть! Один из лучших эфиров за последнее время!
Обсудили:
- классические вопросы, которые с вероятностью 80% вам зададут на собесе - причем многие из этих вопросов задают и проджектам, в т.ч. в Т банке
- как сейчас проходят собесы
- как поменялся рынок труда 2026, сколько времени занимает поиск работы
- что делать, чтобы максимально быстро сменить работу
• вы увидете кандидата, которого с 90% вероятностью возьмут даже если он ответил не на все вопросы. Это реально тот, про кого вам пишут "мы выбрали другого кандидата" и в видео рассказываю почему
Такие мок собесы для аналитиков в мае мы проводимли около 4-5 раз 🙈. Также у нас более 20 мероприятий по прокачке хард скилов для разных ИТ ролей (Это если вам станет скучно от основного карьерного трека по поиску работы 😂)
Присоединиться к программе карьерного сопровождения можно через бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой оценим вашу ситуацию, подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Старт 3 июня 🔥 | 2 926 |
| 6 |  Всех, кто хочет стать продактом и внятно не может объяснить почему, буду пугать этой вакансией 🙈
Есть тут у нас такие?))) | 3 637 |
| 7 | 🔥Ребят, у нас осталось 4-5 мест в карьерную группу со стартом 3 июня.
Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, СОО, маркетолога и прод дизайнера
У нас огроменная куча кейсов за 2 года такого формата:
⁃ 800+ офферов с ЗП до 1,5 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк
- 92-96% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу
Вот что мы делаем:
• Стратегию поиска работы, понимание целевой роли, оценку своего грейда и уровня ЗП
• Упаковку: резюме (можем сделать за вас), портфолио, LinkedIn, сопроводительные
• Подготовку к интервью, включая мок- собесы и проверку по хардам
• Доступ в закрытое сообщество с рефералками, контактами рекрутеров и внутренними вакансиями
• Поддержку ПРОФИЛЬНОГО ментора и людей, которые уже в индустрии и реально помогают друг другу
- 20-30 вебинаров в месяц по прокачке различных хард скилов
В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Для тех, кто готов присоединиться, отметьте статус «10 - готов», мы свяжемся с вами первыми | 3 893 |
| 8 | Вопрос на обсудить. как считаете, при повышении зарплаты и/ или при трудоустройстве на работу работодателя должно волновать, какие обязательства у вас есть, к примеру: многие обосновывают повышение зарплаты увеличением цен на жилье/ дет сады / траспорт / необходимость ношения одежды в офис... | 3 579 |
| 9 | 🌴 Лето все-таки мертвый сезон или нет? Можно ли позволить себе месяц - другой отдохнуть?
Или что делать, если осенью вы хотите выйти на новую работу.
Вы знаете, я вчера чуть не психанула от общения с некоторыми кандитами. Вот уже 2-й год все трубят про сложность рынка труда, про неработающий хх, но некоторые продолжают думать, что щас они на хх тяп-ляп резюме выложат и вуаля работу найдут, вот только - в ответ тишина, а спустя еще 3 месяца такие ребята с опущенными руками приходят к нам в надежде гарантий, что они на ИЗИ -ПИЗИ вайбе оффер получат.
Увы, возможно, я вас разочарую, но
1. Рынок труда как был сложным с начала 2025 года, так и остается сложным (неработающие отклики, огромное количество откликов на вакансии, неотвечающие рекрутеры, затянутые процессы, резкие изменения и отмены вакансий в процессе собесов) - поверьте, тут нифига ничего не изменилось и боюсь, все будет становиться еще хуже. Ожидать, что вы выложили резюме и завалились собесами не надо, так БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ (даже для моих любимых СА и архитекторов(
2. Мы не сможем решить проблему ваших ограничений- полная удаленка/ опыт только в госах / отсутствие англ / отсутствие военных билетов / - но мы знаем, как расширить вам воронку и обеспечить максимально возможным в вашей ситуации количеством собесов. И да, мы честно подсветим, кому из вас сейчас не самое лучшее время "выпендриваться" и пытаться условно в ИТ с нуля залететь
При этом, с другой стороны, нельзя игнорировать особенности «летнего поиска»
Кандидатов становится меньше - отпуска, замены других людей - лето не лучшее время начинать что-то новое, прибавьте к этому жару - ничего не охото делать, сады и школы работают ограниченно, дети на ушах - с ними тоже надо что-то решать -> многие ОТКЛАДЫВАЮТ ПОИСК РАБОТЫ НА ОСЕНЬ
Даже у нас в карьерной группе наши самые любимые клиенты сливаются, имея колоссальную поддержку, кучу рефералок, инсайдерской инфо, контактов рекрутеров - что уж говорить о ребятах, которые до сих пор просто выкладывают резюме на hh … 98% сливаются после первой недели отсутствия результатов.
При этом все процессы найма продолжаются, как бы сложно ни было. Посмотрите на распределение офферов в прошлом году:
31 оффер в июне
37 офферов июля
40 офферов в августе
30 офферов в сентябре
⚠️ В общем, выводы какие:
1. Можно бесконечно откладывать, бояться мертвых сезонов и рассчитывать, что новая жизнь начнется с понедельника с сентября, но нужно адекватно оценивать, что процесс поиска работы сейчас - это не тяп ляп резюме написать и выложить - это серьезная работа, которая занимает 3-4 месяца для массовых ролей типа проджектов / продактов / аналитиков / разработчиков и 4-6 - для ТОП позиций
2. Если из поиска работы вы пока только это сообщение прочитали, в июле вы уже оффер не получите, так что, начав подготовку сейчас, можно рассчитывать получить оффер где-то в сентябре -октябре
3. Перед тем, как ввязываться в это дело, задайте себе вопрос - оно мне реально надо? Я готов поставить этот процесс в фокус и реально поработать в этом направлении, а не просто выложить абы какое резюме и через неделю повесить нос. Потому что даже с нашей помощью, вам придется работать ради получения новой работы
4. Качественной конкуренции на рынке труда становится больше, это видно по последним разборам резюме - все уже научились его писать, но ни одна нейронка не даст вам грамотной стратегии и прямых выходов на компании | 3 515 |
| 10 | МОК собес на аналитика - залетаем на эфир https://t.me/Prouprav_bot?start=c1778673063841-ds | 3 243 |
| 11 | 😂 - сидим на жопе ровно и не высовываемся
🔥 - да и вообще лето! | 3 415 |
| 12 |  پیام ویدیو | 3 390 |
| 13 | 3️⃣2️⃣ оффера в АПРЕЛЕ получили участники карьерной группы. с ЗП от 200к на продакта до 12+ млн в год на СТО
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы
ПРОЕКТНИКИ
В этом месяце ограничимся макс в 550к нет
🔴10 project managers, в т.ч. на ЗП $ c оплатой в СНГ, причем даже без релокации! 1 оффер на полную удаленку по РФ
🔴3 лида проджектов в бигтехах. а вы говорите там проджектов нет ...
🔴3 delivery manager - все в ср 350к нет
🔴1 РМО в небольшую уютную компанию и перспективой выйти +/- 500 на руки по году. тут была важная цель - занять эту роль 💪🏻
ПРОДАКТЫ
🔴7 product manager
🔴1 оффер на head of products
ЗП пока до 650к гроссом, но мы помним да, что есь и ЗП в 930к ....
АНАЛИТИКИ:
Аналитиков всех расхватали в прошлые месяцы ... а чего вы думали, у нас тут эфиры пошли)))
🔴1 СА на 575к в ср по году и 90%+ к прошлой зп 💪🏻
🔴3 ФА на 1С, сюда же - +1 к жителям МСК;)
РАЗРАБЫ - здесь самое интересное
Офферы, которые показывала вам в прошлый раз - сейчас напомню:
🔴3 оффера на разработчика GO - до 550к гросс
🔴3 оффера на руководителя разработки до 700к
ну и предмет моей радости:
🔴1 оффер на team lead GO - около 650к в мес!
🔴2 оффера на СТО с ЗП до 700к на руки, 1 оффер правда отозвали(((
🔴1 оффер на СИО с ЗП 1М+
____________
😱 ИТОГО: 827 офферов в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата
_____________
Да, сейчас рынок работодателя
Да, много где сокращения
Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить
Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании
И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда»
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, даже тем, от которых отказались конкуренты. А потом эти офферы становятся бенчмарком на рынке!
Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - если вы хотите получить оффер к сентябрю, сейчас самое время начать!
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
сбор карьерной группы - до 31 мая, старт - 3 июня! | 3 738 |
| 14 |  Вы помните, что завтра МОК собес на аналитика в 18:00
Будет супер полезно для проджектов, продактов, и естественно аналитиков
📱 26.05 в 18:00 мск МОК собес на аналитика
копнем больше в системного
- Общие вопросы, которые с вероятностью 90% вам зададут на собесе
- ТОП 5 вопросов по техничке, к которым надо быть готовым всем
- Разберем кейсовые вопросы и как на них отвечать, как не допускать типовые ошибки
Ссылка на зум и запись эфиров, в т.ч. запись эфира с разборами резюме уже тут:
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1778673063841-ds
в канале прямой ссылки не будет из-за хакеров | 3 682 |
| 15 | Как вырваться из золотой клетки и пробить стеклянный потолок
На прошлой неделе мы много обсуждали ваши карьерные запросы, важность наличия карьерной стратегии (если проще: а дальше че?) https://t.me/proProject1/2419
А сегодня я хочу поговорить о тех, кто оказался в ситуации: Я уже получаю по верхней границе вилки. Обычно это ребята из финтеха, нефтянки, госухи, у которых все ровно, стабильно, уже можно особо не напрягаться и 2 раза в год ездить в отпуск в Турцию
И вроде все хорошо, только эти люди нередко задаются вопросом: а что дальше? И вот здесь начинается самое интересное.
Пока вы сидите 10–15 лет в своем комфортном болотце, рынок огромными шагами уходит / убегает вперед. Вы - вряд ли.
И через какое-то время вы обнаруживаете себя в ситуации, что уже как бы и на рынок пора… ну сколько можно тут сидеть …. И при этом … вам было некогда разбираться в современных стеках, развивать свой нетворк - я же и внутри своей компании звезда, а по AI что? - «да это игрушки для бедных...в большом бизнесе это не работает»
А дальше, - увы, очень болезненное столкновение с реальностью.
- Рынку по факту не особо то и нужен ваш опыт в этой закостенелой сфере и после 2-3 месяцев попыток найти работу и заламывания 10-12 млн по году, вы понимаете, что рынок не готов к этой зарплате и снижаетесь по полной ,
- конкурировать приходится с людьми, которые за эти же 10 лет сменили 3–5 компаний, видели сильно больше, а просят - в 1,5 раза ниже
- А может я вообще сноб - зануда?
И дальше обычно 3 сценария:
- человек так и остается в золотой клетке ещё на несколько десятков лет из страха,
- либо выходит на рынок и очень болезненно приземляется по деньгам и ожиданиям
- Компании тоже не дураки, им не особо интересно, чтобы вы там протирали штаны и поверьте, они найдут способ очень быстренько от вас избавиться: сокращения, оптимизация, прекращение финансирования, переприоритизация на более дешевый проект
Поэтому главный вопрос сегодня, - не «сколько мне сейчас готовы заплатить?».
А на сколько я востребованный на рынке специалист и какая у этой специализации средняя стоимость.
Как приблизиться к этому пониманию вот тут писала https://t.me/proProject1/2253m | 3 679 |
| 16 |  🔥🔥🔥 2 оффера на 1М+ для СИО за год - норм или стрем?
Не перестаю радоваться тому, что несмотря на объективно маленькое количество вакансий на СТО / СИО у нас ежемесячно случаются вот такие крутые кейсы.
Да, этот путь не легкий. Первый оффер, кстати тоже на миллион, случился через 6 мес после старта работы, но он сорвался, пришлось добиваться другого, но у кого есть цель, обстуканная об ментора на предмет адекватности и четкая стратегия, тот 100% ее добьется.
Я даже вчера вот что написала менторам после одного очень сложного оффера 😂
я что хочу сказать - стратегия: закатываем блять рукава, делаем максимально невыебистое позиционирование, хуярим по контактам - РАБОТАЕТ!!!!
Так что, - закатываем рука и Х..РИМ. Легко не будет.
Формат: карьерная группа с профильным ментором
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что думаете, стоит искать работу год ради 1М?
🔥 - 100% да
👍 - я лучше здесь и сейчас за 350к | 4 595 |
| 17 | Что происходит на рынке труда в России?
Был сегодня на встрече в офисе HeadHunter, где обсуждали внедрение ИИ в работу платформы. Между делом за спиной у спикера висел слайд со средним числом откликов на одну вакансию.
И цифры там были такие, что я вообще отвлёкся от встречи.
В 2024 году на одну вакансию для белых воротничков приходило в среднем 24 резюме. В 2025-м — 37, а в 2026-м уже 61. Для синих воротничков за тот же период число выросло с 11 до 22.
Сам индекс HH (соотношение резюме к вакансиям) это подтверждает и в марте он обновил исторический максимум — 11,4. То есть на каждую открытую вакансию сейчас приходится больше 11 кандидатов.
В начале 2024 года это число было 3,5. Получается, конкуренция за офисное место в стране за два года выросла в три раза.
И вот я сижу, смотрю на этот слайд, и в голове сами собой всплывают ТВ-заголовки последних лет: «рекордно низкая безработица», «дефицит кадров», «работать некому», «три миллиона незакрытых рабочих мест».
Если работать некому — то кто все эти 61 человек, прямо сейчас откликающиеся на одну вакансию маркетолога?
Оказалось, всё просто. В России теперь два рынка труда, и они почти не пересекаются.
На рынке синих воротничков медианная зарплата сварщика за год выросла на 79% — до 179 000 ₽. Оператор станка получает 127 000.
По разным оценкам, стране не хватает от 2 до 4 миллионов рабочих рук, а самая дефицитная профессия сейчас — дворник: всего 1,3 резюме на вакансию.
А вот у белых воротничков всё наоборот. За год число резюме офисных специалистов выросло на 25%, тогда как число вакансий упало на 25%.
Сильнее всех досталось экономистам, маркетологам, тестировщикам, аналитикам и юристам. То есть всем, кого десять лет назад называли «профессиями будущего».
При этом сам поиск работы для офисных специалистов превратился в отдельную профессию. Сейчас он составляет шесть-семь месяцев, а согласно прогнозам, к концу года вырастет ещё на два месяца.
И последняя цифра, которая нравится мне больше всех остальных.
В апреле соискатели в резюме просили в среднем на 4 004 рубля меньше, чем работодатели предлагали в вакансиях. То есть кандидаты уже сами занижают ожидания ниже того, что им и так готовы заплатить.
Так что если вы заканчивали экономфак — возможно, самое время задуматься о смене профессии. Например, на сварщика или дворника. Там за вас будут драться сразу три работодателя и нет никакого ИИ в обозримом будущем. | 4 488 |
| 18 | Вот кстати сегодня прочитала очень в тему пост - как продолжение моих слов с эфира про состояние рынка труда.
что он разделился на 2 лагеря - синих и белых воротничков и безработица в этих лагерях ровно обратная! Дворникам сейчас очень даже неплохо, не то, что ИТ шникам 😂
Почитайте! Там прям с циферками… | 3 959 |
| 19 | 🟢 подключаемся на эфир с разборами резюме!
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1778673063841-ds | 4 114 |
| 20 |  پیام ویدیو | 4 051 |
