Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
Ir al canal en Telegram
Как получить работу в ИТ с зп 300к+ 800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб. Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3 По вопросам рекламы @LocalTalent_bot № 49350375
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
El canal Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова (@proproject1) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 36 347 suscriptores, ocupando la posición 1 009 en la categoría Carrera profesional y el puesto 17 479 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 36 347 suscriptores.
Según los últimos datos del 26 agosto, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 440, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 15.96%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 7.06% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 5 800 visualizaciones. En el primer día suele acumular 2 566 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 44.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como рекрутер, ментор, офферов, офферы, сро.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Как получить работу в ИТ с зп 300к+
800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб.
Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3
По вопросам рекламы @LocalTalent_bot
№ 49350375”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 27 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
36 347
Suscriptores
-124 horas
+987 días
+44030 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+1 362
en 15 canales
julio '26
+1 840
en 16 canales
Get PRO
junio '26
+2 130
en 6 canales
Get PRO
mayo '26
+586
en 12 canales
Get PRO
abril '26
+1 265
en 12 canales
Get PRO
marzo '26
+2 077
en 12 canales
Get PRO
febrero '26
+2 056
en 9 canales
Get PRO
enero '26
+1 497
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+2 507
en 10 canales
Get PRO
noviembre '25
+1 667
en 6 canales
Get PRO
octubre '25
+2 366
en 9 canales
Get PRO
septiembre '25
+1 917
en 15 canales
Get PRO
agosto '25
+2 553
en 20 canales
Get PRO
julio '25
+2 152
en 23 canales
Get PRO
junio '25
+2 146
en 14 canales
Get PRO
mayo '25
+801
en 4 canales
Get PRO
abril '25
+1 374
en 3 canales
Get PRO
marzo '25
+1 210
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+1 132
en 6 canales
Get PRO
enero '25
+1 190
en 8 canales
Get PRO
diciembre '24
+1 930
en 11 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 162
en 5 canales
Get PRO
octubre '24
+886
en 2 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 348
en 6 canales
Get PRO
agosto '24
+1 286
en 4 canales
Get PRO
julio '24
+925
en 9 canales
Get PRO
junio '24
+624
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+926
en 18 canales
Get PRO
abril '24
+561
en 3 canales
Get PRO
marzo '24
+378
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+638
en 7 canales
Get PRO
enero '24
+913
en 6 canales
Get PRO
diciembre '23
+597
en 10 canales
Get PRO
noviembre '23
+699
en 5 canales
Get PRO
octubre '23
+947
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+277
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+215
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+390
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+285
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+1 391
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+89
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+181
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+156
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+132
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+86
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+224
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+71
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+10
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+56
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+33
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+21
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+17
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+66
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+277
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 agosto | 0 | |||
| 26 agosto | +15 | |||
| 25 agosto | +86 | |||
| 24 agosto | +61 | |||
| 23 agosto | +2 | |||
| 22 agosto | 0 | |||
| 21 agosto | +91 | |||
| 20 agosto | +31 | |||
| 19 agosto | +84 | |||
| 18 agosto | +2 | |||
| 17 agosto | +71 | |||
| 16 agosto | 0 | |||
| 15 agosto | +1 | |||
| 14 agosto | +59 | |||
| 13 agosto | +63 | |||
| 12 agosto | +106 | |||
| 11 agosto | +70 | |||
| 10 agosto | +86 | |||
| 09 agosto | 0 | |||
| 08 agosto | +3 | |||
| 07 agosto | +3 | |||
| 06 agosto | +78 | |||
| 05 agosto | +182 | |||
| 04 agosto | +198 | |||
| 03 agosto | +69 | |||
| 02 agosto | 0 | |||
| 01 agosto | +1 |
Publicaciones del Canal
😱 Сколько времени займет получение оффера? Или я хочу новую работу в этом году
На этой неделе много общалась с ребятами на диагностиках и увидела (не у всех конечно)неадекватность в оценке сроков нашей работы в рамках карьерного сопровождения
Причем смотрите какая ситуация. Многие, когда к нам приходят после 6-9 мес неудачного самостоятельного поиска, уже везде наследили, кучу отказов получили, все компании обошли… а потом такие … ну а за сколько по времени я получу оффер? Чем вы вообще можете мне помочь? Да я все за 1-2 мес сделаю
Вы - может и да, Но увы НЕТ
Поэтому вот вам ШПАРГАЛКА по сроку поиска работы сейчас:
- если вы только начинаете задумываться о смене работы, реальный срок получения оффера ноябрь - декабрь, тут смотря как будете двигаться,
- Если у вас уже хорошее резюме и вы уже на рынке (оценим на диагностике) - октябрь - ноябрь
- Если вы уже все компании обошли, но у вас неплохое резюме - - ХЗ 🤷🏼♀️ надо разбираться, начнем с 1 консультации - нам надо изучить детально воронку/ послушать собесы, сформировать новые гипотезы - за сентябрь успеем
- если вы планируете менять роль/ сферу - закладывайте 2 этапа. Первый до декабря, второй - после января 2027
- если вы планируете полную удаленку не из РФ - закладывайте минимум 4-6 мес
- если вы планируете международку, находясь в РФ - <тут сами догадайтесь 😂>
Какие роли дают читкод - ускорение: 1С-ные 🤣 / архитекторы / системный аналитики / ML / DS / GO
Какие роли сразу прибавляйте 2-3 мес: СРО, ПМО, СТО, СИО, СОО.
Какие ЗП сразу прибавляйте 2-3 мес: от 600к на руки
Естественно, с каждым днем эти сроки увеличиваются и естественно, я сейчас говорю о качественном подходе, а не «тяп ляп резюме написать».
Те, чтобы выйти на работу в этом году, вам надо начинать уже … вчера!
Вот ту расписывала, на какие этапы сколько времени понадобится
| 2 | Погнали - день открытых дверей в карьерной группе - ссылка тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds
🔥 будут спец условия на программу карьерного сопрождения со сроком на 2 дня, так что даже если поучаствовать не сможете - жмякните спец кнопочку;)
Это последние такие цены до повышения в сентябре... | 2 428 |
| 3 |  Mensaje de video | 2 416 |
| 4 |  вон, зацените, что люди пишут про карьерную группу - и дейлики у нас, и вебинарчики всякие и даже книжный клуб;)
Сегодня расскажу всю внутрянку на эфире в 18:00
Ссылка на зум будет тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds
Записи не будет | 2 824 |
| 5 | Яндекс, ну что… Что там у вас с ревью за страсти мордасти с низкими оценками и сокращениями - кто столкнулся / у кого «друзья столкнулись» поделитесь в комментах …
… пора и вам по ключевом слову «банан» предлагать спец условиям на карьерную группу для сокращенных(((
Кому актуально, пишите @projectpro3 | 3 384 |
| 6 |  да кто я такая, ой вернее - да какой я дорожный знак ... когда в вакансиях пишут такое 😂🙈 | 3 564 |
| 7 | 🥳 31 оффер в ИЮЛЕ получили участники карьерной группы.
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы
Увы, это лето бьет все рекорды по вязкости, собесы срываются, позиции закрываются, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️
ПРОЕКТНИКИ
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴10 project managers, в т.ч. один по факту РМО, а один на полную удаленку по РФ - все ЗП до 450к
🔴3 РМО с ЗП 500-650к
🔴и даже... барабанная дробь ... Agile lead!!!!
ПРОДАКТЫ
🔴3 product manager до 400к
🔴1 СРО с ЗП 550к+
АНАЛИТИКИ:
🔴1 Системный аналитик
🔴2 вед аналитик / ФА по 1С ЗУП
🔴1 lead анализа
все в этом мес до или около 400к
РАЗРАБЫ
🔴4 оффера на разработчиков 1С до 350к
🔴1 оффер на СТО с ЗП около 500к в целом летом по таким ролям прям очень грустно, хотя в июне было 4 оффера
🔴1 CDTO по AI / ИТ директор 🔥
____________
😱 ИТОГО: 922 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, хотя их 100% больше, потому что многие наши клиенты получают офферы и после завершения программы, и не всегда говорят и ждут окончания испыталки, уже все напуганы отзывами офферами, сокращениями и увольнениями 1 днем
_____________
все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером...
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы.
Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
сбор карьерной группы - до 28 августа, старт - 2 сентября и вместе календрь перевернем;)! | 3 549 |
| 8 |  +1Вы еще правда в ИТ хотите? 🤔 Или свеженькие рейтинги от hh за ИЮЛЬ подъехали.
хуже разве что в ТОП менежэменте, стартегии и развлечениях 🙈
Может все-таки в сантехники, трактористам наверное должно быть неплохо еще...
Ну а самоубийцам - велкам в карьерную группу 😂
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 | 4 286 |
| 9 |  😱 День открытых дверей в карьерную группу. Впервые за все время существовавания продукта!
Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе
В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь молчит неделями.
За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 900+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО.
Каждый поток я провожу организационную встречу для новых участников, где делаюсь
⁃ Ключевыми лайфхаками поиска работы в 2026 году: почему одинаково сильные резюме сейчас получают разный отклик и что реально решает
⁃ Формирую карьерное видение, которое будет зажигать вас, а не окунать в бесконечные отклики
⁃ Рассказываю, из чего состоит карьерная группа: материалы, встречи с менторами, нетворк и встречи в сообществе
⁃ Даю четкие инструменты, где искать вакансии, которые не публикуют в открытых источниках
⁃ Разбираю ошибки, из-за которых отказывают на финальных этапах
⁃ Отвечаю на самые наболевшие вопросы
И впервые за 3 года такого формата я решила провести такую встречу и для тех, кто пока еще не решился к нам присоединиться.
Приходите! 25 августа с 18:00 - 19:30 МСК
Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds
ВНИМАНИЕ: записи не будет, потому что будет очень много секретной информации 😈 постарайтесь поприсутствовать лично
Но будут спешал условия для тех, кто залетит в сентябрьский поток! | 4 167 |
| 10 | «Ну так человек за 2 года мог измениться»
Или подъехала пояснительная бригада под вчерашнее голосовое. Многие написали в комментарии: «что за несправедливость», ведь человек за 2 года мог прокачаться/ измениться / набраться опыта
Давайте 2 кейса рассмотрим, тк Тут нельзя все под одну гребенку грести.
1. Сценарий первый - человеку в первый раз отказали, потому что он реально был плох/ токсичил / душнил / плохо показал себя по хардам или к слову не прошел нескольких нанимающих «по вайбу»
2. Человеку отказали на последних этапах, потому что кто то был лучше
В п1 - к нему вернутся вряд ли, потому что в условиях рынка работодателя, там стоит очередь из 1000 кандидатов, по которым рекрутеру не надо объяснять нанимающему, почему он его опять позвал и краснеть, если опять по человеку будет негатив
А вот п2 очень вероятно, что вернутся - с др вакансиями и даже если выбранный кандидат испыталку не прошел. У нас кстати недавно было 2 таких кейса, причем на СТО. Именно поэтому в таких случаях ОЧЕНЬ важна первоначальная стратегия переговоров, аккуратно названная вилка и нормальное общение с рекрутерами. Собственно, мы даже на бесплатной диагностике вам стратегию подсказываем и вилку ЗП
К слову у нас были кейсы, когда и по первому сценарию удавалось зайти второй раз в воду, рекрутеры правда очень удивились метаморфозам с резюме, но в итоге оффер почему то не сделали 🙈🤣 | 4 245 |
| 11 |  Что делать, если вас пытаются сократить
Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣 | 4 027 |
| 12 | 🎧 Подкаст. "Я уже был на многих собесах и увы везде отказы, что делать?"
Сегодня важный подкаст о том, что делать, если вы засветились во многих компаниях.
Будет полезно тем, кто еще не выходил на рынок труда, чтобы предостеречь вас от ошибок, ну и тем, кто уже «наследил», - дам несколько топ лайфаков.
01:00 Короткий обзор, что изменилось на рынке труда и почему сейчас такие сложности
02:03 Позиционирование - главная ошибка: если вы не понимаете, кто вы - PM, Product, аналитика или CTO
05:43 К чему приводят массовые отклики на HH и как вы попадаете в базы компаний. Тут и черный список не нужен 🙈
06:28 «Я адаптирую резюме под каждую вакансию» - почему это на самом деле ненужный шухер, а не грамотная стратегия
09:03 Реальные кейсы неверных заходов в компании
14:44 Что делать, если вы уже «наследили», почему повторный отклик почти бесполезен
17:38 Стратегия выхода на рынок в 2026 году - берите карандаши;)
И пусть вам никогда этот подкаст не пригодится ❤️
Про проекты и карьеру в ИТ | 4 427 |
| 13 | Что делать, если вас пытаются сократить
Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣 | 1 |
| 14 | Оххх… сколько гнусных манипуляций происходит у клиентов в связи с сокращениям, как все мерзко…
Внезапные отчеты, невыполнимые задания, функции вооьще других ролей 🥲
Делитесь своими Истриями, какая у вас практика «выжимания» из компании | 4 277 |
| 15 | 😱 Я не знаю, откуда вы берете все эти офферы
или
Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда
Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!
Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта
🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 900+ кейсах
А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!
Итак, какие планы на СЕНТЯБРЬ и ОСЕНЬ 😱
Предподготовка:
• до 30 августа сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами
• дальше вы решаете все вопросики со школой, секциями для детей, отгуливаете отпуска
• До конца августа у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой
• 3 августа - организационная встреча со мной для новых участников
• херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат
• Поздравляю, до конца 2026 году вы с оффером
Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что входит в "херачим-херачим-херачим"!
1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка
2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий
3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке
4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)
⚠️Теперь важное: сейчас начинается самое жаркое время - сентябрь мы даем вам на сбор кейсов и упаковку резюме, а в октябре - ноябре - захватываем вес рынок труда, ну и кто немного притормаживает - добиваем оффер в декабре.
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥 в августе мы даем всем 4 месяца карьерной поддержки вместо 3-х, чтобы не оставить вас без поддержки вплоть до самого НГ | 4 647 |
| 16 | Очень удобно думать, что прокрастинация - это лень. Да ещё и подбадривать себя, типа «соберись тряпка».
Вот мой ТОП 3 разлочек, чтобы помочь себе
1. Вам, да и нам всем, трудно говорить о своих успехах и достижениях - ну не учили нас этому в детстве, не высовывайся, куда ты лезешь и т.д.
✔️Что с этим делать: начать отмечать свои маленькие шаги к вашей цели ЕЖЕДНЕВНО. Вот вы пока пост этот читаете, возьмите ексельку и напишите там о продукте, которым вы сейчас занимаетесь - что он, для чего он, для кого, на каком стеке. Все, поздравляю! На сегодня вы молодец, завтра вернитесь к этому пункту и напишите что-то еще;)
2. Начать планировать свою жизнь без хаоса и авралов ПО-ВЗРОСЛОМУ. У нас каждый второй клиент через неделю после старта работы рассказывает о том, как на него навалили проектов/задач и, конечно, когда ему теперь заниматься своей истинной целью...
✔️Что делать: берите прям ключевые задачи на 2-3 мес, к примеру, в июле - отпуск, в августе - стартануть проект, в ноябре - упороться в создание резюме. И да, никаких вынужденных переносов по желанию руководителя, тут бы еще с личными границами поработать, но увы, очень часто это приводит к другим крайностям, об этом в др сериях 🙈
3. Внутренние и внешние конфликты. Прежде всего - вас с самим собой. К примеру, у девушек - хочу в декрет VS хочу новую работу, у парней - хочу денег много VS хочу работать в Яндексе.
✔️Что делать: изучать себя и честно разговаривать с собой: какие у меня ценности, какая у меня в данный момент жизненная ситуация, какие у меня мотивы, какие у меня перспективы, в чем сильные стороны моего опыта, что может быть блокером. Выгружайте на бумагу, не копите этот комок мыслей в своей голове - обсуждайте с психологом/ карьерным консультатом / с друзьями или женой - но не копите...
Кстати, пока вы боретесь с прокрастинацией, Яндекс Практикум до конца августа раздаёт бесплатный месяц к платформе Луми для развития soft skills, при покупке корп обучения. Отличная возможность прокачать и себя и команду.
Практики Луми помогут:
- Отстаивать личные границы — и сохранять ресурс в коммуникациях
- Сделать день более организованным и предсказуемым, без хаоса и авралов
- Начать эффективно взаимодействовать с коллегами, договариваться и решать конфликты
- Уверенно говорить о своих результатах и достижениях
- Сохранять силы для активности после работы, не выгорать и жить полноценно
А ещё в Луми есть ИИ-помощник на технологиях Яндекса. Он соберёт результаты по практикам, подсветит успехи и укажет на зоны роста.
Выбрать курс и забрать бонус можно по ссылке
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvZtKB1 | 4 630 |
| 17 | у меня сегодня у одной клод работает как тупой РП от подрядчика? 🙈😂
я аж работу вспомнила, там такие фразы звучат:
• ты совсем еб..ся
• ты почему это удалил...
• я же просила тебя
• я тебе уже несколько раз об этом говорила
• тебе что, трудно, просто взять и сделать ....
вообщем, можно Олю вытащить из найма, но найм из Оли видимо нет... а что еще страшнее, что ты понимаешь, что эти фразы не возымеют на него вообще никакого эффекта 😂 | 4 952 |
| 18 | 🔥 10 повторных бесплатных диагностик от меня
Для тех, кто уже был у нас на диагностике, но почему-то не решился.
После вчерашнего эфира мне написали многие ребята со словами "ООО, теперь я понял, что ты имела ввиду, когда говорила..." - и я понимаю, что для многих мое мнение часто становится решающим. В том числе 3-м своим клиентам в этом меяце я настоятельно рекомендовала не выходить рынок, и вам очень часто снимаю розовые очки.
Поэтому, для кого сейчас эта возможность:
• вы уже были у нас на диагностике
• Вы хотите с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - собственно, это и будет первый мой вопрос к вам - в чем сомнение?
• Высокая степень готовности сменить работу
• вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
• Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому
Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу и вы не планируете менять работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- действующие и бывшие клиенты - не тратьте время, для вас моя личка всегда итак открыта;) + у нас для вас спешал условия ВСЕГДА - и вашим родственникам тоже 🙈
Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение пт-пн буду разбираться в ваших ситуациях
3. Для тех, кто у нас еще не был на диагностике - записаться тоже можно, с вами свяжется моя команда.
В общем, погнали, успевайте занять 1/10 местечек
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Отписываться начну через 2-3 часа. | 5 435 |
| 19 | Сегодня было ОЧЕНЬ много вопросов про возраст. Вот тут был очень важный подкаст | 5 857 |
| 20 | 🟢 мы уже в эфире) Ссылка на зум тут
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1786359142447-ds | 5 988 |
