Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
Відкрити в Telegram
Как получить работу в ИТ с зп 300к+ 800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб. Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3 По вопросам рекламы @LocalTalent_bot № 49350375
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
Канал Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова (@proproject1) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 36 347 підписників, посідаючи 1 009 місце в категорії Кар'єра та 17 479 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 36 347 підписників.
За останніми даними від 26 серпня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 440, а за останні 24 години на -1, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 15.96%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 7.06% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 5 800 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 566 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 44.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як рекрутер, ментор, офферов, офферы, сро.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Как получить работу в ИТ с зп 300к+
800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб.
Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3
По вопросам рекламы @LocalTalent_bot
№ 49350375”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 27 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
36 347
Підписники
-124 години
+987 днів
+44030 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
серпень '26
серпень '26
+1 362
в 15 каналах
липень '26
+1 840
в 16 каналах
Get PRO
червень '26
+2 130
в 6 каналах
Get PRO
травень '26
+586
в 12 каналах
Get PRO
квітень '26
+1 265
в 12 каналах
Get PRO
березень '26
+2 077
в 12 каналах
Get PRO
лютий '26
+2 056
в 9 каналах
Get PRO
січень '26
+1 497
в 4 каналах
Get PRO
грудень '25
+2 507
в 10 каналах
Get PRO
листопад '25
+1 667
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '25
+2 366
в 9 каналах
Get PRO
вересень '25
+1 917
в 15 каналах
Get PRO
серпень '25
+2 553
в 20 каналах
Get PRO
липень '25
+2 152
в 23 каналах
Get PRO
червень '25
+2 146
в 14 каналах
Get PRO
травень '25
+801
в 4 каналах
Get PRO
квітень '25
+1 374
в 3 каналах
Get PRO
березень '25
+1 210
в 3 каналах
Get PRO
лютий '25
+1 132
в 6 каналах
Get PRO
січень '25
+1 190
в 8 каналах
Get PRO
грудень '24
+1 930
в 11 каналах
Get PRO
листопад '24
+1 162
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '24
+886
в 2 каналах
Get PRO
вересень '24
+1 348
в 6 каналах
Get PRO
серпень '24
+1 286
в 4 каналах
Get PRO
липень '24
+925
в 9 каналах
Get PRO
червень '24
+624
в 6 каналах
Get PRO
травень '24
+926
в 18 каналах
Get PRO
квітень '24
+561
в 3 каналах
Get PRO
березень '24
+378
в 6 каналах
Get PRO
лютий '24
+638
в 7 каналах
Get PRO
січень '24
+913
в 6 каналах
Get PRO
грудень '23
+597
в 10 каналах
Get PRO
листопад '23
+699
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '23
+947
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+277
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+215
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+390
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+285
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+1 391
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+89
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+181
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+156
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+132
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+86
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+224
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+71
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+10
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+56
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+33
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+21
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+17
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+66
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+277
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 серпня | 0 | |||
| 26 серпня | +15 | |||
| 25 серпня | +86 | |||
| 24 серпня | +61 | |||
| 23 серпня | +2 | |||
| 22 серпня | 0 | |||
| 21 серпня | +91 | |||
| 20 серпня | +31 | |||
| 19 серпня | +84 | |||
| 18 серпня | +2 | |||
| 17 серпня | +71 | |||
| 16 серпня | 0 | |||
| 15 серпня | +1 | |||
| 14 серпня | +59 | |||
| 13 серпня | +63 | |||
| 12 серпня | +106 | |||
| 11 серпня | +70 | |||
| 10 серпня | +86 | |||
| 09 серпня | 0 | |||
| 08 серпня | +3 | |||
| 07 серпня | +3 | |||
| 06 серпня | +78 | |||
| 05 серпня | +182 | |||
| 04 серпня | +198 | |||
| 03 серпня | +69 | |||
| 02 серпня | 0 | |||
| 01 серпня | +1 |
Дописи каналу
😱 Сколько времени займет получение оффера? Или я хочу новую работу в этом году
На этой неделе много общалась с ребятами на диагностиках и увидела (не у всех конечно)неадекватность в оценке сроков нашей работы в рамках карьерного сопровождения
Причем смотрите какая ситуация. Многие, когда к нам приходят после 6-9 мес неудачного самостоятельного поиска, уже везде наследили, кучу отказов получили, все компании обошли… а потом такие … ну а за сколько по времени я получу оффер? Чем вы вообще можете мне помочь? Да я все за 1-2 мес сделаю
Вы - может и да, Но увы НЕТ
Поэтому вот вам ШПАРГАЛКА по сроку поиска работы сейчас:
- если вы только начинаете задумываться о смене работы, реальный срок получения оффера ноябрь - декабрь, тут смотря как будете двигаться,
- Если у вас уже хорошее резюме и вы уже на рынке (оценим на диагностике) - октябрь - ноябрь
- Если вы уже все компании обошли, но у вас неплохое резюме - - ХЗ 🤷🏼♀️ надо разбираться, начнем с 1 консультации - нам надо изучить детально воронку/ послушать собесы, сформировать новые гипотезы - за сентябрь успеем
- если вы планируете менять роль/ сферу - закладывайте 2 этапа. Первый до декабря, второй - после января 2027
- если вы планируете полную удаленку не из РФ - закладывайте минимум 4-6 мес
- если вы планируете международку, находясь в РФ - <тут сами догадайтесь 😂>
Какие роли дают читкод - ускорение: 1С-ные 🤣 / архитекторы / системный аналитики / ML / DS / GO
Какие роли сразу прибавляйте 2-3 мес: СРО, ПМО, СТО, СИО, СОО.
Какие ЗП сразу прибавляйте 2-3 мес: от 600к на руки
Естественно, с каждым днем эти сроки увеличиваются и естественно, я сейчас говорю о качественном подходе, а не «тяп ляп резюме написать».
Те, чтобы выйти на работу в этом году, вам надо начинать уже … вчера!
Вот ту расписывала, на какие этапы сколько времени понадобится
| 2 | Погнали - день открытых дверей в карьерной группе - ссылка тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds
🔥 будут спец условия на программу карьерного сопрождения со сроком на 2 дня, так что даже если поучаствовать не сможете - жмякните спец кнопочку;)
Это последние такие цены до повышения в сентябре... | 2 428 |
| 3 |  Відеоповідомлення | 2 416 |
| 4 |  вон, зацените, что люди пишут про карьерную группу - и дейлики у нас, и вебинарчики всякие и даже книжный клуб;)
Сегодня расскажу всю внутрянку на эфире в 18:00
Ссылка на зум будет тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds
Записи не будет | 2 824 |
| 5 | Яндекс, ну что… Что там у вас с ревью за страсти мордасти с низкими оценками и сокращениями - кто столкнулся / у кого «друзья столкнулись» поделитесь в комментах …
… пора и вам по ключевом слову «банан» предлагать спец условиям на карьерную группу для сокращенных(((
Кому актуально, пишите @projectpro3 | 3 384 |
| 6 |  да кто я такая, ой вернее - да какой я дорожный знак ... когда в вакансиях пишут такое 😂🙈 | 3 564 |
| 7 | 🥳 31 оффер в ИЮЛЕ получили участники карьерной группы.
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы
Увы, это лето бьет все рекорды по вязкости, собесы срываются, позиции закрываются, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️
ПРОЕКТНИКИ
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴10 project managers, в т.ч. один по факту РМО, а один на полную удаленку по РФ - все ЗП до 450к
🔴3 РМО с ЗП 500-650к
🔴и даже... барабанная дробь ... Agile lead!!!!
ПРОДАКТЫ
🔴3 product manager до 400к
🔴1 СРО с ЗП 550к+
АНАЛИТИКИ:
🔴1 Системный аналитик
🔴2 вед аналитик / ФА по 1С ЗУП
🔴1 lead анализа
все в этом мес до или около 400к
РАЗРАБЫ
🔴4 оффера на разработчиков 1С до 350к
🔴1 оффер на СТО с ЗП около 500к в целом летом по таким ролям прям очень грустно, хотя в июне было 4 оффера
🔴1 CDTO по AI / ИТ директор 🔥
____________
😱 ИТОГО: 922 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, хотя их 100% больше, потому что многие наши клиенты получают офферы и после завершения программы, и не всегда говорят и ждут окончания испыталки, уже все напуганы отзывами офферами, сокращениями и увольнениями 1 днем
_____________
все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером...
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы.
Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
сбор карьерной группы - до 28 августа, старт - 2 сентября и вместе календрь перевернем;)! | 3 549 |
| 8 |  +1Вы еще правда в ИТ хотите? 🤔 Или свеженькие рейтинги от hh за ИЮЛЬ подъехали.
хуже разве что в ТОП менежэменте, стартегии и развлечениях 🙈
Может все-таки в сантехники, трактористам наверное должно быть неплохо еще...
Ну а самоубийцам - велкам в карьерную группу 😂
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 | 4 286 |
| 9 |  😱 День открытых дверей в карьерную группу. Впервые за все время существовавания продукта!
Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе
В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь молчит неделями.
За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 900+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО.
Каждый поток я провожу организационную встречу для новых участников, где делаюсь
⁃ Ключевыми лайфхаками поиска работы в 2026 году: почему одинаково сильные резюме сейчас получают разный отклик и что реально решает
⁃ Формирую карьерное видение, которое будет зажигать вас, а не окунать в бесконечные отклики
⁃ Рассказываю, из чего состоит карьерная группа: материалы, встречи с менторами, нетворк и встречи в сообществе
⁃ Даю четкие инструменты, где искать вакансии, которые не публикуют в открытых источниках
⁃ Разбираю ошибки, из-за которых отказывают на финальных этапах
⁃ Отвечаю на самые наболевшие вопросы
И впервые за 3 года такого формата я решила провести такую встречу и для тех, кто пока еще не решился к нам присоединиться.
Приходите! 25 августа с 18:00 - 19:30 МСК
Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds
ВНИМАНИЕ: записи не будет, потому что будет очень много секретной информации 😈 постарайтесь поприсутствовать лично
Но будут спешал условия для тех, кто залетит в сентябрьский поток! | 4 167 |
| 10 | «Ну так человек за 2 года мог измениться»
Или подъехала пояснительная бригада под вчерашнее голосовое. Многие написали в комментарии: «что за несправедливость», ведь человек за 2 года мог прокачаться/ измениться / набраться опыта
Давайте 2 кейса рассмотрим, тк Тут нельзя все под одну гребенку грести.
1. Сценарий первый - человеку в первый раз отказали, потому что он реально был плох/ токсичил / душнил / плохо показал себя по хардам или к слову не прошел нескольких нанимающих «по вайбу»
2. Человеку отказали на последних этапах, потому что кто то был лучше
В п1 - к нему вернутся вряд ли, потому что в условиях рынка работодателя, там стоит очередь из 1000 кандидатов, по которым рекрутеру не надо объяснять нанимающему, почему он его опять позвал и краснеть, если опять по человеку будет негатив
А вот п2 очень вероятно, что вернутся - с др вакансиями и даже если выбранный кандидат испыталку не прошел. У нас кстати недавно было 2 таких кейса, причем на СТО. Именно поэтому в таких случаях ОЧЕНЬ важна первоначальная стратегия переговоров, аккуратно названная вилка и нормальное общение с рекрутерами. Собственно, мы даже на бесплатной диагностике вам стратегию подсказываем и вилку ЗП
К слову у нас были кейсы, когда и по первому сценарию удавалось зайти второй раз в воду, рекрутеры правда очень удивились метаморфозам с резюме, но в итоге оффер почему то не сделали 🙈🤣 | 4 245 |
| 11 |  Что делать, если вас пытаются сократить
Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣 | 4 027 |
| 12 | 🎧 Подкаст. "Я уже был на многих собесах и увы везде отказы, что делать?"
Сегодня важный подкаст о том, что делать, если вы засветились во многих компаниях.
Будет полезно тем, кто еще не выходил на рынок труда, чтобы предостеречь вас от ошибок, ну и тем, кто уже «наследил», - дам несколько топ лайфаков.
01:00 Короткий обзор, что изменилось на рынке труда и почему сейчас такие сложности
02:03 Позиционирование - главная ошибка: если вы не понимаете, кто вы - PM, Product, аналитика или CTO
05:43 К чему приводят массовые отклики на HH и как вы попадаете в базы компаний. Тут и черный список не нужен 🙈
06:28 «Я адаптирую резюме под каждую вакансию» - почему это на самом деле ненужный шухер, а не грамотная стратегия
09:03 Реальные кейсы неверных заходов в компании
14:44 Что делать, если вы уже «наследили», почему повторный отклик почти бесполезен
17:38 Стратегия выхода на рынок в 2026 году - берите карандаши;)
И пусть вам никогда этот подкаст не пригодится ❤️
Про проекты и карьеру в ИТ | 4 427 |
| 13 | Что делать, если вас пытаются сократить
Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣 | 1 |
| 14 | Оххх… сколько гнусных манипуляций происходит у клиентов в связи с сокращениям, как все мерзко…
Внезапные отчеты, невыполнимые задания, функции вооьще других ролей 🥲
Делитесь своими Истриями, какая у вас практика «выжимания» из компании | 4 277 |
| 15 | 😱 Я не знаю, откуда вы берете все эти офферы
или
Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда
Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!
Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта
🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 900+ кейсах
А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!
Итак, какие планы на СЕНТЯБРЬ и ОСЕНЬ 😱
Предподготовка:
• до 30 августа сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами
• дальше вы решаете все вопросики со школой, секциями для детей, отгуливаете отпуска
• До конца августа у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой
• 3 августа - организационная встреча со мной для новых участников
• херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат
• Поздравляю, до конца 2026 году вы с оффером
Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Что входит в "херачим-херачим-херачим"!
1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка
2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий
3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке
4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)
⚠️Теперь важное: сейчас начинается самое жаркое время - сентябрь мы даем вам на сбор кейсов и упаковку резюме, а в октябре - ноябре - захватываем вес рынок труда, ну и кто немного притормаживает - добиваем оффер в декабре.
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥 в августе мы даем всем 4 месяца карьерной поддержки вместо 3-х, чтобы не оставить вас без поддержки вплоть до самого НГ | 4 647 |
| 16 | Очень удобно думать, что прокрастинация - это лень. Да ещё и подбадривать себя, типа «соберись тряпка».
Вот мой ТОП 3 разлочек, чтобы помочь себе
1. Вам, да и нам всем, трудно говорить о своих успехах и достижениях - ну не учили нас этому в детстве, не высовывайся, куда ты лезешь и т.д.
✔️Что с этим делать: начать отмечать свои маленькие шаги к вашей цели ЕЖЕДНЕВНО. Вот вы пока пост этот читаете, возьмите ексельку и напишите там о продукте, которым вы сейчас занимаетесь - что он, для чего он, для кого, на каком стеке. Все, поздравляю! На сегодня вы молодец, завтра вернитесь к этому пункту и напишите что-то еще;)
2. Начать планировать свою жизнь без хаоса и авралов ПО-ВЗРОСЛОМУ. У нас каждый второй клиент через неделю после старта работы рассказывает о том, как на него навалили проектов/задач и, конечно, когда ему теперь заниматься своей истинной целью...
✔️Что делать: берите прям ключевые задачи на 2-3 мес, к примеру, в июле - отпуск, в августе - стартануть проект, в ноябре - упороться в создание резюме. И да, никаких вынужденных переносов по желанию руководителя, тут бы еще с личными границами поработать, но увы, очень часто это приводит к другим крайностям, об этом в др сериях 🙈
3. Внутренние и внешние конфликты. Прежде всего - вас с самим собой. К примеру, у девушек - хочу в декрет VS хочу новую работу, у парней - хочу денег много VS хочу работать в Яндексе.
✔️Что делать: изучать себя и честно разговаривать с собой: какие у меня ценности, какая у меня в данный момент жизненная ситуация, какие у меня мотивы, какие у меня перспективы, в чем сильные стороны моего опыта, что может быть блокером. Выгружайте на бумагу, не копите этот комок мыслей в своей голове - обсуждайте с психологом/ карьерным консультатом / с друзьями или женой - но не копите...
Кстати, пока вы боретесь с прокрастинацией, Яндекс Практикум до конца августа раздаёт бесплатный месяц к платформе Луми для развития soft skills, при покупке корп обучения. Отличная возможность прокачать и себя и команду.
Практики Луми помогут:
- Отстаивать личные границы — и сохранять ресурс в коммуникациях
- Сделать день более организованным и предсказуемым, без хаоса и авралов
- Начать эффективно взаимодействовать с коллегами, договариваться и решать конфликты
- Уверенно говорить о своих результатах и достижениях
- Сохранять силы для активности после работы, не выгорать и жить полноценно
А ещё в Луми есть ИИ-помощник на технологиях Яндекса. Он соберёт результаты по практикам, подсветит успехи и укажет на зоны роста.
Выбрать курс и забрать бонус можно по ссылке
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvZtKB1 | 4 630 |
| 17 | у меня сегодня у одной клод работает как тупой РП от подрядчика? 🙈😂
я аж работу вспомнила, там такие фразы звучат:
• ты совсем еб..ся
• ты почему это удалил...
• я же просила тебя
• я тебе уже несколько раз об этом говорила
• тебе что, трудно, просто взять и сделать ....
вообщем, можно Олю вытащить из найма, но найм из Оли видимо нет... а что еще страшнее, что ты понимаешь, что эти фразы не возымеют на него вообще никакого эффекта 😂 | 4 952 |
| 18 | 🔥 10 повторных бесплатных диагностик от меня
Для тех, кто уже был у нас на диагностике, но почему-то не решился.
После вчерашнего эфира мне написали многие ребята со словами "ООО, теперь я понял, что ты имела ввиду, когда говорила..." - и я понимаю, что для многих мое мнение часто становится решающим. В том числе 3-м своим клиентам в этом меяце я настоятельно рекомендовала не выходить рынок, и вам очень часто снимаю розовые очки.
Поэтому, для кого сейчас эта возможность:
• вы уже были у нас на диагностике
• Вы хотите с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - собственно, это и будет первый мой вопрос к вам - в чем сомнение?
• Высокая степень готовности сменить работу
• вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
• Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому
Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу и вы не планируете менять работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- действующие и бывшие клиенты - не тратьте время, для вас моя личка всегда итак открыта;) + у нас для вас спешал условия ВСЕГДА - и вашим родственникам тоже 🙈
Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение пт-пн буду разбираться в ваших ситуациях
3. Для тех, кто у нас еще не был на диагностике - записаться тоже можно, с вами свяжется моя команда.
В общем, погнали, успевайте занять 1/10 местечек
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Отписываться начну через 2-3 часа. | 5 435 |
| 19 | Сегодня было ОЧЕНЬ много вопросов про возраст. Вот тут был очень важный подкаст | 5 857 |
| 20 | 🟢 мы уже в эфире) Ссылка на зум тут
https://t.me/Prouprav_bot?start=c1786359142447-ds | 5 988 |
