Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

🟢Ссылка для подключения тут: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1790593708772-ds

Вот как работает сообщество и вот почему плохо работает хх. Кстати, а напишите а комментах, как вы нашли свое первое или свое «последнее место работы» Моя первая работа была по рекомендации моего научного рукля своей коллеге в интегратор;)

😱 Сколько платит Яндекс? Я потратила более 2-х млн руб, чтобы узнать Теперь мы собираем анонимные истории product manager, project manager, developers, и аналитиков, чтобы поделиться ими с вами Самую интересную историю вы сможете найти по ссылкам: 🔴Яндекс Middle Frontend разработчик 🔴Яндекс Senior+ Frontend разработчик 🔴Яндекс Senior backend разработчик 🔴Яндекс Junior backend разработчик 🔴Яндекс Middle product 🔴Яндекс Senior product 🔴Яндекс Junior product 🔴Яндекс Middle+ project 🔴Яндес middle analyst Но у меня к вам просьба - в целях развития проекта, пожалуйста, заполните анкету хотя бы по 1 прошлому месту работу - вам рисков никаких, а для рынка труда будет супер полезно🙏🏻 Ссылка на анонимную анкету есть в каждом посте

😱 Отправили свое резюме на 129 вакансий на хх, а в ответ тишина .. Думаете, что дело в рынке труда или вашем опыте? Скорее всего нет. Процесс поиска работы сейчас - это четкий алгоритм действий, это машина, алгоритмы и авто-фильтры, которые меняются каждую неделю. Если опыт упакован неправильно, ваше резюме даже не дойдет до живого человека. 6 октября (вторник) в 18:00 по МСК: бесплатный открытый эфир с живым разбором резюме для проджектов, продактов, аналитиков, разработчиков разных грейдов На эфире разберем: 🔴почему ваше резюме не доходит до человека 🔴4 типовые стратегические ошибки в позиционировании 🔴откуда взять достижения 🔴почему вас отметают рекруты на скрининге или все-таки сколько просить денег? 🔴Q&A - обсудим именно вашу ситуацию 👉🏻 Отправить свое резюме на разбор и зарегистрироваться можно по ссылке ниже: РЕГИСТРАЦИЯ

А вам ничего не напоминает ситуация с ИИ на уровне требований в вакансиях? У меня прям дежавю с Excel 🤣🙈 Всем что-то надо, но что конкретно - не понятно Все что-то пишут в резюме, но реальный навык - не проверить)) Кстати, поделитесь в комментах кто как ИИ использует в рабочей или не очень рабочей сфере - будет отличная копилка идей, про что написать в резюме Я бы вот написала, как я вчера за 5 минут собрала участников одной из ТГ групп, проанализировала статус работы и построила дэшборд распределения по менторам: со статистикой/ конверсией/ прогнозами и анализом качества данных. И блин, на один такой дэшборд ещё 6 лет назад уходило минимум 3 месяца оттаскивания подрядчиков на хуях, а потом ещё по пол ляма на поддержку 🙈

Мы стартуем!!! 80 чел;)

Может мне доску другую взять? Может мне фотоаппарат другой купить? Может мне печеньки менее калорийные начать есть? Может мне резюме надо переписать? Ну поняли, да, логику?) Ответ всегда один - это точно не первое, что вам нужно делать. Приходите короче сегодня в 18:00, ссылка выше ☝🏻

🔥🔥🔥 Открытая ОНЛАЙН экскурсия по карьерной группе - завтра в 18:00 Мы вас приглашаем на день открытых дверей, который состоится 30 сентября в 18:00 по Мск, займет макс 1 час, 20 мин. На встрече расскажем, - как устроена экосистема карьерной группы - покажем в деталях как выглядит работа с менторами - что вас ждет в первые недели - разберем 10 ваших ситуаций и сомнений - предложим 1 day offer для покупки карьерного сопровождения по самым выгодным условиям Все подробности и ссылка на встречу в отдельной ТГ группе;) https://t.me/+MWGYpuH9h303YzQ0

🟢 Ссылка на зум будет тут 👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1790010704606-ds

В Карьерную группу на октябрь осталось 4 места. Сегодня хочу рассказать, для кого они! На прошлой неделе провела много диагностик и знаете, какой новый запрос появился...

Оль, а стоит ли мне сейчас менять работу

как будто бы есть где-то черно-белая бумажка, в которой написано, менять или не менять, будет у вас завтра сокращение или нет, повысят вам зарплату или нет, куда вам надо развиваться, в каких компаниях, что будет востребовано через 20 лет ... Увы, нет ... я может вас расстрою ...но процесс поиска работы - это не мое мнение про вашу ситуацию и даже не одна встреча с разбором. Поймите, СЕЙЧАС - это гораздо более важные процессы, которые пригодятся вам по жизни ВДОЛГУЮ, в т.ч.: Понимание вашей ценностной картины и мотивации Проработка ваших потребностей Оценка своих активов и «стопперов» Определение стратегии поиска работы Анализ рынка Оцифровка своих достижений Умение себя презентовать И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn Преодоление себя и выход из зоны комфорта, формирование сети контактов И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа, стратегий переговоров, прокачка хардов. Для кого-то начало менторской практики, первые клиенты и деньги не только от основной работы. На все это нужно время! и оно у нас как раз будет до НГ …. За 2,5 года такого формата карьерной группы мои клиенты получили уже 950+ офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора в качестве второй работы. Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), разрабочтики (python, .net, GO), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO и ССО • Средний срок получения оффера - 3 мес • Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 6 шт, в т.ч на зарплату 500к+ • 92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер! Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже - это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😱😱😱 Оффер у продакта на 800к+ в среднем по году Или как получать такие деньги Понимаете, мне просто не все равно, как бы это «неконкретно» не звучало Мне не все равно на то, что происходит с рынком труда, мне не все равно, когда крутые спецы получают 100к, или когда вам одним днем предлагают свинтить за 2 оклада, мне не все равно, когда другие говномесы утверждаются за счет вас на собесах, мне не все равно, когда вы на работе как не в своем теле, и да, я хочу это изменить Страшно ли мне брать такие запросы от клиентов? - ну если только совсем чуть-чуть. Всегда проще, когда ты знаешь, что кейсы такие есть, пусть даже их и немного. А особенно, когда клиент говорит, что ему отказали конкуренты из-за нереальности запроса) тоже знаете ли прикольно. Наверное, в этом моя миссия, мой смысл работы - помогать своим клиентам. А их уже за 1000+ перевалило на секундочку🔥 Да, все есть бизнес и да, я зарабатываю деньги, но я искренне считаю, и это подтверждают наши клиенты, что такого отношения на рынке нет - прежде всего это то, какое сообщество мы строим в карьерной группе, какую поддержку обеспечиваем - будь то психологическая помощь, прокачка хард компетенций, разборы ваших проблем на работе или быстрый созвон с винишком, когда вам плохо.. Я просто правда люблю то, что я делаю, устаю, плачу, решаю больше не брать клиентов в личку, и все равно беру 🤣 Я просто правда верю в каждого нашего клиента и хочу ему помочь Остался один вопрос - готовы ли вы…в этом кейсе готовность была на 200% Ну и если вы готовы, но есть какие -то сомнения, всегда можно к нам прийти и спросить нашего честного мнения про вашу ситуацию. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Ну и по традиции, как вам оффер - 🔥?

🟢 ЭФИР. Как найти работу в условиях сложного рынка труда с ЗП на 20-30% выше рынка? 29 сентября в 18 по МСК Эфир с нашими ЖИВЫМИ клиентами))) которые получили офферы летом 2026 года 😱 Да, они реально существуют)) Что обсудим: - Как проходил поиск работы у ребят: сложности, как справлялись, что было решающим - кому сейчас требуется около 5-6 мес, чтобы получить работу, а кто за 2 мес получает 4 оффера - «А что там за опыт у них?» - вы всегда спрашиваете под скринами с офферами))) - Какие компании стоит выбирать при выборе из нескольких офферов - Есть ли у ребят уникальные тех компетенции, куча сертификатов и крутых обучений;) - Чем помимо работы занимаются ребята На примере этого опыта сформулируем 6 ключевых правил/ тенденций для поиска работы и получения крутых офферов в 2026 году! Эфир будет как всегда проходить по закрытой ссылке в зум, она придет вам тут 👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1790010704606-ds Постарайтесь подключиться послушать, не уверена, что будет запись

суббота пересатет быть томной 😂 или сижу пишу резюме для СМО))) а вы чем занимаетесь?)))

Пожелание пятницы вам или инсайт от клиента: очень кайфово искать работу, когда у тебя уже есть оффер на 700к на руки Так что пусть у вас у каждого будет оффер на "свои 700к", с ним как-то поприятнее на весь этот рынок труда смотреть Ну скажите;)

🥳 37 офферов в АВГУСТЕ получили участники карьерной группы. В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы Лето и август были сложными, собесы срывались, позиции закрывались, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... у нас несколько человек столкнулись с отказами на этапах ИБ, увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️ ПРОЕКТНИКИ - 16 шт! В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей 🔴11 project managers, - в т.ч. один на полную удаленку по РФ - в т.ч. один переход из БА в РМ с увеличением ЗП - в т.ч. переход из админа в РП сразу на ЗП мидла+ 🔴3 рук.портфелей проектов, в т.ч. один - это согласованная удаленка из РБ с командировками!!!! вы только представьте! как всегда - тут скорее дело в полномочиях, чем в официальной названии должности, ну и ЗП у таких ролей выше, чем у обычных рядовых РП 🔴тех. проджект - мы стали отдельно выделять эту специализацию, причем tech project и tech product имеют практически одинаковый скил сет - пока тестим эту гипотезу, расскажу как пойдет 🔴и даже прости господи аля Agile Coach 😱 Что по деньгам - грусто, товарищи - все офферы в этом месяце макс 350-400к на руки, самые платящие по-прежнему финтехи! ПРОДАКТЫ - 8 шт! 🔴5 product manager до 400к, в т.ч. с релокацией / командировками в Дубай! (кстати, уже второй такой кейс)- но не надо прихдоить к нам, если вы хотите работу найти в Дубае 😂- там оч специфический рынок, но вот такие кейсы бывают внезапно. 🔴1 product analyst 🔴1 product marketing 🔴1 СРО, офис в регионе! нам даже пришлось сначала оффер на РМО получить 🙈 АНАЛИТИКИ - 6 шт: 🔴2 универсальных аналитика 🔴4 вед аналитик / ФА по 1С все в этом мес до или около 300 на руки, даже в 1С. РАЗРАБЫ - 6 шт - все до 300к на руки 🔴разработчик OLAP 🔴AI инженер 🔴2 оффера python разработчик 🔴front end разработчик 🔴Руководитель разработки 1С до 500к Ну и отдельно напишу про 2 С level позиции она супер не профильные, но очень похожие по уровню управления на Операционных диреткоров. 🔴Тут тоже никаких мульонов - все до 500 на руки, что к слову вполне норм "для вакансий с хх" и соответствуют запросам клиентов 🔴и не расстраиваемся, в сентябре уже есть офферы на ПМО, ССО и даже СЕО с ЗП до мильона! ____________ 😱 ИТОГО: 960 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, а с учетом сентябрьских офферов нам осталось всего 12 штук до 1000 - ого!!! _____________ Но в целом ситуация реально печальная особенно для ребят, у которых в карьерном терке ноунейм компании, 2-3 года опыта, а если уж есть какие-то усложнения (регион, ЗП, C level) - тушите свет. все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером... Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы. Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 30 сентября, осталось 5 дней!

Коротко о том, что за 2000 откликов на вакансии … Что думаете 🔥 - чечек в неадеквате 🤣 - или просто хорошее чувство юмора?

😱 Какой сейчас средний срок получения оффера по РФ Или какие планы по карьерной группе до НГ Предподготовка: • до 30 сентября сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами • 1 октября - организационная встреча со мной для новых участников • херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат • Ежедневно слушаете вебинары / мок собесы по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой • Поздравляю, до конца 2026 году вы с оффером! Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Что входит в "херачим-херачим-херачим"! 1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели. Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ. Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка 2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий 3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке 4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов) Вот так и выходит, что средний срок получения оффера сейчас 3-4 месяца. Чем больше усложнений - тем больше. ИТОГО: если вы начнете этот план с 28 сентября и при этом вы не C- level, свой оффер вы можете успеть получите в декабре - январе. ⚠️Теперь важное: сейчас начинается самое жаркое время, но у вас его осталось крайне мало - надо быстро упаковаться, чтобы эффективно провести октябрь - ноябрь в откликах и собесах. Поэтому всем рекомендую сейчас брать тарифы с написанием резюме за вас. Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 В октябре у нас плановое повышение цен, поэтому очень рекомендую успевать в сентбре обеспечить себя карьерной поддержкой на ближайшие наиваженейние 3 мес в году!

50+ заявок 😱 ну ок. Всех вижу, всем первично отписались, будем дальше потихоньку разбирать с командой. Немножечко терпения. Никого не потеряем ❤️