Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
БУДУ
Open in Telegram
Помогаем строить здоровые отношения с работой Все вакансии: https://budu.jobs Сотрудничество и реклама: @chudin_andrey Вопросы и помощь: @leruusha Размещение вакансий: https://yo.budu.jobs/ Регистрация в РКН: https://bit.ly/4jGCdCc
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel БУДУ
Channel БУДУ (@budujobs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 120 476 subscribers, ranking 164 in the Career category and 4 314 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 120 476 subscribers.
According to the latest data from 20 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 2 481 over the last 30 days and by 44 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 7.26%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.64% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 8 740 views. Within the first day, a publication typically gains 4 389 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 44.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as удалёнка, отклик, собеседование, работодатель, дедлайн.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Помогаем строить здоровые отношения с работой
Все вакансии:
https://budu.jobs
Сотрудничество и реклама: @chudin_andrey
Вопросы и помощь: @leruusha
Размещение вакансий: https://yo.budu.jobs/
Регистрация в РКН: https://bit.ly/4jGCdCc”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 21 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
120 476
Subscribers
+4424 hours
+4427 days
+2 48130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+1 727
in 4 channels
May '26
+3 931
in 7 channels
Get PRO
April '26
+4 393
in 6 channels
Get PRO
March '26
+1 333
in 5 channels
Get PRO
February '26
+2 922
in 7 channels
Get PRO
January '26
+3 881
in 7 channels
Get PRO
December '25
+1 240
in 1 channels
Get PRO
November '25
+3 156
in 2 channels
Get PRO
October '25
+1 047
in 9 channels
Get PRO
September '25
+2 965
in 4 channels
Get PRO
August '25
+1 462
in 5 channels
Get PRO
July '25
+1 575
in 12 channels
Get PRO
June '25
+1 971
in 11 channels
Get PRO
May '25
+2 510
in 10 channels
Get PRO
April '25
+3 028
in 15 channels
Get PRO
March '25
+3 471
in 17 channels
Get PRO
February '25
+2 980
in 7 channels
Get PRO
January '25
+4 114
in 10 channels
Get PRO
December '24
+1 164
in 8 channels
Get PRO
November '24
+2 898
in 15 channels
Get PRO
October '24
+1 951
in 16 channels
Get PRO
September '24
+2 209
in 10 channels
Get PRO
August '24
+6 905
in 26 channels
Get PRO
July '24
+2 432
in 13 channels
Get PRO
June '24
+1 616
in 12 channels
Get PRO
May '24
+2 126
in 15 channels
Get PRO
April '24
+1 550
in 17 channels
Get PRO
March '24
+1 851
in 17 channels
Get PRO
February '24
+2 125
in 19 channels
Get PRO
January '24
+3 289
in 28 channels
Get PRO
December '23
+2 551
in 11 channels
Get PRO
November '23
+3 908
in 14 channels
Get PRO
October '23
+1 966
in 14 channels
Get PRO
September '23
+15 259
in 0 channels
Get PRO
August '23
+863
in 0 channels
Get PRO
July '23
+1 288
in 0 channels
Get PRO
June '23
+1 431
in 0 channels
Get PRO
May '23
+2 106
in 0 channels
Get PRO
April '23
+535
in 0 channels
Get PRO
March '23
+662
in 0 channels
Get PRO
February '23
+577
in 0 channels
Get PRO
January '23
+1 029
in 0 channels
Get PRO
December '22
+441
in 0 channels
Get PRO
November '22
+728
in 0 channels
Get PRO
October '22
+822
in 0 channels
Get PRO
September '22
+1 119
in 0 channels
Get PRO
August '22
+1 037
in 0 channels
Get PRO
July '22
+1 456
in 0 channels
Get PRO
June '22
+880
in 0 channels
Get PRO
May '22
+1 285
in 0 channels
Get PRO
April '22
+1 939
in 0 channels
Get PRO
March '22
+5 460
in 0 channels
Get PRO
February '22
+807
in 0 channels
Get PRO
January '22
+1 061
in 0 channels
Get PRO
December '21
+545
in 0 channels
Get PRO
November '21
+727
in 0 channels
Get PRO
October '21
+1 803
in 0 channels
Get PRO
September '21
+1 103
in 0 channels
Get PRO
August '21
+2 066
in 0 channels
Get PRO
July '21
+1 896
in 0 channels
Get PRO
June '21
+1 769
in 0 channels
Get PRO
May '21
+495
in 0 channels
Get PRO
April '21
+158
in 0 channels
Get PRO
March '21
+160
in 0 channels
Get PRO
February '21
+197
in 0 channels
Get PRO
January '21
+284
in 0 channels
Get PRO
December '20
+8 591
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 June | +71 | |||
| 20 June | +45 | |||
| 19 June | +67 | |||
| 18 June | +105 | |||
| 17 June | +83 | |||
| 16 June | +42 | |||
| 15 June | +87 | |||
| 14 June | +61 | |||
| 13 June | +55 | |||
| 12 June | +41 | |||
| 11 June | +65 | |||
| 10 June | +77 | |||
| 09 June | +105 | |||
| 08 June | +132 | |||
| 07 June | +250 | |||
| 06 June | +62 | |||
| 05 June | +61 | |||
| 04 June | +72 | |||
| 03 June | +66 | |||
| 02 June | +104 | |||
| 01 June | +76 |
Channel Posts
| 2 |  Признаки плохой стажировки 😮💨
Совсем недавно мы разбирали признаки хороших стажировок. А теперь пришло время пройтись и по «красным флагам» 😫
😖 Бесполезные задачи, которые ничему вас не учат
Задачи на стажировке нужны вам для получения практического опыта. Они должны быть соответствующими вашему направлению стажировки, интересными и, желательно, настоящими.
Стажировка в отделе маркетинга, на которой вы только и делаете, что ходите за кофе для других сотрудников — пустая трата времени, которая вряд ли даст вам хороший старт в карьере.
😖 Отсутствие обратной связи
Лучший компас для стажёра — обратная связь о его работе. Если ОС отсутствует или её приходится постоянно просить — скорее всего, компания не сильно заинтересована в стажёрах и задачах, которые они выполняют.
Кстати, некачественная обратная связь — тоже плохой знак.
😖 Токсичная коммуникация со стажёрами
Если с первых дней вы ощущаете, что к новичкам в компании относятся с раздражением/насмешками (или, например, игнорируют) — это ярчайший «красный флаг».
😖 Непонятные перспективы
Стажировочная программа должна к чему-то вести, поэтому поставить стажёру конкретную цель, обозначить ему понятный карьерный путь — всё это в интересах компании.
Если конечная цель вашей стажировки не ясна, а перспективы трудоустройства туманны — возможно, стоит поискать более подходящую программу.
😖 Стажировка не оплачивается
Кажется, здесь пояснения излишни. Но на всякий случай напомним: ваши время и усилия должны быть оплачены. Кстати, не только вы ищете стажировку — компания тоже заинтересована в стажёрах 😣
Сохраняйте пост в «Избранное» и находите лучшие стажировки 😍 | 6 406 |
| 3 |  🤩 Подборка вакансий от БУДУ:
😳 Руководитель отдела гастрольной деятельности
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: от 150 000 ₽ до 300 000 ₽
😕Москва
😳 Менеджер по B2B-продажам эксклюзивного декора в Nomad Chic
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Москва
😳 СММ-специалист для бренда одежды в WAVE AGENCY
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Москва
😳 Контент-продюсер (организатор съемок) в Gastro'
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Москва
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать | 6 539 |
| 4 |  +3Результаты исследования о работе и отношениях 😬
В онлайн-опросе VK Знакомств и 🫂 приняли участие 2500+ человек из разных регионов России. И вот что удалось выяснить:
😜 60% россиян легко заводят новые знакомства. Лучше всех это удаётся предпринимателям и представителям креативных индустрий.
🤪 70% опрошенных предпочтут партнёра другой профессии. Самыми принципиальными оказались педагоги: 80% представителей сферы образования не рассматривают романы с коллегами.
🧐 Каждый второй айтишник признаётся, что испытывает трудности с новыми знакомствами из-за небольшого круга общения и удалённой работы.
Более подробные результаты собрали в карточках и не только 😭 | 6 991 |
| 5 |  😎 Подборка вакансий от БУДУ:
🥺 СMM-менеджер в креативное агентство Secret Gang
Опыт: более 3-х лет
😟Москва
🥺 Контент-менеджер в «Радио Рекорд»
Опыт: более 3-х лет
😟Санкт-Петербург
🥺 PR/СMM-менеджер в международный музыкальный проект
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Москва/Удалёнка
🥺 Менеджер по продажам SaaS
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Санкт-Петербург
🥺 Младший менеджер документооборота в агентство ВИНОУ
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать | 7 664 |
| 6 |  +4Выходные пролетели, а рабочий понедельник не спешит заканчиваться 😗
Листайте карточки, чтобы отвлечься от рабочих задач 😭 | 7 769 |
| 7 |  Вакансия дня: менеджер спецпроектов в агентство Ар 👋
Что нужно будет делать?
— Вести спецпроект от брифа до пострелиза.
— Проводить сбор команды под проект как внутри агентства, так и снаружи: искать дизайнеров, разработчиков, копирайтеров, иллюстраторов, видеографов; договариваться с ними.
— Держать бюджет. Раскладывать смету, общаться с подрядчиками и объяснять клиенту, за что он платит.
— Считать результат и делать выводы. Презентовать это клиенту в финальной отчётности по проекту.
Требования:
— Опыт в роли менеджера спецпроектов в digital от 2 лет.
— Опыт работы с подрядчиками: поиск, бриф, контроль сроков.
— Структурное мышление и адекватный тайм-менеджмент.
— Эмоциональная устойчивость: не паниковать, если что-то в проекте пошло не по плану, а решать проблему.
Опыт работы: 2+ года
А что взамен? 🩷 Полная удалёнка, оплата на уровне рынка, опыт работы с крутыми проектами и классная атмосфера в команде.
Скорее отправляйте отклики сами и делитесь вакансией с друзьями! 😉
#буду_работать | 11 664 |
| 8 | Узнали себя на картинке ✌️
Если вы чувствуете, что переросли текущее место работы — это нормально.
Наши друллеги как раз проводят исследование на эту тему 🤬 | 8 089 |
| 9 |  🥸 Подборка вакансий от БУДУ:
🤥 Креативный контент-директор
Опыт: более 3-х лет
😟Удалёнка
🤥 Продукт-менеджер в команду Re:презéнт
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Москва
🤥 Бизнес-ассистент в uForce
Опыт: от 6 месяцев
😟Москва
🤥 Юрисконсульт в Rabbit Group
Опыт: более 3-х лет
😟Москва (Гибрид)
🤥 Менеджер по продажам IR услуг в Спутник Инвест
Опыт: более 3-х лет
😟Москва
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать | 9 651 |
| 10 |  +7Полезные и бесполезные действия для развития вашей карьеры 😍
Как отличить их друг от друга и не запутаться? Почему нецелевые действия не только не несут пользы, но и могут быть опасны?
Чтобы ответить на все вопросы сразу, собрали наглядную инструкцию в карточках 😭 | 8 935 |
| 11 |  🙄 Подборка вакансий от БУДУ:
💥 СMM-специалист в keep in touch
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽
😟Удалёнка
💥 СMM-специалист в игровую индустрию
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: от 120 000₽ до 170 000₽
😟Москва
💥 Бизнес-ассистент в «Цифродинамику»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 70 000₽
😟Москва (Гибрид)
💥 Ассистент маркетплейсов в Dr.ocean
Опыт: не важен
Зарплата: 80 000₽
😟Москва
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать | 9 678 |
| 12 |  🫢 признаков хорошей стажировки
Лето — сезон поиска стажировок. Поэтому 🫂 рассказывает, как стажёру распознать хорошую программу 😫
😓 Настоящие и интересные задачи
Задачи должны соответствовать вашей роли, а их решение должно способствовать вашему профессиональному развитию.
😔 Как точно не должно быть: вы пришли стажёром в отдел маркетинга, но всё, что вам доверяют — пополнение запасов канцелярских скрепок в офисе.
🤗 Понятные цели
Когда на стажировке перед вами стоит цель — это значит, что компания ценит ваше время и усилия. Например, целью может быть финальный проект, который нужно будет защитить.
🤔 Комфортная атмосфера в команде
Если вы с первых дней на стажировке чувствуете себя в безопасности, не боитесь ошибаться и задавать вопросы — это точно «зелёный флаг».
А вот токсичная атмосфера в коллективе и боязнь встречи с вашим наставником — тревожный звоночек и сигнал о том, что дальше будет только хуже.
🫣 Поддержка и обратная связь
Если вас поддерживают на каждом этапе стажировки, у вас есть регулярные 1:1 с наставником и понятная обратная связь по вашей работе — значит, компания заинтересована в вас и вашем развитии.
🤭 Понятный план и прозрачные перспективы
Когда компания открыто рассказывает о возможностях карьерного роста после завершения стажировки — это ещё один хороший знак.
🫢 Стажёр — полноценный участник команды
Не обязательный, но очень приятный и ценный пункт — когда стажёру доступна полноценная интеграция в команду: например, у него с первого дня есть доступ к обучениям, тренингам, корпоративам.
😮💨 А теперь — «красные флаги» стажировок:
— Бесполезные задачи, которые не соответствуют вашей роли;
— Токсичная коммуникация, ругань, фразы вроде «Не задавай глупых вопросов»/«Не до тебя сейчас»;
— Отсутствие целей и перспектив;
— Обратную связь очень трудно получить или она размытая/невнятная.
А если вместо стажировки у вас пока летняя практика — об этом у нас тоже есть полезный пост 😣 | 9 130 |
| 13 |  🥰 Подборка вакансий от БУДУ:
😶🌫️ СMM-менеджер в Gastro'
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😕Москва (Гибрид)
😶🌫️ Монтажёр коротких видео в KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка
😶🌫️ Ассистент-куратор в онлайн-школу программирования
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка
😶🌫️ Помощница HR BP в студию информационного дизайна
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка
😶🌫️ Менеджер по сопровождению клиентов в YCLIENTS
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😕Удалёнка/Волгоград
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать | 10 279 |
| 14 |  Сегодня каналу 🫂 исполнилось 🫡 лет!
Он стал таким большим, что осенью мог бы пойти в первый класс 😣
Но вместо этого продолжит публиковать вакансии и делиться материалами о работе 🙄
🎉 — не забудьте открыть праздничную хлопушку
Место для ваших пожеланий в комментариях (стикеры тоже принимаются!) 😫 | 9 396 |
| 15 |  +4Все недавние карьерные советы в одном посте 😭
Скорее открывайте карточки и делитесь нашей подборкой с друзьями 😌 | 8 320 |
| 16 | Что пригодится каждому рекрутеру 🫰
Канал, где разбирают, как влиять на решения бизнеса.
В большинстве HR-каналов одни и те же советы: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду».
Всё это не помогает, когда с одной стороны от вас требуют экономии и результатов, а с другой — выгорают и увольняются сотрудники.
HR Трансформация — ресурс, где разбирают конкретные ситуации, объясняют, как считать важные метрики. А ещё — делятся секретами, как внедрить изменения в рабочих процессах без саботажа.
Подписывайтесь, если вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс 🤬 | 8 605 |
| 17 |  😚 Подборка вакансий от БУДУ:
😥 Бизнес-менеджер (New Business Manager) в креативное агентство «Сёстры»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Москва (Гибрид)
😥 Менеджер проектов в KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка
😥 Сценарист/Продюсер коротких вертикальных видео в агентство KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка
😥 Начинающий продюсер в «ВИНОУ»
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка
😥 Менеджер по продажам (B2B) в Qtim
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Удалёнка
😥 PR-специалист (стажёр) в маркетинговое агентство
Опыт: не важен
😟Удалёнка
😥 Контент-менеджер в онлайн-школу «Английский и котики»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Удалёнка
😥 Трафик-менеджер в «Делегатор24»
Опыт: от 1 года
😟Удалёнка
😥 Стажёр в AI Content Factory
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать | 8 258 |
| 18 |  Какие действия помогают развивать карьеру ✌️
Лето — сезон снижения деловой активности. Вакансий становится меньше, но зато появляется время, чтобы подумать о том, куда развиваться дальше.
Действия, которые можно совершить для развития карьеры, делятся на два вида: полезные (целевые) и бесполезные (нецелевые) 😫
😪 Целевые действия — это те, после которых что-то меняется, а результат можно измерить.
😮💨 Нецелевые действия — те, которые отнимают ваше время и силы, но не приносят (или почти не приносят) результатов.
Примеры полезных и бесполезных действий:
😪 Сформулировать (хотя бы для себя) роль, в которой вы хотите пробовать свои силы дальше. Это поможет вам оптимизировать поиски.
😮💨 Искать «что-то новенькое», смотреть «какие-нибудь вакансии» — вдруг что-то понравится или вы внезапно узнаете себя в случайном описании роли.
😪 Выбрать, в каких компаниях вы хотите строить карьеру дальше. Это не обязательно должны быть конкретные названия — для начала достаточно определиться с типом компаний (корпорация/стартап) и/или сферой деятельности.
😮💨 Разрываться между крайностями: то ли мечтать попасть в крупную сеть торговых компаний, то ли хотеть в маленькое локальное рекламное агентство.
😪 Пересобрать резюме под одну конкретную роль.
😮💨 Просто как-нибудь обновить существующее резюме. Не убирать устаревший/нерелевантный опыт, не адаптировать свои кейсы под описание вакансии.
😪 Отправить несколько прицельных откликов с сопроводительными письмами. Если в процессе сборки резюме и просмотра вакансий у вас появилась карьерная гипотеза, для её первичной проверки будет достаточно 3-5 откликов.
😮💨 Откликнуться на 10-20 вакансий сразу, не адаптируя резюме и письма под них.
😔 Нецелевые карьерные действия когда-то совершал каждый из нас. Кажется, что в них нет ничего страшного — иногда нужно на собственном опыте понять, что точно не работает в вашем случае.
Но есть ловушки, в которые вы можете попасть «благодаря» таким действиям:
🥶 Иллюзия занятости и трата ресурсов.
Вам кажется, что вы приложили все усилия — смотрели вакансии целых 3 часа (потому что не знали, что именно ищете), потом отправили сразу 30 откликов (кажется, что чем больше откликов — тем больше вероятность поскорее найти работу).
День прошёл, силы закончились, от вакансий рябит в глазах. Усталость и потраченное время уже есть, а будет ли результат?
🥶 Демотивация и выгорание
Когда вы тратите много сил и времени, но не получаете желаемых результатов — хочется опустить руки и не искать работу больше никогда.
А если на 30 нецелевых откликов вы получили 25 отказов и 5 «отклик не просмотрен», то можно ощутить на себе всю «несправедливость» карьерного мира, поймать выгорание от поиска и откатиться от работы вашей мечты очень далеко и надолго.
Сохраните пост себе в «Избранное» — он поможет вам оптимизировать ваши усилия по развитию карьеры 😉 | 8 060 |
| 19 |  Вакансия дня: СОО/Операционный директор в Агентство Ар 👋
Что нужно будет делать?
— Погрузиться в агентские услуги и продукты: найти и реализовать точки роста, поднять стандарты качества на проектах.
— Построить и контролировать юнит-экономику на ключевых направлениях (СMM, спецпроекты).
— Внедрять ИИ в процессы агентства: искать новые способы ускорения работы на проектах и повышения качества за счет автоматизации.
— Обеспечивать высокий клиентский сервис: отвечать за удовлетворённость клиентов, повторные продажи и продления работы в СMM.
— Работать с лидерами команд: поддерживать их в операционных и управленческих вопросах, помогать решать сложные кейсы, растить, как руководителей.
Требования:
— Опыт в операционном управлении от 3 лет, обязателен опыт в digital-агентстве.
— Понимание юнит-экономики агентского бизнеса: умение читать P&L, считать маржинальность проектов, видеть узкие места в ресурсах.
— Любовь к ИИ-инструментам и насмотренность в них.
— Структурность, системность и автономность в работе.
Опыт работы: более 3-х лет
А что взамен? 🩷 Полная удалёнка, оплата на уровне рынка, опыт работы с крутыми проектами в сфере Digital и классная атмосфера в команде.
Скорее отправляйте отклики сами и делитесь вакансией с друзьями! 😉
#буду_работать | 8 452 |
| 20 | Представителям каких профессий сложнее всего знакомиться ✌️
Мы в 🫂 пока не знаем точного ответа на этот вопрос. И чтобы его узнать, вместе с коллегами из VK Знакомств запускаем совместное исследование на эту тему.
Разберёмся, легко ли даются знакомства людям из разных сфер, а ещё выясним, кому сложнее всего встраивать свидания в свой график.
Ждём ответов от представителей самых разных профессий: врачей, преподавателей, маркетологов, курьеров, и многих-многих других. И, конечно, обязательно поделимся результатами с вами в 🫂.
Принять участие в исследовании 🤯 | 9 002 |
