Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]
Open in Telegram
www.olgapoldner.com Вакансии для релокации вне РФ (НЕ разработчики), прямые контакты 36 млн.руб. совокупного дохода-самое большое предложение о работе клиента 2025 Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Коуч Консультации @olgapoldner
Show more1 764
Subscribers
-124 hours
+387 days
+16530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+171
in 6 channels
May '26
+308
in 6 channels
Get PRO
April '26
+243
in 5 channels
Get PRO
March '26
+240
in 5 channels
Get PRO
February '26
+241
in 5 channels
Get PRO
January '26
+353
in 5 channels
Get PRO
December '25
+234
in 5 channels
Get PRO
November '25
+194
in 5 channels
Get PRO
October '25
+170
in 6 channels
Get PRO
September '25
+183
in 6 channels
Get PRO
August '25
+293
in 5 channels
Get PRO
July '25
+178
in 5 channels
Get PRO
June '25
+365
in 5 channels
Get PRO
May '25
+178
in 5 channels
Get PRO
April '25
+239
in 5 channels
Get PRO
March '25
+168
in 8 channels
Get PRO
February '25
+190
in 8 channels
Get PRO
January '25
+266
in 6 channels
Get PRO
December '24
+172
in 5 channels
Get PRO
November '24
+189
in 5 channels
Get PRO
October '24
+260
in 8 channels
Get PRO
September '24
+298
in 7 channels
Get PRO
August '24
+674
in 7 channels
Get PRO
July '24
+214
in 6 channels
Get PRO
June '24
+185
in 7 channels
Get PRO
May '24
+195
in 9 channels
Get PRO
April '24
+229
in 8 channels
Get PRO
March '24
+269
in 8 channels
Get PRO
February '24
+246
in 6 channels
Get PRO
January '24
+288
in 7 channels
Get PRO
December '23
+213
in 7 channels
Get PRO
November '23
+166
in 7 channels
Get PRO
October '23
+272
in 7 channels
Get PRO
September '23
+183
in 0 channels
Get PRO
August '23
+247
in 0 channels
Get PRO
July '23
+211
in 0 channels
Get PRO
June '23
+304
in 0 channels
Get PRO
May '23
+239
in 0 channels
Get PRO
April '23
+363
in 0 channels
Get PRO
March '23
+396
in 0 channels
Get PRO
February '23
+228
in 0 channels
Get PRO
January '23
+303
in 0 channels
Get PRO
December '22
+231
in 0 channels
Get PRO
November '22
+298
in 0 channels
Get PRO
October '22
+477
in 0 channels
Get PRO
September '22
+313
in 0 channels
Get PRO
August '22
+115
in 0 channels
Get PRO
July '22
+167
in 0 channels
Get PRO
June '22
+199
in 0 channels
Get PRO
May '22
+480
in 0 channels
Get PRO
April '22
+626
in 0 channels
Get PRO
March '22
+968
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 23 June | +10 | |||
| 22 June | +6 | |||
| 21 June | +7 | |||
| 20 June | +5 | |||
| 19 June | +8 | |||
| 18 June | +14 | |||
| 17 June | +10 | |||
| 16 June | +12 | |||
| 15 June | +14 | |||
| 14 June | +2 | |||
| 13 June | +7 | |||
| 12 June | +5 | |||
| 11 June | +13 | |||
| 10 June | +7 | |||
| 09 June | +11 | |||
| 08 June | +4 | |||
| 07 June | +7 | |||
| 06 June | +3 | |||
| 05 June | +7 | |||
| 04 June | +5 | |||
| 03 June | +2 | |||
| 02 June | +8 | |||
| 01 June | +4 |
Channel Posts
✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Директор управления проектами (Project Management Director)
#Казахстан
Основные обязанности:
Руководство деятельностью Департамента управления проектами;
Организация и контроль реализации проектов на всех стадиях жизненного цикла;
Формирование и внедрение системы проектного управления, процедур и отчетности;
Координация работы инженерных, закупочных, строительных и подрядных организаций;
Управление графиками, бюджетами, рисками и изменениями проектов.
Требования:
Опыт работы не менее 15 лет в нефтегазовой, нефтехимической или иной промышленной отрасли;
Не менее 7 лет опыта управления крупными инвестиционными проектами;
Практический опыт реализации проектов на стадиях FEED и EPC/EPCM;
Знание международных практик управления проектами;
Понимание процессов проектирования, закупок, строительства и пусконаладочных работ.
gasproject.cvs@qg.kz с указанием в теме сообщения: Project Management
| 2 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
CHIEF OPERATING OFFICER / COO
#Узбекистан
КОМПАНИЯ: Производство автомобильных компонентов
ЗАДАЧИ:
- Управление производством.
- Управление командой.
- Финансы и бюджет.
- Цепочка поставок и закупки.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт от 5 лет в производственных компаниях.
- От 2 лет в роли COO, директора завода или технического директора.
- Обязателен опыт в автомобильном производстве, машиностроении или металлообработке.
- Опыт управления предприятием.
- Понимание процессов штамповки, сварки, механообработки и сборки.
ТГ @viktoriyazatsepina | 292 |
| 3 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Head of Business Process Optimization в крупную розничную компанию (food retail)
#Узбекистан
ЗАДАЧИ:
Роль напрямую подчиняется CEO и предполагает построение сквозной процессной архитектуры и запуск программ повышения операционной эффективности на уровне всей компании.
ТРЕБОВАНИЯ:
Важен опыт в проектах по повышению операционной эффективности именно в продуктовом ритейле, свободный английский, приветствуется бэкграунд в BIG4.
Человек на этой позиции должен глубоко понимать процессы ритейла (логистика, коммерция, операции) и уметь связывать их для создания единого подхода. Позиция предполагает работу на верхнем уровне, но с глубоким погружением в детали бизнеса и активное участие в процессах.
Regina.Ozergaeva@avantarussia.ru | 279 |
| 4 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Chief Technology Officer (CTO)
#Кипр
Обязанности:
— Формировать и реализовывать технологическую стратегию платформы с учетом роста, масштабирования и регуляторных требований.
— Определять целевую архитектуру, стандарты разработки и принципы выбора технологического стека.
— Обеспечивать надежность и доступность ключевых контуров платформы (SLA/SLO), управлять инцидентами, процессами on-call, post-mortem и disaster recovery.
— Развивать DevOps- и CI/CD-практики: релизные пайплайны, инфраструктуру, код, управление конфигурациями и секретами.
— Контролировать и оптимизировать затраты на инфраструктуру, участвовать в планировании capacity и технических рисков.
Кого мы ищем:
— Руководителя с опытом работы CTO / Head of Engineering / Technical Director от 7–10 лет в продуктовых или платформенных IT-компаниях.
— Специалиста с опытом управления высоконагруженными системами, включая платежные и интеграционные контуры.
— Эксперта в SRE и DevOps-подходах: SLO, мониторинг, алертинг, on-call, CI/CD, IaC.
— Профессионала с опытом ускорения поставки и оптимизации процессов разработки совместно с продуктом и операционными командами.
— Человека с глубоким пониманием архитектуры, API-стандартов, интеграций и управления качеством.
@a2r6878 | 276 |
| 5 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Head of Legal в международный холдинг
#удаленка
Что делать:
— Юридическая стратегия и управление рисками (контракты, IP, трудовое право, суды).
— Compliance в международной структуре.
— Защита интеллектуальной собственности.
— Открытие новых юрлиц.
— Контроль финансовой отчётности и аудитов.
Кого ищу
— 3+ года на позиции Head of Legal/VP Legal в международных компаниях.
— Английский C1 (русский — свободно).
— Глубокое знание бизнес-права, контрактов, трудового и IP-права.
— Опыт с ЕС.
— Навыки риск-менеджмента и compliance.
— Знание ERP-систем и финсофта.
@mvvileta | 290 |
| 6 |  7⃣ ПРИСЫЛАЙТЕ ВАКАНСИИ - РАЗМЕЩАЕМ В КАНАЛЕ БЕСПЛАТНО
▶️ УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОГО размещения ВАКАНСИЙ в РЕЛОКАЦИЯ | 286 |
| 7 |  «РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ» с Ольгой Полднер
КОНСУЛЬТАЦИЯ БУДЕТ ПОЛЕЗНА ВАМ, если вы:
- Осознанно подходите к построения своего карьерного пути, развитию карьеры, а не как получалось "само по себе"
- Хотите определить и реализовать свои карьерные цели на 1 — 2 — 3 — 5 лет
- Хотите понять, что еще не хватает для успешного развития карьеры
- «Зависли» на одном уровне по должности и уровню дохода
- Чувствуете, что мешает «стеклянный потолок» и необходимо найти решение
- Не видите перспектив и возможностей в текущей компании, есть ощущение «карьерного» тупика
- Потеряли смысл и интерес к работе, сомневаетесь, надо ли оставаться
- Хотите быть в кадровом резерве компании, готовитесь к внутренней релокации
- Хотите уйти в свой проект / бизнес и вам необходимо сделать это эффективно и разумно
- Хотите вернуться в найм из своего проекта / бизнеса
ЗАПИСАТЬСЯ на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте или
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
#КарьерныйКонсультант
#ОльгаПолднер | 366 |
| 8 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Операционный руководитель Supply Chain
#Германия
Чем предстоит заниматься:
- Построение и развитие функций закупок, склада и логистики (ВЭД)
- Поиск и развитие поставщиков, ведение переговоров
- Контроль заказов, SLA и сроков поставок
- Разработка процессов, SOP и отчётности
- Контроль складской и международной логистики
Кого мы ищем:
- Опыт управления в закупках или логистике от 5 лет
- Опыт построения или трансформации закупочной функции
- Опыт международных закупок, преимущество
- Опыт в медицинской/фарма отрасли, преимущество
- Свободный русский, немецкий и английский
- Действующее разрешение на работу в ЕС
Формат: позиция в Германии, релокация возможна, обсуждается индивидуально.
V.A.Serokurova@gmail.com | 333 |
| 9 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Head of Sales
#Монголия
Улан-Батор, Монголия
Международная компания, мировой лидер в сфере потребительской электроники и мобильной техники
Требования:
– Опыт работы от 3–5 лет в продажах мобильных телефонов / мобильной электроники
– Обязательный опыт работы на рынке Монголии
– Знание локального рынка и ключевых игроков
– Опыт управления командой
– Владение монгольским и английским языками — обязательно, русский язык — желательно.
gaziza@reccom.kz
aleksa@reccom.kz | 323 |
| 10 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Chief Marketing Officer (CMO) / Директор по маркетингу для крупного производственного холдинга, эксклюзивного боттлера в Узбекистане
#Узбекистан
Ключевой фокус роли:
- Стратегия и P&L: разработка 5-летнего плана роста маркетинга (AOP); полная ответственность за вклад маркетинга в объем продаж (Volume), долю рынка (Market Share), выручку и EBIT.
- Управление портфелем: управление жизненным циклом ассортимента, архитектурой Pack-Price и инновационным пайплайном (NPD).
- Масштабные коммуникации: руководство интегрированными 360° кампаниями (ТВ, наружная реклама, масштабный Influencer-маркетинг) и знаковыми ивентами уровня Pepsi Magic Fest.
- Трансформация функции: пере сборка структуры департамента (~20 человек в подчинении), развитие команды бренд-менеджмента и внедрение прозрачного коммерческого ритма.
- Эффективность инвестиций: управление крупным годовым бюджетом (восьмизначная сумма в долларах США) с жестким контролем ROI.
- Кросс-функциональность: выстраивание связки Marketing-Trade-Sales и плотное взаимодействие с Global PepsiCo.
Критичные требования к кандидату:
- Опыт работы на позиции CMO / Marketing Director в крупных системных FMCG-компаниях
(напитки — в приоритете, продукты питания — как альтернатива).
- Критически важен опыт работы именно на стороне производства (не чистой дистрибуции) и опыт преодоления конкурентных кризисов.
- Организационная гибкость, зрелость и умение эффективно маневрировать между ключевыми стейкхолдерами (CEO и учредителем).
- Свободный русский и английский языки (узбекский не требуется).
Условия и компенсация:
- Локация: Ташкент, полный день (Full-time).
- Фиксированный оклад: ~$8 000 – 10 000 в месяц (обсуждается индивидуально).
- Премиальный пакет: годовой бонус 30%, долгосрочная 5-летняя программа мотивации (LTI), оплата аренды квартиры, корпоративный автомобиль с безлимитным бензином, полный релокационный пакет и ДМС для всей семьи.
+998911668055
@ES_personhunters (Елена) | 312 |
| 11 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Head of Operations
#удаленка
Job functions:
- Lead the identification and implementation of AI-driven process optimization opportunities.
- Build fluency in AI tools across the team, ensuring practical and smooth adoption.
- Build and maintain operational reporting dashboards that provide real-time visibility into team performance, cost efficiency, and tour delivery quality.
- Define, implement, track clear KPIs and performance standards for all functions within the logistics team.
- Own the incident management process: triage, coordinate response, communicate with stakeholders, and drive resolution of operational disruptions.
Requirements for:
- At least 5 years in a senior leadership or executive role, directly managing multi-person teams and owning departmental outcomes.
- Proven track record of designing and implementing operational processes that improved efficiency, quality, or scalability.
- Deep experience with KPI-driven team management.
- Good knowledge of English (C-level).
hr@firebirdtours.com | 320 |
| 12 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Head of Legal
#Кипр
Задачи:
• Полное юридическое сопровождение бизнеса
• Корпоративное и регуляторное консультирование
• Работа с банками, платежными партнерами и контрагентами
• Договорная работа
• Корпоративное структурирование группы компаний
Требования:
• Опыт от 5 лет в роли Head of Legal / Senior Legal Counsel
• Опыт в fintech, платежном бизнесе, e-commerce или других регулируемых сферах
• Опыт сопровождения международного бизнеса
• Знание корпоративного и коммерческого права
• Опыт работы с компаниями на Кипре
ТГ @anele_hr | 339 |
| 13 | ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
159 #ЭФИР от 19.06.2026
КАНАЛ С ЭФИРАМИ в МАКСЕ
❓ Приметы летнего периода на рынке труда
ОПИСАНИЕ 2 РАЗОБРАННЫХ КЕЙСОВ ЗДЕСЬ
❓ Увольнение: предложение от собственника о переходе в проектный формат. На каких условиях это может быть?
❓ Увольнение: 20+ лет в маркетинге, как быть с поиском работы и собеседованиями?
⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте)
⏺ ВОПРОСЫ к следующему эфиру
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ
❓ Когда летом лучше начать готовиться к поиску работы (я активно планирую откликаться в сентябре), сколько закладывать времени ?
❓ Скажите, пожалуйста, а если при работе есть норма выработки? Как тут искать работу?
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
ПОДАРОК в ТГ боте 👾 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
🎙 Все записи эфиров собраны 🔽
ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ | 289 |
| 14 | На живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
РАЗБИРАЛИ 2 интересных кейса
🔽🔽🔽
1 КЕЙС ЕЛЕНЫ
От руководителя внезапно поступило предложение о прекращении наших отношений. Основание – я, как CLO, не приношу вэлью.
Ситуация: я пришла в компанию 2,5 года назад на позицию CLО с задачей построить с нуля юридическую функцию, закрыть все юридические долги компании, настроить корпоративную структуру, снять налоговые риски.
Действительно, все задачи выполнены. Плюс, видимо, накопились взаимные претензии.
Собственник предложил перейти на проектную работу. Полагаю, что в целях экономии денег. Мне интересна руководящая работа.
Вопрос: каким образом наилучшим образом провести переговоры, в том числе получить максимальные финансовые условия (в частности, выходной бонус (в каком размере адекватно запрашивать?), часть годового бонуса пропорционально отработанному сроку).
Важно: заработная плата – неофициальная.
И что правильнее (выгоднее и финансово, и психологически): согласиться на проектную работу или полностью прекратить отношения?
Если правильный путь – переход на проект, то какие условия принципиально важно зафиксировать (конкретный срок, гарантированный объем заказа и пр?).
И как это сделать с точки зрения репутации как профессионала?
2 КЕЙС НАТАЛЬИ
Ольга, я долго работала директором по маркетингу, сейчас работаю не по профилю, снова ищу работу в маркетинге.
После собеседования у меня какое-то чувство опустошение.
Не понимаю, может я что-то не так говорю.
У меня большой опыт в маркетинге 20 лет, 9 лет руководителем, есть бизнес образования, квалификация фасилитатора.
Неужели мой опыт никому не нужен? Что делать?
Последние рабочее место в маркетинге закончилось трагически, новый руководитель, принял решение меня уволить, потому что я задавала неудобные вопросы, отстаивала свою точку зрения, интересы отдела, материальные ценности отдела.
К моей работе претензий не было, мы вообще работу с этим новым руководителем не обсуждали. Я испытывала даже разочарование в маркетинге после этого.
Сейчас эмоции от легли, готова снова идти в бой. Осадок есть, но только от управленческих поединков с молодым, амбициозных руководством, которому надо самоутвердиться за счёт сотрудников.
Что делать с поиском и собеседованиями?
Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ
#Эфир | 281 |
| 15 | «РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ» с Ольгой Полднер
КОНСУЛЬТАЦИЯ БУДЕТ ПОЛЕЗНА ВАМ, если вы:
- Осознанно подходите к построения своего карьерного пути, развитию карьеры, а не как получалось "само по себе"
- Хотите определить и реализовать свои карьерные цели на 1 — 2 — 3 — 5 лет
- Хотите понять, что еще не хватает для успешного развития карьеры
- «Зависли» на одном уровне по должности и уровню дохода
- Чувствуете, что мешает «стеклянный потолок» и необходимо найти решение
- Не видите перспектив и возможностей в текущей компании, есть ощущение «карьерного» тупика
- Потеряли смысл и интерес к работе, сомневаетесь, надо ли оставаться
- Хотите быть в кадровом резерве компании, готовитесь к внутренней релокации
- Хотите уйти в свой проект / бизнес и вам необходимо сделать это эффективно и разумно
- Хотите вернуться в найм из своего проекта / бизнеса
ЗАПИСАТЬСЯ на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте или
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
#КарьерныйКонсультант
#ОльгаПолднер | 1 |
| 16 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
COO
#Кипр
Что важно:
— опыт в IGaming
— опыт на позиции COO
— умение выстраивать операционные процессы с нуля или оптимизировать текущие
— системное мышление и ориентация на результат
— опыт управления командами и кросс-функционального взаимодействия
@dariarecru | 452 |
| 17 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Chief Operating Officer в международную группу IT-компаний
#удаленка #Польша #Испания
Почему стоит рассмотреть
• Роль ключевого драйвера реализации стратегии с прямым влиянием на развитие бизнеса
• Управление операционной эффективностью на уровне всей группы компаний
• Развитие HR-функции, бренда работодателя и корпоративной культуры
• Руководство юридическим и административным блоком
• Трансформация процессов и внедрение AI в ежедневную деятельность компании
Важно
• 7+ лет в операционном управлении в компаниях 500+ сотрудников
• Опыт масштабирования международных компаний и управления изменениями
• Опыт управления HR-функцией, KPI, наймом, адаптацией и удержанием сотрудников
• Опыт управления юридическим и административным блоком (контракты, документооборот, compliance)
• Взаимодействие с финансами: бюджетирование, контроль затрат, операционная эффективность
@Maximankudov | 443 |
| 18 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР по управлению доходами
#удаленка #Индонезия #Бали
Что делать:
- Общее руководство и стратегическое управление
- Формирование и реализация стратегии продаж и маркетинга
- Управление командой, найм, развитие и мотивация сотрудников
- Контроль исполнения бюджета, достижение ключевых KPI по доходам и загрузке
- Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов
Требования:
- Минимум 5 лет опыта на руководящих должностях в гостиничном бизнесе (коммерческий директор, генеральный директор), в сетевых или крупных отелях, управляющих компаниях или подобных масштабных гостиничных/апартаментных структурах
- Глубокие знания маркетинга и продаж, опыт построения и управления командами
- Навыки стратегического менеджмента и revenue management
- Владение современными системами PMS, RMS, Channel Manager, BI
- Английский не ниже B2
@HR_Farsight | 441 |
| 19 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
Head of Hedging | Senior Hedging Specialist (Oil Trading)
#ОАЭ
Key requirements:
• 5+ years of experience in oil trading, petroleum products trading, market risk management, or hedging
• Strong understanding of hedging strategies and risk management within crude oil and petroleum products markets
• Hands-on experience with:
Futures
OTC Contracts
Commodity Derivatives
• Experience in commodity price risk hedging
• P&L calculation and analysis
• Trading position reconciliation and reconciliation of physical and financial transactions
• Fluent English
irina@profistaff.ru | 388 |
| 20 | ✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel
HEAD OF HR для международной fintech-компании
#Кипр
Обязанности:
• Построить и развивать функцию Talent Acquisition в международной компании
• Создать эффективную систему найма для быстрого масштабирования бизнеса
• Управлять рекрутинг-командой и внешними партнерами
• Развивать employer brand и recruitment marketing
• Выступать стратегическим HR-партнером для топ-менеджмента
Требования:
5+ лет опыта на senior HR-позициях с сильным фокусом на recruitment
Опыт построения и масштабирования процессов найма
Практический опыт управления рекрутинг-командами
Знание employer branding и recruitment marketing
Опыт работы в международных распределенных командах
darya@wn.media
ТГ @daryachapurka | 401 |
