РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]

5 ошибок на собеседовании, после которых вам не перезвонят Руководители вылетают из собеседований и не понимают, почему. Или понимают, но не знают, что с этим делать. Приглашения есть, интервью идут, а оффера нет. И обратной связи тоже нет: или совсем тишина или сухое «Вы нам не подходите», и всё. Путь к предложению о работе — это несколько встреч с разными людьми: рекрутёр, директор по персоналу, будущий руководитель, топ-команда, служба безопасности. У каждого свои ожидания от кандидата. Не попали в ожидания, наделали ошибок — вылетели, даже если опыт сильный. В подкасте (аудио ниже) я разобрала по одной ошибке на каждом из 5 этапов: в вашем процессе этапов может быть больше или меньше, все зависит от компании: ⏺ Что хочет представитель работодателя от кандидата, его ожидания ⏺ Какую ошибку совершает кандидат - руководитель ⏺ Какие последствия у совершенных ошибок ⏺ Какие выводы делают о вас

Одна из этих ошибок входит в ТОП 3 того, что больше всего раздражает рекрутеров: какое то время назад мы с партнёром провели опрос и собрали 226 HR мнений . А на одном из озвученных этапов ошибка дает почти 100 - процентный отказ.

На картинке ЧЕК ЛИСТ «5 ошибок на собеседованиях». Изучите, сохраните его и пока слушаете, отмечайте галочками про себя свои ответы на вопрос: «А у меня так бывало? Я бы так сказал / сделал?» Если узнали себя и вам сейчас важно разобраться, как успешно подготовиться к собеседованиям, чтобы переходить на каждый следующий этап, приглашаю вас на онлайн мастер класс «Формула собеседования для руководителей 2.0». Он пройдёт 28 октября, в среду, в 19:30 по МСК. ⏺ РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ. Подробная программа, все детали и подарки / полезные материалы в этом посте (ссылка на основной пост-промо). ✔️ ФОРМАТ: — Онлайн в Zoom, запись планируется — Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору) — Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше) ✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено: — 14 900 рублей до 18.10 включительно — 16 900 рублей до 25.10 включительно — 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍 #ПГПК

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер ⏺   Очень много говорили про полиграф ⏺   2 года перерыв в работе Предыстория: Уволилась с позиции руководителя финансового отдела (опыт 4 года) из фарм. компании в 2023 (выгорание), В 2024 проработала также на рук. позиции 2 месяца в небольшой строительной компании (эта фирма была создана для вывода денег). Потом искала работу, но безуспешно. В процессе начала учиться на психолога, получила доп. образование и открыла ИП (сейчас практикующий психолог). На данный момент приняла решение вернуться в финансы (ИП не планирую закрывать). У меня очень много вопросов, но этот меня беспокоит больше всего: - Как правильно объяснить перерыв в работе 2-3 года? И возможно ли вообще вернуться в финансы после такого перерыва и на какую позицию я могу претендовать? ОТВЕТЫ НА ЭТИ ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА 🔽 Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️  - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ - на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Эфир

👍 Сезон активный 👍 Выбирайте и записывайтесь на сайте или в личные сообщения: в ТГ https://t.me/olgapoldner в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ 🔽🔽🔽 ⭐️ ОБЩАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: обсудить любую тему ⭐️ СОПРОВОЖДЕНИЕ в процессе ПОИСКА РАБОТЫ ⭐️ Сделать АУДИТ РЕЗЮМЕ, получить рекомендации, примеры продающих резюме ⭐️ Подготовиться к СОБЕСЕДОВАНИЮ, если вы их давно не проходили или чтобы не потерять предложение о работе на финальных этапах ⭐️ Сделать ПРОДАЮЩИЙ ПРОФИЛЬ в LINKEDIN и узнать, через какие соцсети, каналы сейчас эффективно искать работу ⭐️ Подготовиться и успешно провести ПЕРЕГОВОРЫ: повышение предложения о работе, увеличение зарплаты, прохождение испытательного срока, увольнение ⭐️ Успешно пройти ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ▶️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте #КарьерныйКонсультант #ОльгаПолднер

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel CEO / Country CEO – MENA #Кипр В зоне ответственности: • запуск и развитие iGaming-бизнеса в выбранной стране MENA; • построение команды с нуля и управление ей; • развитие партнёрской сети и привлечение ключевых контактов; • работа с трафиком и источниками привлечения игроков; • развитие локального рынка и достижение финансовых показателей; Будет большим преимуществом • подтверждённый опыт работы в MENA; • глубокое понимание локального iGaming-рынка; • собственная команда или сильные профессиональные контакты; • база партнёров и аффилиатов; • опыт запуска новых гео с нуля. Рассматриваем рынки: Марокко, Египет, Алжир, Тунис, Сирия, Ирак. @g0rkaya

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Head of VIP #удаленка Чем предстоит заниматься • Лично вести диалоги с пользователями и закрывать FTD • Построить воронку конверсии из входящего трафика в FTD • Писать и тестировать скрипты продаж в чате • Работать с VIP-сегментом и удержанием (retention) • Провести аудит, обучить сотрудников, перестроить работу с поддержки на продажи Что мы ждём • Подтверждённый опыт конвертации входящего трафика в FTD или другое целевое действие • Опыт в VIP retention, sales или конверсионных командах • Опыт управления командой (support, retention или sales) • Опыт работы в чатах: Telegram, live chat, CRM • Знание метрик: FTD, retention, LTV, воронки @Yuliya_Brendak

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель офиса fashion-бренда #Китай Гуанчжоу Свободный китайский, английский, русский. MilaRecruiter@gmail.com

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель регистрационного отдела / Head of Registration Operations #удаленка Задачи - Организация работы команды и распределение задач; - Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий; - Взаимодействие с другими подразделениями (налоговые консультанты, бухгалтерия, продажи, команда альтернативных ликвидаций); - Выявление и устранение узких мест; - Повышение скорости и предсказуемости работы отдела; Кого ищем - Опыт управления командой и операционной функцией; - Умение выстраивать процессы и регламенты; - Работа с показателями и производительностью; - Базовое понимание корпоративной терминологии (юрлицо, учредитель, устав, ОКВЭД и т.п.); - Профильный опыт в регистрациях — преимущество, но не обязателен. Интересны кандидаты из Финансового и юридического консалтинга, корпоративных и регистрационных сервисов, компаний со сложным операционным контуром. @hr8_hrwork

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель офиса/филиала в Первый Бит #Узбекистан Нужен руководитель офиса в г. Ташкенте — сильный коммерческий лидер, который сможет развивать регулярный бизнес, усиливать продажи, формировать устойчивую клиентскую базу и масштабировать команду Обязательные требования Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя отдела продаж, руководителя сопровождения / клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководителя небольшого филиала или сильного BDM. Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. Опыт управления командой не менее 10 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. Опыт работы на рынках Узбекистана, Центральной Азии либо запуска бизнеса в новом регионе. Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам Место работы: г. Ташкент, помощь с релокацией. График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибкий подход к графику при сохранении фокуса на результате, ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности. @Ritttka1

✅ ССЫЛКА НА сегодняшний ЭФИР в ZOOM в 08.30 мск ЗДЕСЬ - В КАНАЛЕ ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР ✅ ВСТУПЛЕНИЕ только после одобрения заявки ✅ ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ:  "ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ" + ЖИВЫЕ ЗАМЕТКИ НА РАЗНЫЕ ТЕМЫ ✅ МАКС: ЭФИРЫ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ и 🙋🤷‍♀️👨🙋💁‍♀️👷‍♀️💁‍♀️🙆‍♂️💆, ЧТОБЫ СЛУШАТЬ ВСЕ В ОДНОМ МЕСТЕ #Эфир #ЖиваяЗаметка

ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0 Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей 👆28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который: ⏺ Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях ⏺ Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания ⏺ Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы: - почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения - про короткие места работы , слабые стороны - почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д. ⏺ Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты ⏺ Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д. ⏺ Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса ⏺ Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого 👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ: 🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф 🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете: — Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе — Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?» — Что точно не стоит говорить на собеседованиях — Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием — Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?» — Как коротко и убедительно рассказать о себе — Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию 🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире 🎁 ПОДАРКИ: - СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года - ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству - ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий - ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?» - ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям ✔️ ФОРМАТ: — Онлайн в Zoom, запись планируется — Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору) — Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше) ✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено: - 14 900 рублей до 18.10 включительно - 16 900 рублей до 25.10 включительно - 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно ✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍 #ПГПК

09.10, пятница - ЗАВТРА В 08.30 мск ЭФИР "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ" 👍 расскажу детали про новый мастер класс "ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ 2.0 для РУКОВОДИТЕЛЕЙ" 👍 ссылка на Зум будет за 15 минут до эфира ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ на СВОЙ ВОПРОС МОЖНО, если Вы: ⏺  Зададите свой вопрос лично в прямом Эфире ⏺  Напишете заранее вопрос - в ТГ: @olgapoldner - в МАКС: +7-921-406-74-48 (сначала внесите меня в список контактов) или по ССЫЛКЕ - на почту: olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Управляющий директор розничной сети #Таджикистан Обязанности: - стратегическое и операционное управление сетью бутиков (все бренды открываются в формате моно-бутиков); - формирование смежных отделов с нуля (аналитика, закупки, SMM, логистика, обучение, визуальный мерчандайзинг, онлайн-направление, маркетплейс, IT-поддержка); - бюджетирование, контроль исполнения бюджетов, контроль P&L и оценка рентабельности бутиков; - участие в заказе коллекций, контроль sell-out; - организация логистической цепочки поставок из Европы в Таджикистан, контроль карго и таможенного оформления; требования: - подтверждённый опыт в рознице на позиции не ниже руководителя розницы / координатора отдела продаж; - английский язык — Intermediate/Upper-Intermediate; - знание 1С 8.3 и выше; - опыт работы с CRM, включая практику её интеграции в розничные продажи. @HR_Leila WhatsApp: 8708 986 57 39

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Lawyer #Кипр Key Responsibilities: • Corporate Law & Group Structure Support • Governmental & Regulatory Liaison • Commercial Contracts • Real Estate & Asset Management • Compliance & Banking Requirements: • 4–5+ years of relevant experience in a similar role. • Strong knowledge of Cyprus corporate law and Common Law principles. • Extensive experience in commercial contract drafting, negotiation, real estate matters. • Understanding of KYC/AML requirements and banking compliance. • Fluent English and Greek. Russian is an advantage. @diannedi_HR

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР для крупной узбекской федеральной FMCG компании #Узбекистан Нужен (нужны все пункты одновременно): сильный руководитель, лидер с сопоставимой вакансии ролью ранее, который умеет выстраивать S&OP процессы, хорошо понимает планирование в зависимости от разных объемов поставок и разных сроков хранения + в прошлом опыте есть работа в международных компаниях + с английским уровня выше среднего. Этот человек будет: Управлять деятельностью функции логистики, склада, коммерческой эффективности и непрямых закупок; Разрабатывать стратегию по повышению эффективности и снижению расходов; Управлять складскими запасами, нести ответственность за КРI по запасам Усовершенствовать/цифровизировать текущие системы и процессы; Это ключевая роль в планировании продаж и операций (S&OP); @annaxmas

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel General Manager to lead one of our hotels in Thailand or Vietnam #Таиланд #Вьетнам As SONO Hotels & Resorts continues to grow across Asia, we are looking for an experienced General Manager to lead one of our hotels in Thailand or Vietnam. WHAT WE'RE LOOKING FOR • Strong leadership and hotel operations experience. • Solid commercial and financial understanding. • A hands-on and people-focused leadership style. • Experience working in an international hospitality environment. • Fluent in Thai or Vietnamese, with strong English communication skills. If you are a passionate hospitality leader with strong operational and commercial experience, a people-focused leadership style, and are fluent in Thai or Vietnamese, with strong English communication skills, we would love to hear from you. job@sonohotelsresortsasia.com

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Sales Manager (PSP) #удаленка India. Location: Remote (вне РФ; приоритет) Проект: Международный технический платёжный агрегатор, который объединяет эквайринг, локальные методы оплаты и выплаты в единую инфраструктуру. Компания разрабатывает высоконагруженные системы для бесперебойной обработки финансовых транзакций, маршрутизации платежей и подключения новых рынков. Сейчас активно развивает направление Индии: локальные интеграции, партнёрства с банками, PSP и мерчантами, выход на новые сегменты. Задачи: • Развивать направление Индии: поиск и привлечение новых партнёров — крупных мерчантов; • Использовать и расширять собственный нетворк в индийской платёжной экосистеме; • Полный цикл сделки: от первого контакта и презентации до закрытия и пост-сопровождения; • Вести аналитику по продажам, отслеживать исполнение коммерческих условий; • Расширять границы гео: Индия и приоритетные рынки Южной Азии, адаптация продукта и условий под локальные требования. Что важно: • Опыт в продажах в сфере платёжных систем и эквайринга; • Обязательный опыт работы с рынком Индии: запуск, развитие или масштабирование партнёрств; • Готовый нетворк среди мерчантов, e-commerce / gaming / fintech-компаний; • Понимание локальной специфики: UPI, IMPS, NEFT, RTGS, карты, net banking, wallets, recurring, cross-border payments, KYC/AML, требования RBI и NPCI; • Мобильность и свободное перемещение для посещения конференций и профильных мероприятий (локация: не РФ); • Английский язык на высоком уровне, русский - родной • Развитый нетворкинг и желание развивать его дальше. Что предлагаем: • Удалённый формат работы; • 20 оплачиваемых дней отпуска, 5 Day-off дней в год; • Посещение конференций и мероприятий за счёт компании; • Фикс + бонусы, завязанные на результат. @punchenok_a

ЖИВЫЕ Эфиры по ПЯТНИЦАМ, в 08.30 мск 👍 Телеграм канал - НОВАЯ ПЛОЩАДКА для проведения ЭФИРОВ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР Ссылка на ZOOM эфира выкладывается в канале за 5 - 10 минут до начала эфира На эфире я, Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Бизнес коуч, отвечаю на ваши вопросы ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ на СВОЙ ВОПРОС МОЖНО, если Вы: ⏺ Зададите свой вопрос лично в прямом Эфире ⏺ Напишете заранее вопрос в личку: - в ТГ @olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ - на почту: olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru ✔️ ТЕМЫ ДЛЯ ВОПРОСОВ к ЭФИРАМ: - Сопровождение поиска работы (РФ и релокация) - Развитие карьеры в найме и вне найма - Подготовка к переговорам, поддержка на испытательном сроке - Развитие личного бренда на рынке труда - Сложные, психологические карьерные вопросы и ситуации в поиске работы, карьере, корпоративной жизни, офисе ✔️ ЗДЕСЬ ВЫКЛАДЫВАЮТСЯ ВСЕ ЗАПИСИ ЭФИРОВ "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ": - Телеграм канал - МАКС Кто захочет задать свой вопрос индивидуально «ОДИН НА ОДИН», запишитесь на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР ✔️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ, в личку: - в ТГ @olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ #КарьерныйКонсультант #ОльгаПолднер

История Дмитрия: Приглашения на собеседования есть. А дальше рекрутёра не проходит. Почему? Дмитрий, финансовый директор. 10 лет отработал в одной компании, потом 10 лет в другой, тяжёлое машиностроение. Сменился собственник, пришёл новый гендиректор со своим финдиром: Дмитрий был уволен и оказался на рынке труда. Какое-то время он искал сам, потом пришёл ко мне: собеседования были, но гораздо меньше, чем хотелось. Мы поработали над резюме и каналами поиска, собеседований стало больше. Но дальше рекрутёра или HR Дмитрий не проходил (( Значит, что он говорил им во время интервью что-то не то - не то, что они ожидали услышать от кандидата - руководителя. Когда мы разобрали его собеседования, оказалось, что у него две крайности. На каких - то собеседованиях он рассказывал рекрутёру всё в деталях: про финмодели, расчет себестоимости, автоматизацию казначейства, привлечение финансирования и т.д. Не всем рекрутёрам это было непонятно, каким - то было скучно слушать, в их глазах Дмитрий был похож на "занудного" кандидата. Еще и говорил он спокойным, размеренный, тихим, мало эмоциональным голосом. Дмитрий чувствовал, что детальный рассказ плохо срабатывает и надо рассказывать о своем опыте как-то по-другому. И тогда маятник качнулся в другую сторону: он стал отвечать на вопросы рекрутера односложно и сухо. Результат тот же: дальше на собеседования к нанимающему руководителю - не приглашали. Мы прописали ответы на вопросы, которые задают рекрутёры и HR: без прикрас, но с правильными формулировками. Задача была - найти баланс в рассказе о своем опыте: кратко, ёмко, лаконично, оцифрованно, но не сухо. После нескольких новых собеседований радостный Дмитрий написал мне: "Ольга, я наконееец-то понял, что они от меня хотят!" и ему стало легче проходить интервью с HR-ами и с нанимающими руководителя тоже. Его оффер в компанию, куда он вышел был: 700 000 на руки + 50% годовая премия (выбирал из 2 предложений). Он отработал в этой компании 2 года. И недавно ему предложили выйти в компанию на 1 000 000 фикс гросс и 50% годовой премии. Это лишь одна история, как терялись собеседования и потенциальные предложения о работе. И так у многих: вы вкладываете огромное количество сил в резюме, отклики, отработку каналов поиска работы, общение с рекрутёрами. Наконец - то получаете желанное приглашение на собеседование. А после него - «Мы вам перезвоним» или тишина. Обидно до слёз, и внутри ощущение: "Наверное, со мной что-то не так". Хочется, чтобы было по - другому, легче, понятнее, то есть управлять процессом переговоров, а не чувствовать себя "не таким". Процесс собеседований это не одна встреча, а несколько этапов: ✅ Рекрутёр компании / агентства ✅ Директор по персоналу ✅ Нанимающий руководитель ✅ Генеральный директор Дополнительно: ✅ Собственник ✅ Групповое интервью с топ-командой ✅ Служба безопасности / полиграф У каждого этапа свои особенности: что от вас хотят услышать, что говорить и делать недопустимо, что даёт идти дальше. 28 октября, среда, 19.30 мск, я разберу эти особенности на новом онлайн мастер-классе «Формула собеседования: 2.0». Вы получите полноценный алгоритм «Первый среди лучших»: как успешно пройти все этапы, от рекрутёра до собственника, и получить желаемый оффер. Тему собеседований в сентябрьской анкете отметили 160 из 343 руководителей, это одна из самых востребованных тем. 👍 Если вы сейчас в процессе собеседований, отметьте пож-ста этот пост любой реакцией. Завтра открою запись. Следите за анонсами, будет ранняя цена. *** на скрине то, что написал Дмитрий, как результаты совместной работы Ольга Полднер, Карьерный консультант, Бизнес коуч ТГ https://t.me/olgapoldner МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ #ПГПК