en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 051 subscribers, ranking 1 068 in the Career category and 18 955 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 051 subscribers.

According to the latest data from 09 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 52 over the last 30 days and by 6 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.58%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.01% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 920 views. Within the first day, a publication typically gains 1 705 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 26.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 051
Subscribers
+624 hours
+97 days
+5230 days
Posts Archive
photo content

Коллеги, позвольте похвастаться: моя статья Applying Survival Analysis to Reduce Employee Turnover: A Practical Case опубликована на самом популярном и известном западном ресурсе HR-аналитики analyticsinhr.com. Мне было важно показать, что мы достойно смотримся на любом уровне, что нашу аналитику можно показывать не только у нас, где, простите, не так много спецов, но и на Мировом уровне, где много реально крутых профи. Для нас это проверка. Новый уровень. Статья написана совместно с украинским HR - Олександрой Багинской. Пост посвящаю Миру между нашими странами Принимаю ваши лайки и поздравления- мне кажется, я заслужил это. Мы заслужили И спасибо вам за вашу поддержку.... https://www.analyticsinhr.com/blog/applying-survival-analysis-reduce-employee-turnover-practical-case/

https://edwvb.blogspot.com/2015/11/nezhenatye-muzhchiny-starshe-35-let-kak-faktor-riska-dlya-rabotodatelya.html#.Wl2sNIIUlKo.telegram Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя легендарная статья

人力資源分析 -китайский 人才分析 - тоже по китайски تجزیه و تحلیل منابع انسانی- йиксдисреп "Analítica de la fuerza laboral" , "Analítica de Recursos Humanos". - испанский Recursos Humanos - португальский HR analytics - английский

Коллеги, приглашаю на свой семинар Аналитика для HR полное описание и регистрация по ссылке http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html короткое описание в ролике https://youtu.be/TUgqV7oC8d8

Поздравьте, сделал первый пакет в R по HR аналитике. Установил его на Github Можно сделать так: install.packages("devtools") devtools::install_github("edvbb/HRanalytics") library(HRanalytics) data(survey) data(case1) Описание по ссылке https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/paket-r-hr-analytics-dlya-hr-analitikov.html

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/luchshij-god-dlya-trudoustrojstva-ili-chuvstvuem-li-my-rynok.html#.WlheQ1SeosA.telegram Лучший год для трудоустройства или чувствуем ли мы рынок здесь про то, как связан год трудоустройства и текучесть: есть ли вообще эта связь, и какой год был лучшим и худшим Интересно свериться с вашими ощущениями

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/Kak-seraya-zarplata-vliayet-na-tekuchest-personala.html#.WlcyBt1pb0M.telegram Как 'серая' зарплата влияет на текучесть персонала

Вопросы по валидности ассессмент центра и компетентностного подхода решил воспользоваться видеоформатом https://youtu.be/Vr2wA53djkE

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/01/kak-matematik-iz-mifi-avtomatiziroval-trud-prodavcov-i-optimiziroval-zatraty-na-personal.html#.WlW0ZtI6Oa0.telegram Как математик из МИФИ автоматизировал труд продавцов и оптимизировал затраты на персонал вот высший пилотаж, к чему надо стремиться

8 главных HR-трендов 2018 года профессиональный год надо начинать с трендов помимо того, что статья реально крутая, в ней есть видео интервью с автором, но в ней есть еще куча ссылок на другие интересные статьи. Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод. Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития. С вас перевод, с меня качественный контент пишите edvb@yandex.ru с пометкой в теме Переводы статей или здесь в комментах или в личку https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/8-glavnyh-hr-trendov-2018-goda.html

Как знакомятся в США

photo content

Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод. Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития. С вас перевод, с меня качественный контент пишите edvb@yandex.ru - укажите в теме Переводы статей все переводы статей по ссылке https://goo.gl/KRGQKp

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wkd8WsaQh4M.telegram С наступающим! Пускай повисит до следующего года! Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017

До Нового года надо еще успеть прочитать вот эту статью People Analytics 3.0 https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/people-analytics-30.html

Слышали про тренд diversity? Как разнообразие влияет на эффективность команды? Посмотрел как соотношение мужчин / женщин влияет на эффективность команды И ничего личного: это только цифры, не надо кидаться в аналитика:) https://goo.gl/Rnq3ck

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/benchmark-kolichestvo-podchinennykh-u-rukovoditelja.html#.WkSVX-7E5lU.telegram Бенчмарк: количество подчиненных у руководителя кто там говорит про 7 плюс минус два?)

https://edwvb.blogspot.com/2015/09/kak-vremja-poiska-raboty-vlijaet-na-zarplatnye-ozhidanija-kandidata.html#.WkNCtP3gRJo.telegram Как время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата Еще одна защибательская аналитика рынка труда. Я взял зарплаты на старом и новом местах респондента, взял время поиска работы и посмотрел, как меняется зарплата на новом месте в зависимости от времени поиска: правда ли, что кандидаты снижают свои ожидания от зарплаты тем больще, чем больше ищут работы. Да еще в разрезе того, кто был инициатором на прежнем месте работы