uk
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Відкрити в Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика

Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 051 підписників, посідаючи 1 068 місце в категорії Кар'єра та 18 955 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 051 підписників.

За останніми даними від 09 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 52, а за останні 24 години на 6, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.58%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.01% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 920 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 705 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 26.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

34 051
Підписники
+624 години
+97 днів
+5230 день
Архів дописів
photo content

Коллеги, позвольте похвастаться: моя статья Applying Survival Analysis to Reduce Employee Turnover: A Practical Case опубликована на самом популярном и известном западном ресурсе HR-аналитики analyticsinhr.com. Мне было важно показать, что мы достойно смотримся на любом уровне, что нашу аналитику можно показывать не только у нас, где, простите, не так много спецов, но и на Мировом уровне, где много реально крутых профи. Для нас это проверка. Новый уровень. Статья написана совместно с украинским HR - Олександрой Багинской. Пост посвящаю Миру между нашими странами Принимаю ваши лайки и поздравления- мне кажется, я заслужил это. Мы заслужили И спасибо вам за вашу поддержку.... https://www.analyticsinhr.com/blog/applying-survival-analysis-reduce-employee-turnover-practical-case/

https://edwvb.blogspot.com/2015/11/nezhenatye-muzhchiny-starshe-35-let-kak-faktor-riska-dlya-rabotodatelya.html#.Wl2sNIIUlKo.telegram Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя легендарная статья

人力資源分析 -китайский 人才分析 - тоже по китайски تجزیه و تحلیل منابع انسانی- йиксдисреп "Analítica de la fuerza laboral" , "Analítica de Recursos Humanos". - испанский Recursos Humanos - португальский HR analytics - английский

Коллеги, приглашаю на свой семинар Аналитика для HR полное описание и регистрация по ссылке http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html короткое описание в ролике https://youtu.be/TUgqV7oC8d8

Поздравьте, сделал первый пакет в R по HR аналитике. Установил его на Github Можно сделать так: install.packages("devtools") devtools::install_github("edvbb/HRanalytics") library(HRanalytics) data(survey) data(case1) Описание по ссылке https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/paket-r-hr-analytics-dlya-hr-analitikov.html

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/luchshij-god-dlya-trudoustrojstva-ili-chuvstvuem-li-my-rynok.html#.WlheQ1SeosA.telegram Лучший год для трудоустройства или чувствуем ли мы рынок здесь про то, как связан год трудоустройства и текучесть: есть ли вообще эта связь, и какой год был лучшим и худшим Интересно свериться с вашими ощущениями

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/Kak-seraya-zarplata-vliayet-na-tekuchest-personala.html#.WlcyBt1pb0M.telegram Как 'серая' зарплата влияет на текучесть персонала

Вопросы по валидности ассессмент центра и компетентностного подхода решил воспользоваться видеоформатом https://youtu.be/Vr2wA53djkE

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/01/kak-matematik-iz-mifi-avtomatiziroval-trud-prodavcov-i-optimiziroval-zatraty-na-personal.html#.WlW0ZtI6Oa0.telegram Как математик из МИФИ автоматизировал труд продавцов и оптимизировал затраты на персонал вот высший пилотаж, к чему надо стремиться

8 главных HR-трендов 2018 года профессиональный год надо начинать с трендов помимо того, что статья реально крутая, в ней есть видео интервью с автором, но в ней есть еще куча ссылок на другие интересные статьи. Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод. Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития. С вас перевод, с меня качественный контент пишите edvb@yandex.ru с пометкой в теме Переводы статей или здесь в комментах или в личку https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/8-glavnyh-hr-trendov-2018-goda.html

Как знакомятся в США

photo content

Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод. Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития. С вас перевод, с меня качественный контент пишите edvb@yandex.ru - укажите в теме Переводы статей все переводы статей по ссылке https://goo.gl/KRGQKp

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wkd8WsaQh4M.telegram С наступающим! Пускай повисит до следующего года! Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017

До Нового года надо еще успеть прочитать вот эту статью People Analytics 3.0 https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/people-analytics-30.html

Слышали про тренд diversity? Как разнообразие влияет на эффективность команды? Посмотрел как соотношение мужчин / женщин влияет на эффективность команды И ничего личного: это только цифры, не надо кидаться в аналитика:) https://goo.gl/Rnq3ck

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/benchmark-kolichestvo-podchinennykh-u-rukovoditelja.html#.WkSVX-7E5lU.telegram Бенчмарк: количество подчиненных у руководителя кто там говорит про 7 плюс минус два?)

https://edwvb.blogspot.com/2015/09/kak-vremja-poiska-raboty-vlijaet-na-zarplatnye-ozhidanija-kandidata.html#.WkNCtP3gRJo.telegram Как время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата Еще одна защибательская аналитика рынка труда. Я взял зарплаты на старом и новом местах респондента, взял время поиска работы и посмотрел, как меняется зарплата на новом месте в зависимости от времени поиска: правда ли, что кандидаты снижают свои ожидания от зарплаты тем больще, чем больше ищут работы. Да еще в разрезе того, кто был инициатором на прежнем месте работы