en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 051 subscribers, ranking 1 069 in the Career category and 18 952 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 051 subscribers.

According to the latest data from 10 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.98% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 907 views. Within the first day, a publication typically gains 1 697 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 27.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 051
Subscribers
+124 hours
+57 days
+3530 days
Posts Archive
О пользе рекрутеров с точки зрения HR-аналитика Это НОВОГОДНИЙ подарок HR-аналитикам, рекрутерам, всем, кто понимает Вывод, который я делаю на основе этой картинки: Рекрутеров надо оберегать, лелеять и беречь. )) с наступающим! https://goo.gl/F8ZNK1

photo content

Прогноз оттока персонала на основе показателей уровня безработицы Посмотрите, какая красота: я взял в одной компании данные найма, оттока персонала и уровень безработицы в России за несколько лет и посчитал корреляции. Это к вопросу о том, можем ли ли мы прогнозировать отток персонала на основе макроэкономических показателей. Согласитесь, ничего сложного с т.з. математики, но какой эффективный инструмент прогноза https://goo.gl/fzPMqN

photo content

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/7-hr-2017.html#.Wj99z6RWX_w.telegram 7 факторов зарплаты HR (анализ рынка России, декабрь 2017) Интересный пост Александра Вечерина: он скачал вакансии с ХХ и проанализировал функции, требования и проч с т.з. зарплаты рекомендую

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/ocenka-ehffektivnosti-treningov-po-razvitiju-navykov-poiska-raboty.html#.Wjywb3ahurQ.telegram Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы а вот еще один пост с провокативными результатами получился:)

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/o-trendah-hr-2018-ot-mihaila-prituly.html#.WjuOnCJOY7s.telegram О трендах HR 2018 от Михаила Притулы Продолжаю расчищать Авгиевы конюшни HR ̶Б̶у̶д̶е̶м̶ ̶б̶о̶р̶о̶т̶ь̶с̶я̶ ̶з̶а̶ ̶з̶в̶а̶н̶и̶е̶ ̶д̶о̶м̶а̶ ̶в̶ы̶с̶о̶к̶о̶й̶ ̶к̶у̶л̶ь̶т̶у̶р̶ы̶ ̶ Хотелось бы обратиться к коллегам: думайте, когда читаете подобные тексты. Готов был бы поспорить с автором трендов, но не думаю, что у нас есть платформа для спора: Михаил прямо заявляет, что высосал все цифры из пальца

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/upravlenie-zarplatojj-cherez-istochniki-trafika-kandidatov.html#.WjtbXuXW3sk.telegram Управление зарплатой через источники трафика кандидатов уже давал недавно такую аналитику - беру разницу между зарплатами на новом и старом месте и показываю как эта разница зависит от того, как кандидат попал в компанию. Причем даю еще диаграмму, поясняющую, на каких зарплатных этажах это работает. Заодно может кто нибудь поучаствует в опросе

В нашем опросе респонденты заполняют поле Функционал и проходили тест Биг5 и КТО. Я получил кластеры функционала HR и психотипы HR на основе тестов, а потом сметчил кластеры функционала и психотипов. Задача была простой: понять, разные ли психотипы работают в разном HR функционале, и насколько. Результаты очень вкусные, смотрите https://goo.gl/HuaWZG #HRanalytics #HRаналитика #психотипы

photo content

У колхозника вся жизнь такая: не успел убрать урожай, готовь сани к следующему сезону Назначил даты нового семинара по R - 23-24 апреля. заодно скажу вам, что я горжусь этим семинаром https://edwvb.blogspot.ru/2017/01/seminar-praktikum-hr-analitika-v-r-moskva.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kak-vyjavljat-innovativnykh-i-vovlechennykh-specialistov-pri-podbore-personala.html#.WjjCEXOF3WM.telegram Как выявлять инновативных и вовлеченных специалистов при подборе персонала

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/svjaz-mezhdu-znaniem-inostrannogo-jazyka-i-intellektom.html#.WjeTdH94fNc.telegram Связь между знанием иностранного языка и интеллектом в свое время этот пост вызвал много споров, хотя как мне кажется, все очень логично и интуитивно понятно. Речь скорее о том, какой именно тип интеллекта показывает более сильную связь.

Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам я решил обратиться с вопросами к разработчикам Стандарта. Для меня это важно, поскольку оценка персонала напрямую касается аналитики. Вопросы носят технический, я бы даже сказал процедурный характер. Вопросы относятся к тем местам Стандарта, которые на мой взгляд не совсем ясны. Надеюсь, что я получу ответы на свои вопросы. https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/pro-rossijskij-standart-centra-ocenki-voprosy-analitika-k-avtoram.html

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/12/hr-direktor-rossijskogo-yandeksa-elena-bunina-stala-ego-gendirektorom.html#.WjY9CE_S-s4.telegram HR-директор российского «Яндекса» Елена Бунина стала его гендиректором

Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ сделал кластерный анализ функционала HR по результатам нашего исследования. Есть подозрение, что это одни из самых валидных данных, потому что HR писали функционал от себя, а не из резюме или должностной инструкции Также показал зарплату по кластерам, в разрезе регионов и динамику по годам https://goo.gl/BDe6xc

photo content

Коллеги, мне бы очень хотелось, чтобы вы здесь оставили свои комментарии - это ОЧЕНЬ важно https://www.facebook.com/hranalytica/photos/a.653114124835911.1073741827.651703178310339/957220581091929/?type=3&permPage=1

Мне тут задавали вопрос: источники трафика кандидатов нужно анализировать только в конктесте самих позиций. Согласен полностью, поэтому в посте даю ответ на этот вопрос: в каких диапазонах зарплат работают кадровые агентства, в каких реферальные программы. Да, данных нереально мало, но это вопрос к вам, а не ко мне: участвуйте и увеличивайте базу данных ( ссылка на опрос в посте) https://goo.gl/dPCw6b

photo content