ch
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

前往频道在 Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

显示更多

📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览

频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 051 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 068,并在 俄罗斯 地区排名第 18 955

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 051 名订阅者。

根据 09 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 52,过去 24 小时变化为 6,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.58%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.01% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 920 次浏览,首日通常累积 1 705 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 26
  • 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

凭借高频更新(最新数据采集于 10 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。

34 051
订阅者
+624 小时
+97
+5230
帖子存档
photo content

Коллеги, позвольте похвастаться: моя статья Applying Survival Analysis to Reduce Employee Turnover: A Practical Case опубликована на самом популярном и известном западном ресурсе HR-аналитики analyticsinhr.com. Мне было важно показать, что мы достойно смотримся на любом уровне, что нашу аналитику можно показывать не только у нас, где, простите, не так много спецов, но и на Мировом уровне, где много реально крутых профи. Для нас это проверка. Новый уровень. Статья написана совместно с украинским HR - Олександрой Багинской. Пост посвящаю Миру между нашими странами Принимаю ваши лайки и поздравления- мне кажется, я заслужил это. Мы заслужили И спасибо вам за вашу поддержку.... https://www.analyticsinhr.com/blog/applying-survival-analysis-reduce-employee-turnover-practical-case/

https://edwvb.blogspot.com/2015/11/nezhenatye-muzhchiny-starshe-35-let-kak-faktor-riska-dlya-rabotodatelya.html#.Wl2sNIIUlKo.telegram Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя легендарная статья

人力資源分析 -китайский 人才分析 - тоже по китайски تجزیه و تحلیل منابع انسانی- йиксдисреп "Analítica de la fuerza laboral" , "Analítica de Recursos Humanos". - испанский Recursos Humanos - португальский HR analytics - английский

Коллеги, приглашаю на свой семинар Аналитика для HR полное описание и регистрация по ссылке http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html короткое описание в ролике https://youtu.be/TUgqV7oC8d8

Поздравьте, сделал первый пакет в R по HR аналитике. Установил его на Github Можно сделать так: install.packages("devtools") devtools::install_github("edvbb/HRanalytics") library(HRanalytics) data(survey) data(case1) Описание по ссылке https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/paket-r-hr-analytics-dlya-hr-analitikov.html

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/luchshij-god-dlya-trudoustrojstva-ili-chuvstvuem-li-my-rynok.html#.WlheQ1SeosA.telegram Лучший год для трудоустройства или чувствуем ли мы рынок здесь про то, как связан год трудоустройства и текучесть: есть ли вообще эта связь, и какой год был лучшим и худшим Интересно свериться с вашими ощущениями

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/Kak-seraya-zarplata-vliayet-na-tekuchest-personala.html#.WlcyBt1pb0M.telegram Как 'серая' зарплата влияет на текучесть персонала

Вопросы по валидности ассессмент центра и компетентностного подхода решил воспользоваться видеоформатом https://youtu.be/Vr2wA53djkE

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/01/kak-matematik-iz-mifi-avtomatiziroval-trud-prodavcov-i-optimiziroval-zatraty-na-personal.html#.WlW0ZtI6Oa0.telegram Как математик из МИФИ автоматизировал труд продавцов и оптимизировал затраты на персонал вот высший пилотаж, к чему надо стремиться

8 главных HR-трендов 2018 года профессиональный год надо начинать с трендов помимо того, что статья реально крутая, в ней есть видео интервью с автором, но в ней есть еще куча ссылок на другие интересные статьи. Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод. Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития. С вас перевод, с меня качественный контент пишите edvb@yandex.ru с пометкой в теме Переводы статей или здесь в комментах или в личку https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/8-glavnyh-hr-trendov-2018-goda.html

Как знакомятся в США

photo content

Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод. Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития. С вас перевод, с меня качественный контент пишите edvb@yandex.ru - укажите в теме Переводы статей все переводы статей по ссылке https://goo.gl/KRGQKp

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wkd8WsaQh4M.telegram С наступающим! Пускай повисит до следующего года! Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017

До Нового года надо еще успеть прочитать вот эту статью People Analytics 3.0 https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/people-analytics-30.html

Слышали про тренд diversity? Как разнообразие влияет на эффективность команды? Посмотрел как соотношение мужчин / женщин влияет на эффективность команды И ничего личного: это только цифры, не надо кидаться в аналитика:) https://goo.gl/Rnq3ck

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/benchmark-kolichestvo-podchinennykh-u-rukovoditelja.html#.WkSVX-7E5lU.telegram Бенчмарк: количество подчиненных у руководителя кто там говорит про 7 плюс минус два?)

https://edwvb.blogspot.com/2015/09/kak-vremja-poiska-raboty-vlijaet-na-zarplatnye-ozhidanija-kandidata.html#.WkNCtP3gRJo.telegram Как время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата Еще одна защибательская аналитика рынка труда. Я взял зарплаты на старом и новом местах респондента, взял время поиска работы и посмотрел, как меняется зарплата на новом месте в зависимости от времени поиска: правда ли, что кандидаты снижают свои ожидания от зарплаты тем больще, чем больше ищут работы. Да еще в разрезе того, кто был инициатором на прежнем месте работы